工作不安全感問卷的信度與效度分析

1、工作不安全感問卷的信度與效度分析對正式問卷的調(diào)脊敵據(jù)進(jìn)1T進(jìn)一步的分析考察丁作不安金感問卷怖信度和效度.I472研究方法4721被試采用正式WS25S企業(yè)樣本3和樣本4）所獲得的1146A）有效HSSJg進(jìn)？J1S度和效應(yīng)的考察。按試的具體情況51表49和表434-722統(tǒng)計(jì)方法采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS1T0進(jìn)行相關(guān)分析和信険分析円研究結(jié)果與分析4.734信度分析信度（Reliability）即可靠性，是指測第工貝的正桃性和帶確性用以反映相同條件下重復(fù)測最結(jié)果的穩(wěn)定性與亠致性.穩(wěn)定性是描同一孵人在平同時(shí)空下按受同樣問卷S!試結(jié)果的-Sit,致性是指同一群人接受性質(zhì)相同、同目的相同的備種問卷利試結(jié)舉

2、的同質(zhì)性.估計(jì)信度的方法有許多種.以何種方法來估計(jì)取決于測豔的和類*測驗(yàn)的口的以及計(jì)算信度工具的可利用性（黃銘為2005）.常用的信度檢驗(yàn)方法大體有三申邯重刻信,更本信度和內(nèi)部一致性信度#重測信度（TestiestRdiabilkyi是衡址匿表穩(wěn)定性的指標(biāo).理論上而萬重測佶度是指用同一量表在不同時(shí)間對相貝的被調(diào)査對彖進(jìn)廳調(diào)資兩次調(diào)査結(jié)果閭的相關(guān)茶數(shù)就S1SS信度.在實(shí)窈應(yīng)用中，雯檢度有一定的因難.這些困難主要來自三個(gè)方面，一是句卷的測崑間曜時(shí)間問題，間隔的時(shí)間越長，則信發(fā)就越低；二是“重大事件”的影響。如果再訪iO重大變故改變了受訪若的立場，研究者無法區(qū)別是重人事件”還是“E表信度低”所造成的

3、改變；三是重測信度常有高估的趨勢。還有i種為復(fù)本信度（AlternativeFormReliability）.利用兩份內(nèi)容相同的量表（原本和復(fù)本），訪問同一群受訪君.原本和復(fù)本所得結(jié)果的相關(guān)系數(shù)，就是復(fù)本信度復(fù)本信度可以克服垂測信度的許多不足，但實(shí)際上很難找到所謂的“尋值復(fù)本”.復(fù)本信度的值與內(nèi)在一致性信度的值通営較接近（黃銘芳，2005蟲測信度和復(fù)本信度分別考痹側(cè)的一致性（贛定性）和形式的一致性（等佰性），而內(nèi)部一致性信度（InternalConsistencyReliability）則是考察量表內(nèi)容的一致性。內(nèi)部-致性信度主要反映測雖內(nèi)容之間的關(guān)系，考寰雖表的各個(gè)題目杲否劉了相同的內(nèi)容或特

4、質(zhì)。內(nèi)部一致性信度也有很多種，包括分半借度、a信度、霍意特（Hoyt）變異數(shù)分析等.木研究采用Cronbacha系數(shù)方法進(jìn)行信度評價(jià)，以內(nèi)部一致性信度Gonbacha系數(shù)作為丄作不安全感問卷的信度指標(biāo).工作不安全感各因素和總最表的Cronbacha系數(shù)見表45從表4.15中可以看出，總址喪的Cronbach的Cronbacha系數(shù)是0.916,工作持征不安全感維度（F2）的Cronbacha系數(shù)是0.920,所有Cronbachc全都任0.900以上。根據(jù)已冇探索性研究所采用標(biāo)準(zhǔn)，Cronbacha內(nèi)部一致性值大于0.7可以接受的（吳明隆，2003）因此，本問卷的絡(luò)度指抹是比較理想的.4.15

5、工作不安全專冋卷的9（n=1146）FlF2總量表Cronbacha0.9200.9160.928性；F1為工作轉(zhuǎn)征不安全叢門為工作本身不安全男.表折工作不安全效度分析效度即有效性，是術(shù)量殳表好壞的又一重要標(biāo)準(zhǔn)，它是指一個(gè)按表能測it其所要漢董的特質(zhì)或行為的程度開發(fā)新的劉鞏工兵，需要檢驗(yàn)的有效性一段包括內(nèi)科效（ContentValidity）和結(jié)構(gòu)效度（ConstructValidity）兩方面.內(nèi)容效度又稱表面效度，是捋邏輯上能夠淸晰反映出研究中所要測秋的概念和內(nèi)容，測E項(xiàng)冃的設(shè)計(jì)具有代表性和綜合性，可以通過主觀進(jìn)行判新，保證內(nèi)容效度的最好辦法，就是釆用訪談法和專家意見法對JS表項(xiàng)目進(jìn)行反復(fù)

