2018年11月人力資源的管理系統(tǒng)員四級真地的題目——解釋

1、2011年11月人力資源管理員四級真題及答案職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格四級卷冊一：職業(yè)道德、理論知識注意事項:1、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分，1 一 25小題，為職業(yè)道德試題;第二部分，26 一 125小題，為理論知識試題。2、考試時間：8 : 20-9 : 50AM（90 分鐘）第二部分26 一 125小題，為理論知識試題（內(nèi)容：勞動法、薪酬管理、勞動關(guān)系管理）題型考試題分值單項選擇題28、以下關(guān)于實際工資描述正確的是（D ）（A）工人單位時間的貨幣所得（B）商品價格與實際工資呈正向變動（C）精確地反映了貨幣工資的實際購買力（D）是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣

2、工資129、以下關(guān)于社會保險說法不正確的是（A ）（A）杜會保險不具有強制性（B）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目（C）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險（D）對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)130、（ C ）是以法律共冋體的長期實踐為前提，以法律共冋體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。（A）法官法（B）判例法（C）習(xí)慣法（D）成文法131、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（D ）1（A）它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容（B）它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則（C）它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 （D）它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段32、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是（D

3、）。（A）勞動合冋關(guān)系（B）勞動行政法律關(guān)隸（C）勞動服務(wù)法律關(guān)系（D）存在現(xiàn)實勞動關(guān)系171、從廣義上說，薪酬可以分為（A ）。（A）內(nèi)部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組織薪酬和個人薪酬（D）基本薪酬和激勵薪酬172、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（A ）（A）獎金（B）傭金（C）紅利（D）利潤分享計劃173、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（A ）日歷年度。（A）1 個（B）2 個（C）3 個（D）4 個177、（ C ）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。（A）工資 （B）獎金 （C）津貼 （D）補貼178、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時

4、間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于 勞動合冋規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（B ）支付其工資。1(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%80、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是（C ）（A）勞動過程的社會形式（B）勞動給付和工資的交換關(guān)系（C）反映了人和物的關(guān)系（D）勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)181、在勞動關(guān)糸的調(diào)整方式屮，（D ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動法律法規(guī)182、（ D ）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合冋，但勞動者在事頭上為用人單位提供有 償勞動的一種勞動關(guān)系。（A）專項協(xié)議（B）勞動合同 （C）要式合同

5、（D）事實勞動關(guān)系183、勞動合冋中，法定條款不包括（C ）（A）合冋期限（B）工作內(nèi)容（C）保密事項（D）勞動報酬184、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過（C ）（A）1個月（B）3個月（C）6個月（D）1年185、勞動者提前（C ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合冋。（A）15 日（B）20 日（C）30 日（D）60 日1合計單項選擇題共計16題，共計16分。16分多項選擇題89、法律通常將自然人分為（ABC ）（A）完全勞動行為能力人（B）限制勞動行為能力人（C）無勞動行為能力人（D）部分勞動行為能力的人E）喪失行為能力的人90、勞動法的構(gòu)成體系包括（ABCDE ） o（A）促進就業(yè)

6、法律制度（B）勞動標(biāo)準(zhǔn)制度（C）勞動爭議處理制度（D）職業(yè)培訓(xùn)制度（E）社會保險和福利制度116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括（ABCDE ） o（A）工資（B）獎金（C）津貼（D）福利（E）勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（ABCDE ） o（A）促進市端平均工資率的形成（B）有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)（C）指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格（D）有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系（E）有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118、 為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括(ABCDE ) o(A) 建

7、立員工績效管理體系(B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式(c)對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評(D)建立有效的激勵機制和薪酬計劃(E)對表現(xiàn)突出的員工進杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計時工資制的不足主要包括(ABDE ) o(A) 不能準(zhǔn)確反映勞動強度 (B)難以反映實際提供的勞動數(shù)量(C)容易使員工過度緊張，有礙健康(D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、 按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE ) o(A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補充福利(C)集體福利和個人福利 (D)直接福利和間接福利(E)經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利121、我國現(xiàn)行的社會保障體系包

8、括 (ABCDE ) o(A)社會保險(B)社會救濟(C)社會福利(D)社會優(yōu)撫安置(E)國企下崗職工再就業(yè)122、以下說法正確的是(ABCDE )。(A) 集體合同由工會與職工代表簽訂(B) 集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團體的意志(C) 集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定(D) 集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序(E) 集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、 以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A) 參與形式多種多樣(B) 參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)(C) 雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D) 雇員以被管理者的

9、身份參與企業(yè)管理(E) 通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如(ABDE )。(A)加班加點(B)工作班制(C)勞動工具(D)健康檢查(E)傷亡事故處理制度125、（ABDE ）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容（A）防止噪聲和強光刺激（B）防止電磁輜射的危害（D）防止有毒物質(zhì)的危害 （D）勞動者健康檢查規(guī)范（E）防暑降溫和防凍取暖合計多項選擇題共計12題，共計12分。12分四級考試試題職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格四級卷冊二：專業(yè)能力注意事項：1、本試卷冊包括簡答題（3個，共30分）、計算題（2個，共30分）和綜合題（2個，共40

10、分），共100分。2、考試時間：10 : 00-12 : 00AM （120 分鐘）。題型考試題分?jǐn)?shù)計算題2、2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末 加班12小時，國慶期間加班10小時。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（15分）（15 分）綜合題（本 題共2題， 共40分）2、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同制排版工人10人，男女不限，年齡在 23周歲以下，雙眼裸眼視力 5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮， 裸眼視力只能達到 4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力為 5.0的虛假證明。印刷廠誤認(rèn)為證明是真實的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動合冋，合冋中明確規(guī)定試用期為5個月。魏某入廠后由于其視力達不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯誤多而且速度和質(zhì)量與同期進廠的工人差距很大。經(jīng)說服教育， 魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為 4.6，與招工簡章中要求