員工職業(yè)化的6堂必修課

1、員工職業(yè)化的6堂必修課 導(dǎo)言 職業(yè)化21世紀的第一競爭力21 世紀，對于快速發(fā)展的中國來說，充滿了各種各樣的機遇和挑戰(zhàn)。有專家預(yù)言：中國將進入一個嶄新的職業(yè)化時代。據(jù)調(diào)查資料顯示：中國90以上的企事業(yè)單位都已認識到，制約其發(fā)展的最大因素是缺乏高度職業(yè)化人才。事實也確實是如此，在一個職業(yè)化程度很低的企事業(yè)單位里，再高明的戰(zhàn)略也不能得到執(zhí)行，再怎么強調(diào)細節(jié)也無法得到貫徹，其他方面也是一樣。企業(yè)管理的關(guān)鍵在于人，而人在職場發(fā)展的關(guān)鍵在于職業(yè)化。經(jīng)理人和員工職業(yè)化的問題，己成為企業(yè)管理的核心問題。要想在競爭中保持不敗，必須打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍。正如世界著名管理學家彼得?德魯克所說：職業(yè)化已成為

2、 21 世紀的第一競爭力。什么叫職業(yè)化？職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單地說，職業(yè)化是使員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道德品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。眾所周知，二戰(zhàn)后，日本以戰(zhàn)敗國的身份用了短短幾十年時間打造了一個讓全世界驚訝的新日本，現(xiàn)在的日本與美、英、法、德并居世界經(jīng)濟前五強。日本人是憑什么做到這一點的呢？如果就事論事客觀地觀察，就會發(fā)現(xiàn)日本人腦子里繃緊了一根弦實現(xiàn)職場中人員的職業(yè)化。日本人在工作的時候有一種極強的求勝欲，而且為了達到目的可以犧牲旅游、睡覺、談戀愛甚至一生的時

3、間和生命這是日本人特有的精神。在這種精神的驅(qū)動下，他們爭分奪秒，從不愿浪費一分鐘；他們高度負責，不愿意忽略每一個細節(jié)，主動積極地獨立完成任務(wù)；在他們的眼里沒有為別人工作的概念，他們工作是為了實現(xiàn)自己的理想，體現(xiàn)自身的價值。在此之外，他們互相影響，讓職業(yè)化觀念和習慣充斥在空氣的每個分子中，就連呼吸都能感覺得到。身處在這種環(huán)境中的人都能深深地感受到這種氣息，他們步伐急促，語速變快，每一個動作都帶有簡潔、省時、高效的影子，有上進心的人被他們感染，受這種文化氛圍的影響，身在其中的外來人也開始跟他們一樣，其中包括原來比較懶惰的人，為了實現(xiàn)自己的目標，堅持不懈，努力奮斗。除了日本，像美國、德國、英國、法國

4、等這些經(jīng)濟發(fā)達的國家，你也能不同程度地感受到這種氛圍。如果德國人把召開會議的時間定在8：l0，大家會一起看表，時間一到準時開始，絕不延時，絕不等待任何遲到的人，即使你的身份再尊貴。因為德國人有極強的時間觀念。于細節(jié)處體現(xiàn)職業(yè)化，就是職業(yè)化的精髓。這一點你能做得到嗎？如果不能，就說明你還沒有職業(yè)化這根弦，還需要繼續(xù)努力。如何才能做到職業(yè)化？一個良好的工作環(huán)境可以使人心情愉快、勤奮向上、相互關(guān)心，會獲得高效的工作成績。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環(huán)境，這樣的群體不可避免會被淘汰。追求職業(yè)化的你不能因為職業(yè)化環(huán)境的缺失就放棄自己的職業(yè)化進程事在人為，你可以改變環(huán)

5、境。決定一個人的職業(yè)化進程的重要因素在于一個人的進取心、思考力、能挖掘的潛能以及如何去實現(xiàn)價值。這就要求一個人必須擁有職業(yè)理想。一個人，如果自己不想進取，那么受到環(huán)境的影響，尤其是非職業(yè)化環(huán)境的影響是最容易的。這時候的他不想主動地改變他自己的不足之處，只會隨波逐流?；蛟S即使在一個職業(yè)化的群體里他也跟得上，但這樣的人不會真正的實現(xiàn)職業(yè)化，他的水平僅僅是在平均線以下，是屬于隨時可被淘汰的那一類人。能不能職業(yè)化完全看你的態(tài)度，看你職業(yè)化的決心有多強。這就要求一個人必須端正職業(yè)態(tài)度。職業(yè)化態(tài)度堅決的人必然會對自己及周圍的環(huán)境仔細思考，思考之后他懂得他要做什么和要做到什么。他懂得分析環(huán)境和分析自己，通過

6、對比發(fā)現(xiàn)差距然后進行改進。具備職業(yè)化精神的人做事的時候，對自己有一個準確的定位，定有一個清晰的目標，科學地制訂工作計劃，善于管理自己的時間，能夠從容不迫地完成自己的工作，做事情積極主動，講良心、重信譽，遵守道德，善于溝通，注意形象，做事嚴謹務(wù)實，此外還有很強的執(zhí)行力，計劃好的事情一定會完成，盡力做得完美，另外眼光還放得很長遠，做一件事情并不只到此為止，還有更高的追求、更高的目標要達到。有職業(yè)化意識、肯用心做事的人都會積極地利用周圍有利環(huán)境的影響而實現(xiàn)自己的職業(yè)化目標，在完成自己的工作之外，還會不斷地挖掘自己的潛能。這就要求一個人必須掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。你要創(chuàng)

