18春東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)三隨機(jī)

1、精品文檔 你我共享(單選題) 1: 招聘需由求通常是（ ）提出的。A: 人力資源部門(mén)B: 用人部門(mén)C: 高層管理者D: 一線(xiàn)員工正確答案: (單選題) 2: 要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。A: 雙向選擇式B: 多重淘汰式C: 結(jié)合式D: 補(bǔ)償式正確答案: (單選題) 3: 下列屬于外部招募方法的是（ ）。A: 布告法B: 選拔法C: 熟人推薦D: 檔案法正確答案: (單選題) 4: 招聘選擇方式通常有面試、（ ）、個(gè)性測(cè)試等。A: 復(fù)試B: 面試和復(fù)試C: 情境模擬測(cè)試D: 初試正確答案: (單選題) 5: 參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。

2、A: 開(kāi)闊視野B: 了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況C: 較容易招聘到高級(jí)人才D: 較容易招聘到稀缺人才正確答案: (單選題) 6: A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。A: 檢討公司招聘策略B: 多刊登招聘廣告C: 收集A公司的招聘策略和方法D: 辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)正確答案: (單選題) 7: 現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。A: 聊天發(fā)掘人才B: 主頁(yè)招聘C: 網(wǎng)上招聘D: 校園招聘正確答

3、案: (單選題) 8: 內(nèi)部招募有效的方法是( )。A: 推薦法B: 筆試法C: 試用法D: 考察法正確答案: (單選題) 9: 招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（ ）。A: 組織外部人才B: 組織所需的人才C: 高精尖人才D: 優(yōu)秀人才正確答案: (單選題) 10: 通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。A: 應(yīng)聘比例B: 招聘單價(jià)C: 招聘完成比例D: 錄用比例正確答案: (多選題) 1: 招聘活動(dòng)成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括（ ）。A: 準(zhǔn)確性B: 客觀性C: 可靠性D: 全面性E: 適合性正確答案: (多選題) 2: 招聘策略主要有（ ）。A: 地點(diǎn)策略B: 方法策略C: 人員策略D: 計(jì)

4、劃策略E: 時(shí)間策略正確答案: (多選題) 3: 不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。A: 每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平B: 該崗位的工作職責(zé)C: 該崗位對(duì)任職者的要求D: 衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)E: 關(guān)鍵考核指標(biāo)正確答案: (多選題) 4: 效度評(píng)估中的效度主要有（ ）。A: 信度效度B: 預(yù)測(cè)效度C: 同側(cè)效度D: 內(nèi)部一致性E: 內(nèi)容效度正確答案: (多選題) 5: 為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（ ）。A: 市場(chǎng)調(diào)查法B: 問(wèn)卷調(diào)查法C: 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法D: 行為事件訪談法E: 滿(mǎn)意度調(diào)查正確答案: (多選題) 6: 工

5、作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。A: 觀察法B: 工作日志法C: 職務(wù)分析問(wèn)卷法D: 訪談法E: 職能工作分析法正確答案: (多選題) 7: 招聘.甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（ ）。A: 人力資源規(guī)劃B: 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)C: 工作分析D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 8: 使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（ ）。A: 必須考慮成本問(wèn)題B: 準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)C: 應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委D: 評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新正確答案: (多選題) 9: 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是（ ）。A: 考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離B: 應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流C: 應(yīng)為考生準(zhǔn)備

6、飲用水和紙巾D: 考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間正確答案: (多選題) 10: 關(guān)于人員招聘與選拔，表述不正確的是（ ）。A: 結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)B: 遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)C: 職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成D: 如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查正確答案: (判斷題) 1: 校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)的一種初級(jí)篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作

7、背景符合職位候選人。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 評(píng)價(jià)中心的每一個(gè)情境測(cè)試，都是從許多實(shí)際工作樣本中挑選出來(lái)的典型，經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)技術(shù)的處理，使許多與測(cè)評(píng)無(wú)關(guān)的因素都得到了有效的控制，這點(diǎn)反映了評(píng)價(jià)中心的公平性。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度較大。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。（ ）A: 錯(cuò)

