工資與補(bǔ)償管理程序

1、工資與補(bǔ)償管理程序修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：工資與補(bǔ)償管理程序1. 目的制訂政策和程序以遵守適用法規(guī)下的工資與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制訂工資水平和工資分配方式,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求.2. 范圍公司員工工資與補(bǔ)償管理與實(shí)務(wù),以及可能的對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求.3. 程序3.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者,公司工資與補(bǔ)償制度嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求,確保員工的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最

2、低工資標(biāo)準(zhǔn),而且足以滿足員工的基本需求和提供一些可隨意支配的收入.3.2員工工資與補(bǔ)償遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬。按工作性質(zhì)的不同，主要分為二種形式。3.3公司在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，須簽署合法規(guī)要求的勞動(dòng)合同（通常有13個(gè)月試用期）。在合同中或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)由行政部向員工明示其工資與補(bǔ)償及其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間。3.4法律規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資3.5不得無(wú)理克扣員工工資，若從員工工資中扣款，必須事先得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，每月扣款不得超過(guò)正常工資的20%。下列減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：3.6 非因員工本身過(guò)失造成停工的，應(yīng)發(fā)給員工停工工資與補(bǔ)償。未超過(guò)30天的，按勞動(dòng)合同約定按正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)30天的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。3.7公司以貨幣現(xiàn)金或銀行存折的形式按月支付員工本人工資 (通常為月底發(fā)上個(gè)月工資。3.8員工依法享用相關(guān)福利和社會(huì)保險(xiǎn),需公司承擔(dān)的費(fèi)用,不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁到員工身上.3.9社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂4參考文件4.1勞動(dòng)法4.2深圳市工資支付條例4.3外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第14條、29條4.4 國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則工資報(bào)酬5、支持文件5.1請(qǐng)假