校園招聘合集

1、.校園招聘宣講會(huì)方案一、項(xiàng)目背景為做好2016年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，制定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。1.1校園招聘目的通過(guò)制定合理和效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。1.2預(yù)期目標(biāo)l 本年度校園招聘錄取XX名優(yōu)秀畢業(yè)生；l 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；l 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。二、校園招聘總則2

2、.1成員職責(zé)表2-1 校園招聘成員職責(zé)表成員職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘策略及計(jì)劃的制定籌備小組人力資源部全體人員及各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作實(shí)施小組人力資源部全體人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，校園招聘當(dāng)?shù)胤止救肆Y源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘的具體實(shí)施工作2.2校園招聘前期培訓(xùn)由于參與校園招聘各站人員不同，故在校園招聘計(jì)劃實(shí)施之前針對(duì)校園招聘政策等方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括（一）、人力資源政策：參與人員：參加校園招聘全體人員內(nèi)容：校園招聘的計(jì)劃、校園招聘的流程、宣傳計(jì)劃及內(nèi)容、畢業(yè)生薪酬福利政策、畢業(yè)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題的回答；（二）、面試測(cè)評(píng)技術(shù)：參與人員：參與校園

3、招聘的全體人員內(nèi)容：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試試題的使用及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、筆試試題的使用及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.3校園招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)（一）招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的畢業(yè)生；（二）人才標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信的品質(zhì)，高成就動(dòng)機(jī)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精

4、神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較好的抗壓能力研發(fā)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)技術(shù)支持/市場(chǎng)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶需求的能力財(cái)務(wù)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致管理類人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信(三)人才結(jié)構(gòu)：同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；同一部門(mén)人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué)校、同一類專業(yè)讀書(shū)等。2.4時(shí)間安排 校園招聘時(shí)間進(jìn)度表時(shí)間任務(wù)2015-08各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確

5、定；2015-08應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2015-09招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作（院校聯(lián)系，宣講會(huì)）；2015-11招聘工作的實(shí)施；2015-12至2016招聘工作總結(jié)與反饋；2.5校園招聘流程 校園招聘流程時(shí)間備注時(shí)間確認(rèn)2015.9宣講會(huì)2015.10接收簡(jiǎn)歷201510-11網(wǎng)申與宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷初篩201510-11網(wǎng)上筆試201510-11專業(yè)知識(shí)能力與心理測(cè)評(píng)初面201510-11綜合能力測(cè)試終面201510-11人崗匹配錄用、簽訂三方協(xié)議2015.12三、校園招聘實(shí)施細(xì)則3.1招聘需求統(tǒng)計(jì)與招聘崗位說(shuō)明書(shū)各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)

6、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求編制崗位說(shuō)明書(shū)。各部門(mén)需求表需求部門(mén)崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)3.2擬定校園招聘方案方案需包括具體的招聘計(jì)劃、預(yù)期目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3.3校園招聘院校聯(lián)系3.3.1目標(biāo)院校的選擇及確定目標(biāo)院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。考慮對(duì)于人才的吸引力及穩(wěn)定性等問(wèn)題，選擇我公司已具

7、備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。重點(diǎn)關(guān)注與公司招聘需求相關(guān)的專業(yè)學(xué)科的院校，以985院校為主。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2016屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。表3-2 目標(biāo)院校聯(lián)系方式表地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式XXXXXX3.3.2招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室

8、、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。表3-3 招聘行程安排表日 期時(shí) 間院 校地 點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)責(zé)人備注4、 招聘實(shí)施4.1資料準(zhǔn)備包括集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶（集團(tuán)）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、PPT介紹等。4.2前期宣傳(應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)、校園海報(bào)、宣傳冊(cè)、宣傳片) A公司、專業(yè)招聘發(fā)布校園招聘行程安排； B就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； C學(xué)校就業(yè)處發(fā)布公司的校園招聘信息； D學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；

9、 E在學(xué)校X貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。1、校園招聘會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡(jiǎn)歷初試1、筆試、面試2.初選：用人部門(mén)+HR3.筆試（專業(yè)試題）4.復(fù)試：用人部門(mén)+HR5.系統(tǒng)測(cè)評(píng)6.終試：HR7.確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議4.3校園宣講會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講人：由人力資源部人力資源專員進(jìn)行宣講宣講內(nèi)容：（1）公司簡(jiǎn)介，公司企業(yè)文化、成長(zhǎng)經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景（2）人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利（3）招聘計(jì)劃：招聘人員計(jì)劃、招聘流程及安排4.4招聘過(guò)程（一）篩選簡(jiǎn)歷（二）小組面試（三

10、）筆試（四）專業(yè)面試及結(jié)構(gòu)化面試（五）終試及錄用4.5畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬4.5.1應(yīng)聘畢業(yè)生要求l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。4.5.2應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料應(yīng)聘者需準(zhǔn)備求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、XX復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩X。

11、4.5.3畢業(yè)生薪酬待遇l 基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成。l 福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)： 公司福利體系剛性福利柔性福利特別福利五險(xiǎn)一金節(jié)日禮品年終獎(jiǎng)金工作餐補(bǔ)生日禮物夏季高溫帶薪年假婚喪禮金健康檢查交通、通訊補(bǔ)貼婚喪假期小心體檢住宿優(yōu)惠l 公司配套人力資源政策4.6招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反饋4.7校園招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2016年1月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2016年2月