合同用工聘用合同

1、合同用工聘用合同勞 動(dòng) 合 同 (2013版) 甲方名稱: 法定代表人: 辦公地址: 性別: 民族: 籍貫: 乙方姓名: 出生年月: 文化程度: 身份證號(hào)碼: 家庭住址: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 本合同為 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容 一(乙方同意根據(jù)甲方工作的需要從事 崗位工作。 二(甲方根據(jù)工作需求及乙方的工作能力、表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從，并配合甲方變更勞動(dòng)合同等有關(guān)事項(xiàng)。

2、三(乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。 第三條 工作時(shí)間 一(實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。甲方可以根據(jù)單位管理的需要，安排乙方值班或加班，乙方應(yīng)當(dāng)予以服從。 二(甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 一(乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣 元。 二(試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方的各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)甲方制訂的薪酬規(guī)定確定，甲方制訂的薪酬規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 三(甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。 四(甲方可根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、乙方工作年限、獎(jiǎng)懲記錄及考核情況等，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。 第五條 社會(huì)

3、保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)按照甲方崗位要求嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 第七條 規(guī)章制度 一(甲方依法制定的規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。 二(乙方須服從甲方管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三(甲方的招工簡(jiǎn)章、員工手冊(cè)、規(guī)章制度、簽訂的培訓(xùn)協(xié)議和變更或補(bǔ)充合同的書面協(xié)議書以及其他專項(xiàng)協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有

4、同等法律效力。 第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 一(甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日書面通知乙方;如續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù);不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 二(甲方在解除或者終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)結(jié)清乙方工資，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三(乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第九條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng) 一(乙方擅自離

5、職，造成本合同不能履行，給甲方及服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的，按未履行合同年限每年1個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金(履行合同年限未滿6個(gè)月的按照半個(gè)月支付賠償，6個(gè)月以上的按照1個(gè)月支付賠償)。本人工資按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。在甲方現(xiàn)有工資體系中享有年終獎(jiǎng)金的，因個(gè)人原因辭職或違紀(jì)原因，與甲方解除合同的，取消當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金。 乙方違反本合同造成經(jīng)濟(jì)損失超過違約金部分仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二(經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容: 1(由于乙方不勝任工作、因病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能正常上班

6、等乙方主觀原因不能在原崗位繼續(xù)工作，甲方可對(duì)乙方原崗位進(jìn)行人事調(diào)整，乙方必須服從甲方工作安排，乙方同意隨之調(diào)整工資薪酬，否則視為乙方嚴(yán)重違紀(jì)。如乙方不同意崗位調(diào)整，須提前30日向甲方遞交書面申請(qǐng)。 2(乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任限于以下范圍: (1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)、招聘等費(fèi)用; (2)對(duì)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 3(乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除或者終止合同: (1)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，致職責(zé)范圍內(nèi)的工作無法完成或給甲方單位造成惡劣影響的; (2)嚴(yán)重失職，給甲方單位造成重大損失的; )有弄虛作假、貪污、受賄及在甲方監(jiān)管服務(wù)企業(yè)

7、吃拿卡要行為的; (3(4)被依法追究刑事責(zé)任或被治安處罰的; (5)因政策性因素和其它情況的; (6)年度考核不合格的; (7)聚眾鬧事造成不良影響的; (8)因病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能正常上班的; (9)未經(jīng)甲方同意擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的; (10)違反治安管理處罰法，被依法行政拘留的; (11)無故曠工的; (12)出現(xiàn)泄密、辦公樓(室)被盜等重大責(zé)任事故的; (13)違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定被通報(bào)的; (14)違反其他相關(guān)規(guī)定給單位造成負(fù)面影響的。 第十條 其他 一(本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 二(本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 三(本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 四(本合同依法訂立，雙