(完整版)勞動關(guān)系管理歷年試題匯總

1、助理人力資源管理師考試試題勞動關(guān)系管理一、單項選擇題2007年5月77、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。（A）定額工時（B）實作工時（C）實耗工時（D）標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動合同（C）勞動關(guān)系（D）法律規(guī)范80、（）是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。（A）勞動合同關(guān)系（B）勞動契約關(guān)系（c）勞動法律關(guān)系（D）勞動合作關(guān)系81、（）是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動法律后果

2、的客觀現(xiàn)象。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實（C）勞動法律事件（D）勞動法律行為82、（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構(gòu)建的。（A）利益激勵型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）阿絡協(xié)議（D）書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（c）勞動法律法規(guī)（D）勞動合同溝通，相互理解和85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行商討、合作，并達成一定協(xié)議的活動-（A

3、）集體協(xié)商制度（B）集體協(xié)商（c）勞動爭議處理（D）平等協(xié)商參考答案7785DCBCDCDCD2007年11月77、（D）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。P303（A）標準工作時間（B）正常工作時間（c）計件工作時間（D）縮短工作時間78、（B）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268（A）法律關(guān)系（B）勞動關(guān)系（c）權(quán)利義務（D）法律規(guī)范79、（D）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。P275（A）集體協(xié)議（C）集體合同（B）勞動關(guān)系（D）勞動合同80、（A）指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的

4、勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。P270（A）勞動法律關(guān)系（B）法律關(guān)系（c）勞動合同關(guān)系（D）勞動關(guān)系81、（D）是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。P272（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動法律事實（c）勞動法律事件（D）勞動法律行為82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，（C）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275（A）勞動合同（c）集體協(xié)議（B）專項協(xié)議（D）集體合同83、（A）體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。P271（A）勞動法律法規(guī)（B）勞動關(guān)系（C）勞動法

5、律關(guān)系（D）勞動合同84、（A）應承擔法律責任。P283（A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個人不履行集體合同規(guī)定的義務（C）工會履行集體合同規(guī)定義務不當（D）工會不履行集體合同規(guī)定的義務85、（D）不屬于目標型調(diào)查法。P295（A）選擇法（B）序數(shù)表示法（C）正誤法（D）描述調(diào)查2008年5月77、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B）主體具有特定性（C）與勞動分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。（A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系（C）與勞動法律事件（D）勞動法律事實79、職工代

6、表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席。（A）2/3以上（B）全部（C）3/4（D）半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷（B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護（D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度81、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（）。（A）匯總報表（B）正式通報（C）例會制度（D）勞動管理表單82、一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（）。（A）確定性提問（B）描述型調(diào)查法（C）

7、不定性提問（D）目標型調(diào)查法83、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。（A）標準工作時間（B）工作時同（C）計件工作時間（D）綜音計算工作時聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為（）。（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不（B）酌情（C）全部（D）部分參考答案77-85CAAABDADA2008年11月77、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即（）。（A）人和物的關(guān)系（B）勞動給付和工資的

8、交換關(guān)系（C）物與物的關(guān)系（D）勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務作為內(nèi)容81、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

9、(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當事人82、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個人參與(D)職工代表大會83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。(A)例會制度(B)正式通報(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0、6,當?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為()。(A)150+(a

10、)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的()。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%參考答案77、B78、B79、C80、C81、B82、B83、A84、D85、C2009年5月77、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了(C)。(A)雇主意志(B)雇員意志(C)國家意志(D)杜會意志78、(B)覆蓋所有勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。(A)勞動音同(B)勞動法律法規(guī)(C)集體合同(D)勞動法律制度79、在沒有成立工會組織的企業(yè)中集體臺同由(A)與企業(yè)簽訂。(

