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文檔簡介

1、.XXXX公司文件辦公室發(fā)【2018】X號 工作紀律管理辦法為了維護分公司正常生產(chǎn)工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，制定本辦法。一、 工作時間1、分公司員工工作時間為星期一至星期五，星期六、星期日為雙休日；每天上班時間為上午08:00-12：00 下午14:30-18:00。2、項目部員工因工作的特殊性，工作時間相對彈性，項目每開工前，由各項目部項目經(jīng)理根據(jù)具體情況（現(xiàn)場、季節(jié)等）制定上下班時間，并報分公司辦公室備案，作為考核項目部管理人員上下班時間的管理依據(jù)。3、分公司職工按照集團公司公布的法定節(jié)假日時間休息。項目部管理人員法定節(jié)假日原則上不安排休息，在保證施工正常生產(chǎn)的情況下，由項目經(jīng)

2、理安排，每人每月可調(diào)休3天（含日常休假）。二、處罰辦法1、超過上班時間未到者，視為遲到；在規(guī)定的下班時間之前，非因公事提前離開單位者，視為早退。遲到或早退在XX分鐘以內(nèi)的，扣除XX元工資；超過XX分鐘扣除XX元工資。2、每曠工一天按個人日工資額三倍處罰；當(dāng)月累計曠工三天以上扣除當(dāng)月獎金。3、對于借故騙假及考勤和記錄過程中弄虛作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予XX-XXX元的處罰。4、分公司領(lǐng)導(dǎo)在對各科室、各項目部的出勤情況進行不定期抽查中，發(fā)現(xiàn)未辦理請假手續(xù)不到崗者，給予XXX-XXX元的處罰。5、擅離職守、貽誤工作、多次違反勞動紀律、不服從分公司管理、在原工作崗位因個人原因無法勝任分公司安排的工作，發(fā)生上述情況中任何一項，情節(jié)較輕的處以XX-XXX元的處罰；情節(jié)嚴重的， 給予留用察看、待崗、退回集團公司人力資源部的處分。6、本辦法未盡事宜執(zhí)行集團公司企業(yè)規(guī)章制度中相

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