競(jìng)聘指導(dǎo)意見

1、競(jìng)聘指導(dǎo)意見為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，按照實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)濟(jì)南市人事局關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見（濟(jì)人字201261號(hào)）精神，現(xiàn)就事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下指導(dǎo)意見。一、堅(jiān)持公開競(jìng)爭(zhēng)原則，按崗聘用1. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。2. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?/p>

2、的原則，注重工作實(shí)績(jī)與能力，不拘一格選人用人。3. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗必須以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。4. 高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。5. 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按市委組織部、市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知的通知（濟(jì)人字201235號(hào)）精神，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，依照本意見規(guī)

3、定參加競(jìng)聘上崗。二、實(shí)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用6. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，建立和完善科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。7. 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備濟(jì)南市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（濟(jì)人字201264號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。8. 根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn)和崗位工作需要，未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的特別優(yōu)秀人員，符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求的，經(jīng)民主推薦程序，也可直接參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。國(guó)家另有規(guī)定的除外。9. 競(jìng)聘上崗應(yīng)充分聽取專業(yè)技術(shù)人員意見。具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)成立7人以上組成的專家委員會(huì)

4、或聘任委員會(huì)（其中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于二分之一），對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。三、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作10. 事業(yè)單位要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合本單位其他各類崗位的聘用，研究制定并公布專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。11. 競(jìng)聘上崗的基本程序如下：12. 1）公布競(jìng)聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)；13. 2）個(gè)人報(bào)名；14. 3）單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；4）采取答辯、測(cè)試、民主測(cè)評(píng)、量化賦分等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；15. 5）專家委員會(huì)（或聘任委員會(huì)）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，聘用單位負(fù)責(zé)人員在推薦人選中集體研

5、究確定崗位擬聘人員；16. 6）對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日；17. 7）事業(yè)單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。12. 事業(yè)單位規(guī)模小、人員少的，主管部門可按照上述基本程序，統(tǒng)籌組織競(jìng)聘上崗。四、根據(jù)崗位特點(diǎn)，合理確定聘用期限13. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，合理確定具體聘期，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。14. 十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延

6、長(zhǎng)或無(wú)固定期限。15. 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿12年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。五、加強(qiáng)監(jiān)督管理，精心組織實(shí)施16. 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)、各部門、各事業(yè)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，保證事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。17. 事業(yè)單位開展競(jìng)聘上崗工作前，應(yīng)制定競(jìng)聘上崗工作方案，競(jìng)聘上崗工作方案須經(jīng)主管部門審核，政府人事部門核準(zhǔn)同意后，方可進(jìn)行。競(jìng)聘工作結(jié)束后，及時(shí)將聘用結(jié)果報(bào)人事部門進(jìn)行審核認(rèn)定。18. 各級(jí)政府人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，按要求及時(shí)對(duì)崗位聘用結(jié)果進(jìn)行審核認(rèn)定。19. 區(qū)屬各主管部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的組織和指導(dǎo)，認(rèn)真做好所屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的實(shí)施工作。20. 嚴(yán)肅競(jìng)聘上崗工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（