女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題(100題)

1、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（ 女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（題） 、 、國策 、原則 、目標 、女職工是 、女工人 、女職員 、女職員和女工人 憲法是年月日通過并施行的，最后一次修正是在（） 、年月日、年月日、年月日家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。、教育的、經(jīng)濟的、人身的（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。、同工同酬 、婚姻自主 、平等 第二十四次會議通過修改后的中華人民共和國工會法、年月日、年月日 、年月日 、組織 、群眾組織 、基本職責、基本義務 企業(yè)職工勞動權(quán)益。、年月日、自發(fā)組織、基本權(quán)利、勞動合同制度 、職工代表大會制度 業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應當建立、

2、基層工會委員會 、基層工會小組 可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下開展工作。100 題） 男女平等是中國的基本（） 。）的統(tǒng)稱。、我國現(xiàn)行的中華人民共和國o、婦女在政治的、 （）、文化的、社會的和、國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女、第九屆全國人民代表大會常務委員會 自（）起施行。 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的、維護職工合法權(quán)益是工會的（） 。）。、工會通過（） ，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護、平等協(xié)商和集體合同制度）、工會聯(lián)合會、企、女職工人數(shù)較多的，、同級工會 、上級地方工會 、全國總工會、基層工會委員會每屆任期）。、至年、年以下、年或者年 、年以下 、經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，

3、可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。、 /以上、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理、/以上、/ 以上的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）、協(xié)議 、勞動合同 規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形， 事業(yè)單位采取措施予以改正。、交涉 、協(xié)商o、集體合同 、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（） ，要求企業(yè)、談判 、工會對違反中華人民共和國工會法規(guī)定， 侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。、勞動爭議仲裁委員會 、勞動爭議調(diào)解委員會 、人民政府或者有關(guān)部門 中華人民共和國勞動法自（）月日起施行。、勞動者依照法律規(guī)定，通

4、過職工大會、年 、年 、年）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。、股東大會 、職工代表大會代表大會的（） 。、領(lǐng)導機構(gòu) 、權(quán)力機構(gòu) （）、宗教信仰不同而受歧視。、性別 、地域 、文化 的問題進行調(diào)查， （）應當予以協(xié)助。、有關(guān)單位 、用人單位 立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的（）、規(guī)定 、章程 、協(xié)議、用工標準 、勞動合同、監(jiān)事會、工作機構(gòu)、國有企業(yè)的工會委員會是職工、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益、被調(diào)查方、勞動合同是勞動者與用人單位確、建立勞動關(guān)系應當訂立（） 。、勞務合同 、勞動合同依法訂立即（） ，當事人必須履

5、行勞動合同規(guī)定的義務。、具有法律約束力以約定試用期。試用期最長不得超過（）、個月 、個月種作業(yè)資格。、安全教育、資格認證（）以書面形式通知用人單位。、日、日、日的工資報酬。、具有行政約束力、具有事實約束力、勞動合同可、個月、從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特、專門培訓、勞動者解除勞動合同，應當提前、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體 健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。、國家對女職工和未成年工實行特殊（）。、保險待遇、勞動保護、未成年工是指年滿周歲未滿（）、生活保護 周歲的勞動者。、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)

6、定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。、第二級 、第三級 、第四級 、不得安排女職工在（）從事高處、低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。、經(jīng)期 、孕期 、哺乳期、對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。、個月 、個月 、個月、女職工生育享受不少于 （）的產(chǎn)假天 、天、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。、不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。、半周歲 、周歲 、周歲、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和（）組成。、工會代表、黨組織代表、行政代表門代表、同級工會代表

7、、用人單位方面的代表組成。、調(diào)解、仲裁、協(xié)商、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）代表擔任。、工會、行政、職工、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。、個月、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲、日 、日、勞動爭議（）委員會由勞動行政部裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。、各級（）依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵、日 、日 、日守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。、行政 、黨委 、工會 和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，、職工、女職工 、勞動者、用人單位違反中華人民共和國勞動法 對（） 由勞動行政部門責令改正，處以罰款。、年月日第七屆全國

8、人民代表大會第五次會議通過的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法自（）起施行。、年月日、年月日、年月日、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強,運用（）維護自身合法權(quán)益。、輿論 、政策 、法律、各級人民政府和有關(guān)部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。、文化教育、技術(shù)培訓、業(yè)務學習障適齡（）接受義務教育的義務。、女性兒童少年 、女性兒童、女性少年方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。、專業(yè)職務 、專業(yè)技術(shù)職務、技術(shù)職稱、父母或者其他監(jiān)護人必須履行保、在晉職、晉級、評定（）等、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。、身高、禁止招收未

9、滿（）周歲的女工。、任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工、年齡 、性別或者單方解除勞動合同。、懷孕 、事假、病假、國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為 年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。、喪失生育能力 、喪失勞動能力 、喪失行動能力 等的（）受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。、住房繼承權(quán)、財產(chǎn)繼承權(quán)、姓氏繼承權(quán)財產(chǎn)，任何人不得干涉。、喪偶 、離婚 、獨身、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（）婦女的身、婦女享有與男子平、（）婦女有權(quán)處分繼承的體。、搜查 未經(jīng)本人同意,、檢查 、侵犯 、婦

