價值需求測評試習題-(匯總)

1、價值需求測評試題 姓名： 日期：答題說明：下面有64個對價值的需求，請為每題選擇一個代表你真實想法的分數(shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案： 2 = 完全如此，1 = 基本符合，0 = 完全不是（ ） 1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動（ ） 2、我會理財，讓錢能生錢（ ） 3、我比其它朋友或同學收入相對較高（ ） 4、我有獨特的項目并形成了行動力（ ） 5、我對未來的事情分析較準（ ） 6、我為團隊成功可以得罪人（ ） 7、我善于外交（ ） 8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說（ ） 9、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃（ ） 10、我一天睡眠平均不少于七小時（ ） 11、我很平淡看待錢（ ） 12、我時常

2、忘記苦惱的事情（ ） 13、我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不報怨社會制度（ ） 14、我每周都運動，不少于二小時（ ） 15、我可以為了身體停下工作（ ） 16、我明白不良的習慣對身體的危害（ ） 17、我認為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同（ ） 18、我沒有手機簡直不能生活（ ） 19、我知道很多種時尚品牌（ ） 20、我經(jīng)常參加娛樂活動（ ） 21、我身上至少有二件飾品，包括美麗的包（ ） 22、我對一件物品動情即買之（ ） 23、我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次（ ） 24、我對度假與玩有興趣（ ） 25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好（ ） 26、我強調(diào)付出，從不強調(diào)收入（ ）

3、27、我認為只要是為公司著想，突破制度也有必要（ ） 28、我想一生都不停工作（ ） 29、我常常為公司的發(fā)展寫出報告或文字（ ） 30、我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法（ ） 31、我沒有吃過回扣等公司嚴防的事情（ ） 32、我經(jīng)常做家務或公司事務，別人并沒有要求的前提下（ ） 33、我與別人談話是為了影響或控制別人（ ） 34、我沒有給別人進行情感性打過分（ ） 35、我不會拍馬屁（ ） 36、我能控制混亂的局面（ ） 37、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)（ ） 38、我想做管官的官，讓下級為此而快樂（ ） 39、我喜歡哲學，并了解宗教（ ） 40、我認為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨

4、言（ ） 41、我喜歡物理（ ） 42、我有特殊的創(chuàng)意，并償試有效果（ ） 43、我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù)（ ） 44、我學習力強并精通某一方面（ ） 45、我不在意工作對我的回報，而在于興趣（ ） 46、我經(jīng)常思考或工作得不知時間（ ） 47、我愛看科普類欄目（ ） 48、我邏輯力強（ ） 49、我認為家是第一位的（ ） 50、我工作不是為了錢，而是情感（ ） 51、我不說假話（ ） 52、我為了愛人失去了很多（ ） 53、我認為承諾比生命更重要（ ） 54、我會因為情感而放棄工作或生活的城市（ ） 55、我時常想起初戀（ ） 56、我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵作用很大（ ） 57、我經(jīng)常原諒別

5、人（ ） 58、我認為我身后有追隨者（ ） 59、我認為有品味，而從不說臟話（ ） 60、我是一個項目的專家，并培訓別人為勝任力者（ ） 61、我出席各級名流活動（ ） 62、我決不拿不屬于自己的東西（ ） 63、我教他們做好事（ ） 64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動提出見解而不是報怨9價值需求測評得分（需求度量化：最高分項）被測評人： 測評人： 測評日期：題 號結(jié) 果得 分類型題 號結(jié) 果得 分類型1-8一財富型33-40五權(quán)力型9-16二健康型41-48六研發(fā)型17-24三享樂型49-56七情感型25-32四工作型57-64八成就型價值需求測評評分表序號測評項目說 明匹配文化激活建議得分1財