6、討論與修攻，從而保證測量的內(nèi)容效度（StrauM989）結(jié)構(gòu)效度衞莖了某測驗(yàn)?zāi)軠y瑩到理論上的變量威掙質(zhì)的程度，即測量得到的實(shí)證數(shù)據(jù)與要測量概念的理論邏輯相一致的程度.結(jié)構(gòu)效廈的檢驗(yàn)可利用因子分析、吹斂效度和區(qū)分效度加以檢驗(yàn).收斂效度是指測量同一個(gè)概念的不同題目的一致性，收斂效皮評價(jià)的主要作用是通過評價(jià)別除和凈化所調(diào)的“垃圾條款”，從而減少測量項(xiàng)目的多因子現(xiàn)象，提探測1S項(xiàng)目的解釋能力.區(qū)分效度是指不同變量測量之間的差異化程度（CampeU,195勿本研究主?？疾炝薚作不安全感門卷的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度。左文獻(xiàn)分析、訪談的基礎(chǔ)上.借鑒國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)員工工作不安全感訂卷中的項(xiàng)目，并充分考股社會(huì)文化以

7、及生產(chǎn)型企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)來撰寫項(xiàng)R然后邀請有關(guān)專家（包折管理心理學(xué)、心理測展學(xué)教:授、實(shí)踐工作者以及心理學(xué)專業(yè)博士研究生就問卷的可讀性、科學(xué)性、問翁項(xiàng)目的代衷性、合理性、清晰性進(jìn)行評定。經(jīng)反復(fù)討論和修改后才形成包含31個(gè)項(xiàng)目的預(yù)測問卷，從而在一定程度上保證了問卷項(xiàng)目能夠反映生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全豚的實(shí)際情況。丙此，可以認(rèn)為本問卷具有較好的內(nèi)容效度。對問卷的探索性因素分析和鯊證性因素分析的結(jié)果證明問卷具有較好的結(jié)構(gòu)效度。探索性因素分析得出的企業(yè)員工工作不安全感結(jié)構(gòu)與理論構(gòu)想莖本一致：而且，二因秦結(jié)構(gòu)淸晰,項(xiàng)目的閔素負(fù)荷均大于050,總方差解釋率為51.128%,每一個(gè)因累項(xiàng)目含義清楚、目可解釋性

8、強(qiáng)：驗(yàn)證件閑素分析的結(jié)果表明，二因素環(huán)型擬合指標(biāo)良好，各項(xiàng)指標(biāo)符合心理測量學(xué)的耍求，這些都證明了工作不安全感問卷的結(jié)構(gòu)效度.此外，根據(jù)因素分析的理論，各個(gè)因素之間應(yīng)該有中尊程度的相關(guān)，如果相關(guān)太高則說明因素之間有重合，有些因素可能并非必要；如果因素之間相關(guān)太低，則說明有的因素可能測冒的是與所想要測量的完全不同的內(nèi)容（戴思衡，1987）。乜就是說，各因素與總分的相關(guān)超過各因素之間的相關(guān)，保證了各因素Z間既有不同，測得的又是同一心理特征，可以為良好的結(jié)構(gòu)效度提供證據(jù).工作不安全S問卷兩個(gè)因素Z間的相犬以及因素與問巷總分之間的相關(guān)見表4.16。4.16各因素之間、因素與總分之間的相關(guān)FIF2總分F1

9、F20.143總分0.767*0.726a：pOOh具中.Fl為丄作轉(zhuǎn)在不吳全或石力工作奉身不安全舅，g分作不安全!#RJF1柯F2ZH.從表4.16中可以看岀，表中的相關(guān)系數(shù)都達(dá)到了顯若水平（pVO.Ol）.工作不安全感的兩個(gè)閔素之間具有較低稈度的相關(guān)；何卷總分與各因素Z何具有較島的相關(guān)；任一因索與總分之間的相關(guān)都高于其與另一因素之間的相關(guān).這說明各因素既有一定的獨(dú)立性，又反映出了相應(yīng)的歸屬.問卷具有較好的結(jié)構(gòu)毀度.4.8討論關(guān)于工作不安全感問卷的結(jié)構(gòu)已有研究分別從整體觀和多面觀兩種路繪探討了工作不安全感的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu).如前所述.多面觀對工作不安全感結(jié)構(gòu)的擁討從本質(zhì)上突破了整體觀對工作不安全感

10、的狹小層而的理解（即主婆關(guān)注員工對工作本身及失的威脅的感知或擔(dān)憂，將失去工作特征的威盼也觀為工作不安全感的核心內(nèi)涵，拓展了探索企業(yè)員工工作不安全感的范圍，較為仝面地把揑了企業(yè)員工的t作不安全感.兩種路徑對工作不安全感內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)研究的成果對本研究編制生產(chǎn)星企業(yè)員工工作不安全感問卷提供了十分有價(jià)値的參考.根據(jù)對己有文獻(xiàn)的分析歸類.將中國生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感初步劃分為二個(gè)維度;工作本身不安全感（即失去工作本身的威脅的嚴(yán)重性）和工作特征不安全憊（即失去工作特征的威脅的嚴(yán)重性.住此基砒上，対我國生產(chǎn)5!企業(yè)員工樣本進(jìn)行個(gè)別訪談，結(jié)合理論分析和實(shí)際訪談的結(jié)果，經(jīng)專家反復(fù)討論和修改，確定了包含31個(gè)項(xiàng)

