13春人力資源管理在線作業(yè)(第10-14章)答案

1、窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題 1.T.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（）種類型。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:C單選題 2.在我國，對于失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 6個月 正確答案:A單選題 3.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 4.組織文化的精神層中，最核心的是（）。A 企業(yè)目標(biāo) B 企業(yè)哲學(xué) C 企業(yè)精

2、神 D 企業(yè)道德 正確答案:C單選題 5.世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（）。A 投保資助模式 B 國家統(tǒng)籌模式 C 強制儲蓄模式 D 其他 正確答案:A單選題 6.房地產(chǎn)行業(yè)是屬于（）文化。A “硬漢”型 B “盡力”型 C “賭注”型 D “程序”型 正確答案:B單選題 7.在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:A單選題 8.勞動者單方解除勞動合同，必須提前（）天通知用人單位。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:C單選題 9.通過消除個人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的偏差來論述人員流動必要性的是（）。A 勒溫

3、 B 卡茲 C 庫克 D 中松一郎 正確答案:D單選題 10.勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A 裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B 當(dāng)事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 正確答案:C單選題 11.社會保險體系中最重要的險種是（）。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 正確答案:A單選題 12.組織壽命學(xué)說的提出者是（）。A 勒溫 B 卡茲 C 庫克 D 中松一郎 正確答案:B單選題 13.組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調(diào)整活動是（）。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調(diào)出 正確答案:C單選

4、題 14.在年度考核中，連續(xù)（）年被確定為不稱職的可以辭退。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:A單選題 15.世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（）。A 勞動爭議仲裁委員會 B 法院受理 C 勞動爭議調(diào)解委員會 D 政府受理 正確答案:A單選題 16.政府勞動行政部門收到集體合同后的（）日內(nèi)將審核意見書送達(dá)。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:B單選題 17.在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A 5 B 10 C 15 D 20 正確答案:B單選題 18.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。A

5、12 B 13 C 14 D 15 正確答案:D單選題 19.勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起的（），即發(fā)生法律效力。A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的 C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的 正確答案:A單選題 20.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。A 60 B 7 C 30 D 3 正確答案:B單選題 21.以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）。A 攝影作品 B 廠旗、廠服、廠標(biāo) C 企業(yè)目標(biāo) D 特殊

6、典禮、儀式、風(fēng)俗 正確答案:D單選題 22.在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的（）。A 德國 B 美國 C 日本 D 新加坡 正確答案:D單選題 23.失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定：連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（）個月。A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案:B單選題 24.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結(jié)的法律制度。A 一次裁決 B 二次裁決 C 三次裁決 D 四次裁決 正確答案:A單選題 25.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（）。A 全體居民 B 軍烈屬 C 勞動者 D 貧困

7、者 正確答案:C單選題 26.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。A 1個月 B 5個月 C 6個月 D 12個月 正確答案:C單選題 27.組織文化的核心和主體是（）。A 制度層 B 精神層 C 器物層 D 組織層 正確答案:B單選題 28.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 29.在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（）。A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 B 基本養(yǎng)老保險 C 補充養(yǎng)老保險 D 國家統(tǒng)籌保險 正確答案:B單選題

8、 30.我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的（）。A 社會互濟(jì)性 B 保障性 C 權(quán)利與義務(wù)一致性 D 普遍性 正確答案:C單選題 31.勒溫場論中的“場”指的是（）。A 個人的績效 B 個人的能力和條件 C 所處環(huán)境 D 壽命 正確答案:C單選題 32.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。A 10 B 15 C 30 D 45 正確答案:C單選題 33.人員流動中的懲罰性措施是（)。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調(diào)出 正確答案:A多選題 34.不得解除勞動合同的條件是（）。 A 患職業(yè)病者 B 患病

9、或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C 部分喪失勞動能力的 D 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題 35.訂立集體合同應(yīng)遵守的原則（）。 A 內(nèi)容合法 B 平等合作 C 協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 正確答案:ABCDE多選題 36.勞動爭議調(diào)解委員會是由（）組成的。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 上級主管部門代表 D 工會代表 E 行業(yè)協(xié)會代表 正確答案:ABD多選題 37.以下屬于組織內(nèi)的流動的是（）。 A 職務(wù)晉升 B 降級 C 平級調(diào)動 D 工作輪換 E 上級調(diào)動 正確答案:ABCD多選題 38.

10、資遣的原因主要有（）。 A 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 B 組織的業(yè)務(wù)緊縮 C 組織全部或部分停業(yè) D 員工不能勝任工作 E 員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作 正確答案:BCDE多選題 39.社會保險的特征（）。 A 強制性 B 自助性 C 互助性 D 資金來源的多源性 E 儲蓄性 正確答案:ABCDE多選題 40.在新經(jīng)濟(jì)時代里，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點是（）。 A 關(guān)注知識型員工，進(jìn)行知識管理 B 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 D 利用信息技術(shù)，實現(xiàn)虛擬化管理 E 開發(fā)企業(yè)能力，倡導(dǎo)“以人為本”價值觀 正確答案:ABCDE多選題 41.勞

11、動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟是（）。 A 申請 B 受理 C 調(diào)查 D 調(diào)解 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題 42.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備（）。 A 試用期限 B 保密條款 C 勞動報酬 D 勞動紀(jì)律 E 勞動條件 正確答案:CDE多選題 43.失業(yè)保險金的待遇有（）。 A 基本津貼 B 失業(yè)救助金 C 附加失業(yè)津貼 D 補充失業(yè)津貼 E 失業(yè)培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題 44.對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）。 A 患職業(yè)病 B 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E 負(fù)傷，在規(guī)定

