人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

1、Word文檔人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求 人力資源部總經(jīng)理負責(zé)承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。篇一崗位職責(zé)：1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;2. 負責(zé)推動人力資源各項管理制度和管理方法的執(zhí)行;3. 部門年度方案及重點工作的落實，負責(zé)分解工作任務(wù)，并進行組織實施，指導(dǎo)與監(jiān)督;4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;6. 統(tǒng)籌管理集團聘請、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培育，指導(dǎo)部

2、門員工制定階段工作方案，并督促執(zhí)行。任職要求：1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，高校本科及以上學(xué)歷;2. 十年以上同崗位相關(guān)工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;3. 熟識并把握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關(guān)系處理力量;能指導(dǎo)下級工作;能嫻熟使用計算機及相關(guān)工作軟件;4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。篇二崗位職責(zé)：1.幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、幫助各部門進行人員編制

3、的統(tǒng)籌規(guī)劃;3.塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;4.負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時供應(yīng)支持;5.負責(zé)聘請面試、勞動合同與檔案建立等詳細專業(yè)工作;6.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;8.其他突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神;4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;篇三崗位職責(zé):1、依據(jù)公司總

4、體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項方案的實施;2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進展等方面;3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)看法;4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;幫助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣揚公司業(yè)務(wù);7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。崗位要求：1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3、從事中大型企業(yè)擔(dān)