xx交易所薪酬設計方案(總部)

1、湖南御邦大宗農產品交易所有限公司北京科技分公司（文件）御邦字（2011）006號 密級：不公開 簽發(fā)： 薪酬設計方案（試行版）主題詞：薪酬設計方案（試行版） 呈 報：總部總經辦 審閱并報備部 門：北京分公司行政人事部 2011年3月10日印發(fā) 目錄第一章：總則第1條：目的第2條：原則第3條：適用范圍第二章 薪酬構成第4條 公司正式員工薪酬構成第5條 公司試用期員工薪酬構成第三章 高層管理人員薪酬標準的確定第6條 第四章 人力資源部薪酬設計第7條 基本工資第8條 崗位工資第9條 工齡工資. 第10條 補 貼. .第11條 獎 金.第12條 福 利 包第13條 其 他探討的部分第五章 市場部營銷人

2、員薪酬設計方案 市場營銷部根據公司的運營模式，并結合實際業(yè)務量進行細化，提交第一手薪酬 方案，主要依據總部制度進行細化業(yè)務人員的提成的獎懲條例，行政人事部做后續(xù)補充。第一章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權益，特制訂本制度。第2條：原則（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：根據企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據每年企業(yè)的薪酬預算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)員工。第

3、二章 薪酬構成公司薪酬設計按行政人事部的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展。第4條 公司正式員工薪酬構成（1）企業(yè)高層薪酬構成（一般指總經理崗位，依照總部董事長指導思想執(zhí)行。）（2）員工薪酬構成=基本工資+崗位工資+工齡工資+補貼+獎金(獎金年底發(fā))第5條 公司試用期員工薪酬構成 公司所有員工試用期為13個月，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的80%，試用期間簽署試用期合同，合同內容中需明確規(guī)定試用期工資。第三章 高層管理人員薪酬標準的確定第6條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收

4、入來源，它是由個人資歷和職位決定的。高層管理人員的薪酬水平由總部來確定，可依據企業(yè)總體經營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數據的分析增長,此薪酬可高度保密，不對外公開。第四章 薪酬設計工資根據員工所在崗位的重要程度、所任職務的高低、責任大小、勞動條件等因素確定來設定，具體標準如下表所示。工資等級劃分表附表一 崗位系列職級 工資行政部人力資源財務部總 帳企業(yè)發(fā)展部市場營銷部政策研究室設備管理備注1年薪制總經理290001.2萬副總370009000行政人事部總監(jiān)總監(jiān)445007000經理經理經理經理538004800副經理630004500會計主管主管主管經理725003500高級秘書主管出納組長主管

5、820003000前臺專員業(yè)務員專員98001000保潔兼職人員工資檔級劃分根據上述附表一細化形成，根據個人能力并結合公司考核制度，崗位晉升或晉級。工資檔級劃分表附表二檔級等級職務一級二級三級四級備注1總經理2副總經理800090001000012000目前空缺3總監(jiān)70007500800090004經理45005500650070005副經理38004200460048006主管30003500400045007見習主管25002800300035008一般職員2200250028003000備注：一、以上檔級工資總額的構成為員工工資的總和，【包含基礎工資、崗位工資、工齡工資、各類補貼等（其

6、中不包含年底獎金及業(yè)務人員的業(yè)績提成。）】二、公司薪酬制度本著內部激勵的原則，同崗不同薪，另外主要針對有重大貢獻的優(yōu)秀員工及業(yè)績較突出者，每半年或一年進行一次全面的綜合能力考核評定和崗位晉升及晉級，行政人事部需考慮到公司全年的人力成本并要加以控制。三、根據以上工資的分布，落實北京分公司員工工資花名冊套改方案（附件三）第7條 基本工資 (一) 基本生活費：參照北京市最低工資，并隨北京市勞動法相關規(guī)定的調整而調整，2011年基本工資不得低于最低工資標準1160元/月。(二) 公司內部基本工資分為：一般員工崗：泛指主管級以下員工基礎工資為 元。中層管理崗：泛指見習主管、主管級、副經理級，經理級、公司

7、技術人員等，基本工資為 元。高層管理崗：指總監(jiān)級、副總級，基本工資為 元。第8條 崗位工資確定工資的原則(1)以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；(2)以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；(3)崗位工資的等級確定；崗位工資=崗位津貼基數×崗位評價系數×部門上季度考核系數×直接上司評定系數×學歷職稱系數崗位工資計算表：職務崗位工資基數崗位評價部門上季度考核直接上司評定或民主測評學歷職稱等級系數等級系數等級系數等級系數一般職員500（元）一級1.2五級0.6五級0.6五級0.9四級0.7四級0.7四級1.0三級0.8三級0.8三級1.1二

8、級1.0二級0.9二級0.9二級1.2一級1.0一級1.0一級1.3中層管理10002500（元）不分等級1.0五級0.6五級0.6五級0.9四級0.7四級0.7四級1.0三級0.8三級0.8三級1.1二級0.9二級0.9二級1.2一級1.0一級1.0一級1.3高層管理4500（元）一級1.3五級0.6五級0.6五級0.9四級0.7四級0.7四級1.0二級1.1三級0.8三級0.8三級1.1二級0.9二級0.9二級1.2三級1.0一級1.0一級1.0一級1.3說明：以上崗位津貼基數、崗位評價系數、部門上季度考核系數、直接上司評定系數、學歷職稱系數的數據提取需結合公司未來的實際業(yè)務發(fā)展情況及管理

