[工作總結(jié)]領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度的情況ZJ

1、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度為了徹底解決當(dāng)前我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，大力營(yíng)造全鎮(zhèn)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，切實(shí)提高我鎮(zhèn)干部職工的工作效能和工作熱情，激勵(lì)全體干部職工“為村民辦實(shí)事，為嚴(yán)塘做貢獻(xiàn)”的奉獻(xiàn)精神，扎實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)“兩重點(diǎn)三主要”工作目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)黨委政府研究，決定制定領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。一、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的范圍。1、不遵守首問(wèn)責(zé)任制規(guī)定，不向服務(wù)對(duì)象告知經(jīng)辦部門或聯(lián)系電話的；在接待來(lái)訪或接受電話咨詢時(shí)，未能耐心接待或者態(tài)度粗暴的；對(duì)服務(wù)對(duì)象沒(méi)能一次性告知或故意不告知有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象多次往返辦理的；工作責(zé)任心差，辦事不認(rèn)真，造成不良影響的；不能正確履行崗位職責(zé)

2、，在貫徹執(zhí)行法律法規(guī)政策時(shí)出現(xiàn)較大偏差，并給服務(wù)對(duì)象造成損失的；2、推諉扯皮或故意刁難服務(wù)對(duì)象，群眾投訴經(jīng)查屬實(shí)的；3、辦理“拖、壓、卡、拿、要”，或沒(méi)有特殊原因超過(guò)時(shí)限未辦結(jié)的；4、符合條件而不予辦理或不予辦理而未否定報(bào)備的；5、對(duì)服務(wù)對(duì)象提交的申辦資料沒(méi)有妥善保管登記，造成資料遺失的；6、出現(xiàn)無(wú)人頂崗或交接不清造成工作失誤的；7、違反廉潔自律規(guī)定的；8、遲到早退或擅自離崗或因公出差、外出學(xué)習(xí)期間未辦理工作交接影響服務(wù)對(duì)象辦事的；9、因病、事假或因工出差、外出學(xué)習(xí)期間未辦理工作交接影響服務(wù)對(duì)象辦事的。二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的處理1、根據(jù)失職行為造成不良影響的程度，按照嚴(yán)塘鎮(zhèn)關(guān)于開(kāi)展“強(qiáng)作風(fēng)、提效能、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)競(jìng)一流”主題活動(dòng)的若干意見(jiàn)（嚴(yán)黨字201116號(hào)文件）進(jìn)行扣分處理，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例和公務(wù)員處分條例等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。2、對(duì)工作人員作出的責(zé)任追究處理決定，處理結(jié)果將作為年終考核和單位用人的重要依據(jù)。三、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，積極開(kāi)展民眾評(píng)議活動(dòng)通過(guò)召開(kāi)全體鎮(zhèn)、村、部門干部、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、老干部和作風(fēng)監(jiān)督員參加的公開(kāi)測(cè)評(píng)大會(huì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任落實(shí)不到位