公司年度員工個(gè)人考核表

1、附件 1公司年度員工個(gè)人考核表姓 名：?jiǎn)T工編號(hào)：技術(shù)職稱(chēng)：崗位名稱(chēng)：2012 年度員工個(gè)人考核表部門(mén)：姓名 性別 出生年月 專(zhuān)業(yè)/ 崗位年度個(gè)人總結(jié)（本欄不夠可另附頁(yè)）下年度個(gè)人潛力開(kāi)發(fā)、能力提升目標(biāo)與計(jì)劃出勤天數(shù) 出差/ 現(xiàn)場(chǎng)天數(shù) 出勤率出勤統(tǒng)計(jì)優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分）評(píng)分評(píng)價(jià)尺度一般（ 6 分） 較差（ 4 分） 極差（ 2 分）及分?jǐn)?shù)自我評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過(guò)程、結(jié)果1. 工作素質(zhì)的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等） 。僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及2. 工作量自主性工作完成的總量。工作業(yè)績(jī)僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、

2、時(shí)效性，有3. 工作速度無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。與年度目標(biāo)或與期望值比較， 工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)4. 工作達(dá)成度之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程5. 計(jì)劃性序）安排分配的合理性、有效性。針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性6. 應(yīng)變力及工作中對(duì)上級(jí)的依賴(lài)程度。問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)7. 改善創(chuàng)新 性及效果。工作能力對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、 運(yùn)用，工作的熟練程度。8. 職務(wù)技能9. 發(fā)展?jié)摿?是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏10. 周全縝密率。人際關(guān)系， 團(tuán)隊(duì)精神及與他人

3、（部門(mén)） 工作配合情況。11. 合作性12. 責(zé)任感 嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。工作自覺(jué)性、 積極性； 對(duì)工作的投入程度， 進(jìn)取精神、13. 工作態(tài)度 工作態(tài)度勤奮程度、責(zé)任心等。對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)14. 執(zhí)行力檢查跟進(jìn)程度。15. 品德言行 是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。成本意識(shí)強(qiáng)烈，部門(mén)成本費(fèi)用控制有效，能積極、合理節(jié)省資金，避免 成本意識(shí)浪費(fèi)，收到明顯效果，工作以提高收益為目標(biāo)。（請(qǐng)選擇 具有成本意識(shí)并能多方面節(jié)省開(kāi)支，部門(mén)成本費(fèi)用控制有效。適合的選 尚具成本意識(shí)， 尚能節(jié)省， 能提出一些節(jié)約成本的合理化建議并予執(zhí)行。項(xiàng)打）缺乏成本意識(shí)，部門(mén)

4、成本費(fèi)用有不合理超支、浪費(fèi)現(xiàn)象?？?核 人 員 結(jié) 論1 本人過(guò)去與受考核人共事結(jié)果，確認(rèn)其專(zhuān)業(yè)工作能力特優(yōu) 水平以上 可 劣2 本人對(duì)受考核人的潛能認(rèn)為優(yōu) 可 到此為止 不確定3 公司如欲加重受考核人的工作分量及責(zé)任，本人認(rèn)為目前：可 不可未來(lái)：可 不可4 本人已將評(píng)核結(jié)果與受考核人面談，其反應(yīng)為接受 無(wú)所謂 反對(duì)意見(jiàn)及建議：時(shí)間： 年 月 日 簽名請(qǐng)?jiān)斄惺芎巳说娜秉c(diǎn)及改進(jìn)方式及方向：本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：1 調(diào)整工區(qū)資晉 升2 調(diào) 職調(diào)往部門(mén)3 辭 退4 上列決定生效日期 年 月 日負(fù)責(zé)人簽名：附表 1-1 業(yè)務(wù)部人員年度考核評(píng)分表分類(lèi) 評(píng)

5、 價(jià) 內(nèi) 容 滿(mǎn)分 自我評(píng)價(jià) 同事評(píng)價(jià) 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)1 能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范 102 細(xì)心地達(dá)成任務(wù) 5 工作3 做事敏捷、效率高 5 態(tài)度4 具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求 55 不倦怠、且正確地向上司報(bào)告 56 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 57 掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 5 基礎(chǔ)8 正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá) 5 能力 9 嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 510 在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 5業(yè)12 能隨機(jī)應(yīng)變 10 務(wù)熟13 有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念 5練程14 善于與顧客交涉，且說(shuō)服力強(qiáng) 5度15 善于與顧客交際應(yīng)酬，且不浪