9、模式，崗位職責及工作內容，由行政人事部預提交績效考核方案，（即KPI關鍵績效考核法）盡可能的將工作量化后進行考核。第9條 工齡工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡確定，工齡以2011年12月31日為界限計算到年，工齡工資 元封頂。附表二：工齡工資津貼一覽表工齡1年以內（含1年）1.5年以內（含1.5年）2年以上津貼標準待定 待定 待定第10條 補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼，具體如下：附表三：福利補貼一覽表 公司依據目前相關行業(yè)及福利福利性補貼項交通補貼午餐補貼通訊費異地補貼補貼金額（元/月）待定待定待定待定注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：1 公司為穩(wěn)定團隊

10、建設，本著人性化的管理，原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2 交通補貼：總監(jiān)級（含總監(jiān)）以上人員 元/月，以下人員 元/月。3 通訊補貼：總監(jiān)級（含執(zhí)行總監(jiān)）人員 元/月。 市場營銷部業(yè)務人員 元/月。 行政人事部、財務部、資產管理、客服等人員 元/月。第一十條 獎 金 本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，北京分公司結合總部規(guī)章制度及年底總經理辦公會的指令執(zhí)行，再由北京分公司結合實際情況具體分配，一般形式為統(tǒng)一年底發(fā)放，不計入月工資的總額；（1） 公司對年滿一年的優(yōu)秀員工，年底額外發(fā)一個

11、月工資作為員工獎金，（簡稱員工13薪）具體規(guī)定如下。 1）發(fā)放依據以員工上年12個月實發(fā)工資之和的平均數作為13薪的發(fā)放基數。 2）參加獎金分配的員工必須為轉正后的正式員工，且根據入職時間界定。 3）員工考勤年累計請假天數（不含病假）不得大于12天。如有超出請假天數 者，年底不享受獎金。 4）員工本年度工作中有重大過失，且給公司造成不良影響者，年底不享受獎金。 5）合同期限未滿，以任何形式和理由提前離職員工不享受獎金。 6）公司經營不善且處于虧損狀態(tài)，員工獎金另行規(guī)定。 7）公司規(guī)定的其它條款。第12條 福利包 公司員工除交通補貼、午餐補貼、通訊費等，目前根據公司常用的福利形式，能于員工的需要

12、充分結合，最大限度激勵員工福利項目如下；名稱 級別不分級別，統(tǒng)一標準發(fā)放。生日費100元/人 交通補貼待定午餐補貼待定通訊費待定過節(jié)費依據總部文件精神待定（春節(jié)、五一、十一、元旦）員工活動經費泛指公司組織的員工活動費用（待定）第13條 其他福利（各項保險+住房公積金）北京市各項社會保險繳費比例一覽表 養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險基本醫(yī)療保險基本醫(yī)療大額互助本市城鎮(zhèn)職工單位20%1.5%核定比例（我公司為0.5%）0.8%9%1%個人8%0.5%0% 2%3元外埠城鎮(zhèn)職工單位20%1.5%核定比例（我公司為0.5%）不參加9%1%個人8%0.5%0%2%3元本市農民工單位

13、核定比例（我公司為0.5%）1.8%0.2%個人0%0%0%外地農民工單位核定比例（我公司為0.5%）1.8%0.2%個人0%0%0%本市農村勞動力單位20%1.5%核定比例（我公司為0.5%）0.8%9%1%個人8%0%0%0%2%3元外埠農村勞動力單位20%1.5%核定比例（我公司為0.5%）不參加9%1%個人8%0%0%2%3元說明：1、城鎮(zhèn)職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險上限上年社平工資300%。 （勞動法要求）2、農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養(yǎng)老、失業(yè)保

14、險基數為本市最低工資。3.工傷保險實行行業(yè)差別費率。視各單位情況由社保核定。一般在0.2%-2%之間。4.生育保險只覆蓋本市戶口職工、或者有居住證的外地戶口職工。 5.各項社會保險繳費保留兩位小數。 6.農民工繳費辦法比較特殊。一、工傷、醫(yī)療保險有單行文件（京勞社辦發(fā)2004101號、2005136號）出臺，在繳費比例、醫(yī)院選擇、報銷待遇等方面均有特殊規(guī)定。二、農民工保險繳納辦法具有可選性。      一是可“先行辦理工傷、醫(yī)療險”，也可以五險全上，養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險比例與城鎮(zhèn)職工一樣，但農民工失業(yè)保險個人不繳費；      二是醫(yī)療可以按照單位9%+1%個人2%+3元的“本市/外埠農村勞動力”繳納，也可以按照單位2%個人不繳費的“本市/外埠農民工”繳納。其他：（非必須）住房公積金比例為8-10%，每年7月核定基數。繳費保留整數。補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）政策已經