公司勞動合同_33

1、公司勞動合同樣本 甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和_省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法(魯廳【20】43號)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、聘用合同期限本合同期限_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、聘用崗位及職業(yè)要求 (一)甲方聘用乙方在，從事崗位的工作。 (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下： 1、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。 2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。 3、搞好本職工作，服務熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。 4、服從領(lǐng)導，團

2、結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。 (三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 (四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。 三、崗位紀律 (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。 (二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。 (三)乙方應當嚴格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。 (四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)批評

3、教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應的處理。 四、工資福利 (一)甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績效工資獎勵性績效工資。 (二)甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。 五、聘用合同的解除 (一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者_年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的; 2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的; 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的; 4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解

4、除勞動合同的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前_日以書面形式通知乙方： 1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的; 2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); 2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的; 5：正在接受紀

5、律審查尚未作出結(jié)論的; 6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 六、聘用合同的終止 (一)有下列情形之一的，本合同即行終止： 1：本合同期限屆滿; 2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的; 3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的; 5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災害造成的。 (二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具終止聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。 七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日_日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份