省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)考試題庫(kù)[新].doc

1、*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)考試題庫(kù)*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu) 員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)考試題庫(kù) 滿(mǎn)分為100分，答題時(shí)間為60分鐘 一、單選題（共15題，每題2分，共30分，題庫(kù)23道題）1.應(yīng)當(dāng)受到行政處分的有關(guān)責(zé)任人，在作出處分決定前已退休的，不再給予處分，但應(yīng)給予 以上處分的，根據(jù)受到的處分等級(jí)，按照規(guī)定程序相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（ ）A.記大過(guò) B.降級(jí) C.撤職 D.留用察看 答案：B 2.工作人員受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)扣減績(jī)效工資。受到警告處分的，扣減處分決定年度績(jī)效的5%；受到記過(guò)處分的，扣減處分決定年度績(jī)效的 ；受到記大過(guò)處分的，扣減處分決定年度績(jī)效的 ;受

2、到降級(jí)處分的，重新確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（ ）A.10% 20% B.5% 20% C.10% 15% D.15% 20% 答案：C 3.工作人員因違規(guī)行為需給予 處分的，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面告知本級(jí)工會(huì)。（ ）A.降級(jí) B.撤職 C.留用察看 D.開(kāi)除 答案：D 4.群體性事件是指發(fā)生 人以上圍堵或者沖擊辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，或發(fā)生由本機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向政府、監(jiān)管等有關(guān)部門(mén)以及上級(jí)機(jī)構(gòu)、部門(mén)上訪(fǎng)等的。（ ）A.5 B.10 C.15 D.20 答案：B 5.轄內(nèi)發(fā)生案件、風(fēng)險(xiǎn)事件，機(jī)構(gòu)、部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、相關(guān)崗位人員任職不足 個(gè)月，且到崗后有效履行職責(zé)，主動(dòng)采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)或降低損失的，可視具體情況從輕、減輕或免于處理

3、。（ ）A.3 B.6 C.9 D.12 答案：B 6.重大、惡性案件是指，涉案金額 萬(wàn)元（含）以上的；性質(zhì)惡劣，造成擠兌、區(qū)域性或系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)等重大社會(huì)不良影響的；監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他重大、惡性案件。（ ）A.100 B.500 C.1000 D.2000 答案：C 7.實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，高管人員每人每次不低于 元，其他人員每人每次不得低于人民幣 元。（ ）A.600 300 B.1000 200 C.1000 500 D.2000 1000 答案：B 8.對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及行政處分等處理決定后，應(yīng)在 個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被處理人本人簽收，并同時(shí)告知復(fù)議期限和部門(mén)。（ ）A.5 B.7

4、C.10 D.15 答案：C 9.工作人員對(duì)違規(guī)行為處理決定不服的，可自收到處理決定之日起 個(gè)工作日內(nèi)，向作出處理決定的機(jī)構(gòu)、部門(mén)提出書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)。（ ）A.5 B.7 C.10 D.15 答案：D 10.復(fù)議機(jī)構(gòu)、部門(mén)應(yīng)自受理之日起個(gè) 工作日內(nèi)作出復(fù)議決定，如遇違規(guī)問(wèn)題重大、復(fù)雜或者有其他特殊情況的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)作出復(fù)議決定的時(shí)間，延長(zhǎng)期限最多不超過(guò) 。（ ）A.15 一個(gè)月 B.30 一個(gè)月 C.30 兩個(gè)月 D.45 兩個(gè)月 答案：B 11.工作人員對(duì)處理復(fù)議決定仍不服的，可自收到復(fù)議決定之日起 日內(nèi)向作出處分決定機(jī)構(gòu)的上一級(jí)機(jī)構(gòu)有權(quán)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核部門(mén)應(yīng)自受理之日起 日

5、內(nèi)作出復(fù)核決定。（ ）A.7 15 B.15 30 C.15 60 D.30 60 答案：C 12.*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法（20XX版）自 起施行。（ ）A.20XX年10月1日 B.20XX年11月1日 C.20XX年12月1日 D.2022年1月1日 答案：A 13.工作人員受到留用察看一年處分的，期滿(mǎn)后仍不符合重新使用條件的，延長(zhǎng)留用察看期限 ，留用察看期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 。（）A.半年 兩年 B.一年 兩年 C.半年 三年 D.一年 三年 答案：B 14.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未有效履行管理責(zé)任，導(dǎo)致縣區(qū)級(jí)農(nóng)合機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬(wàn)元以上案件的，給予案防第

