的不同比較勞動合同與勞務(wù)合同

1、比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同比較勞動合同與勞務(wù)合同的不同作者殷武西北政法學(xué)院西安 710063【摘要】勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分 開 來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同一、問題的提出案例 1：張某是一名駕駛

2、員， 2000 年 5 月通過勞動力市場應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營項(xiàng)目是向其 他企 業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動合同。 2000 年 7 月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司 遂與運(yùn)輸 公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi) 后，余額為 張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。 2001 年 3 月，張某患急性 闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無法納入社會 統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此 期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為

3、被訴人提出仲裁 申請。案例 2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動。1999 年 11 月，龍紅梅從 三明桿壓死。 2000 年市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。 11 月 12 日，龍紅梅雇傭長期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸 的林木德、 張毓鳴卸水泥電線桿。次 II 晚，林木德與龍紅梅通過電話后，邀請了與龍紅梅素不相識的鄰居鐘金貴 一起參加。1999 年 11 月 19 日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過程中，鐘金貴被水泥電線1 月 18 日， 尤溪縣勞動局做出1 月 9 日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動局申請，要求對鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定

4、。鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個體運(yùn)輸戶龍紅梅 ”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于 2000 年2 月 14 日向三明市 勞動局申請復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。 上述案例提出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù) 界 探討、爭議的焦點(diǎn)，這些問題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問題。故，本文試圖對這一問題進(jìn)行探究。二、勞動合同及其特征勞動合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同， “ 由雇傭契約到勞動契約，乃是 一 種社會化的進(jìn)程 1 ” o 自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動合同就成為各國立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)

5、化國家在民法中承認(rèn)了勞動合同的法律效力，之后， 1900 年自比利時(shí)頒布勞動契約法開始，許多資本主義 國家相繼 頒布了勞動契約法 2, 并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具 體規(guī)定勞動合 同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調(diào)整勞動者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來3。我國自 1986 年開始，按照國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定開始實(shí)行勞動合同制。那么，什么是勞動合同呢？目前，對勞動合同的定義已基本取得共識。根據(jù)布萊克法律辭典對勞動合同的法 律 定義： “勞動合同是雇主與雇員之間就勞

6、動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定 4 ”。我國有學(xué)者 認(rèn)為： “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱 “勞動合同為勞動契 約，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6 ”。也有稱 “勞動合同為 勞動契約，是勞動者與用人單位就勞動的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議 7 ”。我國勞動法第 16 條將勞動合同定 義為： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議因此，可以看出，勞動合同 是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重

7、要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動報(bào)酬，提供勞動條件、勞動保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇 8可見，勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動合同主體具有特定性9 。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時(shí)也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16 周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人11 。2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12 。勞動合同訂立后，勞動者即

8、被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。3、勞動合同是雙方有償合同 13。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動合同的主要條款具有法定性 14 。為了穩(wěn)定社會秩序，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時(shí)間、勞動保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15 。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動者

9、親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子 女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。三、勞務(wù)合同及其法律特征 實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等17 。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“ 勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議。 ” 筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同： “是當(dāng)事人雙方就一

10、方提供活勞動給另 一方服 務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18 ” o狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。 廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉儲、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同20。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同， 即完成工作交

11、付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同， 以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21 。 廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義 務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建 筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整；對于雇傭合同中的另一種特例一勞動 合同， 由于它 “以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí) 22 ”，尤其是 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動契約時(shí)代， “ 合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政 府干預(yù)，

12、其只 在消除現(xiàn)實(shí)社會中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動 者）得到較多的 保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn) 23” o 因此乃產(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法24 ”。 這樣，發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整，而是由勞動法來調(diào)整25。綜上所述，可以對勞務(wù)合同的法律特征作下概括：1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方

13、當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果 , 如承攬合 同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自山意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家 庭生活 26 雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。者外4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須

14、為提供勞務(wù)的當(dāng)事人 支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定 四、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的關(guān)系1、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系 綜上，可以看出，勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同存在如下聯(lián)系： 勞動合同（勞動法調(diào)整） 特殊的雇傭合同雇傭合同狹義的勞務(wù)合同（ 1） 一般的雇傭合同（ 1）給付勞務(wù)合同（ 2）委托合同勞務(wù)合同（合同的標(biāo)的是（ 3）居間合同（民法調(diào)整）勞務(wù)，但側(cè)重于（ 4）保管合同行為過 程本身，（ 5 ）倉儲合同即提供勞務(wù)的過（ 6）行紀(jì)合同廣義的勞務(wù)合同程）（ 7）運(yùn)送（輸）合同（ 8） 旅

