1、人力資源管理師三級選擇題匯總第一章人力資源規(guī)劃

1、第一章 人力資源規(guī)劃07 年 5 月 單選38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。P1(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃(D)費用計劃與人員計劃39、（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。P1(A)人力資源培訓規(guī)劃(B)人力資源費用計劃(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D)人力資源制度規(guī)劃40、（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。P2(A)人員規(guī)劃(B)制度規(guī)劃(C)費用規(guī)劃(D)戰(zhàn)略規(guī)劃41、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。P3(A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃(C)工作崗位分析 (D

2、)工作崗位調查42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。P26(A)按機器設備定員(B)按比例定員(C)按勞動效率定員(D)按崗位定員43、（）亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。P37(A)效率定員標準 (B)崗位定員標準(C)單項定員標準 (D)設備定員標準44、（）被稱為企業(yè)的“憲法”。P43(A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度(C)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓制度45、（）不屬于行為規(guī)范。P44(A)品德規(guī)范(B)儀態(tài)儀表規(guī)范(C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范46、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。P46(A)共同發(fā)展

3、原則(B)學習與創(chuàng)新并重(C)適合企業(yè)特點(D)保持動態(tài)性原則多選94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。P1(A)長期規(guī)劃 (B)人力資源費用規(guī)劃(C)中期計劃 (D)企業(yè)組織變革規(guī)劃(E)短期計劃95、人力資源費用規(guī)劃的內容包括（）。P2(A)人力資源費用的預算(B)人力資源費用的審核(C)人力資源費用的核算(D)人力資源費用的控制(E)人力資源費用的結算96、崗位勞動規(guī)則的內容包括（）。P4(A)時間規(guī)則(B)行為規(guī)則(C)組織規(guī)則(D)費用規(guī)則(E)協(xié)作規(guī)則97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有（）。P17(A)任務整體性 (B)任務多樣化(C)任務的意義 (D)賦予自主

4、權(E)溝通與反饋98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為（）。P37 (A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準 (C)行業(yè)勞動定員標準 (D)企業(yè)勞動定員標準 (E)地方勞動定員標準99、依據(jù)制度涉及的層扶的約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。P43(A)企業(yè)基本制度 (B)技術規(guī)范(C)企業(yè)管理制度(D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務規(guī)范07 年 11 月單選38、(B )是對企業(yè)總體框架的設計 P1 (A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃(D)崗位規(guī)劃 39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( B ) P3 (A)培訓制度 (B)工作說明書 (C)工資制度(D)任

5、務計劃表40、(A )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù) P3(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設計 (C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境的因素不包括( C )P18(A)溫度與濕度 (B)工作地組織 (C)工作豐富化(D)照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于(D)P26 (A)按設備定員 (B)按比例定員 (C)按效率定員 (D)按崗位定員43、企業(yè)勞動定員標準的特征不包括( C) P37 (A)法定性(B)技術性 (C)精確性(D)統(tǒng)一性44、( B )亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標準P37 (A)

6、比例定員標準 (B)綜合定員標準 (C)效率定員標準 (D)設備定員標準45、制度化管理的優(yōu)點不包括( B) P42(A)個人與權利相分離(B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 (C)以理性分析為基礎(D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( A ) 是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架 P44 (A)管理制度 (B)業(yè)務規(guī)范 (C)技術規(guī)范(D)行為規(guī)范多選94、從內容上看，人力資源規(guī)劃可分為(ACDE ) P1(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 (C)人員規(guī)劃(D)人力資源費用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有(ABCDE)P4(A)直接觀察(B)事件訪談 (C)工作日志(

7、D)書面資料 (E)同事報告96、定員定額標準的內容包括(CDE) P5 (A)崗位培訓規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范 (C)時間定額標準(D)雙重定額標準 (E)產(chǎn)量定額標準97、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實現(xiàn)( BCDE )。 P18 (A)物盡其用(B)適才適所 (C)人盡其才(D)人事相宜 (E)位得其人98、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(DE )P37 (A)比例定員標準 (B)概略定員標準(C)詳細定員標準(D)單項定員標準 (E)綜合定員標準99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括(ABDE) P46 (A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并

