軟件研發(fā)類職級設(shè)置說明

1、匯德軟件公司軟件研發(fā)類員工職級說明職級說明及總則:1 .職級是員工個人能力和工作德行及情商的考量標準，是公司人力資源衡量員工適崗度的重要參考標準。是公司評定個人基本薪資待遇（基本工資部份）的主要參考表準。與他從事的崗位不同，職級是劃分員工本身工作能力的標準，所以完整描述職位的方式應(yīng)該是：XXX員工耳R級XXXXA事XXXX崗位。2 .所有研發(fā)類員工基本的要求是能夠合格的承擔安排的技術(shù)研發(fā)類工作，按照需求、設(shè)計文檔要求切合實際的執(zhí)行軟件開發(fā)工作。有責任心、有原則的履行自己的職責，有一定的全局觀念，以完成整體工作為出發(fā)點的與其它接口、同事融洽的協(xié)同工作。有提高自己能力和水平的主觀意愿，工作有事業(yè)心

2、、有激情。3 .部份研發(fā)類員工應(yīng)該有能力負責公司新技術(shù)的研究、新技術(shù)應(yīng)用與評估、對前瞻性各種技術(shù)框架的推出、實現(xiàn)；技術(shù)鋪墊。新技術(shù)攻關(guān)、其他部門純技術(shù)性疑難問題處理?，F(xiàn)有技術(shù)資源的整合、技術(shù)成果積淀。有能力負責對公司整體研發(fā)團隊進行的技術(shù)規(guī)范和技術(shù)開發(fā)培訓，提高公司技術(shù)團隊的開發(fā)水平。4 .對于中高職別研發(fā)類員工有能力負責公司產(chǎn)品系列、開發(fā)類項目的研發(fā)設(shè)計、研發(fā)實現(xiàn)、交付出庫（內(nèi)部出庫）；負責產(chǎn)品系列、開發(fā)類項目的軟件生命周期的管理。有能力制定公司產(chǎn)品系列、開發(fā)類項目的技術(shù)規(guī)范和管理流程。職級列表:1 .初級軟件程序員2 .中級軟件程序員3 .高級軟件程序員4 .中級軟件研發(fā)工程師5 .高級軟

3、件研發(fā)工程師、設(shè)計師6 .高級軟件架構(gòu)師能力指標評定指標：1,熟練掌握Java語法，基本掌握JDKAPL采用入職時筆試通過及公司定期舉辦的職級考試通過來評定。2,能適應(yīng)公司和領(lǐng)導安排工作并檢查完成情況的工作形式，本人有一定的責任心愿意完成公司和領(lǐng)導交辦的工作內(nèi)容。從主觀能動性上有工作激情，有增長自己技術(shù)能力的主觀意愿。采用設(shè)定月度績效考核評定指標來評定。3,能夠通過各種培訓提高自己的技術(shù)能力，能夠在公司和領(lǐng)導安排下通過自學掌握所需的新技能。采用公司內(nèi)外組織的培訓并進行考試來評定。個人資質(zhì)：1,具有較強的責任心，有負責任的工作態(tài)度。2,掌握Java開發(fā)技術(shù)。能夠依據(jù)設(shè)計文檔獨立編寫基于常用WEB

4、F發(fā)框架的程序模塊。3.大學本科以上計算計軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)學歷，或大學?？茖W歷但有1年以上工作經(jīng)驗。備注:能力指標評定指標：1 .熟練掌握Java語言，熟練掌握一到兩種主流常用基于J2EE標準的WEB開發(fā)框架、業(yè)務(wù)層框架、持久層框架的基本運用和配置。采用入職時筆試、面試通過及公司定期舉辦的職級考試通過來評定。2 .能適應(yīng)公司和領(lǐng)導安排工作并檢查完成情況的工作形式，本人有相當?shù)呢熑涡莫毩⑼瓿晒竞皖I(lǐng)導交辦的工作內(nèi)容。能夠并且做到階段性的向公司提交技術(shù)上的意見和建議。有能力解決某領(lǐng)域的技術(shù)問題，或?qū)Ｗ⒂谀臣夹g(shù)領(lǐng)域，有一定的軟件調(diào)試經(jīng)驗。有相當?shù)墓ぷ骷で?，有增長自己技術(shù)能力的主觀意愿。采用設(shè)定月度績