7、造一種氛圍，一種讓自己爭分奪秒，一種為了實現(xiàn)目標想盡一切辦法，排除一切干擾而努力工作的氛圍。有時候你會發(fā)現(xiàn)某個人在職場中走路很快、做事很快、說話很快，思路清晰，守時，有上進心，事業(yè)心強，承諾完成的事一定會完成，有很好的工作習慣、工作形象以及職業(yè)道德，知錯就改，敢于為犯下的錯誤承擔責任這樣的人才是組織里真正缺乏的人才。能擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象的人才是真正的職業(yè)化人才。希望你也能成為這樣的人才。第1堂課 職業(yè)化理想一個人通過自身的努力，為自己和家庭爭取成就、建立幸福是非常重要的。然而，“取得成就”和“真正成功”有著天淵之別。要做一個比成功

8、更成功的人，擁有專長、技能、學歷、人際網(wǎng)絡(luò)或經(jīng)驗只是基本功，更重要的是確立你與眾不同的特質(zhì)和看世界的角度。這種特質(zhì)和角度綜合起來就是你的理想。理想是需要的，是我們前進的方向?，F(xiàn)實有理想的指導(dǎo)才有前途；反過來，也必須從現(xiàn)實的努力奮斗中才能實現(xiàn)理想。思維單一的人也許只終生追求財富和滿足于擁有權(quán)力，但他的人生意義是很陜隘的，是失諸平衡的。一個一生能夠肩負理想，承擔抱負、以愛心為原則、熱誠投入及活出價值觀的人，他的生命會延續(xù)得無窮無盡。 長江實業(yè)公司創(chuàng)始人 李嘉誠1不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休一個人貧窮，不是口袋沒錢叫貧窮，而是腦袋的貧窮；真正的財富不是口袋里有多少錢，而是腦袋里有些什么東

9、西。要想有財富先要讓自己的腦袋富有起來。知識不是力量，學會使用知識才是力量；用知識創(chuàng)造財富，有財富才有自由；所以，你要想成功，你首先要讓自己變得有用起來。人要有富有的想法，然后才會有富有的生活。頭腦致富是未來趨勢比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：“如果要投資最好投資脖子以上”。千萬不做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。如果你能在一個職業(yè)化意識很強的群體里，受到周圍人的感染，你也會努力勤奮起來，做最好的自己，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)化，或成為成功的人，或成了這個群體的領(lǐng)導(dǎo)者，或者開創(chuàng)你自己的新事業(yè)，或者在某一方面你是專家，是權(quán)威，是不可或缺的重要人物，這對你的職業(yè)化有百利而無一害。如果你呆在一個非職業(yè)化而散漫懶惰

10、的群體里，即使是一個優(yōu)秀的人可能也會變成懶漢。因為如果你不能改變這個群體，就要被這個群體同化。人總是有惰性的，當周圍的人都不思進取沉迷于安樂，對工作得過且過，沒有計劃性，沒有長遠性，沒有良好的執(zhí)行力，組織框架松散無序，在這種環(huán)境的感染下，再勤快的人也會變成一個庸碌無為的人。當然環(huán)境與個人的因素是相互影響相互轉(zhuǎn)變的，環(huán)境可以改變?nèi)?，但反過來，人也可以改變環(huán)境。其中關(guān)鍵的是人的主動性，如果自己把握了主動性，則可以改變自己的環(huán)境，如果自己放棄了主動性，則必然會被環(huán)境改變。你的想法、觀念，決定你的一生。只要你愿意，愿意改變自己的思想、觀念及生活方式，就可以為自己找回人生的理想、夢想。一個人如果沒有具備

11、適應(yīng)時代變化的能力，必定難以在競爭激烈的社會中生存。爭取改變環(huán)境，努力改變自己，切記，千萬不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。否則，你只能提前下崗，提前退休，關(guān)于那份薪水就不要去等了。2奮斗要有夢想，工作要有理想人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗。如何奮斗和工作，前提是必須要對自己有一個清醒的認識和正確的定位，這個過程就是設(shè)立夢想、設(shè)定理想的過程。心往哪里想，哪里就會有亮光，心往哪里思，哪里就會有奇跡；心往哪里移，哪里就會有新意；心往哪里放，哪里就會有力量。夢雖虛幻，卻是自己的夢想；位雖低微，卻是自己的崗位。每個人都有自己的夢想和理想，夢想和理想決定著他的努力和判斷的方向。世界上最快

12、樂的事，莫過于為理想而奮斗。理想的實現(xiàn)只靠干，不靠空談。夢想使你微笑地觀察著生活；理想使你倔強地反抗著命運。只要堅持積極的夢想，就能產(chǎn)生奮斗的勇氣。只有知道了通往今天的路，我們才能清晰地規(guī)劃未來。理想就在我們自身之中，同時，阻礙我們實現(xiàn)理想的各種障礙，也在我們自身之中。工作就是奮斗，只有勇于攀登才能創(chuàng)造輝煌；工作就是創(chuàng)新，只有與時俱進才能跟上時代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現(xiàn)理想；工作就是享受，只有品嘗工作過程才能感知工作的快樂。奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同，很多事情看起來很難，但一旦你努力去做，盡力去爭取，事情便會有轉(zhuǎn)機，許多看似“不可能的任務(wù)”才會變成可能。奮斗，這個詞語，什么時

13、候也不會過時，它不是說在嘴上，而是刻在心里。夢想是奮斗的動力，奮斗是實現(xiàn)夢想的條件，每個人的心中都會有夢想，但這種夢想僅限于美好的一面，正像“惡法非法”一樣，貪婪邪惡的夢想便不再稱之為夢想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性質(zhì)的夢想才會催人上進，讓人有前進的動力?，F(xiàn)實中，最為可悲的是沒有夢想或者失去夢想?！鞍笥谛乃馈保斠粋€人對生活不存在任何想法的時候，說得嚴重點無異于一具行尸走肉，整日渾渾噩噩，無所事事。沒有了對生活的夢想和激情，這樣的人生會越咀嚼越無味，這樣的生活不是平淡而是平庸。擁有夢想已經(jīng)讓你與眾不同，因為，有夢想才有希望，有夢想才有未來。3高薪并不等于職業(yè)理想很多求職者被問到“

