招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述

1、Word文檔招聘經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述 聘請(qǐng)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)幫助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化。聘請(qǐng)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述1職責(zé)：1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制人員聘請(qǐng)方案;2.制定聘請(qǐng)方案，選擇最優(yōu)聘請(qǐng)渠道與方法，組織聘請(qǐng)面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;4.定期完成聘請(qǐng)分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略進(jìn)展做好人才儲(chǔ)備。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.四

2、年以上聘請(qǐng)閱歷，其中兩年以上金融行業(yè)聘請(qǐng)閱歷;3.具備良好的聘請(qǐng)理論學(xué)問，有肯定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)聘請(qǐng)閱歷優(yōu)先;4.有較強(qiáng)的洞察力、分析推斷力量及溝通協(xié)調(diào)力量，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具;5.性格開朗，擅于與人溝通，工作樂觀主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓力量。聘請(qǐng)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述2職責(zé)：1、依據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布聘請(qǐng)信息的，聘請(qǐng)到人員，幫助客戶進(jìn)行人員管理2、建立并拓展聘請(qǐng)渠道，保證聘請(qǐng)來源3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推動(dòng)實(shí)施4、熟識(shí)活動(dòng)執(zhí)行流程，參加活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷，

3、人力資源等相關(guān)專業(yè)2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解力量，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司閱歷者有先聘請(qǐng)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述3職責(zé)：1.了解并熟識(shí)所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營狀況，幫助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地;2.幫助制定年度編制方案、聘請(qǐng)方案，參加日常聘請(qǐng)工作，單獨(dú)負(fù)責(zé)缺編人員的聘請(qǐng)、甄選。3.幫助制定培訓(xùn)方案與方案，單獨(dú)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);5.完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。2、工作閱歷：2年以上大中型企

4、業(yè)人力資源經(jīng)理工作閱歷，有工程行業(yè)工作閱歷優(yōu)先。3、專業(yè)學(xué)問：熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)聘請(qǐng)及校內(nèi)聘請(qǐng)，把握各類聘請(qǐng)渠道及人力資源常用各類管理工具。4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量;有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。聘請(qǐng)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述4職責(zé)：1、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適聘請(qǐng)渠道，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布聘請(qǐng)廣告，管理聘請(qǐng)信息;3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才聘請(qǐng)、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)聘請(qǐng)流程;4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試支配與預(yù)約等工作;5、幫助完成聘請(qǐng)組其他工作任務(wù)，進(jìn)行

5、常規(guī)工作優(yōu)化;6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)支配的工作。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事聘請(qǐng)工作經(jīng)受優(yōu)先;2、 語言溝通力量強(qiáng)，聲音富有親和力;3、 熟識(shí)各種聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)流程，嫻熟使用辦公軟件4、有人力資源聘請(qǐng)的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī);5、良好的溝通與推斷力量，精彩的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、單獨(dú)工作力量強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，擅長表達(dá)，樂觀熱忱聘請(qǐng)經(jīng)理崗位的主要職責(zé)描述5職責(zé)：1.依據(jù)人才配置規(guī)劃，參加制定聘請(qǐng)整體方案，制定合理有效的聘請(qǐng)實(shí)施策略;2、負(fù)責(zé)對(duì)全部的聘請(qǐng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體聘請(qǐng)任務(wù)推動(dòng);3、分析、選擇、維護(hù)各類聘請(qǐng)渠道，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;4、負(fù)責(zé)完善公司聘請(qǐng)管理體系，加強(qiáng)對(duì)聘請(qǐng)管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;5、準(zhǔn)時(shí)了解和把握人才市場(chǎng)變動(dòng)狀況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，保證簡(jiǎn)歷供應(yīng)的準(zhǔn)時(shí)性。任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、三年以上聘請(qǐng)閱歷，一年以上聘請(qǐng)管理閱歷，有獵頭閱歷者優(yōu)先;熟識(shí)