2022年勞務員-崗位技能(勞務員)試題及答案

1、2022年勞務員崗位技能（勞務員）試題及答案1 .【多選題】勞務糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任2 .【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有（）。（ABCD）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛3 .【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。（ABDE）A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書

2、4 .【多選題】進入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。（ACDE）A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經(jīng)理部審核，檢測合格證報總包商項目經(jīng)理部備案5 .【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女6

3、 .【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。（ABC）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明7 .【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是（）。（ACDE）A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人8 .【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是（）。（BCDE）A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達9 .【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。（ABDE）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生10

4、.【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護的基本原則包括（）。（ABCDE）A、公平對待，一視同仁B、強化服務，完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導D、因地制宜，分類引導E、立足當前，著眼長遠11 .【多選題】勞務糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任12 .【多選題】建設工程施工合同常見的形式有（）。（ABC）A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同13 .【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作

5、為勞務作業(yè)人員（）。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女14 .【多選題】進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全完好。(ABC)A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明15 .【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。(ACD)A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結(jié)果16 .【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC)A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工17 .【多選題】設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。（BDE）A、費用要素B、

6、內(nèi)容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素18 .【多選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（AB）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘19 .【多選題】農(nóng)民工概念的主要含義是（）。（BCE）A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B、農(nóng)民工沒有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商的人員。20 .【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是（）。（ABCE）A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級

7、資質(zhì)C、勞務分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)21 .【多選題】勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章()。(AE)A、勞務分包企業(yè)B、總承包企業(yè)C、工程監(jiān)理單位D、工程質(zhì)量監(jiān)督單位E、當?shù)亟ㄔO主管部門22 .【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。(ACDE)A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬23 .【多選題】以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。(ABCD)A、建筑法B、勞動法C、勞動合同法D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度24 .【多選題】

8、勞動糾紛的性質(zhì)包括()。(ABDE)A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性25 .【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。(BDE)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決26 .【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。(ACDE)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E

9、、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度27 .【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為()。(ABCDE)A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛28 .【多選題】下列關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資,說法正確的是()。(AB)A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)29 .【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分

10、包合同價款計算方式的有()。(ACDE)A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價30 .【多選題】下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同31 .【多選題】勞務分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞

11、務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包32 .【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括()。(BCDE)A、注重全程性原則B、理論與實踐相結(jié)合的原則C、培訓與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應33 .【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括()。（ABCD）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識34 .【多選題】培訓需求的層次分析主要包括（）。（ACE）A、企業(yè)層次分析B、部門層次分析C、項目經(jīng)理部層次分析D、工作崗位層次分析E、員工個人層次分析3

12、5 .【多選題】我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。（ABD）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險36 .【多選題】勞務糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任37 .【多選題】勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章()。(ABD)A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章38 .【多選題】對無效勞動合同的處理，

13、一般包括下列幾種情況()。(BCD)A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同39 .【多選題】我國勞動合同管理體制包括()。(ABD)A、行政管理B、社會管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理40 .【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同（）。（BD）A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后,后因證據(jù)不足又無罪釋放的41 .【多選題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。（AB

14、E）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同42 .【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是（）。（ABC）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工43 .【多選題】時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。(ABCE)A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D、確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效

15、率和定額的完成情況44 .【多選題】設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。（BDE）A、費用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素45 .【多選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（AB）A、在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘46 .【多選題】下列各項中,屬于工會組織維護農(nóng)民工權(quán)益重點內(nèi)容的是（）。（ABDE）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生47 .【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是（）。（ABCE）A、施工總承

16、包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)48 .【多選題】建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。（BCDE）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設備作業(yè)人員證書49 .【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。（ABCDE）A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書50 .【多選題】勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證

17、八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。（BDE）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證51 .【多選題】處置勞務糾紛的主要方式是（）。（ACE）A、和解及調(diào)解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁52 .【多選題】勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。（ABDE）A、勞務糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導性C、勞務糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無照經(jīng)營性53 .【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。（ACDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度54 .【多選題】根據(jù)建設領域農(nóng)民工

