中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視狀況及其分析

1、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視狀況及其分析性別歧視狀況及其分析賴(lài)小瓊 劉秀英廈門(mén)大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院、廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)女性歧視現(xiàn)狀一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)女性歧視現(xiàn)狀n勞動(dòng)力市場(chǎng)女性供求勞動(dòng)力市場(chǎng)女性供求 n從對(duì)勞動(dòng)者的需求量看，大多數(shù)用人需求對(duì)求職者的性別有明確要求；n從求職業(yè)的性別構(gòu)成看，男性的求職者多于女性 n職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視職業(yè)結(jié)構(gòu)中的性別歧視n在一些傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，女職工的比例較大； n在資本或技術(shù)密集型的行業(yè)中，女性就業(yè)所占比重相對(duì)較??；n在管理和技術(shù)部門(mén)女性的就業(yè)機(jī)會(huì)很少。 n兩性工資收入差異擴(kuò)大兩性工資收入差異擴(kuò)大n男女同工不同酬的現(xiàn)象大量存在 n

2、兩性職位差異擴(kuò)大兩性職位差異擴(kuò)大n男性一般在管理監(jiān)督方面占據(jù)主導(dǎo)地位，而女性則處于較為低層的職位，這種現(xiàn)象十分普遍 。n企業(yè)培訓(xùn)中的性別歧視企業(yè)培訓(xùn)中的性別歧視n女性勞動(dòng)力比男性勞動(dòng)力在加入工作前女性勞動(dòng)力比男性勞動(dòng)力在加入工作前所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了培訓(xùn)的女性勞動(dòng)力，她們接受培訓(xùn)的時(shí)培訓(xùn)的女性勞動(dòng)力，她們接受培訓(xùn)的時(shí)間也比男性勞動(dòng)力要短一些。間也比男性勞動(dòng)力要短一些。 三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)性別隔離歧視的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)性別隔離歧視的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)n隔離歧視模型隔離歧視模型 123imifiiYLLK（1） 111mimimimiYWMPYLL（

3、2） 112fifififiYWMPYLL（3） *123imifiiYLLK*mfWW（4） （5） *mfmfLLLL（6） *1112()1mif if iLLL （7） 11*fififififififiWMPLYWMPYL （8） n模型數(shù)據(jù)及結(jié)論模型數(shù)據(jù)及結(jié)論四、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)四、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視原因分析歧視原因分析n女性生理原因女性生理原因n傳統(tǒng)文化因素傳統(tǒng)文化因素n市場(chǎng)原因市場(chǎng)原因n勞動(dòng)力市場(chǎng)供求n企業(yè)追求利潤(rùn)最大化n人力資本投資 n國(guó)家法律因素國(guó)家法律因素五、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)五、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)反性別歧視措施反性別歧視措施n提高女性的自立意識(shí)和綜合職業(yè)素提高女性的自立意識(shí)和綜合職業(yè)素質(zhì)質(zhì) n消除陳腐的性別觀(guān)念，樹(shù)立先進(jìn)的消除陳腐的性別觀(guān)念，樹(shù)立先進(jìn)的性別觀(guān)念性別觀(guān)念 n建立社會(huì)補(bǔ)償?shù)纳ｋU(xiǎn)制度和配建立社會(huì)補(bǔ)償?shù)纳ｋU(xiǎn)制度和配套的社會(huì)保障制度套的社會(huì)保