12、的醫(yī)療期內(nèi)的 正確答案:ABCDE多選題 45.根據(jù)我國勞動法，勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的三個基本原則是（）。 A 調(diào)解原則 B 一次裁決原則 C 及時、迅速原則 D 私下了結(jié)原則 E 強制原則 正確答案:ABC多選題 46.人員流動的基本原則是（）。 A 最佳社會綜合效益原則 B 自主原則 C 合理流向原則 D 用人所長原則 E 最佳經(jīng)濟(jì)效益原則 正確答案:ABCD多選題 47.我國養(yǎng)老保險基金管理實行的原則是（）。 A 屬地管理原則 B 企業(yè)管理原則 C ?？顚Ｓ迷瓌t D 保險基金穩(wěn)定增長原則 E 個人自負(fù)原則 正確答案:ACD多選題 48.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利的條件是（）。 A 應(yīng)征服兵役

13、 B 移居境外的 C 享受基本養(yǎng)老保險待遇 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) E 無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機構(gòu)介紹的工作的 正確答案:ABCDE多選題 49.組織文化具有三個層次，它們分別是（）。 A 精神層 B 企業(yè)精神 C 群體價值觀 D 器物層 E 制度層 正確答案:ADE多選題 50.我國失業(yè)保險待遇的享受條件是（）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) B 失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構(gòu)進(jìn)行登記 C 失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 D 任何人失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)救助 E 失業(yè)者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題 51.社會保險的項目主要

14、有（）。 A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 E 生育保險 正確答案:ABCDE多選題 52.我國公職人員辭職的具體條件為（）。 A 辭職必須提出書面申請 B 未滿國家公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限 C 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的 D 正在接受審查的 E 嚴(yán)密查明辭職的實際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題 53.組織文化的基本特征是（）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 D 組織文化的重要任務(wù)是增強群體的凝聚力 E 組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主 正確答案:ABCD多選

15、題 54.強制儲蓄模式的代表國家有（）。 A 美國 B 英國 C 新加坡 D 智利 E 日本 正確答案:CD多選題 55.我國的勞動法規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利有（）。 A 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B 取得勞動報酬 C 享有休息休假 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù) E 接受職業(yè)技能培訓(xùn) 正確答案:ABCDE多選題 56.強化員工認(rèn)同組織價值觀和組織文化模式的方式有（）。 A 灌輸 B 大張旗鼓地宣傳 C 樹立典型人物或英雄人物 D 培訓(xùn)教育 E 和組織的獎金制度掛鉤 正確答案:CDE多選題 57.人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程

16、序，而不必持續(xù)購買新的東西 B 接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經(jīng)驗的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的 D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 當(dāng)組織發(fā)生變化時，人力資源部通過改變它的機構(gòu)和運行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題 58.公職人員職務(wù)晉升的原則是（）。 A 行政首長任命制 B 公正、公平、平等、競爭 C 實行功績晉升制 D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序 E 采用逐級晉升的方式 正確答案:BCDE多選題 59.以下關(guān)于“賭注”型文化的描述正確的是（）。 A 在這

17、種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能接受非此即彼的決策 B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好 C 在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱職，反復(fù)檢查他們的決策 D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣 E 成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應(yīng)短期變化 正確答案:CE多選題 60.以下（）國家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。 A 德國 B 荷蘭 C 瑞士 D 美國 E 法國 正確答案:DE多選題 61.工傷保險待遇一般包括（）。 A 醫(yī)療服務(wù) B 短期負(fù)傷津貼 C 殘障恤金 D 喪

18、葬金 E 遺屬恤金 正確答案:ABCDE多選題 62.勞動仲裁委員會由（）組成。 A 職工代表 B 行業(yè)協(xié)會代表 C 勞動行政部門的代表 D 同級工會 E 用人單位代表 正確答案:CDE多選題 63.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。 A 在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡 C 沒有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險而中毒、負(fù)傷、死亡 D 在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負(fù)傷、死亡 正確答案:CE判斷題 64.卡

19、茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 65.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調(diào)團(tuán)隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 66.每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 67.廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 68.無責(zé)任補償原則是工傷保險制度的實施原則。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 69.降

20、職是行政處分，因為它關(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 70.大多數(shù)國家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權(quán)利。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 71.醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 72.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 73.集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 74.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯誤 正確

21、答案: 對 判斷題 75.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 76.人民法院處理所有的勞動爭議。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 77.勞動法中的勞動關(guān)系是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 78.失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 79.勞動者只指一般員工，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 80.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。

22、 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 81.任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 82.優(yōu)秀的組織文化都會產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 83.集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的法律效率于勞動合同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 84.建構(gòu)完善的組織文化不需要經(jīng)過一定的時間過程，可以在短時間經(jīng)過專家形成。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 85.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領(lǐng)取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36

23、個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 86.社會管理機構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 87.沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 88.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 89.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關(guān)系，兩者在性質(zhì)上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 90.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 91.未來的企業(yè)，“利益高于一切”的價值觀更

24、為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導(dǎo)向。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 92.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標(biāo)。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 93.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 94.經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 95.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 96.在經(jīng)營環(huán)境日益動蕩不定的條件下，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 97.澳大利亞、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 98.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 99.企