18、工資支付管理暫行辦法，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。（ABDE）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔連帶責任原則55 .【多選題】發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。（ACD）A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結(jié)算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內(nèi)容E、勞務合同價款支付的時限56 .【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門57 .【多選題】下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。

19、(ABCD)A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同58 .【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。(ADE)A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍

20、人不得成為勞動合同主體59 .【多選題】發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。(AC)A、轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結(jié)算的60 .【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。（ABDE）A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D、生產(chǎn)、生活臨時設施E、工程

21、資料61 .【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。（BCD）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門62 .【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。（ABCD）A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識63 .【多選題】勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。（ABCE）A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案64 .【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用

22、工缺口65 .【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。（ABCD）A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口66 .【多選題】社會保險制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性67 .【多選題】解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括()。(ACDE)A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則68 .【多選題】勞務糾紛調(diào)解的基本原則是()。(ACDE)A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則69 .【多選題】勞務糾紛調(diào)解的基本原則是()。(ACDE)A

23、、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則70 .【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為()。(ABE)A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級71 .【多選題】勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()(BC)A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證72 .【多選題】凡患有以下()病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。(ABDE)A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇73 .【多選題】受理工傷認定申請的條件是（）。（BCDE）A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬

24、于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格74 .【多選題】工傷職工有下列情形（），（ACDE）A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。75 .【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。（ACDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度76 .【多選題】根據(jù)建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。（ABDE）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付

25、原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則E、違法分包承擔連帶責任原則77 .【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門78 .【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。（ABDE）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的79 .【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（

26、）。（ADE）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體80 .【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括()。(ABCD)A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識81 .【多選題】勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括()。(ABCE)A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、淘汰計劃E、應急預案82 .【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時，個人賬戶才發(fā)生支

27、付和支付情況變動。(ADE)A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡83 .【多選題】我國的養(yǎng)老保險由（）構(gòu)成。（ABD）A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險84 .【多選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。（ABCD）A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口85 .【多選題】突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。（ABCE）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段86 .【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。（C）A、以欺詐、脅

28、迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的87 .【單選題】下列選項中,用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。（D）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同88 .【單選題】（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

29、檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)89 .【單選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。（A）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)90 .【單選題】勞務分包合同的形式不包括（）。（A）A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包91 .【單選題】（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人92 .【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構(gòu)設備，其保險費用由（）支付。（A）A、工程

30、承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者93 .【單選題】對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達至lj()。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%94 .【單選題】下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是()。(D)A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術大比武活動D、脫產(chǎn)學歷教育95 .【單選題】勞務培訓的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。(A)A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度96 .【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是()。(D)A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃C、

31、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面97 .【單選題】培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。（B）A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段98 .【單選題】勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。（D）A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃99 .【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元，計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%0則計劃平均人數(shù)為（）人。（B）A、72B、82C、91D、85100 .【單選題】社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其

32、合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（D）A、15B、30C、45D、60101 .【單選題】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日至lj()。(B)A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日102 .【單選題】按照我國相關規(guī)定,工傷保險的投保人為()。(A)A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負擔103 .【單選題】享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。(D)A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口104 .【單選題】社會保險關系中的用人單

33、位不包括以下哪些類型()。(D)A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館105 .【單選題】解決勞務糾紛的合同外方法包括()。(B)A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失106 .【單選題】解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括()。(B)A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失107 .【單選題】勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。(D)A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁108 .【單選題】根據(jù)建筑法和建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，以下說法正確的是()。(B)A、有技術和管理能力的自然人

34、可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關109 .【單選題】勞務人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是()。(A)A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單110 .【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構(gòu)是()。(B)A、國務院B、住房和城鄉(xiāng)建設部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府111 .【單選題】下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。(D)A、公司(集團公司)B、分公司(子公司)C、項目部D、施工隊112 .【

35、單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。(A)A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核113 .【單選題】發(fā)包人、承辦人應當在每月()前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。(C)A、10日B、15日C、20日D、30日114 .【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有()。(D)A、固定合同價款B、建筑面積總和單價C、工種工日單價D、暫估價方式115 .【單選題】省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。(A)A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)116 .【單選題】下列