6、一責(zé)任人（理、董事長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及 以上處分；給予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（主任、行長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及 以上處分；給予分管負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及 以上處分；給予相關(guān)負(fù)責(zé)人 以上處分。（ ）A.記過(guò) 記大過(guò) 撤職 警告 B.記大過(guò) 記過(guò) 撤職 警告 C.記過(guò) 記大過(guò) 降級(jí) 記過(guò) D.記大過(guò) 記過(guò) 降級(jí) 記過(guò) 答案：A 15.發(fā)生損失金額 萬(wàn)元以上責(zé)任性案件的，縣級(jí)農(nóng)合機(jī)構(gòu)案防第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職；設(shè)區(qū)市轄農(nóng)合機(jī)構(gòu)發(fā)生損失金額 萬(wàn)元以上責(zé)任性案件的，審計(jì)中心案防第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職。（ ）A.50 300 B.100 300 C.100 500 D.10

7、0 1000 答案：D 16.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員違規(guī)操作的，給予 處分；造成不良后果的，給予 處分。（）A.警告至記過(guò) 記大過(guò)至留用察看 B.警告至記大過(guò) 降級(jí)至開(kāi)除 C.記大過(guò)至降級(jí) 撤職至開(kāi)除 D.記大過(guò)至撤職 留用察看至開(kāi)除 答案：B 17.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員為完成工作指標(biāo)或任務(wù)、騙取獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等利益，采取虛構(gòu)交易情況、變更經(jīng)濟(jì)事實(shí)、虛假核算、虛列收入或費(fèi)用等不正當(dāng)手段弄虛作假，或者授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員從事上述行為的，收回所授予的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，并給予 處分。（）A.警告至記過(guò) B.警告至記大過(guò) C.記過(guò)至降級(jí) D.記過(guò)至撤職 答案：B 18.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

8、及管理人員授意、指使、強(qiáng)迫、威脅審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)、巡查、督查及其他監(jiān)督檢查部門(mén)工作人員掩蓋監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，編報(bào)虛假情況，對(duì)重大問(wèn)題、重要數(shù)據(jù)和事實(shí)隱瞞不報(bào)、歪曲事實(shí)、避重就輕、就小棄大反映，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 處分。（）A.記過(guò)至降級(jí) B.記大過(guò)至降級(jí) C.降級(jí)至留用察看 D.降級(jí)至開(kāi)除 答案：D 19.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員授意、指使、強(qiáng)令、暗示工作人員或利用工作之便，在授信、業(yè)務(wù)審批、合作機(jī)構(gòu)資質(zhì)、交易對(duì)手選擇、采購(gòu)或外包業(yè)務(wù)及招投標(biāo)等工作環(huán)節(jié)設(shè)租尋租，從中牟取私利的，收繳違規(guī)所得，同時(shí)給予 處分。（）A.警告或記過(guò) B.記過(guò)或記大過(guò) C.記大過(guò)或降級(jí) D.降級(jí)或撤職 答案：B 20.各級(jí)領(lǐng)

9、導(dǎo)及管理人員不按規(guī)定對(duì)重要崗位人員進(jìn)行崗位輪換、親屬回避、強(qiáng)制休假，或干擾崗位輪換、親屬回避、強(qiáng)制休假，造成案件（風(fēng)險(xiǎn)）或事故的，責(zé)令限期改正并給予 處分。（）A.警告或記過(guò) B.記過(guò)或記大過(guò) C.記大過(guò)或降級(jí) D.降級(jí)或撤職 答案：A 21.工作人員因涉嫌違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，給予 處分。（）A.記過(guò) B.記大過(guò) C.留用察看 D.開(kāi)除 答案：D 22.工作人員在被處分期間又發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為的，應(yīng)對(duì)新發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為作出處理；需給予行政處分的，處分期為原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè) 月。（）A.48 B.36 C.24 D.12 答案：A 23.違反員工行

