勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2,C3.A4.D5.D6.B7.B8.C9.B10.A11.B12.C13.B14.B15.D16.D17.C18.D19.B20.B21.B22.A23.C24.A25.D26.B27.A28.A29.A30.C31.C32.A33.C34.D35.B36.A37.B38.C39.B40.C41.B42.D43.A44.A45.B46.A47.B48.C49.C50.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABD2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ACE12.BCDE13.ABCD14.ABD15

2、.ABCD16.ABCDE17.CDE18.ABDE19.ABE20.ABCD21.ABCDE22.ABCDE23.ABCD24.BC25.ABCDE三、名詞解釋題1 .最低勞動(dòng)供給價(jià)格-實(shí)質(zhì)上是指在某種工資率和制度勞動(dòng)時(shí)間給定的條件下，勞動(dòng)收入的增加能否補(bǔ)償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動(dòng)收入的效用的相互替代關(guān)系。2 .計(jì)件工資-按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果一一產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算3 .福利-是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。同時(shí)福

3、利必須被視為全部報(bào)酬的一部分4 .工資推動(dòng)的通貨膨脹-工資過度上漲所造成的成本增加而推動(dòng)的價(jià)格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長(zhǎng)。在既定的價(jià)格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動(dòng)，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。5 .季節(jié)性失業(yè)由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所引致的失業(yè)，稱為季節(jié)性失業(yè).6 .收入效應(yīng)：在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。7 .工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動(dòng)的可能性。1/118 .內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制

4、。9 .摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時(shí)間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象10 .實(shí)際工資：經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動(dòng)者實(shí)際所得的工資四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的條件勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化2、人力資本投資的主要形式有哪些？各級(jí)正規(guī)教育，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，健康保健，人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)3、最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用是什么？對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。通過對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者

5、提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。制約平均工資的變化4.勞動(dòng)力需求具有哪些特點(diǎn)？(1)勞動(dòng)力需求是一種派生需求(2)勞動(dòng)力需求與物質(zhì)產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)別(3)勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求量大小與價(jià)格水平密切相關(guān)(4)勞動(dòng)力需求是有支付能力的需求(5)勞動(dòng)力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大5 .社會(huì)保障具有哪些作用？(1)有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。(2)憑借社會(huì)保障制度，可以使弱勢(shì)群體維持基本生活，縮小貧富差距。2/11(3)有利于社會(huì)再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。(4)可以使勞動(dòng)者在失

6、業(yè)時(shí)得到生活保障，還可以使動(dòng)者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。(5)在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會(huì)保障制度的存在對(duì)社會(huì)總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。6 .影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？(1)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(2)國民收入分配的水平(3)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況(5)政府政策的調(diào)節(jié)(6)物價(jià)變動(dòng)(7)員工生活費(fèi)用及水平7 .簡(jiǎn)述工資職能有哪些？工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。(1)補(bǔ)償職能(勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能)(2)激勵(lì)職能(3)調(diào)節(jié)職能(4)效益職能8 .簡(jiǎn)述就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義(1)就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障(2)就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上

7、決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的各種因素，通過就業(yè)結(jié)構(gòu)又影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和其它經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。(3)就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅具有經(jīng)濟(jì)意義，而且有著重要的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其它方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系，而是作用于社會(huì)生活的諸領(lǐng)域。社會(huì)的就業(yè)需求如果得不到滿足就會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定，擴(kuò)大就業(yè)總規(guī)模的各種措施中，調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)是其中重要的手段。9 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義3/11在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。其意義：(1)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均

8、衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。(2)同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別(3)使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)10、簡(jiǎn)述周期性失業(yè)的主要原因周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。即由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡所造成的失業(yè)主要原因有(1)供需雙方信息不對(duì)稱(2)人力資本投資的非均衡性(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求11 .勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？(1)勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)(2)第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)(3)體力勞動(dòng)力向腦力

