請休假假期管理制度辦法.docx

1、請休假管理制度（2016年5月10日公司發(fā)文）文件編號(hào)：起草人：日期：制定部門：審核人：日期：執(zhí)行范圍：批準(zhǔn)人：日期：第一章 總則第一條 為規(guī)范和統(tǒng)一公司考勤及請休假政策，根據(jù)國家相關(guān)法 律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本制度。第二條 適用于公司全體員工。第二章 內(nèi)容第三條請、休假假種的規(guī)定（一）休假1.1休息日：公司總部、廠區(qū)休息日為每周星期六和星期日以及 法定節(jié)假日。（營銷省區(qū)為不定時(shí)工作制）1. 1. 1法定節(jié)假日期間如遇公休日，則按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.1. 2遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可取消或變更休息日。取消 法定節(jié)假日休假，按薪酬管理有關(guān)規(guī)定給付加班工資。（二）請假2.

2、1員工請假分：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年 審假、年休假、調(diào)休假。2. 2缺勤率是指半年或一年內(nèi)，缺勤日與應(yīng)出勤日的比值。根據(jù)職工帶薪年休假條例要求，達(dá)到相應(yīng)缺勤天數(shù)，不能享受 本年或次年的年休假；同時(shí)公司按規(guī)定扣減工資且不支付考核 期內(nèi)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是指以季度和年度考核考評成績?yōu)橐罁?jù)所獲得 的除工資以外的額外報(bào)酬。2. 3病假是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病、休息, 不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)限；2.3.1員工因病須治療或休養(yǎng)，經(jīng)個(gè)人申請，按照請休假審批權(quán) 限批準(zhǔn)可請病假；因事情突發(fā)，可按照請休假審批權(quán)限電話申 請，休假完畢應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請休假手續(xù)。2天及以上的病假，須提 供可接

3、受的證明（區(qū)級以上的醫(yī)院證明、病歷記錄和診療報(bào)告）, 否則視為事假。2.3.2因病產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門相關(guān)規(guī) 定，在醫(yī)療保險(xiǎn)中心報(bào)銷，公司不再給予其他醫(yī)療補(bǔ)助，員工 必須嚴(yán)格按照醫(yī)保部門的規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，以避免因 延誤及其他原因等造成費(fèi)用不能報(bào)銷的情況；2.3.3員工長期病假，按當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理準(zhǔn)許醫(yī)療期。超過醫(yī) 療期的，公司可按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定或法規(guī)，視具體情況終止 勞動(dòng)關(guān)系。2.3.4員工病假期間，各類福利照常享受，工資按長沙最低工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。依據(jù)考評結(jié)果，在具備獎(jiǎng)金分配資格的條件下，獎(jiǎng) 金按實(shí)際出勤率折算支付。2.4事假是因事必須本人親自處理，經(jīng)員工本人事前

4、申請，按照 請休假審批權(quán)限批準(zhǔn)可請事假。原則上每次不能超過3天，全 年累計(jì)不可超過14天。事假期間，公司不支付工資，其他福利 照常享受。超過年累計(jì)15天以上的事假則需要由公司人力資源 部報(bào)請總經(jīng)理特別批準(zhǔn)后方可休假。2. 5婚假：2.5. 1員工結(jié)婚可憑結(jié)婚證（入公司后辦理的）請婚假，婚假3 天，在本公司只享受1次。2. 5. 2外地（限雙方或雙方父母所在地）舉行婚禮視路程遠(yuǎn)近另 給路途假，按國家運(yùn)輸部門標(biāo)示的往返里程，1000-2000公里 為1天,20003000公里為2天，依此類推，每增加1000公里， 增加路途假1天。2. 5. 3帶薪婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性休完，否則不予 補(bǔ)

5、休或補(bǔ)償。2.5.4婚假期間工資：廠區(qū)計(jì)件員工按50元/日計(jì)算，其他員工 按其月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2. 5. 5婚假不能與產(chǎn)假同時(shí)連休。2. 6喪假：2.6.1員工父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、 親兄弟姐妹喪亡者，可申請帶薪假3天（均不含公休日和法定 節(jié)假日）。2. 7產(chǎn)假：2. 7. 1女員工分娩在國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)加15天，多 胞胎每多一個(gè)嬰兒加15天）期滿后，可再享受60天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假待遇。 男員工配偶分娩，可享受20天陪產(chǎn)假（含公休日和法定節(jié)假日），但 公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，提前終止假期，且不予補(bǔ)休、不予補(bǔ)工資。2.7.2產(chǎn)假可提前15天休息。2. 7. 3女員工

