員工廉潔從業(yè)規(guī)定

1、員工廉潔從業(yè)規(guī)定第一章 總 則第一條為樹立企業(yè)與員工隊伍的良好形象，促進公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 全體員工應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度， 依法經(jīng)營、 廉潔 從業(yè)、誠實守信， 全心全意地為公司工作， 切實維護公司的合法權益和個人的良 好聲譽。第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范第四條 全體員工應嚴格遵守商業(yè)秘密， 其秘密主要指公司擁有的、 不被公 眾所熟知的、關系公司商業(yè)利益的、 具有實用性的、 及相關本公司技術情報及經(jīng) 營情報。商業(yè)秘密的范圍包括(但不限于)一下內(nèi)容：客戶名單、數(shù)據(jù)資料、營 業(yè)銷售計劃、 市場營銷、財務資料、產(chǎn)品資料、產(chǎn)品

2、價格、定價方法、維修資料、 技術文件、設備操作手冊、技術指導資料， 以及公司重大的技術信息、 經(jīng)營信息、 公司組織內(nèi)容及公司人員個人資料等。第五條 公司嚴格要求員工保證沒有且不會將報酬、報銷或者任何其他利益 的任何部分直接或間接地(包括通過第三方)提供、承諾或者保證給予、讓與、 給與或者支付給任何政府官員或者任何其他人，目的是為了：(1)影響官員在履行他或她的政府職能方面的任何行為或決定；(2)誘引政府官員違反其法定義務的作為或不作為；(3)誘引政府官員利用其對政府的影響力，影響政府的任何行為或決策；(4)以其他不適當?shù)姆绞接绊懭魏握賳T或任何其他人以協(xié)助公司獲得 或保留業(yè)務或任何不當商業(yè)優(yōu)

3、勢或利益 (包括但不限于政府對課稅、 海關或類似 事項的政府決定，甚或以其他方式無法實現(xiàn)的與官員或決策者的會面或接觸) 。第六條 全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用 職權和職務上的便利謀取不正當?shù)睦?。不得有下列行為?1)接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益精品文檔交流2輸送；(2)利用公司的資源、業(yè)務渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等為本人或他人從事 牟利活動或利益輸送；(3)從事?lián)p害公司利益的經(jīng)營活動；(4)用企業(yè)的資產(chǎn)以個人的名義或他人的名義，在國(境)內(nèi)外注冊公司、 投資參股、購買股票、購置不動產(chǎn)或其他經(jīng)營活動(經(jīng)董事長批準的除外)；(5)瞞上

4、欺下，瞞報、謊報、緩報、漏報突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和 其他重要情況；(6)利用公司的業(yè)務招待費、差旅費等費用進行行賄；(7)有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章實施與監(jiān)督第七條公司將建立通過投訴舉報、檢舉調(diào)查等嚴格的監(jiān)督機制，以保證本 規(guī)定的貫徹執(zhí)行。第八條各業(yè)務經(jīng)理、負責人為實施本規(guī)定的主要責任人。管理人員要以身 作則，嚴格遵守本規(guī)定，同時抓好本規(guī)定的貫徹實施。第九條 業(yè)務人員的廉潔從業(yè)情況，將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和 內(nèi)容。第十條 為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生， 使員 工知法守法、自重、自警，公司要求員工簽訂個人廉潔自律承諾書。第十一條 人事行政部依據(jù)職責權限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第四章 對違反規(guī)定行為的處理第十二條 處理辦法：責令違規(guī)者退還其不正當?shù)慕?jīng)濟利益， 并視情節(jié)輕重 作出但不限于以下處理決定：(1)批評教育；(2)降職或免職；(3)解除勞動合同。對給公司造成經(jīng)濟損失的，追究其經(jīng)濟賠償責任；對涉嫌違法犯罪的，移送 司法機關精品文檔交流3處理。第十三條處理程序：由公司人事行政部提出處理意見。經(jīng)理級業(yè)務人員, 由公司最高領導處理；普通業(yè)務人員，由公司人事行政部門處理。第五章附則第十四條 本規(guī)定最終解釋權歸人事行政部所有。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施