校園宣講會(huì)演講稿

1、校園宣講會(huì)演講稿各位來賓、同學(xué)們：非常榮幸做為企業(yè)代表來到長(zhǎng)江之濱、南山之麓、風(fēng)景優(yōu)美、人才濟(jì)濟(jì)的重慶工商大學(xué)， 參加由百亞國(guó)際、 重慶工商大學(xué)舉辦的校園招聘會(huì)！首先， 請(qǐng)?jiān)试S我向出席本次大會(huì)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、辛勞組織本次大會(huì)的公司同仁、 踴躍參加本次大會(huì)的各位同學(xué)、 精心準(zhǔn)備本次大會(huì)的金牌主持致以真誠(chéng)的感謝！謝謝你們！重慶工商大學(xué)自 xx 年由渝州大學(xué)和重慶商學(xué)院合并后這短短的十年以來，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展輸出了大批人才！在我公司，也有以貴校 05 屆畢業(yè)生、現(xiàn)公司產(chǎn)品品類經(jīng)理李亞、 07 屆畢業(yè)生、現(xiàn)公司數(shù)據(jù)分析經(jīng)理孔令霞、 09 屆畢業(yè)生、現(xiàn)公司市場(chǎng)部四川執(zhí)行經(jīng)理龔滔為代表的數(shù)十名優(yōu)秀學(xué)子

2、逐步成長(zhǎng)為公司的財(cái)務(wù)、 銷售、技術(shù)、管理骨干，成為公司過去十年快速發(fā)展中不可缺少的組成部分，讓我們向培養(yǎng)了這些優(yōu)秀人才的工商大學(xué)表示衷心的感謝！百亞國(guó)際原為重慶絲爽衛(wèi)生用品有限公司， 創(chuàng)建于 1993 年，是從事生產(chǎn)和銷售婦嬰衛(wèi)生用品及紙品的專業(yè)公司。 公司本部地處重慶九龍坡區(qū)袁家崗，生產(chǎn)基地占地 30 畝，廠房建筑面積 2 萬余平方米，擁有現(xiàn)代化的專業(yè)生產(chǎn)線近 30 條。公司重視技術(shù)革新，苛求產(chǎn)品品質(zhì)，成立了專門的產(chǎn)品研究所、微生物實(shí)驗(yàn)室和產(chǎn)品檢測(cè)中心， 產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平。目前公司的產(chǎn)品種類已達(dá) 100 多種，擁有自由點(diǎn)、妮爽、好之等自有。 xx 年，公司全面通過了 ISO

3、9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證。自由點(diǎn)、妮爽已經(jīng)成為西南地區(qū)知名品牌， “自由點(diǎn)”成為全國(guó)馳名商標(biāo)，公司連續(xù)榮獲“重慶消費(fèi)者滿意產(chǎn)品”，“影響重慶十大品牌”等等各種殊榮。公司目前已初步建立一個(gè)高效率的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品銷量在西南地區(qū)名列榜首。未來的十年，將是婦嬰衛(wèi)生用品行業(yè)大洗牌的十年，現(xiàn)有的三千多家企業(yè)將逐步整合， 面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)， 百亞國(guó)際開始了全國(guó)布局的步伐， xx 年巨額資金的引入，新團(tuán)隊(duì)的錘煉，未來的百亞集團(tuán)，將在中國(guó)的生活用紙行業(yè)占據(jù)重要的地位。百亞深知，卓越的企業(yè)離不開優(yōu)秀的員工。 人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本。因此，百亞堅(jiān)持推行“吸納人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力

4、資源管理策略，營(yíng)造“關(guān)心人、重視人”的良好氛圍，為優(yōu)秀人才提供富有挑戰(zhàn)性的事業(yè)機(jī)會(huì)！我們承諾：1 、 百亞將繼續(xù)秉承“爭(zhēng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)的表率”的宗旨，持續(xù)完善相關(guān)制度，嚴(yán)格依法為所有員工繳納各種保險(xiǎn)，保障員工的安全感、解除員工的后顧之憂！2 、 我們將注重自身建設(shè)，為各位的人生發(fā)展構(gòu)建堅(jiān)實(shí)、廣闊、明確的職業(yè)空間和發(fā)展平臺(tái)！使所有百亞人有充分的展示和自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)！3 、 我們將持續(xù)致力于學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的打造，注重加強(qiáng)對(duì)員工的成長(zhǎng)和教育，不斷開擴(kuò)視野，提高自身綜合素質(zhì)，助力每一位員工的大名成為“職業(yè)人中的優(yōu)質(zhì)品牌”！4 、 我們將持續(xù)完善“公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，打造具有“外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部