9、勞動(dòng)力流動(dòng)(4)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)(5)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)12 .簡(jiǎn)述工資差別的成因(1)產(chǎn)業(yè)(企業(yè))問工資差別(2)職業(yè)間工資差別(3)勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別(4)地區(qū)工資差別(5)年齡與性別間工資差別13 .什么是工會(huì)？試論述工會(huì)的積極功能4/11工會(huì)是勞工及被雇者自發(fā)組成，以維持及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，保障勞工本身權(quán)益的永久性團(tuán)體。工會(huì)的功能：（1）經(jīng)濟(jì)性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會(huì)性的功能；（4）心理性的功能。14 .摩擦性失業(yè)的定義及產(chǎn)生主要原因是什么？（1）摩擦性失業(yè)：由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在著時(shí)間差而形成的失業(yè)；

10、產(chǎn)生原因：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性；（2）就業(yè)信息的不完全性；（3）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。15 .為什么勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)？工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素五、材料分析題1、“民工荒”是指民工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時(shí)期尤為明顯。2009年8月以來，據(jù)多家媒體報(bào)道，在中國的珠三角、長(zhǎng)三角等地，很多中小企業(yè)的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息顯示，這個(gè)接納全國近1/3農(nóng)民工的地區(qū)，勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率在1:1.14到1:1.51之

11、間，也就是說每個(gè)求職的人有1個(gè)以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區(qū)職介中心的用工缺口占比73胸，相比2009年6月52%上升了21個(gè)百分點(diǎn)。（1）請(qǐng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的知識(shí)，分析造成“民工荒”的原因1 .長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供求格局發(fā)生變化。隨著我國計(jì)劃生育政策的普遍作用，人口轉(zhuǎn)變已進(jìn)入低生育階段，勞動(dòng)適齡人口的增長(zhǎng)率已經(jīng)開始迅速減緩，每年平均只有1%各強(qiáng)，并預(yù)計(jì)在2015年轉(zhuǎn)為負(fù)增長(zhǎng)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力已經(jīng)吸納殆盡，不足以補(bǔ)償城市用工量。所以，勞動(dòng)力供求的數(shù)量格局已經(jīng)發(fā)生了顯著變化，“人口紅利”漸漸減少。2,勞動(dòng)力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數(shù)平均每年以6流右的幅度增長(zhǎng)，而工人的名義工資只有小

12、幅增長(zhǎng)，這就導(dǎo)致了實(shí)際工資的負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)。并且國內(nèi)總需求的增加與工資上漲不掛鉤。所以當(dāng)前的民工荒是總需求迅速上升而工資調(diào)整呈現(xiàn)粘性的宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。3 .供求的結(jié)構(gòu)性失衡導(dǎo)致技工荒。隨著城市產(chǎn)業(yè)不斷由勞動(dòng)密集型向資本5/11密集型、力供求之間的結(jié)構(gòu)性失衡。4 .國家的惠農(nóng)政策效益、“三農(nóng)”扶持力度加強(qiáng)、鼓勵(lì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。國家對(duì)“三農(nóng)”問題的關(guān)注，直接提高了農(nóng)民的收入水平。陸續(xù)出臺(tái)的取消農(nóng)業(yè)稅，增加農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼，穩(wěn)定糧食價(jià)格等一系列惠農(nóng)政策大大提高了農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性與經(jīng)濟(jì)收入。5 .農(nóng)民工工資和福利水平過低、勞動(dòng)保障制度缺失。另外，09年來經(jīng)濟(jì)回暖使制造業(yè)企業(yè)形勢(shì)大好導(dǎo)致用工量急劇增加，中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