10、為管理有關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)曠工 天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 天，給予解除勞動(dòng)合同處理。（）A.7 15 B.10 30 C.15 30 D.30 60 答案：C 二、多選題（共20題，每題3分，共60分，題庫(kù)共27道題）1.違規(guī)行為處理應(yīng)遵循的原則包括（ ）A.把握政策，寬嚴(yán)相濟(jì) B.預(yù)防為主，重在警示 C.盡職免責(zé)，失職問(wèn)責(zé) D.錯(cuò)罰相當(dāng)，懲教結(jié)合 E.客觀公正，依法合規(guī) 答案：ABCDE 2.違規(guī)行為處理類(lèi)型包括（ ）A.批評(píng)教育 B.經(jīng)濟(jì)處理 C.人事處理 D.黨紀(jì)處理 E.行政處分 答案：ABCE 3.批評(píng)教育包括（ ）A.責(zé)令限期改正 B.書(shū)面檢查 C.告誡談話(huà) D.通報(bào)批評(píng) 答

11、案：ABCD 4.工作人員受到處理的限制包括（ ）A.受到批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處理的人員，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)；受到人事處理的人員，6個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)職級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu) B.受到行政處分（開(kāi)除除外）的人員，在解除處分之前，不得晉升職務(wù)職級(jí)、工資檔次和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu) C.受到降級(jí)處分的人員，自處理生效之日起,根據(jù)所降職務(wù)級(jí)別降低相對(duì)應(yīng)的行員等級(jí) D.受到責(zé)令辭職、免職處理的人員，自處理生效之日起一年內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔 E.受到留用察看處分的人員，其職務(wù)（含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）自然撤銷(xiāo)，留用察看期間按照*省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬 答案：BCDE 5.*省農(nóng)

12、村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法所稱(chēng)不良后果，是指因違規(guī)導(dǎo)致的下列情形之一。（）A.發(fā)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍的案件，涉案金額100萬(wàn)元以下或造成直接經(jīng)濟(jì)損失金額100萬(wàn)元以下的 B.累計(jì)形成個(gè)人客戶(hù)不良貸款300萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下或貸款損失金額100萬(wàn)元以下的 C.累計(jì)形成法人客戶(hù)不良貸款1000萬(wàn)元以上3000萬(wàn)元以下或貸款損失金額500萬(wàn)元以下的 D.對(duì)單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響或聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的 E.重要系統(tǒng)運(yùn)行故障或癱瘓，導(dǎo)致業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)段轄內(nèi)所有機(jī)構(gòu)對(duì)外服務(wù)業(yè)務(wù)無(wú)法正常開(kāi)展半小時(shí)（含）以上三小時(shí)以下的 答案：ABCE 6.下列情形中，符合從輕、減輕處理的包括（ ）A.違規(guī)情節(jié)輕

13、微，未造成損失或不良影響的 B.有證據(jù)證明，因抵制無(wú)效，被迫執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令而實(shí)施違法違規(guī)行為的，但執(zhí)行上級(jí)明顯違法違規(guī)決定或命令的除外 C.自查發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)報(bào)告、揭露違法違規(guī)行為、案件或風(fēng)險(xiǎn)的 D.主動(dòng)采取措施消除或減輕危害后果的 答案：ABCD 7.下列情形中，符合免于責(zé)任追究的包括（ ）A.嚴(yán)格按照管理程序及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，出現(xiàn)失誤或產(chǎn)生損失的 B.因受到暴力或脅迫實(shí)施違規(guī)行為，且事后及時(shí)報(bào)告并積極采取補(bǔ)救措施的 C.因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件，且造成的損害明顯小于不采取緊急避險(xiǎn)措施的 D.有證據(jù)證明，在發(fā)現(xiàn)案件、風(fēng)險(xiǎn)事件、責(zé)任事故前，已發(fā)現(xiàn)相關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制問(wèn)題

