2019年管理咨詢(xún)行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、<行業(yè)薪酬調(diào)音報(bào)告 > 由薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部整理編擔(dān)，版權(quán)由薪酬網(wǎng)所有. 非經(jīng)授權(quán),嚴(yán)禁抄襲轉(zhuǎn)載.薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部薪酬調(diào)查就是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的專(zhuān)業(yè)方法和流程，對(duì)市場(chǎng)上行業(yè)薪酬信息進(jìn)行 收集、整理、分類(lèi)、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)査報(bào) 告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)及參考.是企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平最 直接的方式方法*薪酬網(wǎng)()針對(duì)各行業(yè)的薪酬水平做了連續(xù)多年的跟蹤調(diào)研，全面調(diào) 研了中國(guó)地區(qū)的一線(xiàn)，二線(xiàn)，三線(xiàn)城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬 調(diào)查、行業(yè)研究、績(jī)效結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼福利等各方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人力 資源管理方案，幫

2、助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適臺(tái)其發(fā)展的音理機(jī)制，自成立以 來(lái)已嬴得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng).對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō)，由于薪酬水平市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪 費(fèi)有兩種惲況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水 平過(guò)低，又失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺和流 失.這兩種情況都會(huì)使企業(yè)運(yùn)行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).薪酬調(diào)查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀的數(shù)據(jù)支持，同時(shí)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的 調(diào)薪水平.范圍，項(xiàng)目等信息，提離了企業(yè)自身的運(yùn)行效率；了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才來(lái)源群體的整體收入債況；了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流 .總的來(lái)

3、講，企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)水平建立 自身的薪酬戰(zhàn)略休系。通過(guò)薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較， 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場(chǎng)化將星大勢(shì)所趨.而要想 理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將星不可缺少的一種方法.中國(guó)薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部卿網(wǎng)薪酬調(diào)研企處樣本分析1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布3. 樣本崗位學(xué)歷分布4. 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 行業(yè)薪酬水平31. 各層級(jí)薪酬水平-按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì)1）總經(jīng)理層薪酬水平2）總監(jiān)層薪酬水平3）經(jīng)理層薪酬水平5)專(zhuān)業(yè)人員層薪酬水平4）主管層薪酬水平info xinchouxn第2頁(yè)6）昔通員工層薪酬水平7）基

4、礎(chǔ)操作層薪酬水平2. 本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分布（總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工層）323334354347行業(yè)薪酬塏長(zhǎng)率-按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi) 各城市薪酬差異行業(yè)各層級(jí)離職率-按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi)行業(yè)薪酬水平-補(bǔ)貼調(diào)研報(bào)告-按企此性質(zhì)分類(lèi) 行此薪酬水平-福利調(diào)研報(bào)告-按企處性質(zhì)分類(lèi)行此畢處生薪酬水平2. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)一按畢業(yè)生來(lái)源院校類(lèi)型分類(lèi)3. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)分類(lèi)4. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)后進(jìn)入部門(mén)分類(lèi)5. 畢業(yè)生薪酬増長(zhǎng)率（連續(xù)3年）6. 畢業(yè)生離職率1. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按學(xué)歷分類(lèi)W 祿651. _1調(diào)研方法簡(jiǎn)介2. 數(shù)據(jù)有效時(shí)間及薪酬口徑3. 名詞解釋4. 關(guān)于薪酬網(wǎng)一、薪酬調(diào)研企北樣本分折

5、1.樣本企業(yè)規(guī)模分布樣本企業(yè)規(guī)模分布2000人及以上/1000人及以上19%2. 樣本企處性居分布樣本企業(yè)性質(zhì)分布8%info S3頁(yè)3.樣本崗位學(xué)歷分布4.樣本企處3此潘分布30億及以上樣本企業(yè)晉此額分布二、行北薪酬水平以下單位：人民幣元 薪酬口徑：年度總現(xiàn)金1.各居級(jí)薪酬水平-按學(xué)歷和企處性質(zhì)1）總經(jīng)理層薪酬水平按學(xué)歷分類(lèi)碩士/Master2年以下2S年S拇8-1(W1.013,8641.099712L107.0811,159,97311 規(guī)408909085986 2311,113,5751J14.3411.149106infoCJ«4頁(yè)卿網(wǎng)1,200,000本科/Bachel

6、or800,000400,0000TIWaWo2年以下2-5年5-8年8-10年10年以上info xinchouxnSS頁(yè)2年以下2-S年5.8年8- 1(Wicrnui841,741933,5371X)19,2281,104,098|1,104.541760977851,384907.869982738|1,098 3851）總經(jīng)理層薪酬水平-按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)外商獨(dú)資企業(yè)1,600,000lr200r000800,000400,00001.259.5882S分位值 中位值75分位值90分位值平均值外商合資企業(yè)1,200,000 TlfDWf7W2S分位值中位值7S分位值90分位值平均值2S分

7、位值中位值7S分位值90分位值平662.027816.238L163J451,259,588I844,621534003749,536996.4031,066756|749J17infoCJ第7頁(yè)A民晉企業(yè)800,000 q661,8162S分位®中位值7S分位fi 90分位ffl平均fi國(guó)有企業(yè)2S分位ffl中位7S分位僵90分位ffl平娜341,040511.485599.184661,816496,259409.070659.489834.419916788682,214info xinchouxn2）總監(jiān)fl水平-按學(xué)歷分類(lèi)碩士/Masterinfo xinchoucn第8頁(yè)2年以下2-S年S-拇8-1OT I賄以上571,068629.994689.949763.789|827,820507847564.987624,711707.496|755,305卿網(wǎng)本科/Bachelor800,000400,0002年以下2-5年5-8年8-10年10年以上info第9頁(yè)400,000638,956f4/College800,00