8、誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 情景模擬測(cè)試與筆試和面試方法相比，主要是針對(duì)被試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 錄用決策的標(biāo)準(zhǔn)主要有三種，分別是以人為標(biāo)準(zhǔn)、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)招聘成本和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確

9、正確答案: (判斷題) 12: 如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 當(dāng)用人部門(mén)提出職位空缺時(shí)，人力資源部門(mén)就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 壓力面試一般適用于招聘銷(xiāo)售人員、公關(guān)人員以及高級(jí)管理人員。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 招聘需由求通常是（ ）提出的。A: 人力資源

10、部門(mén)B: 用人部門(mén)C: 高層管理者D: 一線(xiàn)員工正確答案: (單選題) 2: 要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略。A: 雙向選擇式B: 多重淘汰式C: 結(jié)合式D: 補(bǔ)償式正確答案: (單選題) 3: 下列屬于外部招募方法的是（ ）。A: 布告法B: 選拔法C: 熟人推薦D: 檔案法正確答案: (單選題) 4: 招聘選擇方式通常有面試、（ ）、個(gè)性測(cè)試等。A: 復(fù)試B: 面試和復(fù)試C: 情境模擬測(cè)試D: 初試正確答案: (單選題) 5: 參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（ ）。A: 開(kāi)闊視野B: 了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人

11、力需求情況C: 較容易招聘到高級(jí)人才D: 較容易招聘到稀缺人才正確答案: (單選題) 6: A和B兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B(niǎo)公司卻遲遲招不到合適的人選。這時(shí)，B公司首先要做的工作應(yīng)該是（ ）。A: 檢討公司招聘策略B: 多刊登招聘廣告C: 收集A公司的招聘策略和方法D: 辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)正確答案: (單選題) 7: 現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。A: 聊天發(fā)掘人才B: 主頁(yè)招聘C: 網(wǎng)上招聘D: 校園招聘正確答案: (單選題) 8: 內(nèi)部招募有效的方法是( )。A: 推薦法B: 筆試法C:

12、 試用法D: 考察法正確答案: (單選題) 9: 招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（ ）。A: 組織外部人才B: 組織所需的人才C: 高精尖人才D: 優(yōu)秀人才正確答案: (單選題) 10: 通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。A: 應(yīng)聘比例B: 招聘單價(jià)C: 招聘完成比例D: 錄用比例正確答案: (多選題) 1: 招聘活動(dòng)成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括（ ）。A: 準(zhǔn)確性B: 客觀性C: 可靠性D: 全面性E: 適合性正確答案: (多選題) 2: 招聘策略主要有（ ）。A: 地點(diǎn)策略B: 方法策略C: 人員策略D: 計(jì)劃策略E: 時(shí)間策略正確答案: (多選題) 3: 不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不

13、同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。A: 每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平B: 該崗位的工作職責(zé)C: 該崗位對(duì)任職者的要求D: 衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)E: 關(guān)鍵考核指標(biāo)正確答案: (多選題) 4: 效度評(píng)估中的效度主要有（ ）。A: 信度效度B: 預(yù)測(cè)效度C: 同側(cè)效度D: 內(nèi)部一致性E: 內(nèi)容效度正確答案: (多選題) 5: 為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（ ）。A: 市場(chǎng)調(diào)查法B: 問(wèn)卷調(diào)查法C: 團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法D: 行為事件訪談法E: 滿(mǎn)意度調(diào)查正確答案: (多選題) 6: 工作分析的定量分析技術(shù)主要包括（ ）。A: 觀察法B: 工作日志法C: 職務(wù)分析問(wèn)

14、卷法D: 訪談法E: 職能工作分析法正確答案: (多選題) 7: 招聘.甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（ ）。A: 人力資源規(guī)劃B: 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)C: 工作分析D: 工作設(shè)計(jì)正確答案: (多選題) 8: 使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（ ）。A: 必須考慮成本問(wèn)題B: 準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)C: 應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委D: 評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新正確答案: (多選題) 9: 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是（ ）。A: 考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離B: 應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流C: 應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾D: 考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間正確答案: (多選題) 10: 關(guān)于人員招聘與選拔，表述不正確的是（ ）。A: 結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)B: 遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)C: 職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成D: 如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履歷復(fù)查正確答案: (判斷題) 1: 校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（ ）A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來(lái)