8、重(C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定 (E)適合企業(yè)特點08 年 5 月單選37、( A )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。 (A)崗位調查 (B)崗位評價 (C)崗位分析 (D)崗位分類分級38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。P2 (A)制度規(guī)劃(B)人力資源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析39、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()。P5 (A)經(jīng)歷要求(B)指導性培訓計劃 (C)推薦教材(D)參考性培訓大綱40、改進崗位設計可以從很多方面入手,但不包括()。P16 (A)崗位工作的滿負荷（B)崗位的工時制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化41、以下關于工作豐富

9、化的說法錯誤的是()。P17 (A)促進員工綜合素質的提高(B)有利于提高崗位的工作效率 (C)增強員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更42、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。P27-P28 (A)在一定時期內具有相對穩(wěn)定性 (B)定員標準通過主觀努力要能夠達到 (C)定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境 (D)定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產(chǎn)者43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。P25-P26（A）應用范圍相同（B）勞動時間采用的單位長度不同（C）概念內涵相同（D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關于零基定員法的表述不正確的是

10、()。P35 (A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù) (D)零基法對工作量不飽和的崗位。實行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。P47 (A)勞動力市場的結構(B)企業(yè)文化氛圍的營造 (C)勞動者的擇業(yè)意識(D)競爭對手的人力資源情況46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。P51 (A)及時性(B)節(jié)約性 (C)適應性(D)合理性多選94、以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。P3 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評、晉升提供了依據(jù)

11、(C)能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)是進行各類人才供給和需求預測的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標準的內容包括（）。P5 (A)編制定員標準（ B）產(chǎn)量定額標準 (C)時間定額標準 （D）編制定額標準 (E)各類崗位人員標準96、工作說明書的內容包括()。P6 (A)監(jiān)督與崗位關系(B)性別要求 (C)勞動條件和環(huán)境(D)績效考評 (E)身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有()。P14(A)相關的技術狀態(tài)（B）歷界任職者的個人意志 (C)勞動對象的復雜性（D）部門對崗位目標的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策98、為了做到人盡其才，

12、人事相宜，進行定員時應做（）方面的分析。P28（A）考勤制度（B）用人制度 （C）定員標準（D）工作崗位 （E）勞動者基本狀況99.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。P45（A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍（B）有效的激勵員工（C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境（D）提出人員補充計劃（E）保持員工有效工作的積極性、主動性08 年 11 月 單選38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。P5( A )工作實例( B )與相關崗位的協(xié)調配合程度( C )崗位的職責和主要任務( D )完成各項任務的程序和操作方法39、（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。P4

13、( A )崗位分析( B )工作說明書( C )崗位規(guī)范( D )勞動說明書40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容是（）。P2( A )人力資源費用預算( B )人力資源費用控制( C )人力資源費用監(jiān)督( D )人力資源費用結算41、以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。P20( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象( C )人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關系42、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。P24( A )研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)( B )

14、基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新( C )研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法( D)研究任務是構建一個完整的“人機環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行43、以下關于勞動定額的說法不正確的是（）。P29( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額( C )工人勞動效率=勞動定額/定額完成率( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結果是相同的44、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。P43-P44( A )管理制度主要針對集體而非個人( B )業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度

15、規(guī)范( D )技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關于定員標準的說法錯誤的是（）。P40( A )標準正文由一般要素和特殊要素構成( B )概述由封面、目次、前言和首頁構成( C )定員標準由概述、標準正文和補充構成( D )一般要素包括標準名稱、規(guī)范和引用標準46、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。P56制定控制標準差異的處理人力資源費用支出控制的實施 ( A )( B ) ( C )( D ) 多選94、人力資源規(guī)劃的內容包括（）。P1 ( A )人員規(guī)劃( B )制度規(guī)劃 ( C )戰(zhàn)略規(guī)劃( D )薪酬規(guī)劃 ( E )部門規(guī)劃95、工作崗位

16、分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。P2( A )性質任務( B )職責權限 ( C )崗位關系 ( D )勞動環(huán)境 ( E )員工社會關系96、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。P21( A )人體利用( B )工具和設備設計 ( C )多作業(yè)分析 ( D )工作條件的改善 ( E )工作地布置97、按設備定員，即根據(jù)（）來計算定員人數(shù)。P30( A )出勤率( B )設備需要開動班次( C )工人看管定額 ( D )設備需要開動的臺數(shù) ( E )生產(chǎn)任務的數(shù)量98、從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。P41( A )用人的數(shù)