5、公平性”的薪酬機(jī)制，優(yōu)化績(jī)效管理，以幫助員工達(dá)成目標(biāo)為管理目標(biāo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！5 、 我們將踐行 “你是百亞財(cái)富， 百亞是您的家，發(fā)展靠你我他”的企業(yè)格言，踐行“當(dāng)企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突，優(yōu)先考慮員工利益”的總裁訓(xùn)，助力員工成為“有房、有車、有地位”的社會(huì)人士！公司自由點(diǎn)已經(jīng)成為全國(guó)馳名商標(biāo)，未來三年，公司還有三大任務(wù)：沖刺 20 億元銷售大關(guān)、力爭(zhēng)綜合實(shí)力在衛(wèi)生巾行業(yè)進(jìn)入前三名、xx 年在香港上市；未來十年，公司將全力以赴實(shí)現(xiàn)四大目標(biāo)：年銷售收入 100 億元、打造百亞商學(xué)院、建造百亞大廈、成為優(yōu)秀的上市集團(tuán)公司！這些遠(yuǎn)大而現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)， 需要有更多的優(yōu)秀人才能加入我們這個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

6、，一同肩負(fù)我們的使命，挑戰(zhàn)自己的未來！工商大學(xué)的畢業(yè)生，以思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動(dòng)、吃苦耐勞、上進(jìn)創(chuàng)新在我司廣受贊譽(yù)！這些品質(zhì)，與我司積極陽光的企業(yè)文化、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)作風(fēng)、競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新的企業(yè)氛圍嚴(yán)密契合，只要大家能以歸零心態(tài)認(rèn)真做好每一件事，你就一定能在企業(yè)取得成功！最后，請(qǐng)全體起立，讓我們共同承諾：我們?cè)?jīng)是優(yōu)異的學(xué)生，我們一定會(huì)百折不撓、艱苦奮斗，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的職業(yè)人！演講稿各位老師、同學(xué)，大家下午好：耽誤大家下午一點(diǎn)時(shí)間了。 首先，自我介紹下，我的名字叫何潘，很高興又來到自己的大學(xué)母校，因?yàn)槲乙彩呛苯辉?09 屆電子商務(wù)班的畢業(yè)生?，F(xiàn)在 _ 市維優(yōu)科技有限公司從事項(xiàng)目資料管理工作，負(fù)責(zé)

7、配合實(shí)施項(xiàng)目的資料、錄入、編制、驗(yàn)收、交付、歸檔等工作。在此，我想借這個(gè)機(jī)會(huì)感謝下在我事業(yè)中幫助過我的一些人。首先我要謝謝我們的韓總， 是他給了我們這次相聚的機(jī)會(huì)，給了我這個(gè)發(fā)展的平臺(tái)。俗話說父母給我們生命，老師教我們知識(shí)，而公司領(lǐng)導(dǎo)教會(huì)了我們?nèi)绾巫鍪伦鋈恕?我覺得從進(jìn)公司的那一天起，我都一直在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下成長(zhǎng)， 公司也在成長(zhǎng)。 我相信我們公司在韓總的帶領(lǐng)和全體員工的一起努力下，一定會(huì)走向一個(gè)又一個(gè)的輝煌！想必，我這次來的目的大家都已經(jīng)知道了，那么，現(xiàn)在我把我這兩年來 _ 市維優(yōu)科技有限公司的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享下：畢業(yè)前，我和你們中大部分人一樣很迷茫、很彷徨、很迫切，不知道自己將來會(huì)從事什

8、么類型的工作？畢業(yè)后能做什么？等等各種的不確定。尤其是在即將離校實(shí)習(xí)前，看著同學(xué)們紛紛開始為自己的前程規(guī)劃、著急，這種氛圍深深的感染了我，于是，我也開始在各種招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷，最終我選擇了武漢市維優(yōu)科技有限公司。理由很簡(jiǎn)單：一是維優(yōu)公司給我們提供的各種學(xué)習(xí)平臺(tái)和工作崗位， 二是維優(yōu)公司的主要服務(wù)對(duì)象是中國(guó)電信，也許剛開始的選擇還帶點(diǎn)湊合，可是，在現(xiàn)在看來，我還沒有離開的理由又是什么呢？對(duì)于這個(gè)問題， 我也不能百分之百的說維優(yōu)公司有多好， 我只能說在維優(yōu)公司我做得很好。 也許有人還會(huì)說是你沒追求吧？也許吧？但是 _ 后悔過。兩年多來，我們從一個(gè)初出茅廬的學(xué)生角色慢慢轉(zhuǎn)變成一名商場(chǎng)職員，中間的蛻變