14、職業(yè)理想”的時候，給出的答案是：月薪過萬，或者是拿到更多薪水。事實上，高薪并不等于職業(yè)理想。我們生命的價值不在于擁有多少錢，而在于做了多少有意義的工作。還有一些研究告訴我們，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金錢的人會賺到更多錢。所以，希望所有的職場人士都記住一句話：事業(yè)比金錢重要，機會比安穩(wěn)重要，未來比今天重要。4職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展的方向如今抱怨找不到工作的大部分人，并不是真正找不到工作，而是他們不愿從底層干起。未來的東西就是這樣：當你墨守成規(guī)時，它永遠與你的昨天一樣；當你積極進取時，就會化作燦爛無比的春光。在人生中，有時最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實中，有時最便捷的路不一

15、定是直路，而是折路。一切皆可以變，唯有我們的理想不能變；一切都可以長，唯有我們的傲氣不可以長；一切都可以老，唯有我們年輕的心不能老；一切都可以退，唯有我們前進的腳步不能退。成功不會向我們走來，我們必須走向勝利；智慧不會向我們走來，我們必須勤奮思索；快樂不會向我們走來，我們必須用心體驗。如果你盼望明天，那必須先腳踏現(xiàn)實；如果你希望輝煌，那么你必須腳不停步。敢于面對困境的人，生命因此堅強；敢于挑戰(zhàn)逆境的人，生命因此茁壯。人生沒有永遠的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生沒有真正的完美，只有不完美才是最真實的美；人生沒有一帆風順，只有披荊斬棘才能路路順；人生沒有永恒，只有閃光的人生才算是生命的

16、永恒。5把職業(yè)當事業(yè)職業(yè)、事業(yè)，一字之差，彰顯著迥異的人生態(tài)度和和價值觀。把職業(yè)當職業(yè)，要求恪守職業(yè)道德、盡心盡力工作，那是自發(fā)的，是為稻粱謀；把職業(yè)當事業(yè)，要求追求完美境界、創(chuàng)造性工作，那是自覺的，是為理想謀。用生命去經(jīng)營事業(yè)，讓自己的人生價值無限延伸，無論什么行業(yè)、無論什么崗位，只要我們始終堅持把職業(yè)當事業(yè)，每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。如果你從事業(yè)的眼光看待職業(yè)工作的話，也會少一些怨言和頹廢，多一些積極和努力，多一些合作和忍耐，從而不斷拓寬自己的視野，多領(lǐng)悟一些道理，多掌握一些本領(lǐng)和技能。把職業(yè)當事業(yè)，需要一種舍我其誰的使命感。把職業(yè)當事業(yè)，需要一種敢于擔當?shù)呢熑涡?。把職業(yè)當

17、事業(yè)，需要一種大公無私的精神境界。把職業(yè)當事業(yè)，需要一種堅持不懈的執(zhí)著精神。把職業(yè)當事業(yè)，需要以自己高尚品德和人格魅力來凝聚人心，形成團隊精神。做人要有進取心，做事要有事業(yè)心。一個人，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責；認真地去做事，認真地去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。只有把職業(yè)當事業(yè)來經(jīng)營，你才會選擇主動，當你選擇主動的時候，特別是選擇滿腔熱情地工作的時候，你就會從競爭中脫穎而出，叢優(yōu)秀到卓越，這將是人生中一次質(zhì)的飛躍。職業(yè)是生活的保證，事業(yè)才是人生的追求，只有以事業(yè)的態(tài)度來做職業(yè)，工作才能干好，才能成為“狀元”，我們的人生

18、才能閃光。有人把職業(yè)當成謀生糊口的手段，有人把職業(yè)當事業(yè)，而一名優(yōu)秀的員工絕對是屬于把職業(yè)當事業(yè)的員工。6擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感一個杰出的員工，無論從事何種職業(yè)，都能盡心盡責，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。杰出員工總能以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)。即使自己心中夢想的可能是更加美好的職業(yè)，但是對自己從事的職業(yè)，一定要以歡快和樂意的態(tài)度接受，以虔誠和認真的姿態(tài)完成，所以，不僅要“干一行，愛一行”，還要“愛一行，成一行”。當一個人“干一行，愛一行，成一行”時，才會發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。在職場中，一旦你選定從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷勉勵自己、訓(xùn)

19、練自己、控制自己。在你的工作中要有堅定的意志、凝重的敬畏，不斷地向前邁進，把職業(yè)當事業(yè)，如此就會走向自己夢寐以求的成功境地。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔責任的人，無論對自己，還是對工作單位，都是沒有價值的。如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事，那么他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。當今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成是創(chuàng)造一番事業(yè)和發(fā)展人格的基礎(chǔ)，認為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌，這是多么錯

20、誤的觀念??！那些看不起自己工作的人，往往是一些被動適應(yīng)生活的人，他們不愿意奮力崛起，不愿意努力改善自己的生存環(huán)境。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。今天，同樣有許多人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，只是迫于生活的壓力而勞動。他們輕視自己所從事的工作，自然無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。這樣的人在任何地方都不會有所成就。所以說，擁有一份職業(yè)，我們一定要擁有一種榮譽感。7不斷成長，就會成功成功是一種狀態(tài)，一種積極向上的狀態(tài)，不斷成長，就會成功，做最好的自己就是成功。從心理學的角

