影樓全體員工常規(guī)章制度(俏新娘定這個(gè))

1、貴人國(guó)際婚紗攝影員工日常規(guī)章制度第一節(jié)   總那么第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處分落后，調(diào)發(fā)開工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原那么。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第七條 對(duì)以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：    1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績(jī)突出；

2、    2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；    3、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；    4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；    5、全年無缺勤，積極做好本職工作；    6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；    7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；   

3、0;8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；    9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；    10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；    11、其他對(duì)公司作出奉獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。    員工有上述表現(xiàn)符合?晉升制度?規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：    1、員工推薦、本人自薦或單位提名；   &

4、#160;2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；    3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三節(jié)   處分    員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除局部工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：第九條 有以下行為者罰款10元：    1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；    2、早會(huì)遲到者；    3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。  &#

5、160;  4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；    5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；    6、禮儀、稱呼不標(biāo)準(zhǔn)者包括對(duì)主管、攝影師、化裝師、設(shè)計(jì)師的稱呼；    7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；    8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化裝，修剪手、腳指甲者；    9、打卡后吃早餐者；    10、下班后自己工作崗位

6、未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。    11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。    12、上下班忘記打卡者。須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班第十條 有以下行為者罰款20元：    1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者；    2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；    3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；    4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；

7、60;   5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。    6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。    7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。    8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等第十一條 有以下行為者罰款50元：    1、未經(jīng)主管同意外出者    2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。    3、利用公

8、司設(shè)備做私人事件者。如 、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。    4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。    5、效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。    6、有意破壞公司財(cái)物者。    7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。第十二條 有以下行為者罰款100500元：    1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。    2、工

9、作未交接清楚造成公司重大損失者。    3、私拉電源影響公共平安、公司正常作業(yè)者。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：    1、利用私人對(duì)公司不滿，煽發(fā)開工情緒制造事端者。    2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。    3、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。    4、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷方案與開展?fàn)I運(yùn)方案嚴(yán)重者。第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)

10、關(guān)追究法律責(zé)任：     1、私自偷取公司產(chǎn)品包括*、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等與顧客產(chǎn)生交易者。    2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。    3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。第四節(jié) 考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)第十六條 忘打卡每人次處于二元處分,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,二次忘

11、記打卡三元,三次四元以此例推)。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處分上在扣除100元. 第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原那么第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無誤前方可計(jì)算工資。第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。    1

12、、員工無特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位；    2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打 通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部；    3、員工因病事請(qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。缺乏一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金；    4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；    5、

13、部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；    6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處；    7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打 .8點(diǎn)之后無效    8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇；    9、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需

14、要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)；    10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.假設(shè)員工想辭職而時(shí)間又不夠30天后，在公司人手到位充足的情況下，總經(jīng)理批示后可提前離職。文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)11、一線員工國(guó)定假日，周六、周日不得休班，因事請(qǐng)假者，核準(zhǔn)前方可休班。12、公司會(huì)議屬全公司及重要之公務(wù)，會(huì)前提前公告通知，全員參加，任何員工不得借故請(qǐng)假，假設(shè)無正當(dāng)理由而無故缺席者，扣薪50元，遲到者以遲到論處。13、為維持公司的凝聚力和向心力，凡公司整體性活動(dòng)

15、，如會(huì)餐、聚會(huì)等一切團(tuán)體性活動(dòng)，全員皆須參加，無故不參加者，以曠工論處考核獎(jiǎng)勵(lì)1、員工每按規(guī)定出勤，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎(jiǎng)假設(shè)100元。2、工作時(shí)間每滿1年后，根本工資再加薪100元。3、攝影助理每三個(gè)月考核一次，考核內(nèi)容為實(shí)拍、理論及與客人溝通技巧，以考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)50元；經(jīng)過三次考核成績(jī)突出，升為本公司被初級(jí)攝影師，月底薪為假設(shè)干元；在此一年后升為本公司中級(jí)攝影師，月底薪1500元；二年后升為本公司高級(jí)攝影師，月底薪2000元；三年后升為主理攝影師，月底薪2500元。4.化裝助理每三個(gè)月考核一次，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計(jì)及與客人溝通技巧等，經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀者工資提升一級(jí)30-

16、50元；經(jīng)過三次考核成績(jī)過分突出，升為本公司寞初級(jí)化裝師，月底薪為700元，一年后升為本公司中級(jí)化裝師，月底薪為1000元；二年后升為本公司高級(jí)化裝師，月底薪水1500元；三年后升為主理化裝師，月底薪2000元。5.門市人員每月個(gè)人要完成定單實(shí)拍根本定額數(shù)為1萬元只完成此定額不發(fā)提成，超出個(gè)人定額1萬1.5萬，門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)1%提成，超出個(gè)人實(shí)拍2萬3萬，門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)3%提成，超出個(gè)人定額5萬以上門市按個(gè)人消費(fèi)實(shí)數(shù)5%提成。并且個(gè)人業(yè)績(jī)超出2萬以上，每增加一萬元另獎(jiǎng)勵(lì)100元。員工進(jìn)店底薪統(tǒng)一為1000元，假設(shè)連續(xù)三個(gè)月平均每月業(yè)績(jī)低于1萬元，底薪將降至800元/月，或公司給予辭退。每月評(píng)選業(yè)務(wù)標(biāo)兵一名，最低業(yè)績(jī)基數(shù)要求4萬/月，被評(píng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100-300元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。6.客人后期照片加作金