9、少不了一些辛酸，但是回頭想想，那不正好是我們成長(zhǎng)所必備的盾牌么。 如果連這點(diǎn)都承受不起， 想想我們又能經(jīng)得起多大的風(fēng)浪呢？又能有多大的作為呢？ 所以，我想提醒大家的是，我們一定要經(jīng)得起考驗(yàn)，耐得住寂寞，抵得住誘惑，不要被暫時(shí)的挫折所打敗。對(duì)于大多數(shù)沒有工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，剛步入工作崗位時(shí)都是一樣地斗志激揚(yáng)，但一旦工作順手了，就會(huì)感覺工作枯燥無味，失去了原有的激情。相信我們中間有人也有如此的感受。若要超越，我們必須要耐心地、滿懷信心地等待。堅(jiān)持的過程是痛苦的，有些人意志不堅(jiān)定，見遲遲不見起色便意志消沉了， 與最后的成功失之交臂。 要知道，韜光養(yǎng)晦方有厚積薄發(fā)。 年輕人不要就此沉淪， 需要我們做的事

10、情還有很多，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)， 把負(fù)責(zé)的工作做得更加出色，相信等待的成功會(huì)在某個(gè)轉(zhuǎn)角，與我們不期而遇。好了，其他的我就不多說了， 下面用幾分鐘來介紹下這兩年多來，我所受到公司的一些待遇情況： 首先，想必大家最關(guān)心的薪酬待遇：兩年多來，我的薪酬呈階梯趨勢(shì)增長(zhǎng)，從剛開始的 900 的基本工資 +500 的績(jī)效，到現(xiàn)在的 900 基本工資 +服務(wù)年限獎(jiǎng) +浮動(dòng)績(jī)效 +社會(huì)五險(xiǎn)+辦公津貼 +電話津貼 +交通津貼 +專項(xiàng)獎(jiǎng)，除開五險(xiǎn)，總的加起來平均每個(gè)月可以拿到手的還有近 3000 左右。而且公司一直在推進(jìn)量化制度，我相信只要我們有激情、有能力、付出的和我們所得到的一定成正比。除此之外，公司給我們的福利還

11、有節(jié)假日慰問、高溫慰問補(bǔ)貼、送溫暖、生日祝福、生活慰問等生活細(xì)節(jié)的關(guān)心。最值得一提的是公司關(guān)于員工勞保用品、生活用品、工作用品這一塊，自從進(jìn)入維優(yōu)公司之后，到目前為止， 我再也沒有定期去超市買過生活用品，大到被褥、熱水壺、廚具，小到洗浴用品、毛巾、紙巾、牙刷、牙膏等都會(huì)定期發(fā)送。另外，公司在工作之余還經(jīng)常組織大家一起踏青、爬山、旅游、拓能訓(xùn)練等戶外活動(dòng)來加強(qiáng)同事之間的交流，鍛煉大家的毅力。我相信，公司的未來一定是美好的，希望到時(shí)能與各位學(xué)弟學(xué)妹一起來為公司的發(fā)展目標(biāo)一起奮斗，一同共贏！謝謝！何潘xx-11-26百事公司校園宣講會(huì)各位同學(xué)大家好：（開場(chǎng)白）首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國(guó)

12、）投資有限公司校園招聘宣講會(huì)。 那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發(fā)展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學(xué)們關(guān)心的問題。作為本次宣講會(huì)主持人， 在接下來的時(shí)間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會(huì)， 同學(xué)們會(huì)對(duì)百事公司有一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)和了解。下面我為大家介紹一下 百事公司的企業(yè)概況。 百事公司是世界上最成功的消費(fèi)品公司之一， 百事公司的前身百事可樂公司創(chuàng)建于 1898 年，當(dāng)時(shí)主要生產(chǎn)飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴(kuò)大，它的領(lǐng)域不但擴(kuò)展， 1965 年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。 1981