21、度來看，人的最高需求是自我實現(xiàn)。而每個人自我實現(xiàn)的價值都是獨一無二的，成功也不應(yīng)是一個模式。最好的自我，就是一個人最深層次所具有的成長力，就是從降生那天起就推動著我們往前走的那股成長的激情，天賦和技能都是這種激情的表達。有些人擅長設(shè)計，有些人擅長交際。有些人可以按照精英的標準去打造自己，有些人可以按照合格公民的標準要求自己。一個人只要遵紀守法、自食其力、人格健全、樂觀積極、不斷進取，就可以說是成功者。那么，什么是成長呢？成長就是不斷突破心靈空間的界限，不斷品味新鮮的沖動，每天都優(yōu)化著自己的素質(zhì)，每天都走在成功的路上，向著成功的目標一點點邁進，逐漸由原來的小環(huán)境，進入大世界的過程。這是生命最本質(zhì)

22、、最美好的狀態(tài)。成長是成功的前提，只有點點滴滴的成長，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。成長是運動的，是永遠進行時，它對人的心理激勵將伴隨著生命的始終。常常有這樣的情況：你意氣風發(fā)，才華橫溢，渴望在崗位上干出一番成績來，可是現(xiàn)實無情?；蛟S，你為單位做出了很大的貢獻，卻沒得到重視提拔；也或許，你的付出和薪水不成正比總之，你覺得自己就像一棵正在每年開花結(jié)果的蘋果樹，傾盡全力結(jié)出果實，自己卻只享受到了很小的一部分，與你的期望相去甚遠。于是，你憤怒，你懊惱，你牢騷滿腹，你怨天尤人最終，你決定不再那么努力，你開始隨波逐流，你變得庸碌平常，在自已的成績上睡大覺。幾年很快過去，事業(yè)絲毫沒有起色，你回頭一看

23、。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的自己早沒有了當初的激情和創(chuàng)造力。是什么毀滅了一個才華橫溢的好青年？正是你自己。這樣的故事，身邊比比皆是。我們有時會忘記，生命不是一段短短的歷程，而是一個連貫始終的整體。我們時常會覺得自己已經(jīng)成長過了，到了該結(jié)果的時候，到了該收獲的季節(jié)，會格外在意一時的得失，比較付出與所得是否成正比，卻忽略了成長本身會帶來更大的廣闊空間，更美的人生藍圖。所以，不論遇到什么事情，經(jīng)歷怎樣的風雨，我們都要做一棵永遠成長的樹，并記住，一個人充滿趣味和挑戰(zhàn)的成長，永遠比每月的薪水重要。第2堂課 職業(yè)化態(tài)度最使人疲憊的往往不是道路的遙遠，而是你心中的郁悶；最使人頹廢的往往不是前途的坎坷，而是你自信的喪失；最使

24、人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破滅；最使人絕望的往往不是挫折的打擊，而是你心靈的死亡。造成這些不幸的原因，是因為你態(tài)度的變化。態(tài)度決定你的一切。你可以有很多種態(tài)度，但并不需要很多張臉。 蘋果公司創(chuàng)始人 喬布斯1積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵職場是我們每個人一生中的重要“戰(zhàn)場”，是我們實現(xiàn)人生理想和抱負的平臺。身在職場，誰都渴望自己能夠獲得事業(yè)上的成功，誰都希望能夠通過努力來實現(xiàn)自己的人生夢想，然而，你是否真正懂得該怎樣為實現(xiàn)自己的夢想去努力？在這個世界上，并不是所有的人都能夠心想事成。一個人能否讓自己的夢想變成現(xiàn)實，最終取決于你做人做事的態(tài)度！我們常說“態(tài)度決定一切”，身在職場，你的態(tài)度

25、決定了你職業(yè)生涯的前途，決定了你人生成就的大小。職業(yè)態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。職業(yè)態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。一般說來，積極的工作態(tài)度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發(fā)揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。態(tài)度是人們對于事情的看法和采取的行動，可以通過觀點、信念、認識等多種形式表現(xiàn)出來。不同的態(tài)度，會導(dǎo)致不同的結(jié)果。保持積極樂觀的心態(tài)非常重要。樂觀的態(tài)度能夠激發(fā)人們的潛能，可以創(chuàng)造我們想要的快樂、物質(zhì)上的富足、內(nèi)心的平靜和喜悅，可以使我們的身體免于疾病之苦。只要我們

26、積極的去思考，心情愉悅地去工作，就會努力克服各種困難，從而完成好各項任務(wù)。做好本職工作，積極學習、鉆研新技能，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。任何時候，都生活在感恩的世界里。對待工作，學會腦筋活一點、嘴巴甜一點、效率高一點、做事多一點、理由少一點、說話輕一點、微笑露一點、度量大一點、脾氣小一點。態(tài)度在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境，致力于最終完成工作的行為。態(tài)度形成一種心理定式，會影響我們?nèi)绾慰创龔氖碌氖聵I(yè)。要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的態(tài)度是一個人向上的表現(xiàn)。積極的態(tài)度也是任何一個單位一直大力提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀

27、色，出色完成工作，能夠考慮得遠一點，多動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的事情，多做一些工作計劃。2崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸一個人無法選擇工作時，至少他還有這樣的選擇：就是好好干或者是得過且過。在同一種工作崗位上，有的人勤懇敬業(yè)，付出的多，收獲也多，有的人整天想調(diào)好工作，而不做好眼前的事。其實這樣的選擇也決定了將來的被選擇。身在職場，無論你在做什么樣的工作，都有獲得成功的可能！成功并非一定要擁有多少財富，也并非一定要流芳千古，只要你能夠立足自我，在平凡的工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，只要你擁有一個有意義的人生，你就是成功的！我們要以正確的態(tài)度來面對職場中的人與事，要低調(diào)行走在職場，高調(diào)追

