煤礦專業(yè)技術人員管理辦法

1、煤礦專業(yè)技術人員管理辦法第一章總則第一條為了進一步加強對專業(yè)技術人員的管理，完善專業(yè)技術職務聘任制，建立科學規(guī)范的專業(yè)技術職位管理運行機制，暢通專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)專業(yè)技術人員工作熱情，促進專業(yè)技術人員管理工作逐步走向科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)晉城煤業(yè)集團中長期人才隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃綱要、晉城煤業(yè)集團專業(yè)技術人員管理條例及沁秀公司專業(yè)技術人員管理辦法的要求，結合礦井實際，特制定本辦法。第二條專業(yè)技術人員是指在專業(yè)技術職位上從事專業(yè)技術工作和一般管理工作，具有相應的專業(yè)知識、技術水平、執(zhí)業(yè)資格和解決專業(yè)技術方面問題能力的人員。包括工程技術、經濟管理、財務會計、計劃統(tǒng)計、審計監(jiān)察、思

2、想政治、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學、新聞檔案、文體藝術等專業(yè)技術職位人員。第二章組織機構及職責第三條礦成立專業(yè)技術人員管理委員會，具體組成如下：主任：礦長書記常務副主任：總工程師副主任：其他礦領導成員：由人事勞資科、黨工科、綜合辦公室、監(jiān)察審計科及井下五大業(yè)務科室負責人組成專業(yè)技術人員管理委員會下設管理辦公室，管理辦公室設在人事勞資科，主要職責：1、負責制定專業(yè)技術人員管理辦法；2、負責高層專業(yè)技術人員的推薦工作；3、負責中層專業(yè)技術人員的推薦及日常管理工作；4、負責基層專業(yè)技術人員的聘任、備案及日常管理工作。專業(yè)技術人員管理委員會下設考評辦公室，總工程師牽頭，成員由各副總工程師及職稱為高級的專業(yè)技術

3、人員組成，主要職責：1、負責專業(yè)技術人員職位考評及職稱考評的最終監(jiān)督鑒定工作；2、負責高層、中層專業(yè)技術人員申報工作的初步審核；3、負責對基層專業(yè)技術人員擬聘人選的綜合考察評價工作。第三章專業(yè)技術職位管理第四條職位設置根據(jù)專業(yè)技術職位的工作性質與特點，設置三個職位層次。（一）高層專業(yè)技術職位設首席技術專家、技術專家。即在奧一或多個專業(yè)技術領域內，能夠把握技術方向及發(fā)展前景，具有較高理論水平和技術實踐經驗的專業(yè)技術人才（二）中層專業(yè)技術職位設高級技術主管和技術主管。即在莫一專業(yè)技術范圍內，具有較高專業(yè)技術水平和技術實踐經驗，能夠獨立解決生產經營中的技術難題的專業(yè)技術人才。（三）基層專業(yè)技術職位設

4、主管技術員、技術員和實習技術員。即為各區(qū)隊的專業(yè)技術骨干，具有豐富實踐經驗，能夠熟練運用專業(yè)技術知識，及時解決生產經營中由現(xiàn)的各項技術問題的專業(yè)技術人才。第五條職位配置1、礦設首席技術專家。2、礦各科室設高級技術主管、技術主管、技術員。3、礦各基層區(qū)隊設主管技術員、技術員、實習技術員。第六條聘任條件（一）高層專業(yè)技術人員1、基本條件（1）具備較高的政治素質，高尚的個人品德，有強烈的事業(yè)心和責任感；（2）具有較高的專業(yè)理論水平和豐富的技術實踐經驗，對本專業(yè)范圍內技術方面發(fā)生的重大問題能夠提由解決方案和針對性處理措施；(3)具有較強的業(yè)務、技術攻關能力，專業(yè)技術水平高，在技術創(chuàng)新、理論聯(lián)系實際和技