6、在懷孕滿7個(gè)月以后每天可減少一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間, 視同出勤。女員工產(chǎn)后至小孩滿周歲前可每天請一小時(shí)的哺乳假，視 同出勤。2. 7.4已婚未孕且有生育指標(biāo)的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)， 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予十五至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流 產(chǎn)時(shí)，給予四十五天產(chǎn)假；在本公司1年不超過一次、累計(jì)不超過兩 次，超過給定假期或次數(shù)的，經(jīng)批準(zhǔn)按病假處理。2. 7.5申請產(chǎn)假（正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)產(chǎn)假）須提供有效醫(yī)院證明。2. 7. 6休假期間，福利照常享受，不支付獎(jiǎng)金（季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）。 當(dāng)不能提供有效證明時(shí)，按事假處理。2.8工傷假：2. 8.1以長沙市工傷管理規(guī)定為處理原則。員工在工作期間 發(fā)生

7、工傷事故應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)向人力資源部報(bào)告。經(jīng)所轄區(qū)域工傷 鑒定委員會(huì)評審，指定醫(yī)院鑒定，確認(rèn)為工傷者，可按規(guī)定給予工傷 待遇。醫(yī)院確診受傷程度后，憑醫(yī)院證明，按治療時(shí)間計(jì)算工傷假, 期間視同出勤，傷愈后半年又復(fù)發(fā)的，則須到指定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 進(jìn)行鑒定，方可按照工傷假處理。工傷假期間按規(guī)定支付工資、福利， 因工負(fù)傷治療費(fèi)用，按規(guī)定到工傷保險(xiǎn)部門報(bào)銷。2. 9年審假：財(cái)務(wù)、司機(jī)、鍋爐工、電工等工種辦理有關(guān)證件年 審，視年審證件的管理部門明文要求，給予帶薪假期，原則上不超過 3天。年審期間，公司只承擔(dān)證件審核費(fèi)用，其他費(fèi)用員工自行承擔(dān)。2. 10年休假是指工作已滿1年不滿10年的正式聘用員工，即可

8、 享受年休假5天；工作已滿10年不滿20年的，即可享受年休假10 天；已滿20年的，即可享受年休假15天。均不含公休日和法定節(jié)假 00休假期間視同出勤。年休假最多可分為兩次休，公司承擔(dān)一次相 關(guān)交通費(fèi)用。（限雙方或雙方父母所在地）2. 10. 1原則上每年的12月、1月、2月、3月份不批準(zhǔn)休年假。2. 10.2司齡剛滿一年的員工：每年度員工在11月前具備休假資 格的，必須在本年度具備休假資格后休完；在11月份才具備休假資 格的，可在次年度4-6月份的時(shí)間段休完，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)休完的不 予補(bǔ)休。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：

9、（當(dāng)年度在本 單位剩余日歷天數(shù)365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2.10.3司齡滿兩年及以上的員工：休假時(shí)段為具備休假資格日 起一年內(nèi)，跨年不予補(bǔ)休。2. 10.4年休假不累計(jì)計(jì)算，不另外給路途假。2.10.5年休假必須當(dāng)年休完，跨年度不予補(bǔ)休、不予補(bǔ)工資。 確因工作原因，不能在規(guī)定時(shí)間段休假的，應(yīng)在休假資格失效前一周 辦理書面延期審批手續(xù)：部門負(fù)責(zé)人經(jīng)人力資源部行政崗核實(shí)后由總 經(jīng)理批準(zhǔn)，送人力資源部備案；其他員工由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng) 人力資源部行政崗核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)。延期休假最 晚可延到休假資格失效后的三個(gè)月內(nèi)（如遇12月、1月、2月、3月 則順延）。2.1

10、0.6如因工作需要，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或令員工提前銷假回崗 工作。2. 10. 7以父母或配偶戶口所在地為目的地（父母不在同一地點(diǎn) 的任選一處為目的地；父母或配偶不在戶口所在地的，由戶口所在地 居委會(huì)或現(xiàn)工作單位出具證明），可報(bào)銷往返汽車、火車票一次（須 是最短路線，繞:道不予報(bào)銷）。2. 10. 8乘火車：當(dāng)乘車距離1000公里以上或乘車時(shí)間10小時(shí) 以上或乘車時(shí)段包含晚22： 00至次日4： 00情況下可報(bào)銷硬臥標(biāo)準(zhǔn) 費(fèi)用，其他均報(bào)銷硬座標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。2. 10.9確屬需要乘坐長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑 據(jù)按實(shí)報(bào)銷。2. 10. 10原則上不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、 船