28、求自己的事業(yè)。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事，成功就會慢慢向你靠攏，你就可以心想事成!我們大都是平凡的人，都在平凡的工作崗位上，做著平凡的工作、平凡的事，而無論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應(yīng)該具有崗位責任感，有責任把工作做好，使我們不致流于平庸?？鞓肪驮诟冻鲋?，就在平凡的過程中。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說過這樣一句話：“如果可能，那就走在時代的前面，如果不可能，那就同時代一起前進；但是決不要落在時代的后面?！币驗槲覀冇欣硐胗凶非螅晕覀冸m然平凡但不平庸，我們是通往偉大道路上平凡的奮斗者，我們在努力創(chuàng)造平凡生命中的不平凡。是的，工作也許會低微，生活也許會不如意，環(huán)境也

29、許會不滿意，但我們走過的每一個日子，從來都不卑微，它是鮮亮的，它蘊藏著希望。多想想“我能為單位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人認為自己只要完成分配的任務(wù)就可以了，你只停留在這個思想層面上還遠遠不夠，你還需要多做一些事情。也許你的付出無法立刻得到相應(yīng)的回報，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回報可能會在不經(jīng)意間以出人意料的方式出現(xiàn)。你付出的努力，就如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，隨時可以兌現(xiàn)；當你不需要時，它也會悄悄升值。在常人眼中，那些職位低微、薪水不高的員工，忽然間被提升到一個重要的位置，而且薪水成倍上升，是莫名其妙的事情，許多人甚至對此產(chǎn)生了質(zhì)疑。但實際上，當那些人拿著微

30、薄的薪水時，他們并沒有放棄努力，他們始終嚴格要求自己，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，因而獲得了豐富的經(jīng)驗，這正是他們加薪升職的秘訣。3態(tài)度是最有效的競爭力在職場中，獲得專業(yè)知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題，那么，什么才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態(tài)度。如何工作，首先就是一個態(tài)度上的問題。任何一種工作，要想做得出色，都需要具體的行動、勤奮的努力、積極進取的精神。只有以對公司負責、對崗位負責、對自己未來負責的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多。看看我們周遭的人，有的人是公司里的核心員工，處處受到領(lǐng)導(dǎo)的器重；有的人一直認為自己無所不能，到頭來一

31、無是處；有的人牢騷滿腹，可是一直做著他們抱怨的工作；有的人得過且過，幾年時間依然原地踏步這些人出入職場時誰都沒有明顯的優(yōu)勢，幾年后有人飛黃騰達，有的人沉淪平庸，而這些差距是如何拉開的呢？我們應(yīng)該很清楚的明白，這就是一個人的工作態(tài)度！我們無意間會聽見有人這樣說：“真不想干了，每個月只給這么點錢，要不是在這上班輕松，不然的話早不干了！”很多人都可能不喜歡自己所從事的工作，但是為了生存，不得不做下去。既然如此，就去換一個自己喜歡的工作。換不了工作，那就換一種積極的態(tài)度去看待現(xiàn)在這份工作。對自己的工作態(tài)度做出改變之后，我們就會發(fā)現(xiàn)很多過去不曾發(fā)現(xiàn)的東西，發(fā)現(xiàn)自己能夠做得更好。慢慢的，我們會發(fā)現(xiàn)自己在一

32、點一點地進步，在這份工作中，同樣可以使自己變得杰出起來。那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西?？吹剿斯ぷ鞒錾?，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為領(lǐng)導(dǎo)所重用，他們就說“那是機緣?！笔聦嵣希还苣闼ぷ鞯臋C構(gòu)有多龐大，甚至也不管它有多么糟糕，每個人在這個機構(gòu)中，都能有所作為。某些上司可能會對員工的工作設(shè)置障礙，或?qū)T工的出色表現(xiàn)視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也有一些上司愿意對員工進行培訓(xùn)，改善他們的業(yè)績，并給予鼓勵。但不管環(huán)境的利弊，最終，卓越的工作表現(xiàn)，都需要積極的態(tài)

33、度。一開始，你會覺得堅持這種態(tài)度很不容易，但最終你會發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會成為你個人價值的一部分。而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活所帶來的幫助時，你就會一如既往地秉持這種態(tài)度做事?！跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個契機、一個機遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。用心造一枚好別針，遠比粗制一把斧子更有價值。態(tài)度是無形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)在市場的成敗，員工的態(tài)度決定員工在職場的成敗。讓我們都端正自己的工作態(tài)度，為美好的明天而共同努力奮斗吧！4、把工作當成一種愛好去完成把工作當成一種愛好。不管你的薪水是高還是低，只要你珍惜

34、工作，全心全意地做好本職工作，毫不吝惜地將精力與熱忱融入工作中，你會發(fā)現(xiàn)工作是快樂的。把工作當成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有從心里熱愛你的工作，你才能享受到工作的樂趣，才能獲得生活的快樂，也才會在某一天從心底由衷地贊嘆自己“原來我可以做得這樣好！”把工作當成一種愛好。在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，從中獲得了成長的機會，積累了很多經(jīng)驗，接受了良好訓(xùn)練，培養(yǎng)了優(yōu)異的品質(zhì)。你在工作中有那么多的收獲，稍微懂得珍惜的人都會非?？鞓?。生活中，我們總能聽到這種發(fā)自內(nèi)心的抱怨“煩死了，這過的叫什么日子?。　毖哉Z中滿是