14、并及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)、提出整改要求，或主動(dòng)反映、舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)或案件線(xiàn)索的 E.有證據(jù)證明，在集體決策的違法違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意意見(jiàn)的 答案：ABCDE 8.*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法所稱(chēng)有關(guān)責(zé)任人包括（ ）A.直接責(zé)任人 B.間接責(zé)任人 C.管理責(zé)任人 D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人 E.其他責(zé)任人 答案：ABCD 9.對(duì)違規(guī)行為處理的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）A.情節(jié)輕微,且未造成后果的,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處理或人事處理 B.情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分 C.情節(jié)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予記大過(guò)至開(kāi)除處分 D.對(duì)于適用于行政處分的情形，可根據(jù)違規(guī)情節(jié)、后果一并給予批評(píng)教育

15、、經(jīng)濟(jì)處理和人事處理 答案：ABCD 10.以下關(guān)于案件問(wèn)責(zé)描述正確的是（ ）A.發(fā)生涉案金額人民幣100萬(wàn)元（不含）以下案件的，給予案發(fā)層級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人記過(guò)以上處分 B.發(fā)生涉案金額人民幣100萬(wàn)元（含）以上案件的，給予案發(fā)層級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人記大過(guò)以上處分 C.發(fā)生涉案金額人民幣500萬(wàn)元（含）以上案件的，給予案發(fā)層級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人降級(jí)以上處分 D.發(fā)生重大、惡性案件的，給予案發(fā)層級(jí)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及其上一級(jí)機(jī)構(gòu)分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分 答案：AB 11.需要省聯(lián)社進(jìn)行處理的違規(guī)行為包括（ ）A.監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍的重大、惡性案件 B.省聯(lián)社工作人員（含審計(jì)中心）和屬于省聯(lián)社管理權(quán)限內(nèi)高管人員的

16、違規(guī)行為 C.具有明顯風(fēng)險(xiǎn)特征的集體違規(guī) D.造成重大責(zé)任事故的 E.省聯(lián)社認(rèn)為需要處理的其他性質(zhì)嚴(yán)重的違規(guī)行為 答案：ABCDE 12.對(duì)于無(wú)法送達(dá)的處理決定，由送達(dá)人員在送達(dá)通知書(shū)上注明情況或通過(guò)等有效方式送達(dá)，并留存簽收記錄。（ ）A.張貼送達(dá) B.公證送達(dá) C.郵寄送達(dá) D.公告送達(dá) 答案：BCD 13.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員在經(jīng)營(yíng)管理決策中有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職，并給予記大過(guò)至開(kāi)除處分。（ ）A.重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不符合法律法規(guī)、國(guó)家政策、金融監(jiān)管要求，嚴(yán)重?fù)p害單位聲譽(yù)或造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)的 B.重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的或目標(biāo)不符合單位利益，或決策、執(zhí)行的程序和方法失當(dāng)，造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)、

17、浪費(fèi)或惡劣影響，或嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)發(fā)展的 C.重大改革方案的決策、執(zhí)行出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定，或有其他嚴(yán)重影響機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的不當(dāng)決定或行為，造成不良后果的 D.在重大決策過(guò)程中超越授權(quán)或工作權(quán)限，造成不良后果的 E.違反民主決策程序，個(gè)人或少數(shù)人決定經(jīng)營(yíng)和改革的重大事項(xiàng)決策、重要人事事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作等重大事項(xiàng)，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定，造成不良后果的 答案：ABCDE 14.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未有效履行管理責(zé)任，導(dǎo)致縣區(qū)級(jí)農(nóng)合機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬(wàn)元以下案件的，對(duì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處理表述正確的是（ ）A.給予案防第一責(zé)任人（理、董事長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及警告以上處分 B.給

18、予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（主任、行長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及記過(guò)以上處分 C.給予分管負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及降級(jí)以上處分 D.給予相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理或人事處理 答案：ABCD 15.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未履行或未充分履行管理職責(zé)，效能?chē)?yán)重低下，有下列情形之一的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至留用察看處分。（ ）A.經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)成本失控，造成重大損失或浪費(fèi)的 B.未完成上級(jí)機(jī)構(gòu)布置的重要工作任務(wù)，造成重大損失或不良影響的 C.遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，后果或情節(jié)嚴(yán)重的 D.有其他效能低下的行為，造成嚴(yán)重后果的 答案：ABCD 16.各機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理中有下列情形