15、游合同（ 9） 銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同a 加工合同b 定做合同（2）提供勞務(wù)完成工 c 修理合同重于作成果的合同承攬合同 d 印刷復(fù)印合同 （合同的標(biāo)的 e 外文資料翻譯合同 是勞務(wù)，但側(cè) f 工作成果鑒定合同 行為的結(jié) g 工程設(shè)計(jì)合同 果，即提供勞 a 勘察合同務(wù)所完成的勞建筑工程承包合同 b 設(shè)計(jì)合同動成果）（特殊的承攬合同） c 建筑合同d 安裝合同2、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（ 1） 主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（ 2

16、） 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單 位的 內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（ 3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。（ 4） 確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)按勞

17、分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（ 5） 雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，勞動法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定 了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（ 6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則山法律明確規(guī)定，不能山當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞

18、務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。（ 7） 法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。（ 8） 受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義 務(wù)及 合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國自治，由家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。(9) 合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用

19、人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任一違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。(10) 糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛岀現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。3、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)

20、的提岀與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完 全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是28:(1) 二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2) 性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(3) 目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之 “支配”為中心， 而勞動合同則是以提供勞務(wù)

21、的勞動者其“人”為中心29,以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4) 受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。(5) 主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，其適工種用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在特殊的從屬關(guān)系，受

22、雇人的勞動須 “在于高度服從雇方之情形下行之 30雇提供的勞務(wù)確勞序。除雇傭但工作后按合同，o 而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受 十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。（ 6）法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明 規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。（ 7）同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用 動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程 而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院

23、可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解 關(guān)系。4、勞動合同與承攬合同的區(qū)別 承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同 31 勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：（ 1）勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)， 它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。（2）勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。（3）勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種

24、從屬性；而承攬合同中，承攬人的 具有獨(dú)立性。（ 4）勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其 照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。（5）動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報(bào)酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬 反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。5、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別（ 1） 給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù) 給付 的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞

25、務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。（ 2） 簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。（ 3） 雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種 “ 從屬性勞動 ”，包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承

26、攬人之勞務(wù)給付系 “獨(dú)立勞動 ” ，定作人與承攬人自 始至終 地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。（ 4） 報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào) 酬一 經(jīng)確定后，雇員一般能在長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇 傭合同的 受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。（ 5）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇仙合同原則之負(fù)債

27、標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。（ 6） 風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。（ 7） 能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時(shí)，一般不能通過司法程序救濟(jì)；而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分權(quán)，如出

28、現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過仲裁或訴訟解決。五、結(jié)語合正確通過對勞務(wù)合同、勞動合同本質(zhì)特征的分析，基本上對二者有了較為全面的認(rèn)識，尤其是通過對勞務(wù)合同與勞動 同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動合同的不同，這對于司法中處理糾紛時(shí)能 的適用法律，具有十分重要的實(shí)踐意義。參考著作：1、黃越欽：勞動法新論，中國政法大學(xué)出版社，2003 年 4 月版，第 133 頁。2、法律辭典：中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002 年 12 月版，第 840 頁。3、湯樹勞、司龍生主編：勞動法實(shí)務(wù)全書，中國工人出版社

29、，1994 年版，第 343 頁。4、見 BLACK SLAWDICTIONARY ， 1979 年版，第 786 頁。5、郭捷等著：勞動法學(xué)，中國政法大學(xué)出版社，1998 年 4 月版，第 114 頁。6、李景森，賈俊玲：勞動法學(xué)，北京大學(xué)出版社，2002 年 1 月版，第 68 頁。7、湯樹勞、司龍生主編：勞動法實(shí)務(wù)全書，中國工人出版社，1994 年版，第 342 頁。8、郭捷等著：勞動法學(xué)，中國政法大學(xué)出版社，1998 年 4 月版，第114 頁。9、上1pH 立匚*寇志新著：民法學(xué)，陜西人民出版社，1998 年版，第 843 頁。10、郭捷等著：勞動法學(xué)，中國政法大學(xué)出版社，1998 年