畢業(yè)季之用人單位篇

1、畢業(yè)季之用人單位篇用人單位到底需要什么樣的大學生？什么樣的單位才能吸引求職的大學生？用人單位更注重大學畢業(yè)生的專業(yè)對口和綜合素質(zhì)的進步。隨著社會的飛速開展，各行業(yè)對人才的需求也在不斷的增大，對于高質(zhì)量人才更是渴求，人才問題日益暴露出來。用人單位到底需要什么樣的大學生？什么樣的單位才能吸引求職的大學生？如今，用人單位對大學生要求日益進步。用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，往往會考慮到大學生的個人品質(zhì)、工資要求等諸多因素。專業(yè)對口術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)對口是招聘的根本要求。大部分用工單位對大學畢業(yè)生有專業(yè)方面的限制，希望專業(yè)對口。例如青島港中鋼鐵是一家專門從事鋼鐵制品的研發(fā)消費和進出口貿(mào)易公司，該公司在招聘銷

2、售、物流、客服、金融、技術(shù)等各類人才時，明確要求是本專業(yè)對口的同時，還要求大學英語過4級以上，外語口語表達才能強等。廣州市一家物業(yè)公司在對其工程管理人員進展招聘時，明確要求是物業(yè)及相關(guān)管理專業(yè)。由此可見，大學里選擇的專業(yè)對畢業(yè)后的職業(yè)生涯有很深遠的影響，用人單位當然都希望招聘進來的工作人員能以他們所學過、所具備的專業(yè)知識來效勞于用人單位、為用人單位的開展做出奉獻，于是在招工時就表現(xiàn)為對相應(yīng)的專業(yè)人員的關(guān)切。當然，也有些用人單位較為靈敏，并不對專業(yè)進展限制。佛山市南海區(qū)黃岐一家教育中心的總經(jīng)理陳宇翰向?小康?記者透露，教育中心在招聘英語教師時“不看專業(yè)看才能，會對應(yīng)聘人員進展英語口語的測試，由專

3、門人員來測試應(yīng)聘者的口語程度以及發(fā)言是否標準。除此之外還有一些其他的測試工程，如要求形象氣質(zhì)佳、對孩子有熱情、性格活潑開朗、能帶動小朋友的情緒等方面。要求進步“如今，用人單位對大學生要求日益進步。廣東一家陶瓷消費企業(yè)的人事行政部經(jīng)理喻玲玲向?小康?記者介紹，用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，往往會考慮到大學生的個人品質(zhì)、工資要求、理論經(jīng)歷、學習成績、綜合素質(zhì)、專業(yè)類別、戶口、性別等諸多因素。一兩處優(yōu)勢已經(jīng)滿足不了社會的需求，應(yīng)聘大學生要在很多方面存在優(yōu)勢才會被用人單位承受，簡而言之，用人單位對大學生的要求是普遍性的，表如今素質(zhì)、專業(yè)程度和才能等方面。山東青島港中鋼鐵總經(jīng)理于業(yè)帥告訴?小康?記者：“公

4、司招聘大學生時首先考慮的是素質(zhì)方面，被看好的人才素質(zhì)有敬業(yè)精神、合作精神、政治素質(zhì)、吃苦耐勞和心理素質(zhì)，這些素質(zhì)實際上隱含著用人單位對當代大學畢業(yè)生敬業(yè)精神的困惑與憂慮。大學畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，就業(yè)形勢不容樂觀，用人單位對大學生素質(zhì)要求進步。除批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)等行業(yè)的企業(yè)外，大部分用人單位招收大學生有明確的要求，吃苦耐勞精神成為用人單位對大學生的首要考量指標?！拔覀児窘?年來，招收大學生的累計人數(shù)超過了60人。公司的開展步伐，檢驗著這些大學生的吃苦耐勞精神以及個人的毅力和堅持。來自景德鎮(zhèn)陶瓷學院的曾軍華和張玉偉，通過自身的努力成長，經(jīng)過多年歷練，都在公司的中層干部隊伍中找到一席之地。

5、曾軍華如今已經(jīng)當上了采購科科長，而張玉偉當上了銷售四部總經(jīng)理。他們的成長經(jīng)歷是值得應(yīng)屆大學畢業(yè)生學習的。喻玲玲介紹。從行業(yè)分類來看，科學研究技術(shù)效勞業(yè)、信息傳輸計算機效勞業(yè)以及其他效勞業(yè)的用人單位對高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)的要求明顯高于其他行業(yè)。不同單位對專業(yè)對口的要求差異較大。從單位類型看，機關(guān)單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)將專業(yè)對口作為招用高校畢業(yè)生的主要根據(jù)?！扒鄭u港中鋼鐵創(chuàng)立于2021年，到如今招聘的員工中有接近一多半都是應(yīng)屆畢業(yè)的大學生，累計人數(shù)超過40人。這其中不乏勤奮認真，擅長鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)績突出的優(yōu)秀大學生。在我們現(xiàn)有的銷售團隊中，有一半的銷售經(jīng)理都是90后，他們最大的特點就是思維活潑、對工作和生活充滿熱情，其中最年輕的是一位業(yè)務(wù)經(jīng)理是91年出生，畢業(yè)僅兩年卻已經(jīng)是公司的銷售骨干，業(yè)務(wù)精英，帶著6人的銷售團隊，屢次獲得公司月團隊銷售冠軍。這些年輕人不僅在帶著團隊方面有自己獨到的管理方式，在吃苦耐勞方面也一點不輸給老業(yè)務(wù)員。而我們公司也愿意為這樣的年輕人提供更