19、之一的，責(zé)令限期改正，并給予機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員警告或記過(guò)處分；造成不良后果的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分。（ ）A.違反規(guī)定開(kāi)辦新業(yè)務(wù)的 B.違反規(guī)定進(jìn)行投資活動(dòng)的 C.對(duì)下級(jí)報(bào)告的重要事項(xiàng)無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求答復(fù)，造成不良影響的 D.對(duì)上級(jí)的決定、批示無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求執(zhí)行，造成不良影響的 E.違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定，造成嚴(yán)重負(fù)面影響及輿情的 答案：ABCDE 17.經(jīng)營(yíng)管理中，有下列情形之一的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予降級(jí)至留用察看處分。（ ）A.從事規(guī)定范圍外的業(yè)務(wù)活動(dòng)的 B.從事超出本人權(quán)限的業(yè)務(wù)活動(dòng)或操作的

20、C.擅自利用他人權(quán)限從事業(yè)務(wù)活動(dòng)或操作的 D.超越授權(quán)權(quán)限任免、聘用人員的 E.超越授權(quán)權(quán)限購(gòu)置、處置重大資產(chǎn)的 答案：ABCDE 18.授權(quán)工作中，有下列情形之一的，給予有關(guān)責(zé)任人警告或記過(guò)處分；造成不良后果的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開(kāi)除處分。（ ）A.未經(jīng)審批或授權(quán)，擅自開(kāi)辦業(yè)務(wù)或超范圍經(jīng)營(yíng)的 B.違反規(guī)定進(jìn)行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)的 C.因授權(quán)不明確，未經(jīng)請(qǐng)示擅自開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的 D.違反規(guī)定或相應(yīng)授權(quán)條款開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的 E.采取化整為零等變通的方式逃避授權(quán)權(quán)限控制的 答案：ABCDE 19.*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法所稱(chēng)突出或立功表現(xiàn)是指（

21、）A.獲得設(shè)區(qū)市人民政府、省級(jí)政府部門(mén)（含）以上授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或表彰的 B.經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)認(rèn)定在機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及社會(huì)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并對(duì)單位產(chǎn)生明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的 C.舉報(bào)、制止重大違規(guī)違紀(jì)行為或案件屬實(shí)的 D.挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免重大風(fēng)險(xiǎn)損失的 答案：ABCD 20.違反信貸業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開(kāi)除處分。（ ）A.偽造、變?cè)?、竊取客戶(hù)資料發(fā)放貸款或辦理假名、借名、頂名等冒名貸款的 B.通過(guò)授意、指使、強(qiáng)迫、威脅等手段，向關(guān)系人發(fā)放貸款的 C.內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取貸款或幫助、默許客戶(hù)編造虛假信息資料的； D.幫助客戶(hù)隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或通

22、過(guò)假破產(chǎn)、假改制等方式逃廢債務(wù)的； E.發(fā)放跨區(qū)、以貸收息貸款或辦理壘大戶(hù)（化整為零）貸款的 答案：ABCDE 21.違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開(kāi)除處分。（ ）A.侵占截留各項(xiàng)收入、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)或其他資金的 B.通過(guò)隱匿各項(xiàng)收入、虛列各項(xiàng)支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等形式，設(shè)立和使用“小金庫(kù)”的 C.從事賬外經(jīng)營(yíng)，或私設(shè)賬外賬的 D.違規(guī)虛增收入、虛減利潤(rùn)，虛報(bào)盈虧，導(dǎo)致利潤(rùn)不實(shí)的 答案：ABCD 22.違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開(kāi)除處分。（ ）A.未按規(guī)定履行決策和審批程序擅自投資的 B.在固定