6、費(fèi) 5責(zé) 16 樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 5任 17 有信念，并能堅(jiān)持 10感18 有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的熱心 1019 預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策 520 做事冷靜，絕不感情用事 521 與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn) 5協(xié)調(diào) 22 在工作上樂(lè)于幫助同事 5性23 盡心盡力地服從與自己意見(jiàn)相左的決定 1024 有卓越的交涉與說(shuō)服能力，且不樹(shù)立敵人 525 以市場(chǎng)的動(dòng)向樹(shù)立營(yíng)業(yè)目標(biāo) 1026 有進(jìn)取心、決斷力 10自27 積極地革新、改革 5我啟28 即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 10發(fā)29 熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí) 1030 以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行 10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合

7、計(jì) 200附表 1-2 司機(jī)年度考核評(píng)分表部門(mén)：序考核內(nèi)容 滿(mǎn)分 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng)分 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 號(hào)1 考勤情況 10 分 全勤10分，遲到、早退每人 次扣0.5 分，事假每人次1次，曠工每人次扣5 分2 車(chē)輛保養(yǎng)情況 10 分 除正常保養(yǎng)外，車(chē)輛維修費(fèi)用在100元以下計(jì)10分，在100-200元計(jì)8 分，在200-300元6分，依次類(lèi)推，扣完為止3 交通安全狀況 20 分 全年無(wú)交通事故得滿(mǎn)分；因司機(jī)原因造成交通事故及車(chē)輛損傷，根據(jù)損失數(shù)額予以扣分： 車(chē)輛損失200元以下扣5分，200-300元扣10分，300-400元扣15分，400元以上扣20分4 值班 5 分 規(guī)定值班時(shí)間不在崗位的扣5分

8、5 外出登記情況 10 分 漏填、未交回外出登記表者每次扣1 分6 無(wú)派車(chē)時(shí)工作表現(xiàn) 5 分 影響他人工作遭受投訴的，每人次 扣1分7 車(chē)輛清潔情況 5 分 內(nèi)外不清潔每次扣1 分8 有效證件齊全 5 分 出車(chē)有效證件不齊全每次扣1分9 服從調(diào)配 7.5 分 不服從車(chē)務(wù)管理人員調(diào)配每人次扣2.5 分10 私自用車(chē) 5 分 公車(chē)私用發(fā)現(xiàn)一次扣5分11 服務(wù)態(tài)度 7.5 被用車(chē)部門(mén)投訴服務(wù)態(tài)度不好經(jīng)核 實(shí)后，每次扣2.5分12 車(chē)輛交他人駕駛 5 未經(jīng)許可將車(chē)輛交由他人駕駛，每 發(fā)現(xiàn)1次扣2.5分13 車(chē)輛油耗 車(chē)輛每月油耗低于本車(chē)核定油耗的 ，每降低1%加1分14 遵章駕駛 年內(nèi)有電子眼罰單，扣

9、3分，因電子眼未及時(shí)處理造成車(chē)輛不能按時(shí)年檢，扣10分15 車(chē)輛停放 節(jié)假日及晚下班后未按公司規(guī)定將車(chē)輛送回年公司停放，每車(chē)次扣5分16 滿(mǎn)分 100 分17 部門(mén)考核意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日嚴(yán)歌苓說(shuō)，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒(méi)有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說(shuō)散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來(lái)了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，

10、就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過(guò)。做人不要太苛刻， 太苛無(wú)友，人無(wú)完人， 每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)， 重在包容。 包容是一種大度， 整天笑呵呵的人并不是他沒(méi)有脾氣和煩惱，而是心胸開(kāi)闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓?huà)而爭(zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門(mén)還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了，好好說(shuō)話(huà)，也

11、是一種修養(yǎng)。俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖， 你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶茫阕鹬匚?，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說(shuō)： “臣一路走來(lái)，沒(méi)有敵人，看見(jiàn)的都是朋友和師長(zhǎng) ”這. 就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開(kāi)闊，又何愁無(wú)友。人與人相處，開(kāi)始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就

12、如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見(jiàn)相同的人不容易，遇見(jiàn)正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)，更遠(yuǎn)更久。人與人相處， 要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說(shuō)，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過(guò)的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓?huà)而爭(zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門(mén)還大，古人說(shuō)，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛(ài)人都不要太較真了，好好說(shuō)話(huà)，也是一種修養(yǎng)。俗語(yǔ)說(shuō)，良言一句三冬暖， 你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶?，你尊重我，我也?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛(ài)，必會(huì)得到更多的愛(ài)。與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)