35、對生活失望的嗟嘆。其實大多數(shù)煩惱都來源于我們自身或是說我們每個人的心靈，也就是說，我們一邊非常討厭“煩惱”，一邊又習慣于“自尋煩惱”。美國成功學家戴爾?卡耐基說過這樣的話：“把沒有意思的工作很有意思地完成。”只要稍微改變一下，讓煩惱拐個彎，你眼中的許多事情都會悄悄地發(fā)生微妙的變化：排隊買東西，站在長長的隊伍中，正是你集中精力思考問題的好機會；叮叮當當?shù)摹板佂肫芭杞豁懬?，正是由你這只不會彈鋼琴的手演奏出來的生活樂章作為一個幸福的人應(yīng)該掌握住自己的快樂，因為此時的你已經(jīng)具有了敏銳的洞察力，理智的判斷力。你不必期待別人使自己快樂，你有能力將自己的快樂和幸福與別人分享。學會理解、寬容，在和諧中共享快

36、樂。讓我們就這樣灑脫、聰明地“讓煩惱拐個彎”吧，說不定它就能改變你的生活，也說不定就改變了你自己。把工作當成一種愛好。全身心地投入工作中，你會享受到工作帶來的樂趣，同時，你會贏得他人的尊重，進而產(chǎn)生一種自豪感。這時工作不再是外界強加的任務(wù)，而是內(nèi)在的自覺行動。因為自己由衷的喜愛，干起來才會全身心的投入，無怨無悔的努力，忘我而樂此不疲。把工作當成一種愛好。只有這樣才會不斷挑戰(zhàn)自我，才會不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動，也才有可能一次又一次地創(chuàng)造奇跡。記?。汗ぷ髦敲利惖?。有了這樣的態(tài)度、這樣的心境，工作就不再是一種負擔、一種累贅。在美麗的光環(huán)下，勞動有了美感，心情得以放松，精神得到愉悅，工作容易取得進步，而人

37、在進步中也會有收獲。5三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為職場人士的“警世良言”了，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。與其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。一個人不要老是抱怨別人不給你機會，不給你職位，大多時候，職位是干出來的，不是誰給的。工作的時候，三心二意肯定會失去崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問問自己：在自己的工作領(lǐng)域你是否做到了盡職盡責？一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責，盡自己的最大努

38、力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環(huán)境中），如果能全身心投入工作，最后就會獲得事業(yè)上的成功。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域里進行過堅持不懈的努力。6用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天每一天都是新的開始，新的開始一定要給予自己更多的快樂和幸福。就算昨天擁有悲傷、失敗和痛苦，這一切都已經(jīng)留給了昨天?，F(xiàn)在就是一個新的起點，打開窗戶，讓清風吹在臉上，讓視野再寬闊一些。告訴自己，要把昨天的悲傷變成今天的快樂，把昨天的失敗變成今天的成功，把昨天的不幸變成今天的幸福。如果昨天快樂、昨天幸福、昨天成功，那

39、么，為了一個同樣的目標，今天也還是一個新的起點。每一天都是新的開始，許多昨天做著的事需要繼續(xù)，許多新的想法都要付諸行動，許多發(fā)生過的錯誤都要修正。昨天是今天的動力，因而不能把昨天的疲憊帶給今天，不能把昨天的失落帶給今天，不能把昨天的痛苦帶給今天，更不能把昨天的錯誤帶給今天，我們沒有理由用昨天的錯誤懲罰自己。新的開始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新，只有把每一天當成新的開始，只有把昨天作為新的起點，時刻做好起跑的準備，才能跑得更快、更遠。每一天都是新的開始，新的開始總會有新的挑戰(zhàn)，早晨起來第一件要做的事，就是告訴自己：我行，我已經(jīng)準備好了。每天起來都要給自己一個美麗的微笑，用最平和的心和最熾熱的情感迎接新的挑

40、戰(zhàn)。也許今天會面臨比昨天更大的困難、更多的挫折，然而，堅強、勇敢地迎上去，一定有意外的收獲，即使結(jié)果不能夠盡如人意，但我們努力了，我們盡心盡力地做了，我們給明天留下的是希望而不是遺憾。每一天都是新的開始，新的開始總會有新的期待，有期待就會有希望。所以，從今天開始，為了自己的期待，為了心中的希望，用全新的生命迎接每個新生的太陽，讓自己的生命在循環(huán)往復(fù)中完善、成長，用最熱情的態(tài)度去迎接生命中每一個新的開始。每一天都是新的開始，新的開始總會面臨著新的選擇。昨天已經(jīng)過去，明天也許是未知的。我們可能不知道自己以后的路通往何方，但我們知道自己的方向，選擇了就要為自己負責，選擇了就是為夢想付出，而這一刻我們

41、能做的就是相信自己的選擇。不害怕走錯路，可怕的是明知走錯了還要繼續(xù)。有一種人身上會散發(fā)一股自然的活力，那是生命的隱性元素，更是我們無法預(yù)計的生命潛能。而開啟它的唯一方法，就是用積極的態(tài)度面對生活。如果今天過得很窩囊，想想還有明天，把一切的不如意化為向上的動力，那么，我們會發(fā)現(xiàn)，決定成敗勝負的，不一定是一個人的技術(shù)水平，而是一個人的心態(tài)。當我們患得患失時，當我們心有所慮時，你所有的經(jīng)驗和技巧，都不可能得到最好的發(fā)揮。用積極的態(tài)度面對生活的每一天，我們便能躍過每一個低谷，永遠屹立在生活的最高峰。7職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度在人生的道路上，不免會有許多困難挫折，甚至失敗也會隱藏在你通往成功的道路中。你能不

42、能戰(zhàn)勝它，就取決于你的態(tài)度。正所謂“你的態(tài)度決定你的高度”，在困難與挫折面前，倘若你勇敢地去面對，去挑戰(zhàn)，勝利就會向你招手。如果你因膽怯或其他原因而退縮、逃避，你就永遠不會看到勝利的曙光。做事的態(tài)度決定成事的高度，這句話許多人都懂得，但是，真正身體力行這句話的人卻廖廖無幾。所以，成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配控制自己的人生。熱忱的態(tài)度，是做任何事必需的條件。我們都應(yīng)該深信此點。任何人，只要具備這個條件，都能獲得成功，他的事業(yè)，必會飛黃騰達。態(tài)度決定高度，不論是學習、生活還是工作，態(tài)度端正才有提升的空間。態(tài)度決定高度，不管你是