23、資產(chǎn)管理、辦公樓購(gòu)建、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、基建裝修過(guò)程中，徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作或牟取私利的 C.固定資產(chǎn)出租水電費(fèi)、固定資產(chǎn)處置、租金等收入不入賬，設(shè)立“小金庫(kù)”的 D.超權(quán)限、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)或超面積進(jìn)行固定資產(chǎn)購(gòu)建、裝修的 答案：BC 23.違反采購(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開(kāi)除處分。（ ）A.在采購(gòu)過(guò)程中，通過(guò)不正當(dāng)手段牟取私利的 B.違反招投標(biāo)規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作、干預(yù)或操縱招投標(biāo)的 C.開(kāi)標(biāo)（談判）前泄露采購(gòu)項(xiàng)目標(biāo)底的 D.與供應(yīng)商或投標(biāo)人串通，損害單位利益的 E.利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益的 答案：ABCDE 24.違反人力資管理規(guī)

24、定，有下列行為之一的，給予記大過(guò)至留用察看處分；造成不良后果的，給予開(kāi)除處分。（ ）A.提拔管理人員未履行民主推薦、組織考察或公開(kāi)競(jìng)聘、黨委研究程序的 B.個(gè)人決定管理人員任免，或者個(gè)人、少數(shù)人改變集體作出的任免決定的 C.未堅(jiān)持選拔任用工作規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”的 D.在考察選拔任用工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的 E.未按規(guī)定報(bào)上級(jí)或監(jiān)管部門(mén)批復(fù)、備案或資格審查，任命（聘任）管理人員的 答案：ABCDE 25.違反接待管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的

25、，給予降級(jí)至開(kāi)除處分。（ ）A.超標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)接待的 B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自增加接待項(xiàng)目、接待人員的 C.在接待費(fèi)中列支應(yīng)當(dāng)由接待對(duì)象承擔(dān)的費(fèi)用的 D.以舉辦會(huì)議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開(kāi)支的 答案：ABCD 26.違反法人治理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級(jí)至開(kāi)除處分。（ ）A.董（理）事會(huì)集體決策違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的 B.董（理）事會(huì)及其下設(shè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員組成不符合規(guī)定的 C.未按規(guī)定設(shè)立獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)無(wú)外部監(jiān)事的 D.董（理）事會(huì)、股東（社員）代表大會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層等組織機(jī)構(gòu)議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的 E.董

26、（理）事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層下設(shè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的 答案：ABCDE 27.違反員工行為管理有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列行為之一，給予撤職至開(kāi)除處分。（ ）A.涉嫌黃、賭、毒、黑、傳銷(xiāo)等違反社會(huì)公序良序、法律法規(guī)行為的 B.從事非法金融活動(dòng)，或利用單位名義從事“飛單”業(yè)務(wù)，或?yàn)榉欠ń鹑谔峁┵Y金、服務(wù)的 C.直接或變相參與民間借貸、違規(guī)擔(dān)?；蚍欠Y等活動(dòng)，或充當(dāng)資金掮客的 D.為過(guò)橋貸款、還舊借新貸款等提供資金從中牟利的 E.利用職務(wù)和崗位之便進(jìn)行吃、拿、卡、要、借、報(bào)的 答案：ABCDE 三、判斷題(共10題，每題1分，共10分，題庫(kù)共18道題) 1.批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處理、人事處理

27、及行政處分可合并使用，但對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予行政處分的情形，不得以經(jīng)濟(jì)處理或其他方式代替。（）答案：A 2.行政處分的期限為：警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，記大過(guò)18個(gè)月，降級(jí)（職）、撤職24個(gè)月，留用察看24個(gè)月。（ ）答案：B × 3.解除留用察看處分后兩年內(nèi)，不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的職務(wù)。（ ）答案：A 4.工作人員受到行政處分，處分解除后不再受原處分影響；并處行政處分、經(jīng)濟(jì)處理、人事處理或其他處理的，解除行政處分不影響其他處理種類(lèi)的執(zhí)行。（ ）答案：B × 5.直接經(jīng)濟(jì)損失是指與違規(guī)行為有直接因果關(guān)系而造成資金損失或財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。（ ）答案：A 6.*省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法所稱(chēng)從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度內(nèi)按較重的處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加一檔以上處理。（ ）答案：A 7.工作人員因同一違規(guī)行為觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照較重的規(guī)定處理；工作人員因不同違規(guī)行為觸犯兩條以上處理