勞動(dòng)法司法解釋四條款解讀

1、NoImage中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2一、一、司法解釋?zhuān)ㄋ模┧痉ń忉專(zhuān)ㄋ模┏雠_(tái)背景出臺(tái)背景 1、勞動(dòng)者維權(quán)意思與單位守法意識(shí)出現(xiàn)不、勞動(dòng)者維權(quán)意思與單位守法意識(shí)出現(xiàn)不對(duì)稱(chēng)；對(duì)稱(chēng)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議成為民事訴訟的重點(diǎn)；、勞動(dòng)爭(zhēng)議成為民事訴訟的重點(diǎn)； 3、勞動(dòng)法律適用問(wèn)題未在立法層面得到明、勞動(dòng)法律適用問(wèn)題未在立法層面得到明確。確。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心3二、二、司法解釋?zhuān)ㄋ模┧痉ń忉專(zhuān)ㄋ模┲攸c(diǎn)把握重點(diǎn)把握 1、程序問(wèn)題：、程序問(wèn)題： 2、實(shí)體問(wèn)題：、實(shí)體問(wèn)題： 3、法律溯及力問(wèn)題。、法律溯及力問(wèn)題。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心41、程序規(guī)定、程序規(guī)定 （1

2、）管轄權(quán)；）管轄權(quán)； （2）一裁終局；）一裁終局； （3）司法確認(rèn)。）司法確認(rèn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心5（1）管轄權(quán)）管轄權(quán) 第一條第一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：下情形分別處理： （一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、 （二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心6（2）一裁終局）一裁終局 第二條第二條 仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。 仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終仲裁裁決書(shū)未載明該裁

4、決為終局裁決或非終局裁決，用局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：形分別處理： （一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；受理； （二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)

5、該仲裁裁決；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心7（2）一裁終局）一裁終局 第三條第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。 中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議中級(jí)人

6、民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，的，可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心8（3）司法確認(rèn)）司法確認(rèn) 第四條第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。申請(qǐng)司法確認(rèn)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心92、實(shí)體規(guī)定、實(shí)體規(guī)定 （

7、1）本單位工齡連續(xù)；）本單位工齡連續(xù)； （2）競(jìng)業(yè)限制；）競(jìng)業(yè)限制； （3）口頭變更合同；）口頭變更合同； （4）工會(huì)告知程序；）工會(huì)告知程序； （5）經(jīng)營(yíng)期限屆滿的處理；）經(jīng)營(yíng)期限屆滿的處理； （6）就業(yè)許可證。）就業(yè)許可證。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心10（1）工齡連續(xù)）工齡連續(xù) 第五條第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)

8、者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。人民法院應(yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心11“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作到新用人單位工作”的情形的情形 （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

9、勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。（五）其他合理情形。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心12（2）競(jìng)業(yè)限制）競(jìng)業(yè)限制 A、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)；、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)； B、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行；、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行； C、不予支付補(bǔ)償金的后果；、不予支付補(bǔ)償金的后果；

10、D、單位解除競(jìng)業(yè)限制的后果；、單位解除競(jìng)業(yè)限制的后果； E、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的后果。、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的后果。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心13A、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 第六條第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支

11、持。按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心14B、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行 第七條第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

12、后要求制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心15C、不予支付補(bǔ)償金的后果；、不予支付補(bǔ)償金的后果； 第八條第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。應(yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1

13、6D、單位解除競(jìng)業(yè)限制的后果、單位解除競(jìng)業(yè)限制的后果 第九條第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。人民法院應(yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心17E、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的后果、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的后果 第十條第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要

14、求勞動(dòng)者按照約定繼支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心18（3）口頭變更合同）口頭變更合同 第十一條第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予式為由主張勞動(dòng)

15、合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心194、工會(huì)告知程序、工會(huì)告知程序 第十二條第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的

16、除外。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心20（5）經(jīng)營(yíng)期限屆滿的處理）經(jīng)營(yíng)期限屆滿的處理 第十三條第十三條 勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民行，勞?dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法院應(yīng)予支持。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心21（6）就業(yè)許可證）就業(yè)許可證 第十四條第十四條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行

17、政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。系的，人民法院不予支持。 持有持有外國(guó)專(zhuān)家證外國(guó)專(zhuān)家證并取得并取得外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證作許可證的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心223、法律溯及力、法律溯及力 第十五條第十五條 本解釋施行前本

18、院頒布的有關(guān)司法解本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。用。 本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，適用本解釋?zhuān)槐窘忉屖┬星耙呀?jīng)終審，當(dāng)事人申適用本解釋?zhuān)槐窘忉屖┬星耙呀?jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。用本解釋。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心23五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策 影響一：未通知工會(huì)，解除合同違法影響一：未通知工會(huì)，解除合同違法 對(duì)策：對(duì)策： 1、嚴(yán)格遵守辭退員工的三個(gè)半原則；、嚴(yán)格遵守辭退員工的三個(gè)半原則； 2、規(guī)范辭退員工的制度流程；、規(guī)范辭退員工的制度流程； 3、把握、把握“亡羊補(bǔ)牢亡羊補(bǔ)牢”的時(shí)機(jī)。的時(shí)機(jī)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心24五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策 影響二：經(jīng)營(yíng)期限屆滿也要做補(bǔ)償影響二：經(jīng)營(yíng)期限屆滿也要做補(bǔ)償 對(duì)策：把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段支付對(duì)策：把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段支付中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心25五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策五、對(duì)企業(yè)用工的影響及對(duì)策 影響三：口頭變更合同，附條件生效影響三：口頭變更合同，附條件生