17、量和質量要求 ( B )各工種工序的工藝流程 ( C )規(guī)定各類人員劃分的方法( D )采用的典型設備和技術條件 ( E )人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。99、人工成本總預算的決定因素包括（）。P55( A )人力資源規(guī)劃( B )行業(yè)工資標準 ( C )工資指導線標準 ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平09 年 5 月 單選38、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）P7（A）涉及的內容不同（B）結構形式不同（C）突出的主題不同（D）勞動者39、以下關于工作崗位分析的說法錯誤的是（）P8（A）盡可能進行全面調查以保證調查質量（B）為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作（C）正確

18、確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性（D）調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)40、崗位豐富化的作用不包括（）P17（A）為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間（B）使工作的范圍和責任增加（C）使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值（D）有利于提高崗位工作效率41、企業(yè)定員管理的作用不包括（）P26（A）合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準（B）科學的定員是企業(yè)內部員工調配的主要依據(jù)（C）合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎（D）合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益42、以下關于定員方法的表述不正確的是（）P30-32（A）輔助生產(chǎn)工人可按比例定員（B）化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員（C）檢修

19、工、檢驗工適合按崗位定員（D）機器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員43、企業(yè)定員的新方法不包括（）P32-P35（A）零基定員法（B）效率定員法（C）運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)（D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員44、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。P37（A）人力消耗（B）時間消耗（C）資源消耗（D）一切勞動消耗45、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是（）P42（A）所有權與管理權相結合（B）管理者忠于職守而不是某個人（C）把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化（D）以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應具備的素質46、以下關于審核人力資源費用預算的基本要求說法錯誤

20、的是（）P51（A）確保人力資源費用預算的合理性（B）確保人力資源費用預算的準確性（C）確保人力資源費用預算的科學性（D）確保人力資源費用預算的可比性多選94、崗位規(guī)范的結構模式包括（）P5（A）管理崗位培訓規(guī)范（B）生產(chǎn)崗位操作規(guī)范（C）管理崗位知識能力規(guī)范（D）管理崗位考核規(guī)范（E）生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如（）P6 （A）崗位名稱 （B）工作權限（C）崗位等級 （D）定員標準（E）工作內容96、以為半球工作崗位設計的說法正確的有（）P15（A）要遵循明確任務目標的原則（B）崗位應以“事”、“物”為中心設置（C）“因人設崗”是設置崗位的基本原則（D）組

21、織中的崗位設置是由該組織的領導決定的（E）崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權97、企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。P25（A）定編（B）定額 （C）定崗（D）定員（E）定薪98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。P47（A）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況（B）競爭對手在人力資源方面的情況（C）國家有關勞動人事法律法規(guī)法令（D）各類學校和教育培訓機構專門人才供給情況（E）勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況99、制定人力資源管理制度的基本要求包括（）P49（A）符合法律和道德規(guī)范 （B）保持合理性和先進性（C）從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) （D）注重系統(tǒng)性和

22、配套性 （E）滿足企業(yè)的實際需要09 年 11 月 單選38、以下關于工作崗位分析的作用說法錯誤的是()。P3 (A) 為崗位評價奠定了重要基礎 (B)為員工的素質測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責 (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)39、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。P7 (A) 崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化 (B)工作說明書不受標準化原則的限制 (C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛 (D)崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉40、工作崗位設計的影響因素不包括()。P14 (A) 管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術專家4 l、以下關

23、于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是()。P17(A) 前者增加任務 (B)后者擴大崗位任務結構 (C)后者更有利于促進員工綜合素質的提高 (D)前者使員工完成任務的內容、形式和手段發(fā)生變更42、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設計無需滿足()的需要。P18(A) 企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上43、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。P25(A) 編制包括機構編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內涵完全一致 (C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限44、下列關于定

24、員標準總體編排的說法中錯誤的是()。P40(A) 提示的附錄是標準不可分割的組成部分 (B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標準 GB/T1.1 的要求撰寫 (D)標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素45、企業(yè)基本制度的內容不包括()。P43(A) 企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范46、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。P45(A) 營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會 (D)采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選多選94、在人力資源規(guī)劃