6、富需求度財富需求度指通過項目運作與自我努力得到財富自由的需求度，此項得分高的人是社會工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報的特征比賽結(jié)果合作匯報清晰信任 合約清晰2健康需求度健康需求度指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時間，具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務關(guān)愛安全感工作時間清晰關(guān)懷3享樂需求度享樂需求度指物質(zhì)成就而得到財富自由的需求度，此項得分高的人需要加大理財增值能力，得分高者追求時尚，具有典型的物質(zhì)激勵特質(zhì)英雄誠信自由度物質(zhì)獎勵4工作需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項得分高的人是具

7、體事務性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵能力特征結(jié)果規(guī)矩重大機會贊賞5權(quán)力需求度權(quán)力需求度指具有較強的現(xiàn)場控制能力，具有管理需求度的特征，此項得分高的人，有極強的領(lǐng)導力與責任感，具有很好的掌握能力規(guī)矩結(jié)果重要職務清晰管理權(quán)力6研發(fā)需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特征，理性思維能力強，此項得分高的人，具有邏輯分析力，對激勵與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長特別的認同情誼7情感需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導向的特征，具有一定的對外激勵性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項得分高者，具有極強的報恩思維關(guān)愛誠認給予幫助恩德8成就需求度成就需求者是他人利益導向特征，

8、具有社會榮譽感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導者，具有社會慈善基因，此項得分高者，具有很好的社會認同需求規(guī)矩比賽榮譽社會認同得分分析最高需求： 財富 健康 享樂 工作 權(quán)利 研發(fā) 情感 成就不敏感需求： 財富 健康 享樂 工作 權(quán)利 研發(fā) 情感 成就未來三年發(fā)展走勢測評評分表測評說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進行測評：財政指數(shù)計算方式為：價值需求測評的一、四、五、八四大項得分相加；品位指數(shù)計算方式為：價值需求測評的五、六、七、八四大項得分相加；生活指數(shù)計算方式為：價值需求測評的二、三、六、七四大項得分相加。以上得分最高的一項指數(shù)即是被測評人未來三年的發(fā)展走勢。測評

9、項目得 分項目特征匹配工作風格特征得 分財政指數(shù)1+4+5+8通過努力工作獲得財富自由上山型：營銷風格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風格的工作特征品位指數(shù)5+8+6+7通過團隊管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導風格，能帶領(lǐng)團隊進行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)6+7+2+3通過成長管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征得分分析未來三年發(fā)展走勢為：備注：1、當財政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時，選品位指數(shù)為代表； 1、當品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表； 1、當財政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時，選生活指數(shù)為代表。思維模式測評評分表測評說明：思維模式分為：正面進攻型、正面思考型、

10、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計算方式為：價值需求測評的八大項得分總合，根據(jù)得分可以測量一個人的思維模式。價值得分90分以上為正面進攻型；6090分為正面思考型；5059分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測評類型特 征管理風格得分正面進攻型進攻性強，樂觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對事情評價一般較高關(guān)系管理激勵正面管理正面思考型陽光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細化分工化監(jiān)督防守型認真，防守性強，監(jiān)督能力強能看到不足之處，心細任務型被激勵型得分分析思維模式為：規(guī)范化管理測評

11、表測評說明： 規(guī)范化管理測評結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計算方式為：A = 財政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 > 3分；B = 生活指數(shù)得分 財政指數(shù)得分 > 3分； C = 財政指數(shù)得分 生活指數(shù)得分 < 3分 或生活指數(shù)得分 財政指數(shù)得分 < 3分 。一四五八A(合計)結(jié)論： A-B大于3分 關(guān)系性管理 B-A大于3分 原則性管理 A與B相差小于3分 協(xié)調(diào)性管理二三六七B(合計)規(guī)范化管理類型風 格得分關(guān)系性管理（體察性管理）體察性強，生活工作者，為個人目標質(zhì)量動機原則性管理原則性強，社會工作者，為他人工作動機協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強，平衡工作者，綜

