工會法試題及答案38224

1、精品文檔工會法知識競賽試題1、全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定自（B）起施行。B、2001 年 10 月 27 日2、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A 、自愿結(jié)合3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、 機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（D）不得阻撓和限制。D、依法參加和組織，任何組織和個人4、各級工會經(jīng)費收支情況應當由（C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。C 、同級工會，接受監(jiān)督5、

2、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。–）的意見。C 、重大問題，同級工會6、維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。A 、基本職責7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。D、企業(yè)主要負責人8、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。C 、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（C）。C 、參與權，監(jiān)督權

3、10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A 、撤換或者罷免11、工會主席、副主席（ D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。D、任期未滿，同意12、工會會員（ B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。B、全國代表大會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。D、應當，提供14、（ B）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（C）

4、機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。C 、立法參與，溝通協(xié)調(diào)16、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。D、非專職委員，三個，照發(fā)17、國家保護工會的（ C）不受侵犯。 C、合法權益18、集體企業(yè)的權力機構是（B）。B、職工（代表）大會19、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。B、無正當理由調(diào)動工作崗位20、非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限 （A）至（）。但是，任

5、職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A 、自動延長，任期期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。A 、必須22、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（A）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A 、以外，應當，事先*24 、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系

6、必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。B、平等自愿，協(xié)商一致25、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。A 、應當26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（D）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8 小時，平時加班工資不低于150，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也。1歡迎下載精品文檔包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更

7、主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（A）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A 、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行28、企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（A）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A 、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）。B、工作機構30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女

8、職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、 副主席 （C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。C 、必須，全體代表過半數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（B）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，所在單位33、到 2001 年 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A 、 37333， 90*34 、（ B）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。B、縣級以上，同等對待35、（ C）年（

9、）月（）日經(jīng)國務院同意國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。C、 1986， 9， 1236、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍B）。 B、可以繼續(xù)保留37、到 2001 年 6 月底，在全國5079 個街道中，已有（D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。D、 4953， 9038、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。B、有權39、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（D

10、）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。D 、人民政府或者有關部門*40 、工會應當根據(jù)（B）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。B、經(jīng)費獨立41、集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。A 、職工代表大會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。D、通報，研究解決43、企業(yè)違反（B），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。B、集體合同，企業(yè)44、工會（ C）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。C、所屬的，隸屬45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)

11、（D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見。B 、處分職工，有權47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（A）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A 、工會，書面通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（ C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。C、應當，應當49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依

12、法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。A 、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（ C）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。C、監(jiān)督，處理結(jié)果51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。B、有權，及時研究答復52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。D、建議，必須及時53、工會有權

13、對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，（A）應當予以協(xié)助。A 、有關單位54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。C 、工會必須。2歡迎下載精品文檔55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、 怠工事件， 工會應當代表職工同企業(yè)、 事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商， 反映職工的 （ B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。B、意見和要求，應當予以解決56、工會的（ D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得

14、（）。D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 B 、法律服務58、中華全國總工會根據(jù)（ A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當于其（）。B、自動延長，任職期間60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61、工會（ D）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開

15、展文娛、體育活動。D、會同，組織職工，組織職工62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。B 、應當聽取63、工會是職工（ A）的工人階級的群眾組織。A 、自愿結(jié)合64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（），聽取工會意見。C、應當吸收，參加研究65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系（A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A 、三方協(xié)商機制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 D、基層工會的聯(lián)合會67、

16、（ D）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。D、平等協(xié)商集體談判制度68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）。 C 、可以設專職工會主席69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A 、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷70、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工

17、傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。D、非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）。 B、三年或者五年72、經(jīng)工會基層委員會或者（ C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。C 、三分之一以上73、工會必須密切聯(lián)系職工， （ C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。C、聽取和反映*74 、工會各級組織按照（ D）原則建立。D、民主集中制75、違反工會法規(guī)定，以（ D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后

18、果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。D 、暴力、威脅76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的，依法取得（）資格。D、法人，社會團體法人77、（ B）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。B、上級工會78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。B、支持和幫助79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。D、同級會員代表大會80、根據(jù)（ A），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A 、政府委托，共同81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)

19、生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（ B），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。B、傷亡事故和各種職業(yè)危害82、工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。A 、憲法，憲法。3歡迎下載精品文檔83、工會依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A 、職工代表大會，民主決策84、工會必須密切聯(lián)系職工， （ B）職工的意見和要求， （）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。B、聽取和反映，關心*85 、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（D

20、），簽訂（）。D、平等協(xié)商，集體合同86、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。C、參加和組織；幫助、指導87、工會（ D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。D、組織和教育，參與管理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定， 有侵犯職工勞動權益情形， 工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位 （ A），要

21、求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。A 、交涉，改正89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（B）。B、處理90、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A 、二倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。D、 15*92 、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（C）領導下開展工作。C、同級工會93、工會工作人員違反修改后的工會法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（C）或者上級工會責令