11、A)職工代表(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負責人80、勞動行政部門在收到集體合同后的(C)天內(nèi)未提出異議的.集體古同即行生效(A) 7天(B)10天(C)15天(D)30天81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與.這屬于(B)。(A)組織參與(B)崗位參與(C)個人參與(D)合理化建議82、以下關(guān)于標準信息載體的說法錯誤的是(A)。(A) 謝會制度是咀書面的形式溝通(B) 縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通(c)匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類(D) 正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內(nèi)容易于保存83、(C)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時

12、間。(A)標準工作時間(B)不定時工作時間(c)計件工作時問(D)綜合計算工作時問84、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起(A)內(nèi)做出工傷認定(A) 30日(B)45日(C)60日(D)90日85、停工留薪期最長不超過(B)。(A)6個月(B)12個月(C)18個月(D)24個月2009年11月77、(B)是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關(guān)系。(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度78、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(D)的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度79、集體合同由(A(A)工會組織(C)企業(yè)法人(C)集體合同(D)

13、勞動法律法規(guī))代表職工與企業(yè)簽訂。(B) 企業(yè)人事部門(D) 職工所在部門負責人80、勞動行政部門在收到集體合同后的(C)內(nèi)將審核意見書送達。(A)7天(B)10天(C) 15天(D)30天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是(A)。(A)勞動者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C) 以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82、(A)是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B)勞動紀律(C) 勞動定額規(guī)則(D)勞動崗位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是(B)。(A) 每月制度工作時間為20.83天(B

14、) 用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時(C) 勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D) 勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（C）類別。（A）lO個（B）15個（C）20個（D）30個85、停工留薪期一般不超過（B）月。（A）6個（B）12個（C）18個（D）24個2010年5月77、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是（）。（A）它是一種雙務關(guān)系（B）具有國家強制性（C）內(nèi)容是權(quán)力和義務（D）平等性和隸屬性78、不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。（A）勞動法律行為（B）勞動法律關(guān)系（C）勞

15、動法律事件（D）勞動法律事實79、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙發(fā)的意志。（A）勞動合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動法律法規(guī)80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。（A）集體合同的法律效力等同于勞動合同（B）集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂（C）現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎（D）集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）（A）以下式文件的形式公布（B）用人單位可以考慮職工的意見（C）內(nèi)容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先職工參與后正式公布82、下列關(guān)于職工代表大會制度的

16、說法錯誤的是（）。（A）非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度（B）職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行（C）職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度（D）職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代83、正式通報不包括（）。（A）信息不易收到歪曲（B）信息傳遞準確（C）溝通內(nèi)容易于保存（D）便于雙向溝通84、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。（A）標準工作時間（B）工作時間（C）計件工作時間（D）綜合計算工作時間85、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。（A）無需（B）部分（C）酌情（D）按照正常提供勞動參考答案77.D,27027178.C,27279.A,27

17、580.B,27681.C,27782.D,29183.D,29384.A.30385.D,3092010年11月77、延長工作時間是指超過（）的工作時間。A、定額工時B、平均工時C、實耗工時D、標準工時78、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、命令關(guān)系C、勞動關(guān)系D、協(xié)作關(guān)系79、雇員是基于（），為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。A、經(jīng)濟關(guān)系B、勞動合同C、社會關(guān)系D、法律規(guī)范80、（）是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務關(guān)系。A、勞動協(xié)作關(guān)系B、勞動契約關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同關(guān)系81、（

18、）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A、勞動法律主體B、勞動法律事實C、勞動法律事件D、勞動法律行為82、（）勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構(gòu)建的。A、利益激勵型B、利益約束型C、利益協(xié)調(diào)型D、利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡協(xié)議D、書面協(xié)議84、（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。A、勞動法律關(guān)系B、勞動關(guān)系C、勞動法律法規(guī)D、勞動合同85、（）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互

19、理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商制度C、勞動爭議處理B、集體協(xié)商D、平等協(xié)商二、多項選擇題2007年5月120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是()(A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系(c)勞動法律關(guān)系具有國家強制性(D)勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系(E) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務121、勞動法律事實可以分為()(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動合同(c)勞動法律行為(D)勞動關(guān)系(E) 勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式包括()(A)職工大會(B)崗位參與(c)質(zhì)量小組(D)政策參與(E)合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)