12、合工作動機得分分析規(guī)范化管理類型為：崗位優(yōu)勢特征測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務傾向型六類；計算方式為：將價值測評的八大項得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項項號，如果得分最高的前三項中有“二”項，將其去除，用得分最高的第四項項號替補，然后將取得的三項項號按數(shù)字由小到大的順序進行組合。即為崗位優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點特征組合區(qū)間（優(yōu)勢組合）測評結(jié)果營銷傾向型成交習慣，營銷思維148 147 158 134生產(chǎn)傾向型理性程序習慣，生產(chǎn)思維146 156 456 458技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習慣，技術(shù)思維146 46

13、8 678 467職能傾向型事務流程習慣，職能傾向145 157 147人力資源傾向型人才管理習慣，人資傾向145 158 457 458客戶服務傾向型細致管理習慣，客服傾向134 138 137測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為：現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；計算方式：取價值測評得分的八大項的最高得分項和最低得分項，高分項在前，低分項在后，進行組合（高分項號. 低分項）,即為被測評者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2透支1.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無規(guī)1.7無愛1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自

14、大3.13.23.4浪費3.5品位3.6婚變3.7服務3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7遠行4.85.1權(quán)力5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導5.4精神5.65.7親為5.8事業(yè)6.1設計6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.5無力6.7執(zhí)著6.8無果7.1情種7.2無憾7.3號手7.4懶惰7.57.67.88.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠測評結(jié)果分析被測評者狀態(tài)組合為:管理者需求量化測評報告被測評人: 測評人: 測評日期:測評項目測評結(jié)果得分情況備 注價值需求發(fā)展走勢思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢特征目前狀態(tài)測評結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖娙绾螀^(qū)

15、分工作動機分析示例一；有一位女士價值需示得分是69710991111,這是一人家庭主婦型的得分，也就是說，她是一個家庭和工作兼顧的。這位女士有兩大特點：第一大特點，是不太愛花錢，對奢侈品不敏感，那種花錢如流水的表現(xiàn)在好身上是不沒有的她的最大優(yōu)勢有兩個：第一個是她是一個有集體榮譽感的人，所以這種人最適用用榮譽激勵，發(fā)獎狀，獎狀批發(fā)價四毛五分錢一張，一個月發(fā)一張就能激活她，獎狀的作用遠遠大于獎金的作用；第二個是她是一個比較重情誼的人，所以她是一個情感激勵者，這個人為誰賣命呢？誰對她有恩德，就為誰賣命。她不是按照規(guī)則職業(yè)化上班的這樣的一個特征，她是一個誰有恩德就報恩的這種心態(tài)去做工作的。所以，這位女

16、士她身上有典型的兩大特征，第一是重情誼，第二是榮譽感極強。她對兩面三刀個東西極為不敏感，一個是掙錢，一個是消費。所以，這樣的人是個什么樣的人呢？她首先不是一個企業(yè)的高層管理者，也不是一個企業(yè)界的老總或創(chuàng)業(yè)者，而是一個職能管理人員，就是目前她的狀態(tài)是一個職能管理人員，而且是一個陽光型的，正面型的、協(xié)調(diào)型的職能管理人員，這是最佳的定位。如何區(qū)分敏感需求和不敏感需求 八大項得分中，得分最高的項目代表被測評人最敏的需求，得分最低的項目代表被測評人最不敏感的需求。以被測評人李五為例，其得分分別為：14/13/11/14/11/12/8/14可以看得分最高的是一四八分別金錢、權(quán)力、成就、這就是一個典型的營銷總監(jiān)管理者得分，得分最低為七，代表目前最不注重的就是情感。有時候測評出來的八大項得分會有一些相同的得分，如查有出現(xiàn)并列最高或并列最低的，則說明最敏感的和最不敏感的并不止一項。滿足一個人的敏感需求，可以讓他興奮。比如財富得分最高的，我們可以給他足夠的現(xiàn)金，健康狀況得分最高的，往往因為沒有安全感，那么給他安全，享受得分最高的人，一般比較喜歡自由，對法律、規(guī)