公司年度員工個人考核表

1、附件 1公司年度員工個人考核表姓 名：員工編號：技術職稱：崗位名稱：2012 年度員工個人考核表部門：姓名 性別 出生年月 專業(yè)/ 崗位年度個人總結（本欄不夠可另附頁）下年度個人潛力開發(fā)、能力提升目標與計劃出勤天數(shù) 出差/ 現(xiàn)場天數(shù) 出勤率出勤統(tǒng)計優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分）評分評價尺度一般（ 6 分） 較差（ 4 分） 極差（ 2 分）及分數(shù)自我評價 同事評價 領導評價僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結果1. 工作素質(zhì)的符合程度（準確性、反復率等） 。僅考慮完成工作數(shù)量。職責內(nèi)工作、上級交辦工作及2. 工作量自主性工作完成的總量。工作業(yè)績僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、

2、時效性，有3. 工作速度無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。與年度目標或與期望值比較， 工作達成與目標或標準4. 工作達成度之差距，同時應考慮工作客觀難度。工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程5. 計劃性序）安排分配的合理性、有效性。針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性6. 應變力及工作中對上級的依賴程度。問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動7. 改善創(chuàng)新 性及效果。工作能力對擔任職務相關知識的掌握、 運用，工作的熟練程度。8. 職務技能9. 發(fā)展?jié)摿?是否具有學識、涵養(yǎng)，可塑程度。工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏10. 周全縝密率。人際關系， 團隊精神及與他人

3、（部門） 工作配合情況。11. 合作性12. 責任感 嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。工作自覺性、 積極性； 對工作的投入程度， 進取精神、13. 工作態(tài)度 工作態(tài)度勤奮程度、責任心等。對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級14. 執(zhí)行力檢查跟進程度。15. 品德言行 是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。成本意識強烈，部門成本費用控制有效，能積極、合理節(jié)省資金，避免 成本意識浪費，收到明顯效果，工作以提高收益為目標。（請選擇 具有成本意識并能多方面節(jié)省開支，部門成本費用控制有效。適合的選 尚具成本意識， 尚能節(jié)省， 能提出一些節(jié)約成本的合理化建議并予執(zhí)行。項打）缺乏成本意識，部門

4、成本費用有不合理超支、浪費現(xiàn)象?？?核 人 員 結 論1 本人過去與受考核人共事結果，確認其專業(yè)工作能力特優(yōu) 水平以上 可 劣2 本人對受考核人的潛能認為優(yōu) 可 到此為止 不確定3 公司如欲加重受考核人的工作分量及責任，本人認為目前：可 不可未來：可 不可4 本人已將評核結果與受考核人面談，其反應為接受 無所謂 反對意見及建議：時間： 年 月 日 簽名請詳列受核人的缺點及改進方式及方向：本考核表已于 年 月 日由 與受考核人及考核員面談，并依建議作如下決定：1 調(diào)整工區(qū)資晉 升2 調(diào) 職調(diào)往部門3 辭 退4 上列決定生效日期 年 月 日負責人簽名：附表 1-1 業(yè)務部人員年度考核評分表分類 評

5、 價 內(nèi) 容 滿分 自我評價 同事評價 領導評價1 能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范 102 細心地達成任務 5 工作3 做事敏捷、效率高 5 態(tài)度4 具備商品知識，能應付顧客上的需求 55 不倦怠、且正確地向上司報告 56 精通職務內(nèi)容，具備處理事務的能力 57 掌握職務上的要點 5 基礎8 正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達 5 能力 9 嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則 510 在既定的時間內(nèi)完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的進行 5業(yè)12 能隨機應變 10 務熟13 有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值概念 5練程14 善于與顧客交涉，且說服力強 5度15 善于與顧客交際應酬，且不浪

6、費 5責 16 樹立目標，并朝目標前進 5任 17 有信念，并能堅持 10感18 有開拓新業(yè)務的熱心 1019 預測過失的可能性，并想出預防的對策 520 做事冷靜，絕不感情用事 521 與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標前進 5協(xié)調(diào) 22 在工作上樂于幫助同事 5性23 盡心盡力地服從與自己意見相左的決定 1024 有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 525 以市場的動向樹立營業(yè)目標 1026 有進取心、決斷力 10自27 積極地革新、改革 5我啟28 即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案 10發(fā)29 熱衷于吸收新情報或知識 1030 以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行 10評價分數(shù)合

7、計 200附表 1-2 司機年度考核評分表部門：序考核內(nèi)容 滿分 評分標準 自評分 領導評分 號1 考勤情況 10 分 全勤10分，遲到、早退每人 次扣0.5 分，事假每人次1次，曠工每人次扣5 分2 車輛保養(yǎng)情況 10 分 除正常保養(yǎng)外，車輛維修費用在100元以下計10分，在100-200元計8 分，在200-300元6分，依次類推，扣完為止3 交通安全狀況 20 分 全年無交通事故得滿分；因司機原因造成交通事故及車輛損傷，根據(jù)損失數(shù)額予以扣分： 車輛損失200元以下扣5分，200-300元扣10分，300-400元扣15分，400元以上扣20分4 值班 5 分 規(guī)定值班時間不在崗位的扣5分

8、5 外出登記情況 10 分 漏填、未交回外出登記表者每次扣1 分6 無派車時工作表現(xiàn) 5 分 影響他人工作遭受投訴的，每人次 扣1分7 車輛清潔情況 5 分 內(nèi)外不清潔每次扣1 分8 有效證件齊全 5 分 出車有效證件不齊全每次扣1分9 服從調(diào)配 7.5 分 不服從車務管理人員調(diào)配每人次扣2.5 分10 私自用車 5 分 公車私用發(fā)現(xiàn)一次扣5分11 服務態(tài)度 7.5 被用車部門投訴服務態(tài)度不好經(jīng)核 實后，每次扣2.5分12 車輛交他人駕駛 5 未經(jīng)許可將車輛交由他人駕駛，每 發(fā)現(xiàn)1次扣2.5分13 車輛油耗 車輛每月油耗低于本車核定油耗的 ，每降低1%加1分14 遵章駕駛 年內(nèi)有電子眼罰單，扣

9、3分，因電子眼未及時處理造成車輛不能按時年檢，扣10分15 車輛停放 節(jié)假日及晚下班后未按公司規(guī)定將車輛送回年公司停放，每車次扣5分16 滿分 100 分17 部門考核意見：負責人簽字： 年 月 日嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，

10、就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻， 太苛無友，人無完人， 每個人都有這樣或那樣的缺點， 重在包容。 包容是一種大度， 整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也

11、是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說： “臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長 ”這. 就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就

12、如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。人與人相處， 要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個