20、系當事人的一種自我管理形式。其基本特點包括()(A)群眾性(B)自治性(c)國家性(D)強制性(E)非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括()(A)不得采取過激行為(B)誠實守信、公平合作(c)兼顧雙方合法權(quán)益(D)相互尊重、平等協(xié)商(E) 遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括()(A)條件限制(B)縮短工作時間(c)時間限制(D)延長工作時間支付勞動報酬標準(E)人員限制參考答案120CDE121CE122ABCE123ABE124ABCDE125ACDE2007年11月119、社會保險包括(ABCDE)。P264（A）養(yǎng)老保險（B）失業(yè)保險（C）工傷保險（

21、D）醫(yī)療保險（E）生育保險120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（BCDE）。P273（A）物質(zhì)利益促進機制（B）物質(zhì)利益約束機制（C）物質(zhì)利益激勵機制（D）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制（E）物質(zhì)利益平衡機制121、（ABCE）都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。P271（A）保險福利（B）工資（C）工作時間（D）員工（E）休息休假122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括（ABCDE）。P276（A）勞動合同規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整（C）集體合同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動爭議處理制度的調(diào)整（E）民主管理制度的調(diào)整123、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ABCD）。P278（A）功能不同（B）主體不同

22、（c）內(nèi)容不同（D）法律效力不同（E）集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括（BCDE）。P279（A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強企業(yè)的民主管理（C）有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系（D）維護職工的合法權(quán)益（E）彌補勞動法律法規(guī)的不足125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（ABCDE）。P292（A）主體不同（B）法律效力不同（C）目的不同（D）法律依據(jù)不同（E）程序不同2008年5月120、勞動法律包括（）。（A）主體（B）客體（C）權(quán)利（D）義務（E）內(nèi)容121、目前我國職工參與管理的形式主要是（）。（A）平等協(xié)商制度（B）代表參與（C）有組

23、織地參與（D）個人參與（E）職工代表大會制度122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。(A)職工代表(B)行政機構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問123、下列關(guān)于集體合同的說法正確的有()(A)集體合同為法定要式合同(B)集體合同應以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括()(A)試用期考查辦法(B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動合同解除的審批辦法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動保護費用的有()參

24、考答案ABE、AE、ACD、ABCE、ABCDE、ACD2008年11月120、勞動法律行為包括()。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責任(E)集體合同的有效期限122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括()。(A)勞動法律、法規(guī)(B)勞動合同

25、管理制度(C)勞動定員定額規(guī)則(D)勞動安全衛(wèi)生制度(E)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則124、勞動合同管理制度包括()。(A)勞動紀律(B)應聘人員相關(guān)材料的保存辦法(C)勞動定額定員規(guī)則(D)勞動合同草案審批權(quán)限的確定(E)勞動合同履行的原則125、勞動保護費用包括()。(A)工傷醫(yī)療費用(B)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費用(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用(E)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用參考答案120、BCD121、ACE122、ABCDE123、BCDE124、BDE125、BCDE2009年5月120、勞動法律事件包括(ABD)。(A)企業(yè)破產(chǎn)(B)戰(zhàn)爭(C)勞動爭議

26、(D)勞動者死亡(E)勞動者傷殘121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有(ABE)。(A)法律面前人人平等(B)契約自由(C)勞動關(guān)系主體明確(D) 利益復雜(E)財產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、集體合同的內(nèi)容包括(ABCDE)。(A)勞動條件標準部分(B)一般性規(guī)定(C)實現(xiàn)目標的主要措施(D)過渡性規(guī)定(E)有效期間應達到的具體目標123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括(ACD)(A)制定主體的特定(B)規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E) 是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124、勞動紀律的內(nèi)容包括(ACE)(A)請假程序(B)職業(yè)