13、年，受中國(guó)改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國(guó)政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國(guó)歷程的開始， 成為首批進(jìn)入中國(guó)的美國(guó)商業(yè)合作伙伴之一。 1995 年，百事（中國(guó)）投資有限公司成立，總部設(shè)在上海。近年來，百事在中國(guó)的碳酸飲料業(yè)務(wù)和非碳酸飲料業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，百事公司的休閑食品業(yè)務(wù)在中國(guó)也取得了不俗的業(yè)績(jī)。 如今已在中國(guó)成立了數(shù)十家合資、合作、獨(dú)資企業(yè)和項(xiàng)目。百事中國(guó)員工超過1.5萬人并為 15 多萬人提供間接就業(yè)機(jī)會(huì)，包括服務(wù)商、供應(yīng)商和分銷商。百事中國(guó)已成為百事國(guó)際集團(tuán)（飲料）第一大市場(chǎng)，也是百事公司全球最重要的市場(chǎng)之一為什么能成為百強(qiáng)？公司的品牌理念、文化、優(yōu)勢(shì)在于：百事?lián)碛小翱?/p>

14、望無限”品牌的理念是寓意倡導(dǎo)年輕人積極進(jìn)取的生活態(tài)為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為品牌基礎(chǔ)和企業(yè)文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導(dǎo)企業(yè)文化所提倡的精神， 使百事的“新一代的選擇” 和推崇“快樂自由”的風(fēng)格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產(chǎn)品從簡(jiǎn)單的包裝到向運(yùn)動(dòng)系列、功能系列拓展都刻意體現(xiàn)一種動(dòng)感和歡快的格調(diào)，從而使許多青年人成為 “百事”忠實(shí)和熱心的消費(fèi)者。百事文化不僅是企業(yè)的，也是社會(huì)的，它深刻地通過其產(chǎn)品的推銷影響著一大批人，反過來又推動(dòng)企業(yè)按照這種文化的定位不斷創(chuàng)新， 得以經(jīng)歷了 100 多年還保持著旺盛的朝氣。優(yōu)勢(shì)（一）優(yōu)

15、質(zhì)人才聰明、熱情、堅(jiān)守承諾、創(chuàng)新、行業(yè)專家、勇于冒險(xiǎn)。 在每個(gè)層面、每個(gè)部門、每個(gè)國(guó)家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天的成功做出貢獻(xiàn)。（二）強(qiáng)大品牌我們?cè)S多品類都是市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。 我們擁有 20 個(gè)世界排名第 1 或第 2 的品牌。我們還有 18 個(gè)年度零售額突破 10 億美元的品牌。 我們的品牌享譽(yù)世界。（三）團(tuán)隊(duì)文化百事有獨(dú)特的和令人敬仰的文化 卓有才華的員工堅(jiān)守共同的原則。在這個(gè)輕松、多元化的環(huán)境中，我們使工作更有效率并以正確行事為傲（四）影響能力百事的企業(yè)精神閃閃發(fā)光。 我們的人才、資源與支持使理想成真。我們確保每一個(gè)員工都可以取得非凡的成績(jī)。（五）績(jī)效優(yōu)先在百事我們享受勝利。我們

16、致力成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者并把我們的系統(tǒng)推向世界各地。百事認(rèn)可并嘉獎(jiǎng)績(jī)效。（六）自我進(jìn)取百事不斷創(chuàng)新開拓，務(wù)求滿足瞬息萬變的消費(fèi)需求。我們對(duì)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的追求為我們帶來很多挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)個(gè)人的、 專業(yè)的和經(jīng)濟(jì)方面的。 但是縱觀百事公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中以小到大、從弱到強(qiáng)、迎頭趕上的快速成長(zhǎng)發(fā)展的歷史， 人們?cè)趪@服百事日益旺盛的生存力和競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略使得百事公司在面對(duì)市場(chǎng)強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)時(shí)仍然保持的優(yōu)勢(shì)的？為了更好的發(fā)揮產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)， 將市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)在核心品牌方面，百事公司于 1997 年 10 月作出重大戰(zhàn)略調(diào)整， 將擁有必勝客、 肯德基和 Taco Bell 的餐廳從公司分離出

