勞動法第47條的具體內(nèi)容范文

1、勞動法第47條的具體內(nèi)容范文 勞動法第四十七條的具體內(nèi)容 勞動法第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主明確本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 法律依據(jù)： 勞動法第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點

2、和經(jīng)濟效益，依法自主明確本單位的工資分配方式和工資水平。 勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同訂立是在什么時候? 1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同; 2、用人單位和勞動者在建

3、立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同; 3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動合同。 法律依據(jù)： 勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同參考范文 甲方：_ 乙方：_ 甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、_市勞動合同條例(以下簡稱條例)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵照履

4、行。 一、合同期限 勞動合同期限按下列第_項明確： 1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。 3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_之日起至_之日止。 在合同期內(nèi)，其中試用期為_個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容及要求 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安置乙方在_崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容，具體要求是：_. 三、勞動保護和勞動條件 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲

5、方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 四、勞動報酬 1、乙方試用期內(nèi)的工資為_元; 2、乙方試用期滿后，月崗位工資為_元;工資形式為_

6、;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。 3、甲方應以法定貨幣形式按月、及時、足額支付給乙方應得的工資報酬。 4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 5、乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的明確和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，及時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 2、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期

7、和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。 3、乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作時間與休息休假 工時制度按下列第_項明確; 1、標準工時工作制; 2、不定時工作制; 3、綜合計算工時工作制。 甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第2、3款工作制的

8、，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。 七、勞動紀律 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。 八、教育與培訓 1、甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。 2、乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。 3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協(xié)議，確定雙方的權(quán)利、義務及違約責任。 九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、甲、乙

9、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應按時辦理變更手續(xù)。 2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按條例第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。 4、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 5、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。 乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終

10、止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。 (1)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn); (2)乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù); (3)乙方死亡。 7、本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 8、終止或者解除本合同時，甲方應按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。 十、違約責任 1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 3、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 十一、其他事項 1、本合同條款與法律、