11、目的生產(chǎn)空企業(yè)員工工作不安全感初測問卷.iflil對281份有效初測冋卷的分析，最后，經(jīng)修改形成28個(gè)項(xiàng)目的生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感正式問卷C經(jīng)過對522名生產(chǎn)型企業(yè)員T正式調(diào)杏數(shù)據(jù)的探素性因素分析發(fā)現(xiàn)，問卷包含二個(gè)因素。利用另外624份調(diào)査數(shù)據(jù)釆用結(jié)構(gòu)方（聯(lián)證性因素分析）對生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的內(nèi)在結(jié)構(gòu)維度逬一步驗(yàn)證，結(jié)果表明，工作不安全毎的二因浜模型擬合效果較佳。因此，本研究確定了生產(chǎn)51企業(yè)員工工作不安全感包含工作本身不安全感（即丁作本身喪失的威胚的嚴(yán)重性）和工作特征不安全宮（即失去工作給征的威脅的嚴(yán)重性）兩個(gè)因素.這兩個(gè)維度與Grccnhalgh和Rosenblatt（1984

12、）提出的工作威脅嚴(yán)廈性維度莊本質(zhì)上是一致的.4生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全的丄作本身不安全企業(yè)員工対工件本身夜失的威脅的嚴(yán)重性的感知，涉及的內(nèi)客不僅包括失去目前工作的威勝，如失去工作的不確定性、臨時(shí)的失去工作以及絹織內(nèi)部降級到內(nèi)外一份工作等，還包括組織壞境對員工工作本身穩(wěn)定性和持續(xù)性的威脅.如企業(yè)衰迥或緊縮、企業(yè)童組、技術(shù)變革或企業(yè)前景模糊等.生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感的H作特征不安全感維度主要是損企業(yè)員工在持有目前工作的情況下，對期望的一些蟲耍工作特征旻失的威脅的嚴(yán)重性的感知，如職業(yè)進(jìn)步、收入趨勢、地位和自尊、工作的自主性、工作共同體以及企業(yè)資源的占有與使用等方面.關(guān)于工作不安全感問卷的信度和效

13、度考察生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感問卷的同質(zhì)信度發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感問卷各囚素的Cronbacha系數(shù)均在0.900以上，總問卷的Cronbacha系數(shù)達(dá)到了0.928,這表明本何卷的倍度指標(biāo)是比較理想的.本研究主要從問卷的內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度考察了生產(chǎn)型企業(yè)工作不安全感問卷的效度.生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安全感問卷項(xiàng)目基于文獻(xiàn)分析和訪談的萃礎(chǔ)上，不儀遨請了被試群體的代衷對問卷的內(nèi)粵進(jìn)行修改，還邀請了心理學(xué)的專業(yè)人員對項(xiàng)目的適當(dāng)性和問卷的科學(xué)性進(jìn)行評定。因此，可以認(rèn)為問卷具有較好的內(nèi)容效度。此外，先通過對來自6家生產(chǎn)空企業(yè)281個(gè)樣本獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行第一次探索性因索分析,結(jié)果篩選出生產(chǎn)型企業(yè)

14、員工工作不安全憑問卷的及個(gè)項(xiàng)目，形戒工作不安全感的正式議表.再使用來自11家生產(chǎn)型企業(yè)522份問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行第二次探索性因素分析，抽取岀工作本身不安全感與工作筋征不妥全感兩個(gè)因素，這兩個(gè)因素包括工作不安全感問卷的空個(gè)項(xiàng)目，解釋了總變異的51.128%.於后定來自另外14衣企業(yè)的624份數(shù)現(xiàn)進(jìn)行驗(yàn)證性因索分析，結(jié)果表明生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不5：全感的二因素結(jié)構(gòu)模即各項(xiàng)擬合指標(biāo)較好.其中df=5.6O7；RMSEA=0.0560.080；CFI,TLLIFI、RFI和NFI均大于0.90$從卷儉性康則看,PNFI為0阪大于050將二囚疑結(jié)構(gòu)模型與單囚素穫型相比，擬合數(shù)據(jù)支持二因索結(jié)構(gòu)模型是個(gè)較為合適的結(jié)構(gòu)模型.而且對生產(chǎn)型企業(yè)員工工作不安仝感問卷兩個(gè)因素之間的相關(guān)以及因索與問卷總分之間的相關(guān)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩個(gè)丙奏Z間具有較低的相關(guān)，問卷總分與各因素之問具有較高的相關(guān)。因此，可以認(rèn)為，本研究得到的T作不安全感二因素模電結(jié)構(gòu)杲合理的，具有較好的結(jié)構(gòu)奴度.4.9結(jié)論本研究得岀以下結(jié)論:(1) 經(jīng)過文獻(xiàn)分析、訪談和初試以及大刼模