關鍵特殊崗位管理辦法

1、文件類別：SO眸業(yè)指導書文件名稱：公司關鍵、特殊崗位管理辦法文件編號：SOP-6-001-QA文件目的：為了實現公司崗位的規(guī)范化管理，通過對一些具有關鍵、特殊性的崗位進行管理達到公版次記錄:版次文件變更記錄日期A1。0新建2014.9。15蕪湖銳拓電子有限公司更改日期2014.9.15公司關鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數2/51.目的為了實現公司崗位的規(guī)范化管理，通過對一些具有關鍵、特殊性的崗位進行管理達到公司產品質量和管理水平的提升，特制定本辦法。2。適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門的關鍵、特殊崗位定義、識別、管理和培訓等工作。

2、3。定義3。1特種作業(yè)根據國家安全生產監(jiān)督管理局相關資料文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和周圍設施的安全有重大危險因素的作業(yè)公司內部主要包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內機動車輛駕駛、鍋爐作業(yè)（含水質化驗）、壓力容器作業(yè)、危險物品作業(yè)、沖壓作業(yè)、剪切設備作業(yè)等。3.2 關鍵工序指公司在生產過程中特殊特性所在工序和影響產品特殊特性的工序，如：固晶、焊線、點膠。3.3 質量控制點經常出現產品質量問題，需進行重點檢測、檢驗、控制和關注的點。3.4 產品檢驗對公司產品一種或多種特性通過測試和判斷，適當時結合測量、檢驗、度量等手段所進行符合性評價

3、。3.5 體系審核為獲得審核依據，對體系進行客觀的評價以確定滿足審核準規(guī)的程度所進行的系統的、獨立的并形成文件的檢查。4。職責1.1 人力資源部負責關鍵、特殊崗位在崗人員培訓安排、培訓資料歸檔、內部上崗證的頒發(fā)以及關鍵、特殊崗位相關信息匯總備案.1.2 管理部負責特種作業(yè)關鍵、特殊崗位的識別、鑒定和現場管理，根據公司的標準崗位體系向人力資源部提供特種作業(yè)崗位清單，并對現場的特種作業(yè)人員的持證情況進行檢查，提供特種作業(yè)對應崗位的任職要求，體現在工作標準（崗位說明書）中。1.3 生技部負責關鍵工序、質量控制點崗位的識別和鑒定，根據公司的標準崗位向品質部提供關鍵工序、質量控制點明細表。1.4 品質部

4、負責產品崗位的識別和鑒定，根據公司的標準崗位體系提供產品檢驗崗位清單和產品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產品檢驗、產品審核和過程審核對應崗位的任職要求，體現在工作標蕪湖銳拓電子有限公司更改日期2014.9.15公司關鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數3/5準（崗位說明書）中。1.5 各部門根據上述各類崗位清單和明細表，明確本部門從事關鍵、特殊崗位的人員，并負責本部門關鍵、特殊崗位人員的動態(tài)管理，當本部門關鍵，特殊崗位人員發(fā)生以下情形時，需及時向人力資源部提報培訓需求，部門內缺乏相應培訓根據人力資源控制程序中流程向人力資源部提出申請，本

5、部門采取師帶徒的方式實習培訓，以保證在崗人員的技能符合關鍵、特殊崗位任職要求4。5。1當在崗人員長時間請假或長時間未接觸本關鍵、特殊崗位，間隔時間在180天以上（含）；1.6 。2在崗人員發(fā)生崗位異動，有新員工接任工作，須對新員工進行培訓；1.7 .3在崗人員轉崗至另一個關鍵、特殊崗位，需要進行培訓；1.8 。4本關鍵、特殊崗位任職要求發(fā)生變化時，需要對在崗人員進行培訓。5.內容5。1關鍵、特殊崗位的識別5。1.1關鍵、特殊崗位是指在公司生產管理過程中，容易對公司的設備、儀器、產品、人員、原材料、等人、財、物造成重大安全事故或隱患和重大質量問題的特種作業(yè)、關鍵工序、質量控制點、檢驗、體系審核等

6、一系列崗位，關鍵、特殊崗位應當包含在本公司標準崗位體系中，崗位名稱應當和標準崗位一致。5.1。 2當公司發(fā)生重大組織結構調整、部門職能職責變更、主要產品轉型、主要技術更新、主要工藝創(chuàng)新、主要材料更新、主要設備變更時，都需要進行關鍵、特殊崗位的再識別5.1.3管理部、品質部、生技部是關鍵、特殊崗位識別鑒定擔當部門。5。2關鍵、特殊崗位的管理5.2.1 公司所有的關鍵、特殊崗位名稱、工作內容、在崗人員狀態(tài)等相關信息都需在資源管理部等級備案，所有新增或刪減的關鍵、特殊崗位都需要經過崗位的識別，并在資源管理部登記備案.5.2.2 關鍵、特殊崗位在崗人員均需持證上崗。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專

7、門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書。其他關鍵、特殊崗位必須取得資源管理部統一頒發(fā)公司內部上崗證或授權。5.2.3已獲得上崗證的人員出現崗位調整時，應將現崗位的上崗證上交人力資源管理部。5。2.4對有崗位津貼的關鍵、特殊崗位，從業(yè)人員未取得上崗證前不予發(fā)放崗位津貼5。2。5關鍵、特殊崗位在崗人員進行轉崗或調動時，新上崗人員必須經過培訓，通過理論和實踐考試，獲得由資源管理部頒發(fā)的上崗證，才可以從事關鍵、特殊崗位的作業(yè)。5。2.6員工可以持有兩個或兩個以上的關鍵、特殊崗位上崗證5。2。7管理部、品質部、生技部在關鍵、特殊崗位的培訓中，應當提供必須的師資力量，以保證必須的培訓效果。蕪湖銳拓電子

8、有限公司更改日期2014.9.15公司關鍵、特殊崗位管理辦法擬案王忠武制訂部門品質部版本A1.0文件編號SOP-6-001-QA頁數4/55。2.8所有的上崗證均須定期檢查，特種作業(yè)崗位按照國家要求進行，公司內部規(guī)定的上崗證每年復審一次，開始時間自證書獲得之日起。5。2。9人力資源部協同品質部、生技部、管理部等相關部門將定期或不定期進行各部門關鍵、特殊崗位的的人員動態(tài)管理監(jiān)督檢查，檢查結果納入部門月度績效考核。5.2.10各部門應當制定責任人（一般為培訓負責人）負責本部門的關鍵、特殊崗位人員動態(tài)管理，每月28日下班前將關鍵、特殊崗位人員月度報表（公司內部證）和關鍵、特殊崗位人員月度報表（國家頒發(fā)證）報送人力資源部培訓管理崗同事抄送至管理部。5。3上崗證考核5。3.1員工與每月10日前填寫上崗證申報表，經所在部門審核確定后交人力資源部.6。附件無蕪湖銳拓電子有限公司更改日期201