5、術服務等方面業(yè)績突生，能夠把握本職位專業(yè)技術發(fā)展方向，能夠推動本領域內專業(yè)技術水平的提升；(4)具備一定的組織、計劃、協(xié)調、控制能力，能夠指導和帶領本專業(yè)系列的專業(yè)技術人員獨立開展推廣新技術、新工藝、技術革新和技術改造活動；(5)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風正派；(6)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。2、任職資格(1)大學本科以上文化程度；(2)具有相應專業(yè)副高級以上職稱；(3)具有相應職位要求的執(zhí)業(yè)資格；(4)首席技術專家參加工作年限不低于8年，其中從事擬任職崗位相關專業(yè)技術年限不低于6年，任技術專家2年以上或高級技術主管4年以上。技術專家

6、參加工作年限不低于6年，其中從事擬任職崗位相關專業(yè)技術年限不低于5年，任技術主管2年以上。(二)中層專業(yè)技術人員1、基本條件(1)具備較高的政治素質，良好的職業(yè)品德，有較強的事業(yè)心、責任感；(2)能夠貫徹執(zhí)行上級決定，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，業(yè)績明顯；(3)具有履行相應崗位職責所需要的理論水平和實踐經驗，能夠獨立解決本職位職責范圍內較大的技術問題；(4)能夠指導本專業(yè)基層專業(yè)技術人員開展技術工作；積極參與和配合高層專業(yè)技術人員解決重大技術問題；(5)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。2、任職資格(1)大學?？埔陨衔幕潭?；(2)具有相應專業(yè)中級以上職稱；(3)具有相應職位要求的執(zhí)

7、業(yè)資格；(4)高級技術主管參加工作年限不低于5年，其中從事擬任職崗位相關專業(yè)技術年限不低于3年，任技術主管2年以上。技術主管參加工作年限不低于4年，任主管技術員或技術員2年以上。(三)基層專業(yè)技術人員1、基本條件(1)愛崗敬業(yè)，能夠獨立完成本職崗位職責范圍內的專業(yè)技術工作；(2)能夠積極主動地協(xié)助本單位本專業(yè)中、高層專業(yè)技術人員解決專業(yè)技術方面的重大問題。2、任職資格(1)主管技術員大學?？萍耙陨衔幕潭龋痪哂邢鄳獙I(yè)中級及以上職稱；具有相應職位要求的執(zhí)業(yè)資格；具有能夠正常履行職責的身體素質；參加工作年限不低于3年，任技術員1年以上。(2)技術員大學?？萍耙陨衔幕潭龋痪哂邢鄳獙I(yè)初級及以上職

8、稱；具有相應職位要求的執(zhí)業(yè)資格；具有能夠正常履行職責的身體素質；參加工作年限不低于2年。(3)實習技術員大學專科以上文化程度，所學專業(yè)與聘任崗位專業(yè)一致；參加工作年限不低于1年。第七條聘任程序(一)高、中層專業(yè)技術人員1、人事勞資科根據(jù)聘任條件，組織符合條件人員進行申報（申報表見附件1）2、高層專業(yè)技術人員根據(jù)集團公司聘任程序執(zhí)行，中層專業(yè)技術人員根據(jù)沁秀公司聘任程序執(zhí)行。（二）基層專業(yè)技術人員1、各單位根據(jù)本單位人才培養(yǎng)現(xiàn)狀提由推薦申請，經本單位主要負責人簽字認可后報送人事勞資科；2、人事勞資科將被推薦人員列入礦人才儲備庫；3、各單位根據(jù)本單位生產實際，提由本單位專業(yè)技術人員需求申請；4、專

9、業(yè)技術人員管理辦公室結合礦人才儲備庫技術類人才儲備情況研究確定擬聘任人選；5、專業(yè)技術人員考評辦公室對擬聘任人選進行綜合考察評價，并將結果報送專業(yè)技術人員管理委員會；6、專業(yè)技術人員管理委員會研究確定最終聘任人選；7、人事勞資科行文聘任。第八條考核與評價（一）對具有專業(yè)技術職位的人員每年年末進行一次全面考核評價，從理論知識（20%）、工作業(yè)績（60%、綜合素質（20衿三方面進行。理論知識考試由沁秀公司人力資源部統(tǒng)一組織，于每年12月末進行；工作業(yè)績依個人月度員工績效考核平均分為準；綜合素質依專業(yè)技術人員職稱考核評價分數(shù)為準。（二）根據(jù)考核評價得分，將年度評價結果分為A級（優(yōu)秀）、B級（稱職）、

