企業(yè)文化管理部分網(wǎng)上作業(yè)二

1、一、客觀題窗體頂端1(4分)企業(yè)精神一方面表明它是主觀與客觀的統(tǒng)一，另一方面它體現(xiàn)在企業(yè)整個(gè)時(shí)期的各方面的活動(dòng)中，并不斷充實(shí)、深化與發(fā)揚(yáng)光大這是企業(yè)精神的（ ）特征。 A)個(gè)性精神 B)團(tuán)體精神 C)實(shí)踐性 D)穩(wěn)定性參考答案：D窗體底端窗體頂端2(4分)根據(jù)共性與個(gè)性，可以把企業(yè)文化模式化分為（ ）。 A)傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式 B)東方模式和西方模式 C)實(shí)際模式和目標(biāo)模式 D)一般模式和特殊模式參考答案：D窗體底端窗體頂端3(4分)根據(jù)現(xiàn)實(shí)性與預(yù)見性，可以把企業(yè)文化模式化分為（ ）。 A)傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式 B)東方模式和西方模式 C)實(shí)際模式和目標(biāo)模式 D)一般模式和特殊模式參考答案：C窗

2、體底端窗體頂端4(4分)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵而難忘的時(shí)刻“建設(shè)”出來的楷模是（ ）。 A)共生楷模 B)情勢(shì)楷模 C)歷史楷模 D)現(xiàn)實(shí)楷模參考答案：B窗體底端窗體頂端5(4分)（ ）是企業(yè)價(jià)值觀的化身和縮影。 A)企業(yè)創(chuàng)始人 B)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C)企業(yè)投資者 D)企業(yè)楷模參考答案：D窗體底端窗體頂端6(4分)企業(yè)文化的( )是企業(yè)文化的生命力所在。 A)客觀性 B)穩(wěn)定性 C)個(gè)異性 D)無形性參考答案：C7(4分)企業(yè)文化建設(shè)的步驟，以下順序正確的是( )。 A)盤點(diǎn)設(shè)計(jì)實(shí)施 B)盤點(diǎn)實(shí)施設(shè)計(jì) C)設(shè)計(jì)盤點(diǎn)實(shí)施 D)實(shí)施盤點(diǎn)設(shè)計(jì)參考答案：A窗體底端窗體頂端8(4分)運(yùn)用企業(yè)正式組織力量對(duì)企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)

3、行強(qiáng)制性的干預(yù)，使之在短期內(nèi)按照企業(yè)所預(yù)期的目標(biāo)轉(zhuǎn)化，這種改造方法稱為( )。 A)揚(yáng)長(zhǎng)避短法 B)立竿見影法 C)潛移默化法 D)脫胎換骨法參考答案：B窗體底端窗體頂端9(4分)科特教授的經(jīng)驗(yàn)是，當(dāng)公司的管理層中( )的人真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時(shí)，企業(yè)變革才能成功。 A)25% B)50% C)75% D)100%參考答案：C窗體底端窗體頂端10(4分)開始主動(dòng)把道德作為考慮問題的一個(gè)方面，但有關(guān)道德的考慮欠缺秩序和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這類組織處于（ ）的道德發(fā)展階段。 A)非道德組織 B)法制型組織 C)反應(yīng)型組織 D)初級(jí)道德型組織參考答案：D窗體底端二、多選題窗體頂端11(6分)下面哪

4、四本書被公認(rèn)為企業(yè)文化理論的奠基之作。（ ） A)Z理論 B)日本企業(yè)管理藝術(shù) C)企業(yè)文化 D)成功之路 E)追求卓越的管理參考答案：ABCD窗體底端窗體頂端12(6分)從企業(yè)楷模的形成特點(diǎn)看，有（ ）。 A)共生楷模 B)情勢(shì)楷模 C)群眾楷模 D)現(xiàn)實(shí)楷模 E)領(lǐng)導(dǎo)楷模參考答案：AB窗體底端窗體頂端13(6分)企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要素包括（ ）。 A)企業(yè)目標(biāo) B)企業(yè)哲學(xué) C)企業(yè)價(jià)值觀 D)企業(yè)宗旨 E)企業(yè)精神參考答案：ABCE窗體底端窗體頂端14(6分)文化力的作用包括( )。 A)導(dǎo)向作用 B)約束作用 C)凝聚作用 D)激勵(lì)作用 E)輻射作用參考答案：ABCDE窗體底端窗體

5、頂端15(6分)企業(yè)文化調(diào)研之后，需要進(jìn)行現(xiàn)狀分析，分析的內(nèi)容包括( )。 A)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) B)企業(yè)的管理水平和特色 C)企業(yè)文化的建設(shè)情況 D)逐項(xiàng)分析核心價(jià)值觀、風(fēng)俗等企業(yè)文化的各個(gè)方面 E)企業(yè)文化的設(shè)計(jì)原則參考答案：ABCD16(6分)在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要注意的基本原則有( )。 A)制度透明，規(guī)范嚴(yán)格 B)獎(jiǎng)懲分明，以獎(jiǎng)為主 C)獎(jiǎng)懲分明，以罰為主 D)長(zhǎng)期執(zhí)行，重在引導(dǎo) E)形式隆重，公正公平參考答案：ABDE17(6分)能夠引發(fā)企業(yè)變革的因素有（ ）。 A)企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機(jī) B)企業(yè)主文化與亞文化的沖突 C)群體文化與個(gè)體文化的沖突 D)領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)調(diào)整以適應(yīng)外部環(huán)境的變化 E)高層管理者的更迭參考答案：ABCDE窗體底端窗體頂端18(6分)沃爾瑪公司的核心價(jià)值觀是（ ）。 A)為顧客提供等價(jià)商品 B)逆流而上 C)與雇員成為伙伴 D)滿腔熱情工作 E)產(chǎn)品安全與質(zhì)量參考答案：ABCD窗體底端窗體頂端19(6分)海爾文化的締造者，張瑞敏借鑒了老子道德經(jīng)中的兩點(diǎn)思想來構(gòu)建海爾的企業(yè)文化。這兩點(diǎn)思想是（ ）。 A)無勝于有 B)柔勝于剛 C)天人合一 D)無為而治 E)道法自然參考答案：AB