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文檔簡介

1、公司女職工特殊權益保護專項集體合同公司女職工特殊權益保護專項集體合同 本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。 根據勞動法工會法婦女權益保障法女職工勞動保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定集體合同規(guī)定省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法省人口與計劃生育條例等法律法規(guī)，制定本合同。 第一條企業(yè)女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。 第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會

2、、監(jiān)事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。 第三條企業(yè)女職委在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用。 第四條企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。 第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。 第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。 第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產、經營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。 第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 第九條企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。 第十條單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃

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