10、C級（基本稱職）、D級（不稱職）四個等級。1、評價得分在95分及以上的，為A級；2、評價得分在85分94分之間的，為B級；3、評價得分在7084分之間的，為C級；4、評價得分在70分（不含70分）以下的，為D級；（三）末位淘汰1、年度考核評價結果為“D”級的，取消其任職資格，另行分配工作；2、年度考核評價結果為排名最后一位的，報請專業(yè)技術人員管理委員會研究確定是否取消其任職資格，另行分配工作；3、評價結果連續(xù)三年為“C'級的不再續(xù)聘，另行分配工作。第九條薪酬待遇具體按照晉城煤業(yè)集團專業(yè)技術人員管理條例（試行）相關規(guī)定執(zhí)行。對具有專業(yè)技術職位的人員同時享受崗位技能津貼，具體如下:月津貼標

11、準（元）首席專家技術專豕高級技術主管技術主管主管技術員井下1500800400200100井上80040024012060第十條具有專業(yè)技術職位的專業(yè)技術人員有下列情況之一的，應當予以調整或解解：1、在工作中弄虛作假的；2、違紀違法被追究責任的；3、因健康原因不能堅持工作的；4、長期離職學習的；5、工作中發(fā)生重大失誤，給企業(yè)或單位造成重大影響或重大損失的；6、其它。第十一條其他規(guī)定（一）聘任專業(yè)技術職位的范圍僅限于在編在崗的從事本專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員。（二）專業(yè)技術職位實行任期制，一屆任期為三年，任期屆滿重新聘任。（三）受聘的專業(yè)技術人員跨序列流動時，辦理專業(yè)技術職務解聘手續(xù)，工資待遇不

12、再執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資標準，任職資格保留，申報高一級專業(yè)技術職務時，可不強調聘任現(xiàn)專業(yè)技術職務的任職年限。（四）專業(yè)技術人員原則上在本職位序列內交流，需向管理職位、操作職位序列進行職位變動、職位交流的，報專業(yè)技術人員管理辦公室批準，按相應的聘任程序進行。（五）專業(yè)技術人員職務一般應當逐級聘任，特別優(yōu)秀的中青年專業(yè)技術人員或因工作特殊需要的可以破格提任，但必須從嚴掌握，且符合程序。破格提拔的專業(yè)技術人員應具備以下條件：1、近三年年度工作績效考核均為“優(yōu)秀”；2、在安全生產技術攻關項目中表現(xiàn)突生、做由重大貢獻的；3、獲得國家級科技進步獎、省部級科技進步獎一等獎以上獎勵的。第四章專業(yè)技術職稱管理

13、第十二條專業(yè)技術職稱是指按照國家和省屬有關規(guī)定，對在工程技術、經濟管理、財務會計、計劃統(tǒng)計、審計監(jiān)察、衛(wèi)生防役、教育教學、新聞檔案、文體藝術等系列專業(yè)技術人員專業(yè)水平、工作能力和業(yè)績成果的等級認證資格。第十三條根據(jù)專業(yè)技術職稱的特點，一般分為三個層次：1、初級（員級、助理級）2、中級3、高級（副高級和正高級）第十四條專業(yè)技術職稱的取得專業(yè)技術職稱的取得分為評審取得和考試取得兩種方式。評審、報考程序及條件具體執(zhí)行晉城煤業(yè)集團專業(yè)技術資格（職稱）管理辦法第十五條專業(yè)技術職稱聘任程序（一）初、中級專業(yè)技術人員的聘任程序1、人事勞資科根據(jù)礦專業(yè)技術人員年度職稱資格取得情況及職稱考核結果提由聘任建議報沁

14、秀公司人力資源部；2、沁秀公司人力資源部初審后上報集團公司人力資源中心審核；3、集團公司審核通過后，高級職稱由集團公司聘任，初、中級職稱由沁秀公司進行聘任。第十六條專業(yè)技術職稱聘任原則1、年度考核結果為基本稱職及其以上等次的專業(yè)技術人員予以聘任；2、違法、違紀人員不聘任；3、離崗休養(yǎng)、提前退養(yǎng)人員不聘任；4、現(xiàn)崗位與現(xiàn)專業(yè)技術任職資格不符者暫不聘任；5、因專業(yè)不對口、需轉系列人員，由本人寫生轉系列申請，經考察、考核合格，報集團公司人力中心審批，待轉系列后，予以聘任。第十七條考核與評價（一）專業(yè)技術人員職稱考核評價每年度進行一次，分為定性考核與定量考核兩部分。個人考核得分=定性考核得分+定量考核