10、女的（）受法律保護。不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。、榮譽權(quán)禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。、人身自由禁止干涉婦女的結(jié)婚、婚姻自主 害婦女依法享有的權(quán)益。、婚姻、家庭、隱私權(quán)、人身權(quán)離婚自由。、人身自由、婚姻、肖像權(quán)、婦女的名譽權(quán)和（）受法律保護。、人格尊嚴、戀愛自主、國家保護婦女的（）權(quán)。、在（）共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵、夫妻、女方按照計劃生育的要求中止妊娠的,在手術(shù)后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方 離婚請求的，不在此限。、個月、個月、年偶平等的占有、（）、收益和處分的權(quán)利，、使用、分配、

11、饋贈按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。、弱者權(quán)益、子女權(quán)益、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配 不受雙方收入狀況的影響。、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應、女方權(quán)益 者其他原因喪失生育能力的，處理子女扶養(yǎng)問題，應在有利 要求。()、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或 的條件下，照顧女方的合理、女方權(quán)益、子女權(quán)益而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的, 體情況，對直接責任人員給予行政處分。、協(xié)商解決、責令改正、女方家庭由其所在單位或者上級機關(guān)（）、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用，并可根據(jù)具、適當修正 、婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被 侵害人可以向（）投訴，婦女組織應當要求有關(guān)部門或者單位查

12、處， 保護被侵害婦女的合法 權(quán)益。、婦女組織、黨委、政府、年月日、年月日、年月日低其（），或者解除勞動合同。、福利待遇、獎金、基本工資、女職工勞動保護規(guī)定自（）起施行。、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降、對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工， 所在單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。、醫(yī)務部門的證明、所在班組的證明、女職工的個人申請職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作（）。、病假、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)）、懷孕的女、事假、勞動時間醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的、產(chǎn)假、病假在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳、分鐘、分鐘時間增加（）。、分鐘、休假、有不滿一周歲嬰兒的女職工

13、，其所在單位應當（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）、分鐘。、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳、分鐘、分鐘、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作（）。、哺乳時間、負責受理女職工勞動保護權(quán)益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定。、女職工保健工作規(guī)定于年月日由衛(wèi)生部、勞動部、休息時間、勞動時間、日 、日 、日人事部、（）、全國婦聯(lián)頒發(fā)。、民政部 、計生委 、全國總工會、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。、天 、至天 、天妊娠滿個月后，應給予（）或適當減輕工作。、工間休息 、休假、產(chǎn)

14、前假、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的（）關(guān)懷 、檢查、注意 、查治業(yè)及其（）。、女職工 生育保險費用實行、包干使用、不繳納度職工月平均工資計發(fā)，、補助費O、照顧、治療、對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的、企業(yè)職工生育保險試行辦法適用于城鎮(zhèn)企、職工（）。、社會保險、社會統(tǒng)籌 、職工個人（）生育保險費。、部分繳納、繳納、女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上年由生育保險基金支付。、醫(yī)療費、生育津貼、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、女工人、生育保險按屬地原則組織。住院費和藥費由生育保險（）支付。、統(tǒng)籌金、基金、統(tǒng)籌機構(gòu)民共和國國務院年（）正式頒布實施。、中國婦女發(fā)展綱要（

15、一年）由中華人、月日、月日 、月日 推動我國婦女工作的（）。、行動綱領(lǐng)、主要依據(jù)本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。保障多元化分配形式中的男女、平等、同工同酬女職工提供必要的工作和勞動條件，、中國婦女發(fā)展綱要（一年）是指導、規(guī)范和、重要文件、保障婦女享有與男子平等參與資）。、利益平等、進一步落實女職工勞動保護政策，為解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。、生理特點、身體不適勞動保護條款納入（）和集體合同。、勞動合同 、專項合同 法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 女（）的行為，要依法處理。、特殊權(quán)益、合法權(quán)益、婦科疾病、指導各類用人單位把女職工特殊、提高女職工的（）和法律素質(zhì),、監(jiān)督機構(gòu)、用工合同、對于違反中華人民共和國勞動、女職工勞動保護規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)、侵犯婦、合理利益、普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度，完善相關(guān)配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ?、要求 、水平 、需求 、加強家庭美德建設(shè)， 大力倡導建立平等、文明、 和睦、穩(wěn)定的（）。、家庭關(guān)系、鄰里關(guān)系、社會關(guān)系、中華全國總工會于年月日制定中華全國總工會貫徹國務院中國婦女發(fā)展綱要（一年）的（）。、實施方案、規(guī)則 、實施細則、在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。、檢查力度、監(jiān)督 、調(diào)查、采取多種形式，在向女職工中的（