請(qǐng)假管理制度

1、請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度為進(jìn)一步完善 管理制度 ，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定 員工請(qǐng)假管理制度 。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請(qǐng)假制度：1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) ; 假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假 ;6 天以上應(yīng)提前 10 天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處; 未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠

2、工論處。2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期 0.5 天以下的由部門經(jīng)理審批 ; 超過 0.5 天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)期申請(qǐng)單安排好請(qǐng)假員工的工作交接。請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者 ;其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。曠工

3、1 日扣除當(dāng)日工資的4 倍。員工連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者，公司解除與其的勞動(dòng) 合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15 天。3、員工請(qǐng)事假按 200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過 1 天( 不含 1 天) ，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿 3 天( 含 3 天) 以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 50%，滿 5天( 含 5 天) 以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在 15 天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病 ( 含非因工負(fù)傷，下同 ) 無

4、法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。 突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前 1 小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單方可離開崗位。3 、凡請(qǐng)病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、 病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一， 補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)， 未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計(jì)不得超過 60 天，并按參加工作未滿 2 年 100%、未滿 5 年 80%，未滿 1 0 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過 2 天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù) 30 天

5、以上或年累計(jì) 60 天以上視為不能勝任崗位工作， 公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。五、婚假1、婚假 ( 包括再婚 ) 為 3 天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。 婚假期間 ( 不含補(bǔ)假期 ) 基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、產(chǎn)假 90 天; 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天( 需提供

6、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等 );2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的， 憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4 小時(shí)以內(nèi) ) 進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 ; 八個(gè)月及以上的， 每月給予兩次 ( 每次4 小時(shí)以內(nèi) ) 進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 ( 兩次不能合并使用 ) ，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。 員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、 總經(jīng)理審核同意。4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、 哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員

7、須立即向直接上級(jí)報(bào)告， 發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。 用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變， 由公司按月支付。其它待遇依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得 2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的， 由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近

8、，另給予 1 至 3 天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請(qǐng)喪假期間 ( 不含路程假期 ) 基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7 天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單部門 姓名 代理人緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式假別 聯(lián)系方式情 況事由填表日期請(qǐng)假期間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共天 小時(shí)部門主管審批意見時(shí)間：總經(jīng)理審批意見時(shí)間：銷假時(shí)間年月 日 時(shí)提前或超假天 數(shù)天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字注： 假別：事假、病假

9、、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等 ; 員工請(qǐng)假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) ; 假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假 ;6 天以上應(yīng)提前 10 天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事 ( 工作 ) 的視為公出。 ( 本市內(nèi)的為公出，市外為 出差 。)1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫公出申請(qǐng)單，

10、外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的公出申請(qǐng)單 交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫公出申請(qǐng)單，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向， 由辦公室工作人員代為填寫 出差申請(qǐng)單，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的， 如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在公出申請(qǐng)單上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公出申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年 月 日姓名部門隨同人員公出事由：公