17、去，使之成為一家獨(dú)立的上市公司，即百勝全球公司這也以便集中精力進(jìn)行品牌建設(shè)和品牌營(yíng)銷。 （ 1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業(yè)排名第一的純品康納公司合并。 1999 年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費(fèi)品公司之一。 2000 年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業(yè)務(wù)納入公司業(yè)務(wù)范圍，并開拓一系列新型飲料產(chǎn)品。xx 年，百事公司獲得美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)無條件批準(zhǔn)， 以 134 億美元成功收購世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業(yè)的冠軍。）合并后的百事公司，重點(diǎn)發(fā)展需求強(qiáng)勁的休閑食品和飲料業(yè)務(wù)。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)剝離的同時(shí)

18、，百事公司也陸續(xù)收購或者并購了多項(xiàng)核心業(yè)務(wù). 負(fù)責(zé)美國(guó)和_以外近 200 個(gè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的“百事國(guó)際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)百事旗下食品和飲料業(yè)務(wù)在北美以外市場(chǎng)的開發(fā)。百事公司的成長(zhǎng)與每一個(gè)員工有著密不可分的關(guān)系。所以我們百事公司對(duì)員工的挑選也有著獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求。 包括針對(duì)大學(xué)本科畢業(yè)生和針對(duì) MBA畢業(yè)生的兩類管理培訓(xùn)生。 從歷年收到的多份簡(jiǎn)歷可以看到百事品牌在大園和學(xué)生中所受到的歡迎程度。誠(chéng)信正直、態(tài)度積極、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、追求卓越并注重結(jié)果、團(tuán)隊(duì)精神、杰出的人際交往技巧、 能承受工作的壓力、 自我激勵(lì)并富有活力成為百事公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)。 但是不是所有的畢業(yè)生生都能盡快的融入百事可樂公司找到

19、自己合適的職位所以百事公司主張內(nèi)部發(fā)展制度，實(shí)行“接班人培養(yǎng)”。 在符合公司標(biāo)準(zhǔn)被錄用后首先會(huì)接受公司為期1.52 年的培養(yǎng)計(jì)劃。然后要接受為期一周的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)包括企業(yè)價(jià)值觀、 各個(gè)功能部門的職責(zé)等， 而后將在 4 個(gè)不同崗位上進(jìn)行輪崗，從傳統(tǒng)渠道市場(chǎng)策劃到小型市場(chǎng)策劃主管崗位上磨練， 最后成為一個(gè)合格的市場(chǎng)策劃人員。 百事可樂公司在注重人才選拔的同時(shí)更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展， 我們對(duì)人才可持續(xù)性的觀點(diǎn)有三個(gè)基本要素：價(jià)值觀、多元化和包容性，以及能力建設(shè)。對(duì)于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放， 公司會(huì)給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報(bào)酬待遇， 讓他們很早地承擔(dān)重要的責(zé)任， 在各自的工作

20、范圍內(nèi)有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀三同事之間積極合作的工作環(huán)境。百事計(jì)劃我們希望吸引大學(xué)的人才，將您培養(yǎng)成為百事中國(guó)未來的管理人員。您將接受全方位的見習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估。您將擁有機(jī)會(huì)擴(kuò)充您的知識(shí)寶庫并磨練解決問題的能力。您將在一個(gè)唯賢是用并回報(bào)優(yōu)異與創(chuàng)新的環(huán)境中茁壯成長(zhǎng)。（我們?yōu)閱T工參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn) 員工補(bǔ)充健康保險(xiǎn)辦理住房公積金享受帶薪年休假）（ 我們承諾：通過授權(quán)員工，使其履行責(zé)任，彼此恪守誠(chéng)信，實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)）（我們的指導(dǎo)原則：關(guān)心客戶、消費(fèi)者和我們生活的這個(gè)世界 只銷售我們引以為傲的產(chǎn)品開誠(chéng)布公 平衡短期和長(zhǎng)期 以多元化和包容性取勝 尊重他人、共同成功 職業(yè)發(fā)展通路 您將在百事體驗(yàn)與眾不同的挑戰(zhàn)并與我們共同成長(zhǎng)。）我們賦予有才能的員工無限機(jī)會(huì)，與我們一起發(fā)展百事的業(yè)務(wù)。我們考慮新的機(jī)會(huì)和可能的變數(shù)時(shí)，尤其考慮五大要素：注重績(jī)效、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、了解業(yè)務(wù)和關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)。本次招聘的職位是營(yíng)銷部市場(chǎng)策劃