工資按時發(fā)放民工保障書

工資按時發(fā)放民工保障書合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2適用范圍1.3合同雙方的權利與義務第二章工資支付2.1工資標準2.2工資支付時間2.3工資支付方式2.4加班工資2.5特殊情況工資支付第三章民工保障3.1社會保險3.2醫(yī)療保險3.3工傷保險3.4生育保險3.5養(yǎng)老保險第四章勞動條件4.1勞動環(huán)境4.2勞動保護4.3休息與休假第五章合同的履行、變更和解除5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除第六章違約責任6.1雇主違約6.2民工違約第七章爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁7.3訴訟第八章合同的生效、終止和續(xù)簽8.1合同生效8.2合同終止8.3合同續(xù)簽第九章其他9.1合同的保管9.2合同的修改9.3合同的解釋第十章附件10.1附件一：工資支付明細表10.2附件二：社會保障明細表第十一章法律適用11.1適用法律11.2法律沖突解決第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁12.3訴訟第十三章合同的生效、終止和續(xù)簽13.1合同生效13.2合同終止13.3合同續(xù)簽第十四章附則14.1合同的保管14.2合同的修改14.3合同的解釋合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2適用范圍1.3合同雙方的權利與義務第二章工資支付2.1工資標準2.2工資支付時間2.3工資支付方式2.4加班工資2.5特殊情況工資支付第三章民工保障3.1社會保險3.2醫(yī)療保險3.3工傷保險3.4生育保險3.5養(yǎng)老保險第四章勞動條件4.1勞動環(huán)境4.2勞動保護4.3休息與休假第五章合同的履行、變更和解除5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除第六章違約責任6.1雇主違約6.2民工違約第七章爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁7.3訴訟第八章合同的生效、終止和續(xù)簽8.1合同生效8.2合同終止8.3合同續(xù)簽第九章其他9.1合同的保管9.2合同的修改9.3合同的解釋第十章附件10.1附件一：工資支付明細表10.2附件二：社會保障明細表第十一章法律適用11.1適用法律11.2法律沖突解決第十二章爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁12.3訴訟第十三章附則13.1合同的保管13.2合同的修改13.3合同的解釋第十四章合同簽字14.1雇主簽字14.2民工簽字14.3見證人簽字多方為主導時的，附件條款及說明1、甲方為主導時的附加條款及說明附加條款一：甲方對工資支付的調(diào)整1.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和市場行情，有權對乙方工資進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應提前一個月通知乙方。1.2甲方調(diào)整工資時，應確保乙方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。附加條款二：甲方對勞動條件的改善2.2甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，并定期為乙方進行安全培訓。附加條款三：甲方對合同解除的規(guī)定3.1甲方有權在合同期內(nèi)解除合同，但需提前一個月通知乙方。3.2甲方解除合同時，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。2、乙方為主導時的附加條款及說明附加條款一：乙方對加班工資的要求1.1乙方同意在法定工作時間之外加班的，甲方應按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。1.2乙方同意在休息日加班的，甲方應按照不低于乙方工資的200%支付加班工資。附加條款二：乙方對社會保障的要求2.1乙方有權要求甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納各項社會保險。2.2乙方有權了解和查詢甲方為其繳納的社會保險情況。附加條款三：乙方對合同解除的權利3.1乙方有權在合同期內(nèi)提前一個月通知甲方解除合同。3.2乙方解除合同時，應退還甲方提供的住宿、培訓等費用。3、第三方中介時的附加條款及說明附加條款一：中介的責任和義務1.1第三方中介應負責為甲方和乙方提供合法的招聘、求職信息。1.2第三方中介應確保甲方和乙方在合同履行過程中的權益得到保障。附加條款二：中介的服務費用2.1第三方中介有權按照約定收取甲方和乙方的服務費用。2.2甲方和乙方應按照約定時間支付服務費用，逾期支付的，應支付滯納金。附加條款三：中介的違約責任3.1第三方中介違反合同約定，導致甲方和乙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。3.2甲方和乙方因第三方中介原因造成損失的，有權要求第三方中介進行賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工資支付明細表2.社會保障明細表3.勞動合同文本4.加班記錄表5.勞動條件改善計劃6.社會保險繳納證明7.合同解除證明8.違約責任認定書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：按照合同約定，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)按時支付乙方工資。如有遲延，視為違約。2.甲方未支付加班工資：甲方未按照合同約定支付乙方加班工資，視為違約。3.甲方未提供勞動保護：甲方未按照合同約定提供勞動保護，導致乙方權益受損，視為違約。4.甲方未繳納社會保險：甲方未按照合同約定為乙方繳納各項社會保險，視為違約。5.乙方未履行合同義務：乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。6.乙方未提前通知解除合同：乙方未提前一個月通知甲方解除合同，視為違約。7.第三方中介未提供合法信息：第三方中介未按照合同約定提供合法的招聘、求職信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于其工資的150%支付的工資。4.社會保障：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活和醫(yī)療保障制度。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付遲延：甲方應及時支付乙方工資，如有遲延，應支付滯納金。2.加班工資爭議：甲方應按照合同約定支付乙方加班工資，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。4.社會保險繳納：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，如發(fā)生未繳納情況，乙方有權要求甲方補繳。5.合同解除爭議：