27、培訓(C)崗位職責(D)員工發(fā)展(E)操作規(guī)程125、在(BCE)情況下，勞動者視同工傷。(A)突發(fā)疾病死亡(B)在搶險救災中受到傷害(C) 在維護國家利益、公共利益中受到傷害(D) 突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(E) 已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊傷復發(fā)2009年11月120、行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應符合(BCDE)的要求。(A) 勞動關(guān)系主體明確(B) 包含追求一定法律效果的意圖(C) 包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D) 完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E) 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別121、

28、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎，它包括物質(zhì)利益(ABCD)機制。(A)激勵(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是(ACDE)。(A) 勞動爭議仲裁兼有司法性特征(B) 勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C) 勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為(D) 勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E) 勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)123、制定勞動紀律應當符合(ABDE)的要求。(A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴格履行定員制定程序(D)標準一致(E)內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動行為124、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括(B

29、CE)。(A)合理化建議(B)職工大會(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會制度125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有(ABCDE)。(A) 就業(yè)狀況(B) 勞動生產(chǎn)率(C) 社會平均工資水平(D) 地區(qū)之聞經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(E) 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2010年5月120、十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()。(A)勞動關(guān)系多元化(B)勞動關(guān)系主題明確化(C)勞動關(guān)系內(nèi)容復雜化(D) 勞動關(guān)系客體多變化(E)勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化121、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()。(A)申請調(diào)解自愿(B)接受調(diào)解自愿

30、(C)調(diào)解過程自愿(D)達成協(xié)議自愿(E) 履行協(xié)議自愿122、集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。(A)合法性(B)主體平等性(C)內(nèi)容一致性(D)客體平等性(E)法律約束性123、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括(B)工會的社團法人證明材料(D)集體合同條款的必要說明(A)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(C)雙方代表的身份證124、勞動紀律的內(nèi)容包括(A)作息時間(B)考勤辦法(E) 職工代表的勞動合同書)。(C)考核制度(D)勞動任務(E)薪酬結(jié)構(gòu)125、在()情況下，勞動者應當被認定為工傷。(A) 患職業(yè)病(B) 受到機動車事故傷害(C) 因工外出期間受到傷害(D) 在工作時間和工

31、作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害(E) 在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害參考答案120. ABE,272121.ACDE,277122.ABE,278123.ABCDE,282124.ABD,289125.ABCDE,3112010年11月120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是()。A、勞動法律關(guān)系不具有法律強制性B、勞動法律關(guān)系是單務關(guān)系C、勞動法律關(guān)系具有國家強制性D、勞動法律關(guān)系是雙務關(guān)系E、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務121、勞動法律事實可以分為()。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同C、勞動法律行為D、勞動關(guān)系E、勞動法律事件122、雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()

32、。A、職工大會B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括()。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性124、訂立集體合同應當遵循的原則包括()。A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定125、限制延長工作時間的措施包括()。A、條件限制B、支付延長工作時間的報酬C、時間限制D、訂立縮短工作時間的制度E、人員限制三、簡答題2007年11月1、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？（15分）根據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，勞動關(guān)系

33、的調(diào)整方式可以分為：（1分）（1）勞動法律法規(guī)。（2分）（2）集體合同。（2分）（3）勞動合同。（2分）（4）民主管理制度。（2分）（5）勞動爭議處理制度。（2分）（6）勞動監(jiān)督檢查制度。（2分）（7）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則。（2分）2008年11月10分）1、勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素主要包括：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2分）（2）社會平均工資水平；（2分）（3）勞動生產(chǎn)率；（2分）（4）就業(yè)狀況；（2分）（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。（2分）2009年5月1、簡要說明勞務外派工作的基本程序。（8分）（1分）答：1）、個人填寫勞務人員申請表，進行預約登記。2）、外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選（1分）3）、外派公司與雇主簽訂勞務合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。（1分）4）、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。（1分）5）、勞務人員接受出境培訓。（1分）6）、勞務人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行健康證明