25、中，人員規(guī)劃的內容包括()。P2(A) 企業(yè)勞動定員 (B)人力資源現(xiàn)狀分析 (C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制 (E)人員需求與供給預測95、根據(jù)崗位規(guī)范的具體內容，崗位規(guī)范的基本形式包括()規(guī)范。P5(A) 管理崗位培訓 (B)生產(chǎn)崗位工作 (C)管理崗位考核 (D)生產(chǎn)崗位考核 (E)生產(chǎn)崗位技能96、以下關于工作說明書的說法正確的是()。P6(A) 內容可繁可簡 (B)身體條件包括體格和體力兩項要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構成 (D)工作權限可以不必與工作責任相一致 (E)崗位職責主要包括職責概述和職責范圍97、以下關于企業(yè)定員的說法正確的是()。P25(A) 定員范

26、圍與用工形式有關 (B)定員的對象不包括一般員工 (C)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (D)勞動定員管理的核心是保持先進合理的定員水平(E)合理的定員能使各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷98、核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于()的定員。P32(A) 食堂工作人員 (B)衛(wèi)生保健人員 (C)工程技術人員 (D)托幼工作人員 (E)政治思想工作人員99、政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括()。P53(A) 基準線 (B)控制下線 (C)預警線 (D)控制上線 (E)平均線2010 年 5 月 單選38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )。 (A)人盡其才(B)能位匹配(c)崗得其人(D)

27、因人設崗39、以下關于方法研究技術的說法，正確的是( )。 (A)流線圈分為單柱型和多欄型(B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具 (c)操作程序圖比流程圖更詳細更具體 (D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程40、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括( )。 (A)采用包干負責制(B)生產(chǎn)工人參與制定計劃 (c)用多項操作代替單項操作(D)在單調的作業(yè)中增加一些變動因素41、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )。(A)合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率 (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù) (c)勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性 (D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任

28、務量實現(xiàn)滿負荷運轉42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用 ( )來計算定員人數(shù)。(A) 產(chǎn)量定額(B)單項定額(c)工時定額(D)綜合定額43、企業(yè)定員標準的內容不包括( )。 (A)生產(chǎn)加工方法(B)工藝流程(c)勞動組織條件(D)管理層次45、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )。 (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致 (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性 (c)與集體合同條款不一致時，修改集體合同 (D)必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內進行46、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是( )。 (A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

29、(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用 (c)在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全 (D)員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益多選94、崗位規(guī)范中，崗位勞動規(guī)則包括( )。(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (c)行為規(guī)則 (D)時間規(guī)則 (E)協(xié)助規(guī)則95、工作說明書的內容包括( )。 (A)資料(B)崗位基本資料(c)政治面貌(D)心理品質要求(E)工作內容和要求96、在進行崗位設計時，必須首先明確每一崗位的( )。 (A)責任(B)監(jiān)督(c)權限(D)任職者的資格(E)利益97、按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為( )。(A)行政編制

30、(B)企業(yè)編制(c)軍事編制(D)事業(yè)編制(E)政府編制98、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。 (A)工作量(B)工作任務(c)崗位區(qū)域(D)工作效率 (E)實行兼職作業(yè)的可能性99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于( )更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保 證各機構之間的協(xié)調一致。(A)規(guī)模大(B)內部分工細(c)層次多(D)遍布地區(qū)廣(E)等級多參考答案單選 38-46 D B BB A D B C A多 選94-99ABCDEABD EACEABCABCEABC2010 年 10 月 單選38、（）是對企業(yè)總體框架的設計(A) 戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D

31、) 崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）(A) 培訓制度 (B)工作說明書(C)工資制度 (D) 任務計劃表40、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設計(C)人員流動表 (D) 人員需求計劃41、影響勞動環(huán)境因素不包括（）(A)溫度與濕度 (B)工作地組織(C)工作豐富化 (D) 照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（ ）(A)按設備定員(B)按比例定員(C)按效率定員(D)按崗位定員43、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）(A)法定性(B)技術性(C) 強制性(D) 統(tǒng)一性44、（），亦稱

32、概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制度 的標準。(A)比例定員標準(B)綜合定員標準(C)效率定員標準(D) 設備定員標準45、制度化管理的優(yōu)點不包括（）(A)個人與權利相分離 (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C) 以理性分析為基礎 (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調節(jié)集體協(xié)作行 為。(A)管理制度(B)業(yè)務規(guī)范(C)技術規(guī)范(D)行為規(guī)范多選94、從內容上看，人力資源規(guī)劃包括（）.(A) 組織規(guī)劃(B)企業(yè)組織變革規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D)人力資源費用規(guī)劃 (E)戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有（）.(A)直接觀察

