護(hù)理員聘用協(xié)議書(shū)范本

1、護(hù)理員聘用協(xié)議書(shū)甲方：大連西崗愛(ài)鑫養(yǎng)老院乙方：由于愛(ài)鑫養(yǎng)老院的工作需要，現(xiàn)聘用 ，性別：，年齡 歲， 為本養(yǎng)老院的護(hù)理員，時(shí)間從2017年4月 日起至2018年4月 日止。 新入職員工具體安排如下： 前三天為實(shí)習(xí)期，由老員工帶領(lǐng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)際操作。 第四天至第六天為試用期，以本人為主老員工為輔進(jìn)行工作（根據(jù)新員工熟悉該崗位的實(shí)際情況也可在第五天提前正式上崗）。 新員工獨(dú)立上崗后開(kāi)始起薪。 實(shí)習(xí)期和試用期無(wú)工資，只提供食宿。 有工作經(jīng)驗(yàn)者可免去前三天的實(shí)習(xí)期，直接進(jìn)入試用期。 實(shí)習(xí)期和試用期間根據(jù)工作熟練狀態(tài)確定是否適合本職工作，如發(fā)現(xiàn)不適合將隨時(shí)終止錄用。 本單位不招收短期工，錄用后簽訂一年用

2、工合同，無(wú)正當(dāng)理由不可提前終止。工作時(shí)間為24小時(shí)輪班制。 錄用后基本工資2000元/月，月獎(jiǎng)金為300元/月（月工作中 無(wú)工作失誤與事故、無(wú)投訴情況下），崗位補(bǔ)貼 約400至1000元， 根據(jù)照顧不能自理、半自理、自理老人具體人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。具體要求： 1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)， 甲方每月 15 日定時(shí)定額以貨幣形式支 付乙方工資，如遇休息日，順延至工作日發(fā)放，乙方不可提前借支。 辭退、辭職人員同樣遵守本條規(guī)定， 如為異地員工可預(yù)留本人銀行卡 號(hào)，到發(fā)放日直接將工資匯入銀行卡。2、乙方必須嚴(yán)格遵守養(yǎng)老院的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3、貫徹并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指示，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，嚴(yán)格按

3、 照護(hù)理員的工作流程來(lái)操作，尊老、敬老、愛(ài)老，有強(qiáng)烈的責(zé)任 心，完成本崗位的工作任務(wù)。4、如個(gè)人有事，須寫(xiě)請(qǐng)假條向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離院，嚴(yán)禁私 自離崗，互相串崗，否則出現(xiàn)一切問(wèn)題后果自負(fù)，并視情節(jié)罰款 處理。5、如果辭職，必須提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并找 到合適的人選代替其工作后方可離職。6、因甲方屬全年?duì)I業(yè)性單位，節(jié)假日照常上班， 法定節(jié)假日及春節(jié) 期間，按實(shí)際情況，以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保證甲方工作能正 常而有序地進(jìn)行。7、乙方工作中出現(xiàn)違章、辱罵和虐待老人等違法工作時(shí)或工作不積 極不適宜本崗位工作時(shí)， 甲方隨時(shí)可以解除協(xié)議并扣除獎(jiǎng)金， 嚴(yán)重者 扣除半個(gè)月工資。8、乙方需身體健康、無(wú)任何疾病，保證完成護(hù)理員工作任務(wù)。如有 隱瞞，因此造成的損失由乙方自行賠償。9、乙方自愿放棄甲方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此甲方不為其繳納社會(huì)保 險(xiǎn)金。本協(xié)議雙方簽字后生效，如單方違約，造成的一切矛盾糾紛，由 違約方負(fù)責(zé)和承擔(dān)。甲方：大連西崗愛(ài)鑫養(yǎng)老院乙方簽字：簽訂日期 2017年 4 月 日入職員工信息：姓名： 身份證號(hào)碼：本人聯(lián)系電話(huà)：親屬聯(lián)系電話(huà)：