5、效考核評定指標來評定。3 .能夠通過各種培訓提高自己的技術(shù)能力，能夠在公司和領(lǐng)導安排下通過自學掌握所需的新技能。采用公司內(nèi)外組織的培訓并進行考試來評定。個人資質(zhì)：1 .具有較強的責任心，有負責任的工作態(tài)度，有大局觀的做事風格，有協(xié)同工作的經(jīng)驗和方式方法。2 .掌握J2EE開發(fā)技術(shù)。能夠獨立設(shè)計并獨立承擔實現(xiàn)基于常用WEBF發(fā)框架的程序模塊。3 .大學本科以上計算計軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)學歷并有1年以上工作經(jīng)驗。備注:高級軟件程序員說明能力指標評定指標：1 .熟練掌握Java語言，熟練掌握公司的全部涉及到的基于J2EE標準的WEBF發(fā)框架、業(yè)務(wù)層框架、持久層框架的運用和配置。采用入職時筆試、面試通過及

6、公司定期舉辦的職級考試通過來評定。2 .能適應(yīng)公司和領(lǐng)導安排工作并檢查完成情況的工作形式，本人有責任心獨立完成公司和領(lǐng)導交辦的工作內(nèi)容。能夠并且做到階段性的向公司提交技術(shù)上的意見和建議并被采納。有能力獨立解決某領(lǐng)域的全部公司涉及的技術(shù)問題，或較完整的掌握某技術(shù)領(lǐng)域做過業(yè)務(wù)實現(xiàn)解決過實際問題，有較強的軟件調(diào)試經(jīng)驗。有工作激情，對于不掌握的方面有正確的洞察力從而增長自己技術(shù)的能力。采用設(shè)定月度績效考核評定指標來評定。3 .能夠通過各種培訓提高自己的技術(shù)能力，自覺地發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)并通過自學快速掌握所需的新技能。采用公司內(nèi)外組織的培訓并進行考試來評定。個人資質(zhì)：1 .具有較強的責任心，有負責任的工

7、作態(tài)度，有大局觀的做事風格，有協(xié)同工作的經(jīng)驗和方式方法，并能全心的投入工作。2 .全面掌握J2EE開發(fā)技術(shù)。能夠獨立設(shè)計并獨立承擔程序模塊的開發(fā)。能獨立解決本模塊的開發(fā)算法、問題、BUG3 .大學本科以上計算計軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)學歷并有2年以上工作經(jīng)驗。備注:中級軟件研發(fā)工程師說明能力指標評定指標：1 .具備高級軟件程序員能力。2 .在一定階段能夠帶領(lǐng)小組或配合領(lǐng)導組織軟件開發(fā)性工作，能夠設(shè)計一定范圍的應(yīng)用級別的業(yè)務(wù)模塊。采用定期的設(shè)計文檔評審來評定。3 .在項目組中能帶領(lǐng)小組來完成模塊級的開發(fā)工作并能獨立解決本模塊的開發(fā)算法、問題、BUG有能力識別和承擔組內(nèi)重點研發(fā)難點工作。采用設(shè)定月度績效考

8、核評定指標來評定。4 .能夠很好的處理工作中上下游對口單位和員工的關(guān)系，有能力處理一定范圍內(nèi)的具體管理問題。采用設(shè)定月度績效考核評定指標和半年總結(jié)和公司綜評來評定。個人資質(zhì)：1 .具有責任心，有負責任的工作態(tài)度，有大局觀的做事風格，有協(xié)同工作的經(jīng)驗和方式方法，有一定的組織能力和帶領(lǐng)團隊工作能力，并能完全承擔本組各項工作。2 .全面掌握J2EE開發(fā)技術(shù)。能夠獨立設(shè)計并獨立承擔程序模塊的開發(fā)。能獨立解決本模塊的開發(fā)算法、問題、BUG3 .大學本科以上計算計軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)學歷并有3年以上工作經(jīng)驗。4 .有領(lǐng)導過項目組或小組開展研發(fā)工作的經(jīng)驗。備注:能力指標評定指標：1 .具備高級軟件程序員能力。2