11、票價(jià)報(bào)銷，多余部分由員工自理。2. 10.11費(fèi)用報(bào)銷審批：休假人填報(bào)單據(jù)一人力資源部核實(shí) 一-財(cái)務(wù)部報(bào)賬。2. 11調(diào)休假是指員工在非法定假日加班后原則上予以安排調(diào)休 假，由員工本人提出申請經(jīng)正常休假審批程序?qū)嵤?。調(diào)休假年度內(nèi)（指 自然年度）有效。過期未休則不再予以補(bǔ)休，不予以補(bǔ)工資。2. 12請、休假審批程序:2. 12. 1員工請、休假必須填寫職工休假報(bào)告單，經(jīng)人力資源 部行政崗位核實(shí)后（注明請休假資格、標(biāo)準(zhǔn)、有效期），按下表中所 確定的審批權(quán)限核準(zhǔn)（或備案反饋）后方可生效。職級請假期限 （單位： 天）審批權(quán)限部門 負(fù)責(zé)人人力資源部分管 領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理部門負(fù)XW3備案并反饋批準(zhǔn)責(zé)人X>

12、3核實(shí)備案并反饋審核批準(zhǔn)經(jīng)理、XW2批準(zhǔn)備案并反饋2<X<5備案并反饋批準(zhǔn)主管/主任XN5核實(shí)備案并反饋審核批準(zhǔn)普通員XW3批準(zhǔn)備案并反饋工X>3核實(shí)備案并反饋批準(zhǔn)第四條法定節(jié)假日：（一）根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定，規(guī)定本公司的法定節(jié)假日為：1.1元旦：放假1天（1月1日）；1.2春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;1.3清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；1.4勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1 0）1.5端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）；1.6中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）；1.7國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；1.8婦女節(jié)：放假半天（3月

13、8日）；第五條附加說明：（一）員工請、休假逾期或未履行請休假手續(xù)或未被批準(zhǔn)擅自離 崗的，均以曠工論處。特殊情況須按請休假審批權(quán)限電話申請并獲批 準(zhǔn)后方可續(xù)假，到崗上班后二個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)齊書面請假手續(xù)，否則 不再接受補(bǔ)假手續(xù)，均以曠工論處。（二）連續(xù)曠工3日以上（包括3日）、年度累計(jì)曠工2次以上 （包括2次）、在職累計(jì)曠工達(dá)5天以上的（包括5天），視同自動(dòng)離職,公司可無償終止勞動(dòng)關(guān)系，每曠工一天，以日工資的3倍進(jìn)行處罰, 并賠償因此給公司造成的損失。（三）請、休假前，員工應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托職務(wù)代理人代辦，做 好工作交接，并在職工休假報(bào)告單上注明（未注明業(yè)務(wù)代理事項(xiàng) 的，均不予批假）。請、休假結(jié)束應(yīng)

14、及時(shí)銷假。（四）員工因故請假而未休或未休完者，必須在到崗上班時(shí)履行 銷假手續(xù)，如在一個(gè)工作日內(nèi)未辦理，人力資源部則以請假條為依據(jù) 進(jìn)行月度考勤。（五）人力資源部負(fù)責(zé)對員工出勤情況進(jìn)行匯總，并作為考核依 據(jù)錄入員工個(gè)人檔案。（六）公司不提倡且原則上不批準(zhǔn)兩種或兩種以上長假（如婚假、 年假、喪假以及法定長假等）連休。第三章 附則第六條實(shí)施辦法（一）該制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)日起實(shí)施，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施公布后三個(gè)工作日內(nèi)無異議者視同認(rèn)可此制度，新入 職員工需于入職15天內(nèi)自行學(xué)習(xí)此制度，無異議者視同認(rèn)可此制度。第七條附件員工休假報(bào)告單湖南迪諾制藥有限公司職工休假報(bào)告單申請人車間/區(qū)域部門填寫時(shí)間性質(zhì)預(yù)請補(bǔ)請正常工作時(shí)間加班時(shí)間口事假口病假口工傷口年假口調(diào)休假口婚假口產(chǎn)假口喪假其他請假時(shí)