43、從事什么職業(yè)的，哪怕你只是一名擦鞋匠，也要用正確的態(tài)度來對待這份工作，你才有可能把它干好。態(tài)度決定高度，如果你能改變你的態(tài)度，你就能改變一切。這個世界上沒有不好的成功機會，只有沒有正確態(tài)度的人。有了正確的態(tài)度，對工作、對自己就會有更多的激情和活力；有了正確的態(tài)度，就一定會在事業(yè)上達到相應(yīng)的高度。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。第3堂課 職業(yè)化技能真正的人才有這四方面的特質(zhì)：一、自己是精力旺盛的人；二、可以調(diào)動別人的激情，不光是自己做得

44、好，還要激勵人家做得更好；三、要有決策的勇氣；四、要能夠落實決策，擁有這樣特質(zhì)的人方能癡于技，而后精于藝，最后成為真正的人才。 世界第一CEO 杰克?韋爾奇1不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人日常的表現(xiàn)是牢騷滿腹，喜歡批評，有時也會一副郁悒不得志的樣子，和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他批評一頓。這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環(huán)境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。難道有才能的人都會這樣嗎？并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自

45、己造成的。因為那些所謂有才能的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很復(fù)雜，并不是你有才能就可得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。于是你就變成“懷才不遇”了。另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷，吐苦水。不知道你自認為自己的才干如何，但不管才干如何，你一定會碰上才干無法施展的時候，這時候你千萬記?。壕退阌小皯巡挪挥觥钡母杏X，也不能表現(xiàn)出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：先評估自

46、己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你的自我評估低，那么你要虛心接受。檢討為何自己的能力無法施展，是一時無適當?shù)臋C會？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當然要另當別論！考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上面給你機會去試試看，說不定就此打開一條生路。營造更和諧的人際關(guān)系。不要成為別人躲避的對象，反而更應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他

47、的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將為你帶來意想不到的助力。繼續(xù)強化你的才干。當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。不過最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，敬謹?shù)刈瞿阍撟龅氖?，就算是大材小用，也是快樂的。在實際工作中，如能碰到識才、也愿意用才的上司，那是你的幸運，但這樣的上司是不能等待的，因為世上就有“有眼無珠”的上司，也有偏心的上司，更有只用庸才不用人才的上司。因此要“出人頭地”，只有敬業(yè)自強，自己發(fā)光，讓人不得不注意你。如果你不自己發(fā)光，只會在陰暗的角落里自怨自艾，那么就算你真是一顆鉆石，也不如一塊會發(fā)光的

48、玻璃！而你的遭遇又有誰在乎呢？你不是天下唯一的人才，而且很多人也不在乎你這么一個人才，等別人來磨亮，你慢慢等吧！那么，如何“自己發(fā)光”呢？有兩個做法，一由外，一由內(nèi)。先說由“外”。如果你是一顆鉆石，你應(yīng)該想辦法使自己暴露在光線之下，借著光線的折射，使別人發(fā)現(xiàn)你。也就是說，你要在工作上爭取表現(xiàn)的機會，不但在自己的職位上盡心盡力，追求卓越的成績，而且要把你在工作上的優(yōu)點表現(xiàn)出來，至少敬業(yè)樂群一定要做到。這么做，“光”雖不耀眼，但盡早會被人發(fā)現(xiàn)。如果可能，最好主動去做沒人愿意做的工作，或是自己提出工作上的新構(gòu)想，而且挑戰(zhàn)性越高越好。這就是把自己放在陽光下，如果你是真的鉆石，那么必能折射出令人目眩的光

49、芒。此外，你也可要求調(diào)整職務(wù)，借新的環(huán)境、新的工作來表現(xiàn)自己的能力。這種做法或許不能立即達到目的，因此耐心也很重要，而事實上，你若發(fā)光得太快，也會讓人眼紅，反而對你不利。再說由“內(nèi)”。所謂由內(nèi)是指內(nèi)在的充實。也就是說，你不要去等待識才的人，你應(yīng)該不斷地充實你的才能，否則等識才的人來了，卻發(fā)現(xiàn)你不過是一塊玻璃，那不但會失去機會，也會弄得自己很難堪。有人熬了十幾年終于當了主管，可是不到半年就下臺，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個程度，也可以在別的地方發(fā)光，讓別人不得不注意到你的存在。要自己發(fā)光，最好內(nèi)外同時進行，否則才能不足，能發(fā)的光有限，也不易持久。無論如何，等待別人來磨亮是消極、愚蠢

50、的行為。不管有才或無才，有“懷才不遇”的感覺的人都是人見人怕，因為你若一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、領(lǐng)導(dǎo)，然后吹噓他有多厲害，你也只好點頭稱是沒有人愿意跟這種人一般見識。結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子里，無法參與到其他人的圈子里。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之！惡評一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠無法出頭。這種人有很多，結(jié)果有的辭職了，有的外調(diào)，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。2要成為人才，而不是人力著名企業(yè)家史玉柱認為，所謂人才，就是你交給他一件事情，他做成了；你再交給他一件事情，他又做成了