9、 .在完整的項目生命周期內(nèi)能夠帶領(lǐng)項目組或配合領(lǐng)導組織軟件開發(fā)性工作，能夠圍繞項目設(shè)計各業(yè)務(wù)模塊業(yè)務(wù)或進行總體設(shè)計。采用定期的設(shè)計文檔評審來評定。3 .在項目組中能帶領(lǐng)項目組組來完成全項目的開發(fā)工作并能獨立解決某些重點模塊的開發(fā)算法、問題、BUG有能力識別和承擔組內(nèi)重點研發(fā)難點工作。采用設(shè)定月度績效考核評定指標來評定。4 .能夠以設(shè)計為中心重點工作，很好的處理從售前（設(shè)計支持）、需求（配合支持需求分析細化）、設(shè)計（全權(quán)負責設(shè)計工作及文檔）、研發(fā)編碼（安排任務(wù)解決技術(shù)問題）、測試（支持測試負責安排解決BUG等環(huán)節(jié)工作，對于以迭代式開發(fā)的項目研發(fā)能夠設(shè)計好迭代周期、工具支持、迭代成果、確認方案。采

10、用設(shè)定月度績效考核評定指標和平年總結(jié)和公司綜評來評定。5 .能夠按計劃組織本項目員工的知識積累和經(jīng)驗積淀，形成公司內(nèi)部的某方面領(lǐng)域的專家組。并且本人就是此領(lǐng)域的最強技術(shù)專家。采用公司專家組互評來評定。個人資質(zhì)：1 .以完成項目或公司階段重點工作為核心目標開展工作，有協(xié)同工作的經(jīng)驗和方式方法，有組織能力和帶領(lǐng)團隊工作能力，能完全承擔本組各項工作，必要時能夠承擔其他類型的工作。2 .全面掌握J2EE開發(fā)技術(shù)。能夠獨立設(shè)計并承擔各程序模塊的開發(fā)。能獨立或安排解決本項目的開發(fā)算法、問題、BUG3 .大學本科以上計算計軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)學歷并有4年以上工作經(jīng)驗。4 .有領(lǐng)導過項目組或小組開展研發(fā)工作2年以

11、上的經(jīng)驗。備注：能力指標評定指標：1 .具備高級軟件程序員能力。2 .有豐富的經(jīng)驗?zāi)軌蚴褂每陀^正確的設(shè)計、決策公司或項目的軟件架構(gòu)。能夠?qū)ν愜浖軜?gòu)、競爭對手產(chǎn)品軟件進行分析。能夠跟蹤業(yè)內(nèi)先進技術(shù)發(fā)展，并完成分析報告，建議公司需使用的設(shè)計工具及技術(shù)。采用設(shè)定月度績效考核評定指標來評定。3 .個人已有相當?shù)募夹g(shù)儲備，能夠很快或已經(jīng)擁有公司所需要的某方面的技術(shù)解決方案，包括有能力推廣方案。對Java大量的開源項目都有一定的見解，并自身儲備有優(yōu)良的優(yōu)選方案。采用公司高管綜評來評定。4 .能夠承擔公司重大市場運作技術(shù)相關(guān)工作的策劃、設(shè)計、實施方案，能夠承擔公司大型技術(shù)課題研究并且能影響公司經(jīng)營模式。采用設(shè)定月度績效考核評定指標來評定。5 .能夠承擔公司總體的知識積累和經(jīng)驗積淀，管理和形成公司內(nèi)部的各方面領(lǐng)域的專家組。采用公司高管綜評來評定。個人資質(zhì)：1 .具有對