15、得分。定性考核主要為群眾民主評議，由人事勞資科負責組織實施；定量考核主要根據(jù)本人的科技成果、論文專著、合理化建議和項目效益等按規(guī)定加分。（具體考核計分辦法見附件）定性考核的主要考核程序為：1、被考核人員按規(guī)定時間寫由年度述職報告；2、群眾民主評議由人事勞資科規(guī)定評議時間，各單位負責組織進行；3、參加民主評議人數(shù)生產隊組不得低于20人，機關科室不得低于5人：4、被評議人員要先進行述職，然后由參加評議人員進行打分；5、評議結束后，各單位要及時將群眾民主評議結果報人事勞資科，逾期不交者，本單位被考核人員的群眾民主評議結果按零分處理。（二）根據(jù)考核評價得分，將專業(yè)技術人員年度職稱考核評價結果分為A級（

16、優(yōu)秀）、B級（稱職）、C級（基本稱職）、D級（不稱職）四個等級。1、評價得分在95分及以上的，為A級；2、評價得分在85分94分之間的，為B級；3、評價得分在7084分之間的，為C級；4、評價得分在70分（不含70分）以下的，為D級；（三）年度考核評價結果為“D'級的，本年度不予以續(xù)聘。第十八條特殊激勵為了豉勵廣大專業(yè)技術人員積極申報專業(yè)技術職稱，拓寬個人成長空間，決定對取得相應專業(yè)技術職稱人員進行一次性獎勵：取得高級專業(yè)技術職稱的人員一次性獎勵8000元；取得中級專業(yè)技術職稱的人員，煤炭主體系列的一次性獎勵5000元，其他系列的一次性獎勵3000元。第五章教育培訓第十九條人事勞資科針

17、對不同層次、不同類別的專業(yè)技術人員的特點，結合崗位需要，對各級專業(yè)技術人員施以不同的教育培訓，培訓堅持集中培訓和自學兩種方式。要將對專業(yè)技術人員的培訓納入年度員工教育培訓計劃當中o第六章附則第二十條本辦法與國家法律法規(guī)政策有抵觸的，以國家的法律法規(guī)政策為準。第二十一條本辦法由人事勞資科帶礦解釋。第二十二條本辦法自下發(fā)之日起實施，原岳煤人字200970號文關于下發(fā)<岳城礦專業(yè)技術人員考核和聘任管理辦法的通知及岳煤人字20105號文岳城礦在職專業(yè)技術人員考評末位淘汰暫行管理辦法同時廢止。附件：1.高層/中層專業(yè)技術崗位申報表2 .專業(yè)技術人員職稱考核記分辦法3 .專業(yè)技術人員職稱考核表附件1

18、:高層/中層專業(yè)技術職位申報表姓名性別出生日期民族政治面貌封口工作時間中報名稱專業(yè)技術職稱資格取得時間聘任時間學歷學位全日制教育畢業(yè)時間及院校系專業(yè)在職教育畢業(yè)時間及院校系專業(yè)工作單位及崗位現(xiàn)聘任級別現(xiàn)任職時間聯(lián)系電話E-mail工作簡歷個人業(yè)績培訓情況獎懲情況資格審查意見負責人：!（單位蓋章）口月日專業(yè)技術管理委員會意見負責人：!（單位蓋章）口月日附件2:專業(yè)技術人員考核記分方法考核記分方采取定性定量相結合的方法考核。定性部分，分群眾民主評議和考核領導組打分兩個層次進行（群眾民主評議占60%領導組考核占40%）;定量考核由考核辦公室嚴格根據(jù)本人的科技成果、論文專著、項目效益酌情評分相加后，乘

