020電大開大本科 形考 公共部門人力資源管理 答案

1、一、不定項選擇題（共 30 道試題，共 60 分。)1.  根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（     ）。A. 公共組織內部人力資源流動B. 公共組織之間的人力資源流動C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動2。  公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（      ）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A。 勞動力市場的

2、供需狀況B. 內部環(huán)境C. 外部環(huán)境D。 經(jīng)濟環(huán)境3.   下列關于職位分類的說法，正確的是(       )A。 職位分類首創(chuàng)于美國B。 職位分類的最大特點是”因事設人” C. 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志D。 適應性強,應用范圍廣4.   人力資源的可再生性體現(xiàn)在(         )A. 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復利用B. 人力資源具有主動補充和更新知

3、識資源的天性C。 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D。 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源5.  公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(     ）。A. 性質不同B。 目的不同C. 內容不同D. 形式不同6.   職位分析問卷是常用的一種以（      ）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.  職位B. 工作C. 工作條件D. 人7。  &

4、#160;人力資本的性質主要體現(xiàn)在(      ）。A。 人力資本的生產(chǎn)性B。 人力資本的稀缺性C。 人力資本的可變性D。 人力資本的功利性8.   從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有（       ）。A。 全國性人力資源規(guī)劃B。 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃9。  （       ）采用的是品位分類方法。A. 英國B. 法

5、國C。 美國D. 日本10。  公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是(     ）A。  能力素質B。 績效考核C。 管理知識D. 道德素質11.   人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（       ）。A. 人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. 人天生是懶惰的C。 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D。 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合12。  我國公務員職務晉升必須堅持（  

6、      ）。A. 德才兼?zhèn)?、注重實績B. 鼓勵競爭原則C. 堅持公開、平等D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則13.   關于無領導小組討論，下列說法正確的是(       ).A。 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B. 討論中的問題通常是以書面形式給出C. 主要測應試者的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力D. 測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想

7、14。  中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(        )。A。 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海B. 中部和西部留不住人才C。 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象D。 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善15。  公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在(      )A。 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的損耗16。  在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（  

8、0;    ）的準則。A。 清楚B. 準確C。  專門化D。 全面化17。  人才測評的方法包括（        ）。A. 筆試B。 心理測驗C. 面試D。 評價中心技術18.  從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（       ）.A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D。 指導性規(guī)劃19。   外附激勵方式包括（

9、0;     ）。A。 贊許與獎賞B。 競賽C. 考試D。 評定職稱20.   公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（       )。A. 我們所處的環(huán)境怎么樣B。 我們的使命和目標是什么C。 我們怎樣才能實現(xiàn)目標D。 我們做得如何21.  中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較,進一步健全了干部人事管理的（       )

10、。A。 新陳代謝機制B。 競爭擇優(yōu)機制C. 權益保障機制D. 監(jiān)督約束機制22.  我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結出來的，其中最基本的是(        ）。A。 講求實效的原則B. 學用一致的原則C. 按需施教的原則D. 理論聯(lián)系實際的原則23.   關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（      ）。A。 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困

11、地區(qū)機關B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C。 掛職鍛煉的對象主要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員D。 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數(shù)在一到兩年24.   非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（     ）,這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意識形態(tài)D。 風俗習慣25。   微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（      ).A。 人力政策法規(guī)環(huán)境B. 人力管理環(huán)境C。 人力市場環(huán)

12、境D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境26.  開發(fā)人力資源的基礎性工作是（      ）。A. 做好人事制度建設B. 嚴格績效考核C。 進行科學的工作分析D。 對人力進行教育和培訓27.   (        )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。A。 技能培訓B. 初任培訓C. 專業(yè)培訓D. 知識更新培訓28.   關于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（  &#

13、160;    ）。A. 是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B。 意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C。 是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為29。   影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（       )。A. 人口總量及其變動狀況B。 人口的年齡構成狀況C。 勞動力的參與率D. 人口的受教育情況30。

14、60; 公共部門包括”純粹”的政府組織，還包括"準”公共部門即（     ）。A. 公益企業(yè)B。 公共事業(yè)C. 非政府公共機構D。 國有企業(yè)二、判斷題(共 40 道試題,共 40 分。）1。    掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制,不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系.（       ） A. 錯誤B。 正確2.  

15、公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核.(    ) A。 錯誤B. 正確3。   在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中,價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（      ）A. 錯誤B。 正確4.   無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（    ） A。

16、錯誤B。 正確5.    公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（    ) A。 錯誤B. 正確6.    公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提.（     )A。 錯誤B. 正確7。    傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。(     ） A。 錯誤B。 正確8. 

17、0; 公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（      )A. 錯誤B. 正確9。   公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向.（      ）A。 錯誤B. 正確10.    南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（     ） A. 錯誤B。 正確11.   人力資本理論認

18、為,人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（    ) A。 錯誤B. 正確12.   價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（    ) A. 錯誤B. 正確13.    身份的改變是調任與轉任共同的特點。（      ） A。 錯誤B. 正確14.   隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術。(   ）A。 錯誤B. 正確15.

19、    公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量.（     ) A. 錯誤B。 正確16。   文件筐作業(yè)又稱公文處理,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。(    ) A。 錯誤B. 正確17.   公共部門人力資本具有社會延展性.這是公共部門人力資本最重要的特征.（    ) A. 錯誤B. 正確1

20、8。   委任是公務員交流最為常見的方式。（      ） A. 錯誤B。 正確19.   貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎,并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（     ） A。 錯誤B。 正確20.   古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論：”人情者，有好惡,故賞罰可用” 。（     )A. 錯誤B。 正確21. &#

21、160; 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動.（     ） A. 錯誤B。 正確22.    到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（      ） A。 錯誤B. 正確23。   在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基.(     )&

22、#160;A。 錯誤B。 正確24.   職位分析問卷(管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（    ）  A。 錯誤B。 正確25.    柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（  ）A。 錯誤B. 正確26。    我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓.（ 

23、    ） A。 錯誤B. 正確27。   精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有”重賞之下,必有勇夫"之說。（     ) A。 錯誤B. 正確28.   品位分類的最大特點是”因事設崗".(     ） A。 錯誤B. 正確29.   理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（     ) A。 錯誤B. 正確30.   相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié).（     ） A. 錯誤B. 正確31.    人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為”人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父”。 （     ) A. 錯誤B. 正確32.   面試作為公共部