33、(B)事件訪談(C)工作日記(D)書面材料 (E)同事報告96、定員定額標準的內容包括（）(A)崗位培訓標準(B)崗位員工規(guī)范(C)時間定額標準(D)雙重定額標準(E)產(chǎn)量定額標準97、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)、(A) 責權一致(B)適才適所(C) 人盡其才(D)人事相宜 (E) 位得其人98、按照定員標準的綜合程度，一起定員標準可分為（）.(A比例定員標準 (B)效率定員標準(C)崗位定員標準 (D)單項定員標準(E)綜合定員標準99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）.(A)共同發(fā)展原則(B)學習與創(chuàng)新并重(C)保持制度穩(wěn)定(D)符合法律的規(guī)定(

34、E)適合企業(yè)特點參考答案單選3741DBBAC 4246BDCBA多選94. ACDE95. ABCDE 96.CDE97. BCDE 98. DE 99.ABDE2011 年 5 月單選38、（B）是對企業(yè)整體框架的設計。課本 1 頁A 培訓規(guī)劃 B 組織規(guī)劃C 制度規(guī)劃D 戰(zhàn)略規(guī)劃39、（C）是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要 求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。課本 4 頁A 崗位評價B 工作分析C 崗位規(guī)范D 勞動制度40、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（D）。課本 6 頁A 公司工作說明書B 部門工作說明書C 崗位工作說明書D 行業(yè)工作說明書41、工作崗

35、位設計的基本原則不包括（D）。課本 15 頁A 明確任務目標B 責權利相對應C 合理分工協(xié)作D 互助合作目標42、縱向工作擴大化的主要內容是（D）。課本 16 頁A 延長加工產(chǎn)品的周期B 小組負責完成一件工作C 多項操作代替一項操作D 將管理者的部分職能轉由生產(chǎn)者承擔43、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（A）。課本 26 頁A 勞動定員與勞動定額的內涵不同B 企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C 勞動定員是勞動定額的一種特殊形式D 勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等44、以下關于勞動效率定員法的錯誤表述是（B）。課本 30 頁A 以手工操作為主的工種更適合采用此方法B 它適用于實

36、行一人多機或多人一機看管設備的崗位C 工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D 它是根據(jù)工作任務總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法45、某車間為完成生產(chǎn)任務需要開動機床 20 臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看 管 2 臺，出勤率為 95，則該工作定員人數(shù)為（D）。課本 30 頁A 126 人B 63 人C 57 人D 32 人46、人力資源費用支出控制的作用不包括（A）。課本 56 頁A 保證員工合法權益B 降低人力資源管理費用C 防止濫用管理費用D 最大限度地控制人工成本多選94、以下關于工作崗位分析的說法正確的有（ABE）。A 為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系

37、B 能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查 C 為節(jié)省時間，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容 D 工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成 E 必要時可先對若干重點崗位進行初步調查，以取得經(jīng)驗95、企業(yè)定員的范圍包括（BCDE）。A 臨時員工 B 高層領導者 C 技術人員 D 初、中級管理人員 E 一般員工96、根據(jù)定員標準的綜合程度，可將定員標準區(qū)分為（AD）。A 單項定員標準 B 多項定員標準 C 雙向定員標準D 綜合定員標準 E 比例定員標準97、制度化管理的優(yōu)點包括（ABCD）。課本 43 頁A 個人與權力相分離B 制度化管理以理性分析為基礎C 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組

38、織的需要D 制度化管理是理性精神的合理體現(xiàn)E 管理人員所擁有的權利受嚴格的限制98、（ABCDE）屬于對員工進行管理的制度。A 考勤規(guī)定 B 工作時間規(guī)定C 薪資福利規(guī)定 D 年休假的規(guī)定 E 員工獎懲規(guī)定99、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素包括（ABCD）。A 管理機制和組織狀況B 企業(yè)生產(chǎn)實力 C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D 企業(yè)資金實力 E 勞動者的擇業(yè)意識和心理變化2011 年 11 月 單選38、( )保證了人力資源總規(guī)劃目標的實現(xiàn)。(A)費用規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃(C)制度規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃39、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是( )。 (A)工作說明書內容可繁可簡 (B)

