離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式一覽表

1、2020版離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式一覽表為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚簡(jiǎn)T工離職補(bǔ)償匯總計(jì)算表模式提出方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍協(xié)商解除企業(yè)N不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。即時(shí)通知解除企業(yè)0試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同；被追究刑事責(zé)任。預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）企業(yè)N+1患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的

2、工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員解除企業(yè)N+1破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，履行法定程序后可裁員。主動(dòng)辭職員工0不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。隨時(shí)通知解除員工N未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的；法

3、律法規(guī)規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要支付用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計(jì)算。員工0合同到期員工不愿意續(xù)訂的。企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)N單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。退休或死亡企業(yè)0勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的?！狙a(bǔ)充備注】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么 N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。N的適用范圍有哪些 正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)

4、補(bǔ)償情形，主要有4種 用人單位提出的協(xié)商一致解除 用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職 勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇 經(jīng)濟(jì)性裁員終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的; 用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。N+1指的是什么 只有出現(xiàn)這3種情形 醫(yī)療期滿(mǎn)、 工作不勝任、 客觀情況發(fā)生重大變化，也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。2N指的是什么 2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人

5、單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇 要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系， 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2N。在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

6、市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日之前：根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12個(gè)月；而對(duì)于因醫(yī)療期滿(mǎn)、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履

7、行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制；工資基數(shù)，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共