企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文

1、一論文發(fā)袤專家一中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋Fww.qikanwang. net企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新芻議摘要青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個(gè) 性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。如何從思想政治工作入手，加強(qiáng)對(duì)青年員工 的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，對(duì) 進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展有非常重要的意義。關(guān)鍵詞思想政治 創(chuàng)新 先進(jìn)典型一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的 生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過(guò)硬，思想活躍開放，個(gè)性自主獨(dú) 立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一

2、方面，在青 年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，概括起來(lái)主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí) 上患有近視癥”二是對(duì)工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患 有 弱視癥”三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛(ài)拿付出與輕松的工作 比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對(duì)待物質(zhì)和利益上患有 遠(yuǎn)視癥”四 是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)知識(shí)掌 握上患有夜盲癥”青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年 員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。長(zhǎng)期以來(lái)，我一論文發(fā)袤專家一中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋們開展思想政治工作多采用集中開

3、會(huì)、 學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新 突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后， 針對(duì)性不夠強(qiáng)， 吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì) 文化等外界因素以及青年員工閱歷少、 思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在 特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治 教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無(wú)法得到有效排遣。 因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育， 使他們真正成為與企業(yè) 同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往 方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化

4、，做好青年員工思想政治工作， 必須首先更新觀念和意識(shí)。一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。靈活運(yùn) 用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂(lè)于接受的方式方法，力求發(fā) 揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非。二是樹 立尊重個(gè)性化理念。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的 巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必 須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上， 從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地 達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本 單位和各類社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊 的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工 作本身就是

5、一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是一論文發(fā)袤專家一中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制。三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化，從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)癥結(jié)， 真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立 在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問(wèn)題的透徹分析上和對(duì) 歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作 的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰， 堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主 義的信念，增強(qiáng)對(duì)改

6、革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈努力。二要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí) 形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺(jué)擁護(hù)改革并積極投 身到改革實(shí)踐中去。三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年 員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)， 全面提高個(gè)人修養(yǎng)。四是加強(qiáng)法制 教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來(lái)規(guī)范自己行 為，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工 良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛(ài)、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng) 的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對(duì)工作和生活。四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道 要精心設(shè)計(jì)一系列主題

7、鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng),一論文發(fā)袤專家一中國(guó)學(xué)術(shù)期刊朋讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、 潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn) 變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放 的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。二是由單 向性說(shuō)教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時(shí)要努 力將單向的思想教育過(guò)程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過(guò)程，形成自我教育機(jī)制， 使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。三是由有形教育向無(wú)形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持 務(wù)實(shí)”與務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默 化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不

8、自不覺(jué)中受到實(shí)實(shí)在在的 思想教育。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變， 正確處理好先進(jìn)性 與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與 典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與 主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問(wèn)題，通過(guò)積極探索不斷提高 工作水平。五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正 達(dá)到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)管理相結(jié) 合，堅(jiān)持 立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律 與他律、內(nèi)在約束與外在約束互補(bǔ)互促。三是把青年員工思想政治工 作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，營(yíng)造良好的內(nèi)部人文環(huán)境，充分發(fā)揮盛甬直一論文發(fā)袤專家一 匾 8 中國(guó)學(xué)術(shù)期測(cè)文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工