勞動(dòng)合同格式對(duì)用人單位有利

1、勞動(dòng)合同 格式 對(duì)用人單位有利勞動(dòng)合同書(shū)甲方:乙方:甲方（用人單位）名稱(chēng)：住宅：乙方（勞動(dòng)者）姓 名：性 不:居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住詳細(xì)地址：戶(hù)籍所在地：戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：聯(lián)系方式：郵編：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó) 家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限固定期限：從年 月用期自 年 月 日起至日起至年 月日止年 月 日止。其中試試用期的終止時(shí)刻以在法定時(shí)限內(nèi)辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)刻為準(zhǔn)。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)部門(mén)從事,甲方承諾為乙方提供1、乙方同意按照甲方工作需要，在 職位的工作，工作地點(diǎn)

2、為 必要的工作條件。2、乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí) 完成工作任務(wù)、遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3、乙方確認(rèn)知悉甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制度，并承諾按照甲方各項(xiàng)規(guī)章 制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方同意甲方按照工作需要和乙方的工作 業(yè)績(jī)能力，變更乙方的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)刻和休息休假1、甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方作息時(shí)刻，乙方享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)益。2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻或在休息日工作。3、乙方連續(xù)工作滿(mǎn)一年后依法享有帶薪休假的權(quán)益。第四條 勞動(dòng)酬勞1、甲方確定乙方月差不多工資為人民幣元，具體績(jī)效工資按照績(jī)

3、效、薪酬治理的有關(guān)制度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲方在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。2、乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。3、乙方同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙方工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)酬勞也隨之變動(dòng)，甲方可按照公司業(yè)績(jī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙方的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙方的工資水平。4、甲方每月日至 日支付乙方上月的勞動(dòng)酬勞，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1 日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。6、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到阻礙，臨時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的，在保證乙方差不多生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)

4、商一致并形成書(shū)面協(xié)議，能夠延期支付。7、因乙方緣故給甲方造成經(jīng)濟(jì)缺失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)缺失并從乙方工資中直截了當(dāng)扣除。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)1、雙方必須按照國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，同意由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲方確認(rèn)乙方辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按國(guó)家和地點(diǎn)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙方自身緣故造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移，由乙方自行承擔(dān)后果。2、乙方生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)

5、病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方拒絕甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命安全和軀體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批判、檢舉和控告。4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的專(zhuān)門(mén)愛(ài)護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供愛(ài)護(hù)。第七條 規(guī)章制度1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度

6、和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于于職員手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同治理、工資治理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)治理制度），內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違抗國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)差不多熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素養(yǎng)。3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行治理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照

7、法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績(jī)效工資金額和級(jí)不。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)持續(xù)完善或修訂規(guī)章制度，并通過(guò)書(shū)面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。4、由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成龐大損害的，甲方可按照本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)峻違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成缺失的，應(yīng)在其責(zé)任范疇內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得酬勞中依法扣除。5、其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)合同的訂立1、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知

8、乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及乙方要求了解的其他情形；甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直截了當(dāng)有關(guān)的差不多情形，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，乙方的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，乙方的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，乙方的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3、若甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。第九條 勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙方能夠協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容

9、：（ 1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)范疇的；（ 2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策差不多修改的；（ 3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；（ 4）乙方軀體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；（ 5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動(dòng)酬勞，屬于勞動(dòng)合同的正常履行，不屬于勞動(dòng)合同的變更。第十條 勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條和第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。2、乙方具有下列情形之一的，甲方能

10、夠隨時(shí)解除本合同而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方其它規(guī)章制度的；違反本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成嚴(yán)峻缺失的；生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對(duì)用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)峻不良阻 礙的；或者嚴(yán)峻擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。（ 3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（ 4）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（ 6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)隱秘的約定的；（ 7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（ 8）應(yīng)聘時(shí)以及

11、在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的；（ 9）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、乙方同意遵守甲方規(guī)章制度中關(guān)于職員辭退的規(guī)定，如乙方顯現(xiàn)可辭退情形，甲方亦可依法解除本合同。4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本條第五款解除本合同。5、合同期滿(mǎn)終止與順延（ 1）本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30 天向甲方書(shū)面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿(mǎn)之日，仍無(wú)書(shū)面明確告知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約

12、定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。（ 2）本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，能夠另行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書(shū)面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之后乙方連續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對(duì)意見(jiàn)的，視為雙方同意按照原合同約定條件連續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲方指定的期限（二者沖突時(shí)以甲方指定期限為準(zhǔn)）。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情形下，應(yīng)明白得為原合同的變更，即合同期限的連續(xù)，不得講明為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得講明為雙方之間訂立了新合同。（ 3）以上兩個(gè)條款能夠并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2 種情形。第十一條在職培訓(xùn)及保密、競(jìng)業(yè)

13、禁止1、甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。雙方能夠訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)隱秘，不得自營(yíng)或與甲方以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類(lèi)似或者相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴(yán)峻侵害甲方商業(yè)隱秘并嚴(yán)峻違約，甲方有權(quán)趕忙解除本合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方缺失由乙方負(fù)責(zé)賠償。3、 甲方可按照需要依法與乙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的附件。第十二條雙方約定的其它事項(xiàng)1、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的治理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成缺失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)缺失及額外支付相當(dāng)于五倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)益。2、 甲方在企業(yè)內(nèi)公布的（包括在本合同簽訂后公布的）各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于于職員手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的要緊附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