36、各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。（B）A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查117 .【單選題】（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人118 .【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。（B）A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品C、生產(chǎn)、生活臨時設施D、工程資料119 .【單選題】勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%120 .【單選題】勞務培訓的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。(A)A、知識、技

37、能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度121 .【單選題】下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是()。(C)A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法122 .【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是()。(D)A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面123 .【單選題】每月由()填報勞務費結(jié)算支付情況月報表。(C)A、總承包企業(yè)主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員124 .【單選題】勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。（D）A、人員配置計劃

38、B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃125 .【單選題】某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%126 .【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。（C）A、 10500B、 11500C、12500D、13500127.【單選題】某

39、工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。（B）A、72B、82C、91D、85128 .【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)129 .【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納（）保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%130 .【單選題】職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個月C、季

40、度D、一年131 .【單選題】勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。(B)A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則132 .【單選題】根據(jù)建筑法和建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，以下說法正確的是()。(B)A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關133 .【單選題】勞務人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是()。(A)A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單134 .【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。(C)A

41、、維護勞務人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率135 .【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年136 .【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。（B）A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流137 .【單選題】勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。（C）A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋138 .【單選題】（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行

42、監(jiān)督檢查。（c）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)139 .【單選題】下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。（B）A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查140 .【單選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。（B）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為141 .【單選題】勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。（A）A、勞務員B、專職安全員C、項目負責人D、企業(yè)法人代表142 .【單選題】對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。

43、（D）A、60%B、80%C、90%D、100%143 .【單選題】下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。（D）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術大比武活動D、脫產(chǎn)學歷教育144 .【單選題】勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。（A）A、知識、技能、態(tài)度B、學歷、技能、態(tài)度C、學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度145 .【單選題】（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。（D）A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經(jīng)理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員146 .【單選題】勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府

44、建設主管部門D、工程項目經(jīng)理部147 .【單選題】勞動用工相關計算指標不包括（）。（D）A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口148 .【單選題】某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%149 .【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。(A)A、工程量B、勞務分

45、包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)150 .【單選題】除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)外,參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家151 .【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。(D)A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館152 .【單選題】解決勞務糾紛的合同外方法包括()。(B)A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失153 .【單選題】勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天154 .【單選題】實名制管理

46、系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡155 .【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（C）A、維護勞務人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率156 .【單選題】支付勞務人工費時,只能向（）支付。（D）A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人157 .【單選題】根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度158 .【單選題】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內(nèi),勞務作業(yè)承包人向勞務

47、作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）A、7B、14C、21D、30159 .【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（）,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（B）A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質(zhì)檢員D、班組長160 .【單選題】下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。（D）A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底161 .【單選題】下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。（C）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢162 .【單選題】在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于（）人。

48、（C）A、1B、2C、3D、4163 .【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。（B）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效164 .【單選題】用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用（）。（B）A、表現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工165 .【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程

49、序是()。(B)A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議166 .【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。(A)A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃167 .【單選題】在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。(A)A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量168 .【單選題】下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()。(A)A、保障勞動力權(quán)益的原則B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則169 .【單選題】關于比較類推法，以下說法錯誤

50、的是（）。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系170 .【單選題】關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。（C）A、簡便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實際施工水平171 .【單選題】傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180172 .【單選題】對于工傷保險，以下說法正確的是（）。（A）A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔173 .【單選題】在下列各項

51、中，應當認定為工傷的是（）。（A）A、因工外出途中，由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘174 .【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會175 .【單選題】下列資質(zhì)許可由市級建設主管部門實施的是（）。（D）A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務分包序列資質(zhì)176 .【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。（C）A、3B、4C、5D、6177 .【單選題】當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時，必須

52、配備一名專職勞務員。(A)A、100B、80C、50D、30178 .【單選題】勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。(D)A、5%B、40%C、90%D、100%179 .【單選題】目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。(B)A、12B、13C、14D、15180 .【單選題】下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。(D)A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊181 .【單選題】分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員182 .【單選題】下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。（D）A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底183 .【單選題】總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。（A）A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動184 .【單選題】勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。（C）A、14B、15C、16D、18185 .【單選題】下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。（D）A、身份證B、務工證C、計劃生育證D