39、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化 (C)崗位規(guī)范和工作說明書的一些內容有交叉 (D)工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心40、( )是縱向工作擴大化的重要內容。 (A)小組負責完成一件工作 (B)多項操作代替單項操作 (C)降低生產(chǎn)流水線傳動速度 (D)生產(chǎn)者分擔部分管理職能41、以下不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是( )。 (A)考勤制度 (B)企業(yè)成為獨立的商品生產(chǎn)者 (C)獎懲制度 (D)退職退休制度42、以下關于按設備定員法的表述錯誤的是( )。 (A)屬于按效率定員的一種特殊形式 (B)不同設備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法 (C)設備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設備總臺數(shù) (D)適用于

40、機械操作為主，實行多機床看管的工種43、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。(A)二者的應用范圍相同 (B)二者的計量單位不同 (C)二者的內涵完全一致(D)勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”44、以下不屬于人力資源管理基礎工作的是（）。(A)組織機構設置 (B)工作崗位分析(C)員工績效管理 (D)員工獎懲規(guī)定45、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括( )。 (A)管理機制和組織狀況 (B)人員整體素質結構 (C)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 (D)培訓機構人才供給46、人力資源費用支出控制的作用不包括( )。(A)保證員工切身利益 (B)最大限度的提高企業(yè)利潤(C)防止濫

41、用管理費用 (D)降低招聘等人力資源費用多選94、管理崗位知識能力規(guī)范的內容包括( )。(A)職責要求 (B)年齡要求 (C)知識要求 (D)經(jīng)歷要求 (E)能力要求95、以下屬于管理崗位培訓規(guī)范內容的是( )。(A)知識要求 (B)指導性培訓計劃 (C)經(jīng)歷要求 (D)參考性培訓大綱 (E)推薦教材96、工作崗位分析準備階段的具體任務包括( )。(A)規(guī)定調查的范圍 (B)了解情況 (C)設計崗位調查的方案(D)寫實測定 (E)規(guī)定調查的對象和方法97、企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為( )。(A)國家勞動定員標準 (B)部門勞動定員標準 (C)行業(yè)勞動定員標準 (D)地方勞動定

42、員標準 (E)企業(yè)勞動定員標準98、根據(jù)定員標準的具體形式，可將勞動定員標準區(qū)分為( )。(A)效率定員標準 (B)設備定員標準 (C)崗位定員標準 (D)零基定員標準 (E)職責分工定員標準99、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括( )。(A)調整 (B)發(fā)展 (C)保持 (D)錄用 (E)考評參考答案單選38、C P1 【專業(yè)能力】39、B P740、B P6741、B P2842、B P30多選94、ACDE P16【專業(yè)能力】95、BD P596、ABCE P797、ACDE P3798、ABCE P3899、ABCDE P4543、A P2644、D P44-4545、D P4746

43、、B P562012 年 5 月單選38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。A 制度規(guī)劃B 人力資源規(guī)劃C 戰(zhàn)略規(guī)劃D 工作崗位分析39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是()。A 人力資源費用預算B 人力資源費用控制C 人力資源費用監(jiān)督D 人力資源費用結算40、以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。A 工作說明書內容可繁可簡B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉C 崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色D 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心41、以下不屬于企業(yè)定員的內部環(huán)境的是()。A 考勤制度B 退職退休制度 C 獎懲制度D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權42、采用按崗

44、位定員的方法時，應考慮的內容不包括()。A 看管崗位的負荷量B 生產(chǎn)班次及倒班要求C 崗位危險與安全程度 D 實行兼職作業(yè)的可能性43、以下關于定員標準內容的說法錯誤的是()。A 規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)C 勞動定員標準可采用絕對指標亦可采用相對指標D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均 水平44、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是()。A 管理制度主要針對集體而非個人B 業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范D 技術規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度 規(guī)范45、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()。A 管理機制和組織狀況B 人員整體的素質結構C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況D 各類專業(yè)人才的供給46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。A 及時性B 節(jié)約性C 適應性D 合理性多選94、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A 長期規(guī)劃B 中長期規(guī)劃 C 中期計劃 D 中短期規(guī)劃 E 短期計劃95、以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。A 能夠使企業(yè)提高年度績效B 為員工考評、晉升提供了依據(jù)C 能夠分出職務 的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 進行