13、加速擴(kuò)大了本土勞動(dòng)力需求，這些都是導(dǎo)致“民工荒”現(xiàn)象加劇的影響因素(2)如何應(yīng)對(duì)“民工荒”，請(qǐng)?zhí)岢鼋ㄗh。1 .通過政策手段提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高農(nóng)民工實(shí)際工資，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。確定合理工資能促進(jìn)勞動(dòng)積極性，緩和勞資關(guān)系。雖然在短期內(nèi)加大企業(yè)的資金負(fù)擔(dān)，但長(zhǎng)期來看是有利于國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和矛盾的緩和的。2 .加快提高以農(nóng)民工為重點(diǎn)的社會(huì)保障覆蓋率。為城市的外來務(wù)工人員提供一種切實(shí)有效的社會(huì)保障，能提高農(nóng)民工的積極性和穩(wěn)定性，無論是應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺還是周期性就業(yè)沖擊，社會(huì)保障的覆蓋水平都可以發(fā)揮積極的穩(wěn)定作用。3 .通過深化教育和加大培訓(xùn)力度，解決技能型人才短缺的問題。這是解決勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短

14、缺的根本方式，政府應(yīng)該著力提升國內(nèi)勞動(dòng)力水平，加大技術(shù)性人才培養(yǎng)的投入，是勞動(dòng)力質(zhì)量和工資水平都能有相應(yīng)的提升。4 .促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)集群的形成，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。然出現(xiàn)。內(nèi)地務(wù)工人員價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，國內(nèi)制造業(yè)的低水平現(xiàn)狀要求沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)重視產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高資源的利用率和附加值，將傳統(tǒng)的粗放型、低水平的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)朝著集約式、高效率的先進(jìn)制造業(yè)方向發(fā)展，進(jìn)一步提升沿海發(fā)達(dá)地區(qū)乃至我們整個(gè)國家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2、改革開放30多年來，是新中國成立后農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移速度最快、規(guī)模最大、效果最為明顯的時(shí)期，這30多年來，是我國農(nóng)村進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口增加最快的時(shí)期，我國農(nóng)村的就業(yè)矛盾極其突出。經(jīng)過3

15、0多年時(shí)間，有超過1.35億農(nóng)村勞動(dòng)力通過不同方式實(shí)現(xiàn)了就業(yè)轉(zhuǎn)移，其速度之快和規(guī)模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發(fā)展中國家相比，也是了不起的巨6/11大的成就。實(shí)行改革開放政策以后，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市吸納勞動(dòng)力的能力大大增強(qiáng)，我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力真正開始了大規(guī)模轉(zhuǎn)移。（1）試分析改革開放以來，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的原因（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面的原因1、科技進(jìn)步是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本動(dòng)力。科技進(jìn)步和人們整體消費(fèi)水平的提高，會(huì)使第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。這就要求一部分勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)中轉(zhuǎn)移出去，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到能充分就業(yè)的領(lǐng)域，包括工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)內(nèi)

16、部。2、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的內(nèi)在要求。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是用激起大生產(chǎn)代替手工勞動(dòng)的過程，是集約經(jīng)營代替粗放經(jīng)營的過程，是規(guī)模經(jīng)濟(jì)代替分散的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的過程。3、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下農(nóng)業(yè)參與國際競(jìng)爭(zhēng)的直接需要。4、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的必經(jīng)起點(diǎn)。（二）社會(huì)改革與發(fā)展方面的原因1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革，土地對(duì)勞動(dòng)力的數(shù)量需求相對(duì)下降，大量農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力剩余。2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化的需要。3、是自身不可抑制的內(nèi)在沖動(dòng)引起的。（1）利益驅(qū)動(dòng)。在存在城鄉(xiāng)收入差別的情況下，受利益的驅(qū)使，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移是不可避免的。（2）農(nóng)村就業(yè)不充分是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的客觀基礎(chǔ)。（3）農(nóng)業(yè)生

17、產(chǎn)要素投入不足。（4）加入WTO后，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移規(guī)模將更大。（5）以戶籍制度為核心的管理制度的變革，為人口流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的重新配置提供了現(xiàn)實(shí)的可能性。（三）國家政策的調(diào)整成為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的推動(dòng)力量。（2）請(qǐng)?zhí)岢龃龠M(jìn)我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策1、 拓寬就業(yè)渠道，多形式推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移2、 強(qiáng)化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)適應(yīng)力3、 做好制度保障，創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境4、 加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提供可靠的信息和全方位的服務(wù)7/115、 完善進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障體系6、 鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)3、在過去的20年當(dāng)中，中國經(jīng)歷過一個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段：大學(xué)生越來越多，勞動(dòng)工資越來越好，正不斷向發(fā)達(dá)