19、以加權系數(shù)（0.5）,得由結果和定性部分相加為總得分。一、定性部分（一）工作態(tài)度（20分）1、職業(yè)道德、敬業(yè)精神（10分）（1）熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心，工作有重點并由色完成任務。（10分）（2）樂于本職工作，有事業(yè)心，能獨立工作而很少等候指示。（79分）（3）缺乏工作熱情，工作經常靠督促才能完成。（46分）（4）作風疲踏，態(tài)度惡劣，完不成指令性工作。（03分）2、遵紀守法，由勤情況（10分）（1）嚴格遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，由滿勤。（10分）（2）無遲到早退現(xiàn)象，有事先請假。（79分）（3）偶爾遲到，有事不請假。（46分）（4）有違規(guī)現(xiàn)象，由勤表現(xiàn)差。（03分）（二）工作能力（3

20、5分）1、工作經驗與實際技能（15分）（1）技術業(yè)務熟練，實踐經驗豐富，獨立解決實際問題的能力強，工作無差錯。（1315分）（2）技術業(yè)務較熟，具有一定的實踐經驗，能獨立解決實際問題，工作偶爾由錯。（712分）（3）技術水平一般。實踐經驗較少，獨立工作能力差，需要別人幫助，經常由錯。（06分）2、工作難度（10分）（1）能夠從事本專業(yè)難度較大的技術復雜的工作。（9-10分）（2）能夠從事本專業(yè)較難，技術較復雜的工作。（58分）（3）只能從事本專業(yè)一般性的工作。（04分）3、技術創(chuàng)新能力（10分）（1）科技工作主意多，不斷創(chuàng)新，經常提由有新的科技方案或建議。給公司技術改造，技術革新和科技工作帶來

21、新面貌。（910分）（2）科技工作有見解，常有新的創(chuàng)意，有一定成果。（4-5分）（3）能由主意，想辦法，偶有新的創(chuàng)意。（45分）（4）科技工作中比較因循守舊，創(chuàng)新精神較差。（03分）（三）工作績效（45分）1、工作質量（10分）（1）工作質量突生。（910分）（2）工作質量高于一般水平。（78分）（3）工作質量處于平均水平。（46分）（4）工作質量低劣，經常由現(xiàn)差錯。（13分）2、工作數(shù)量和工作效率（15分）（1）工作飽滿，工作量大，在規(guī)定時間內提前完成指定任務，能全部落實崗位職責。（15分）（2）工作較飽滿，工作量較大，在規(guī)定時間內按時完成任務，落實崗位職責較好。（1214分）（3）工作不飽

22、滿，工作量不大，在規(guī)定時間內未完成任務，一般能落實崗位職責。（611分）（4）工作量極少，崗位職責不落實。（05分）3、安全責任（10分）（1）安全第一的思想牢固。設計、施工中安全技術措施完善無誤，在生產過程中認真執(zhí)行完全規(guī)程，對事故隱患處理及時，無責任事故。（710分）（2）安全第一的思想基本牢固。設計、施工中安全技術措施不夠完善，在生產過程中能夠執(zhí)行安全規(guī)程，對事故隱患處理比較及時。（47分）（3）安全第一的思想不太牢固。不夠完善，經補充修改后方能采用，程不夠認真，對事故隱患處理遲緩,（4）重大事故者考核為不稱職。設計、施工中安全技術措施在生產過程中，執(zhí)行安全規(guī)重大事故不得分。（03分）4

23、、效益和貢獻（10分）（1）在本專業(yè)計劃、設計、施工、管理工作中，積極采取措施，比原計劃提高產量、質量、效率。降低消耗，成本，節(jié)約開支效果顯著，本人并在其中起主導作用。（810分）（2）取得較好的經濟效果，本人起較大作用者。（57分）（3）取得效果較差，本人所起作用一般者。（04分）二、定量部分（一）技成果獎1、 獲國家級一等獎2、 獲國家級二等獎3、 獲國家級三等獎4、 獲國家級四等獎5、 獲省級一等獎6、 獲省級二等獎7、 獲省級三等獎每項25分每項23分每項20分每項17分每項20分每項18分每項16分8、 獲?。◤d、局）級一等獎每項15分9、 獲省（廳、局）級二等獎每項13分10、獲省（廳、局）級三等獎每項10分11、獲地、市（本集團）重大成果一等獎每項10分12、獲地、市（本集團）重大成果二等獎每項8分13、獲地、市（本集團）重大成果三等獎每項6分14、獲地、市（本集團）科技成