51、。人才是指一個人擁有心智，并利用其心智能創(chuàng)造性的勞動，并能在一定的機構(gòu)或組織里，為其創(chuàng)造出更多的價值，且這些價值是社會、企業(yè)所認同的，不危害他人和社會的，同時，還能自覺貢獻、服務(wù)社會的人。如果想成為真正的人才，不僅要多讀書，努力提高自己的文化素養(yǎng)；還要多做事，會交往，搞好人際關(guān)系。更重要的是，在自己的崗位上要全身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專業(yè)、做準確、有成效。只有這樣，久而久之，我們才能夠成為人才。反之，我們只能淪為人力。人力隨處可見，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)，需要自己去設(shè)定，去追求。如何讓自己成為人才呢？是金子總會發(fā)光，不要過分表現(xiàn)自己，只要做到對所做工作時時充滿熱忱，充滿信心，這就是有心勁；

52、其次，善于發(fā)現(xiàn)，總結(jié)自己的得與失，善于學習、研究工作中的新思路、新方法，并能在以后的工作中揚長避短；再者，情商要高。這里的情商是指具有很強的團結(jié)協(xié)作精神，能讓別人喜歡與你交流，向你請教，給你指點。多者結(jié)合，才是人才。正如鋼鐵大王卡內(nèi)基所說：“一個不能給他人帶來財富的人，自己也無法獲得財富。你必須持續(xù)地為他人創(chuàng)造價值?！爆F(xiàn)在的你，直接或間接地為企業(yè)創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟效益了嗎？現(xiàn)在的你，成為老板眼里的“紅人”了嗎？如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因為你已證明自己是不可替代的。如果你給出了否定的答案或無法給出答案，那么請繼續(xù)努力！在工作中，我們要肯干，公司里的那些優(yōu)秀人士為什么會比同期進公司的人更

53、成功一點兒，就是因為他們比別人叫得動。領(lǐng)導(dǎo)一個 ，無論幾點，他們都會在第一時間趕到。領(lǐng)導(dǎo)要處理的事情很多，也需要有人幫助他，叫得多了，他也就記住了你，總會想辦法報答一下你，如果你能力再稍微優(yōu)秀點兒，好職位自然就是你的了。聯(lián)想公司創(chuàng)始人柳傳志當上領(lǐng)導(dǎo)后感覺也很深刻，他認為：“如果叫一個人去做點什么事情，一次不行，兩次不行的話，基本上，我再也不會叫他做事情了。而事實上，如果當一個人被人看死，尤其是被領(lǐng)導(dǎo)看死的話，他基本上就沒有前途了，至少在我這里是這樣的?！?工作要創(chuàng)新，技能要提高在競爭變得越來越激烈的今天，我們面對的世界已不再是一個固步自封的世界，而是一個不斷發(fā)展變化的世界，因此我們必須以變應(yīng)變

54、，必須不斷創(chuàng)新才能不斷前進。在工作中你必須做到勤于思考，必須經(jīng)常對工作思路和方法進行創(chuàng)新，不然你早晚有一天會被淘汰。在高速發(fā)展的今天，員工如何盡快提升自身技能以獲得競爭優(yōu)勢，這是我們都應(yīng)重視和學習的問題。美國管理專家彼德?圣吉先生認為：“企業(yè)未來的發(fā)展，其核心競爭力就在于企業(yè)中的人是否比競爭對手學得更快”。掌握了科學的方法就是走捷徑，若我們每一位員工都成為有一技之長的人，對自己以及對企業(yè)都是很有好處的。無論你目前從事哪一項工作，一定要讓自己對工作進行更多的創(chuàng)新，讓自己掌握更多的工作技能，一步一個腳印地去做，讓自己勝任這個職位。在自覺提高自己的工作技能時，你應(yīng)當明白，自己這樣做的目的并不是為了獲

55、得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發(fā)展。更重要的是，多掌握一些工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業(yè)中，成為一名杰出的人物。在公司中，如果你掌握了更多的工作技能，就能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。隨之，你會頻頻出現(xiàn)在公司的重要會議上，甚至被委以重任，因為在老板的心目中，你已經(jīng)變得不可替代了。那個時候，你還會再擔心和抱怨不被賞識，還會有“懷才不遇”的牢騷嗎？4想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事想做事是一種素質(zhì)，會做事是一種態(tài)度，敢做事是一種勇氣，做成事是一種能力，做好事是一種境界。想做事是一種素質(zhì)。想做事才有思路，有思路才有出路。想做事要有良好的精神狀態(tài)，想做事就要敢于面對很多困難和

56、挫折。一旦做事了，在困難面前不怨天尤人，在精神上藐視困難、在行動上重視困難就沒有克服不了的困難、過不了的坎。會做事不等于做成事。實際工作中，想做事和會做事的人很多，能做事和做成事的人可就不是那么多了。執(zhí)行到位了，事情才算做成了，你才是做成事的人，否則，只說明你是想做事或者會做事的人。會做事只是說明了我們做事的一種意愿和態(tài)度，做成事是指做事的結(jié)果和狀態(tài)。意愿和態(tài)度是主觀，結(jié)果和狀態(tài)是客觀，要把主觀意愿變成客觀事實，只有靠老老實實、踏踏實實、扎扎實實的行動，才能把計劃變成結(jié)果，把意愿變成業(yè)績、把期望變成現(xiàn)實。做成事不等于做好事。做成事只說明事情的完成狀態(tài)，做好事是事情完成的圓滿狀態(tài)。在職場里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關(guān)乎能力，而與學歷、專業(yè)無關(guān)。在實際工作中，要善于從實際出發(fā)，充分發(fā)揮主觀能動性，把事情做好，做出成效。英國大哲學家培根說過：世界上有許多做事有成的人，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做。許多成功的人，并不一定是他比我們會做，更重要的是他比我們敢做。做我們沒做過的事情，做我們想做，但又不敢做的事情。這些人的特質(zhì)，就是敢于行動，不怕失敗，不怕嘲笑；學習也好，閑聊也罷，看到也好，聽到也罷，只要是對自己的工作有啟發(fā)的、有益的，馬上借鑒過來，用自己的實際行動去加以