18、國家靠攏，與此同時(shí)就業(yè)狀況也變得越來越復(fù)雜。目前，就業(yè)問題已成為我國嚴(yán)峻的話題之一。中國大學(xué)畢業(yè)生尋找工作時(shí)，面臨越來越多的困難。確實(shí)，20年之前，大學(xué)生畢業(yè)初次就業(yè)工資超過未上過大學(xué)學(xué)生初次就業(yè)工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經(jīng)不超過1倍。大學(xué)生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實(shí)，獲得大學(xué)畢業(yè)證現(xiàn)在已無法保障財(cái)富的未來。因?yàn)?0年前，大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)找到好工作，所以許多父母都認(rèn)為如果孩子考上大學(xué)，會(huì)對(duì)父母帶來回報(bào)。而現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況比以前有很大的變化，他們?nèi)浴跋輰W(xué)債泥潭”。在過去的10年中，眾多科學(xué)研究者討論過我國面臨的嚴(yán)峻就業(yè)問題與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。研究表明大學(xué)生比

19、其他勞動(dòng)者面臨更多的就業(yè)阻礙。剛畢業(yè)的大學(xué)生的入職工資等同甚至低于未上大學(xué)人群就業(yè)工資。勞動(dòng)社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，2006年進(jìn)城農(nóng)民工月薪平均預(yù)期是1100多元，而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)月薪的平均預(yù)期僅為1000元。再加上我國對(duì)工齡的重視度，就業(yè)還是大學(xué)深造就成了眾多家長(zhǎng)學(xué)生的兩難抉擇。（1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力（包括直接支付與機(jī)會(huì)成本）提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組

20、勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。教育發(fā)展是勞動(dòng)參與率的一個(gè)重要的影響因素。從理論上來說，增加一個(gè)受教育勞動(dòng)年齡人口，就等量地減少一個(gè)勞動(dòng)供給。隨著知識(shí)和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟(jì)中越來越重要，勞動(dòng)年齡人口中的受教育者的比例會(huì)越來越升高，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高的一個(gè)重要表現(xiàn)。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方8/11面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進(jìn)一步提高；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多。高等教育的發(fā)展以及對(duì)青年人低技能勞動(dòng)者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓(xùn)，既能夠提高勞動(dòng)者

21、的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動(dòng)參與率從而緩解就業(yè)壓力。(2)教育的投資與收益的關(guān)系人們對(duì)于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費(fèi)在教育、健康、訓(xùn)練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因?yàn)槿肆Y本是人格化的知識(shí)和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于技術(shù)和科學(xué)知識(shí)的進(jìn)步，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動(dòng)器。正是由于國家的提倡，人們?cè)?/p>

22、經(jīng)濟(jì)生活水平提高的同時(shí)又看到對(duì)高等教育投資，能極大地提高一個(gè)人的收入，家長(zhǎng)對(duì)子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)大學(xué)入學(xué)率上升。另一方面，把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。4、據(jù)三湘都市報(bào)7月22日?qǐng)?bào)道，為防止人才流失，株洲某大型集團(tuán)規(guī)定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時(shí)辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對(duì)夫妻只好先離焙，并商定等一方辭職手續(xù)辦下來后再復(fù)蠟。報(bào)道還稱，現(xiàn)在一些國有大型企業(yè)也有類似的規(guī)定。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國企也好，私企

23、也罷，靠事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團(tuán)的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會(huì)加速人才的流失。問題：根據(jù)以上材料分析影響勞動(dòng)力流失的主要因素。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種9/11因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。1）年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動(dòng)

24、成本高于年輕人。2）家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未焙比已焙更易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。3）教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場(chǎng)可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。4）流動(dòng)的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。5）失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)；地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對(duì)較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。6）職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對(duì)這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制