廣州市勞務(wù)合同范本

1、廣州市勞務(wù)合同范本用人單位（甲方）：法定代表人：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有 關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根 據(jù)平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、 義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_ 年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_ 中形式：（一）_合同有效期限為_ 年，至_年月日止。（二） 無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止

2、外，其他終止條件為:（三）合同期限至_作（任務(wù)）完成時終止。其完成的標(biāo)志事件是_ 、新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_ 月內(nèi)為試用期。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過 _ 小時，平均每周不超過 _ 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 _小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工 作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 _ 小時，每月累計不得超過 _小時。（四）

3、有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益， 必須及時搶修的；3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè) 的；4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5、為完成國防緊急任務(wù)的；6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及年休假， 探親、 婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方按照政

4、府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；2、乙方試用期工資 _ 元/月；試用期滿乙方起點工資定為 _元/月甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前在最近的 工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班， 平時和休息日加班無法安排補休的， 按不低于國 家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 _%的加班工資，如加班時間在 _時至次日時期間的，支付 _%的加班工資；（2）休息日加班，支付 _%的加班工資；（3）法定休假日加班支付 _%

5、加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算， 屬加班時間部分， 應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng) 按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市 規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、 探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合 同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資， 拒不支付乙方加班工資， 低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的， 均應(yīng)予補發(fā)， 并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償

6、和賠六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng) 老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金， 同時甲方應(yīng)定期向乙方通告 繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工 “五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關(guān) 社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認， 屬完全喪失 勞動能力的， 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休； 屬部分喪失勞動能力的， 按本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非

7、因工負傷， 其病假工資， 疾病救濟費和醫(yī)療 費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、 救濟費、 一次性優(yōu)撫金、 生活補貼、 供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等， 按國家及本市有關(guān)規(guī)定 由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、 勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)， 包括有關(guān)女職工、 未成年工 （16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例 ， 切實保護乙方在

8、生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家 “先培訓(xùn)后上崗 ”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其 崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必的勞動保護用 品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健 康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的 職工守則 等各項管理制度， 甲方有權(quán)對乙方 履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解

9、除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。 如經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化， 調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)， 或者乙方因個人原因要 求變更本合同條款， 經(jīng)合同雙方協(xié)商同意， 可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容， 并由 雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的， 甲方可 以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；5、

10、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排工作的；7、如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退 休或退職手續(xù)；8、停工醫(yī)療期計算， 按甲方制定的不低于 廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè) 職工患病或