考勤、休假及加班管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司考勤、休假、及加班管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強考勤、休假及加班的管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障*有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營活動的正常運行，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱的考勤是指考核員工出勤、遲到、早退、曠工情況；休假是指事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年假、公假等；加班是指員工超出公司規(guī)定的工作時間從事公司工作的行為。第三條 公司綜合管理部負責(zé)員工考勤、休假、及加班管理工作。第二章 考勤管理第四條 公司工作時間：星期一至星期五9：0012：00，13：3017：30。第五條 各部門主任及以下級別的員工執(zhí)行上、下班

2、打卡制度，由員工本人上、下班各打卡一次。如有誤打、漏打情況，應(yīng)立即告知綜合管理部，并請直接上級在考勤表中簽字確認。第六條 工作時間因公外出的員工，原則上應(yīng)在外出前填寫考勤記錄表，寫明外出事由、時間及批準人。如遇特殊原因無法提前填寫考勤記錄表的，應(yīng)在事后一天內(nèi)補填，逾期不填寫者按曠工處理。員工外出半天（含）內(nèi)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，一天（含）內(nèi)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并在考勤記錄表上簽字確認。一天以上應(yīng)由常務(wù)副總經(jīng)理批準，三天以上應(yīng)報請董事長批準。綜合管理部每周對員工工作時間內(nèi)外出登記情況進行檢查。員工未經(jīng)批準且無正當(dāng)理由在工作時間外出的，按曠工處理。第七條 在規(guī)定時間內(nèi)未到達工作崗位且無正當(dāng)理由者視為遲到

3、；未到規(guī)定時間，提前離開工作崗位，做與工作無關(guān)之事務(wù)，且無正當(dāng)理由者視為早退。員工遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣除半日工資；遲到或早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)的，扣除全日工資。遲到、早退超過1小時（含），視為曠工一次。當(dāng)月遲到、早退累計三次（含）以上者視為曠工一次。第八條 員工有下列行為之一的，視為曠工：1、無故遲到、早退1小時以上的；2、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗的；3、假滿無故不到崗或續(xù)假未獲批準而不到崗的；4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明的；5、工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動的；6、其他經(jīng)公司認定的曠工行為。第九條 員工曠工期間工資及相應(yīng)

4、獎金予以扣除；連續(xù)曠工時間達5日（含）或全年曠工累計達10日（含）的，給予警告處分并停發(fā)一個月薪資福利，年度內(nèi)不得晉級、晉職；連續(xù)曠工時間達5日以上或全年曠工累計達10日以上的，公司將依據(jù)*有限公司勞動合同管理辦法相關(guān)規(guī)定解除與該員工的勞動關(guān)系。第十條 員工出差應(yīng)填寫*差旅審批單。國內(nèi)出差應(yīng)由常務(wù)副總經(jīng)理批準，方可成行。國外出差需由部門上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)業(yè)務(wù)例會討論后，報請董事長批準，方可成行。第三章 休假管理第十一條 事假（一）員工因辦理個人事務(wù)需占用工作時間的，應(yīng)事先填寫*員工請假申請單(附件1)，經(jīng)批準后按事假處理。如遇緊急情況不能事先辦理請假手續(xù)的，須通過電話或電子郵件方式說明情況，并在

5、事后及時補辦請假手續(xù)。（二）員工事假期滿，因特殊原因不能按時上班的，應(yīng)提前通過電話或電子郵件方式說明情況，經(jīng)批準后方可續(xù)假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（三）員工事假期間扣除基本工資。一個工作日內(nèi)，事假在4小時（含）以內(nèi)的扣除半日工資；超過4小時的扣除全日工資。（四）員工一年內(nèi)事假連續(xù)超過30個工作日（含）、累計超過60個工作日（含），或經(jīng)董事長批準同意長時間休假者，將停發(fā)當(dāng)期工資及除社會統(tǒng)籌保險和住房公積金以外的其它福利費用和補助，年度內(nèi)不得晉級、晉職。第十二條 病假（一）員工因病必須治療或休養(yǎng)，可請病假。員工請病假應(yīng)先填寫*員工請假申請單，經(jīng)批準后方可休病假。病假3天（含）以上者應(yīng)提供醫(yī)療機

6、構(gòu)出具的證明。（二）員工因急癥或慢性病急性發(fā)作，應(yīng)本人或委托親屬及時通知公司，并及時補辦請假手續(xù)。（三）員工病假期間工資按日基本工資的75予以發(fā)放，其它福利費用及補助照發(fā)；員工連續(xù)病假時間超過三個月的，第四個月起工資按北京市最低工資標準發(fā)放，并停發(fā)除社會統(tǒng)籌保險及住房公積金外的其它相關(guān)福利及補助，年度內(nèi)不得晉級、晉職。員工連續(xù)病假時間超過三個月的，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將予以降職聘用或依法解除勞動合同。（四）對于提供虛假病假證明的，所請病假按曠工處理，當(dāng)年不得晉級、晉職。第十三條 工傷假（一）員工在上下班（加班）途中或在工作中發(fā)生工傷需要休養(yǎng)的為工傷假。工傷假應(yīng)由醫(yī)療機構(gòu)開具診斷證明，無診斷證明或

7、手續(xù)不全不能按工傷假處理。（二）員工在休工傷假期間，其工資、福利及各項補助照發(fā)。（三）對于提供虛假證明虛報工傷假的，休假期間按曠工處理，年度內(nèi)不得晉級、晉職。第十四條 婚假、喪假（一）員工在法定年齡結(jié)婚的給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加獎勵假7天（不包括公休、法定節(jié)假日）。配偶在外地（以戶口為準），員工前往配偶所在地休婚假的，另加往返路途時間。（二）員工請婚假需提前10天填寫*員工請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。婚假當(dāng)年有效，一次性休完。婚假期間工資、福利照發(fā)。（三）員工親屬(配偶、雙方父母、子女、兄弟姐妹、祖父母)死亡，給予喪假3天(不包括公休、法定節(jié)假日)。去外地奔喪者另加往

8、返路途時間。喪假期間工資、福利照發(fā)。第十五條 產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為90天（含公休及法定節(jié)假日）。多胞胎生育的，每多一個孩子增加產(chǎn)假15天。晚育女員工（24周歲后初育）可增加30天獎勵假。（二）妻子生產(chǎn)，男員工可享受7天護理假（含公休及法定節(jié)假日）。（三）女員工在懷孕期間，每月享受一天孕期檢查假。（四）女員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天享受1小時哺乳時間。（五）員工做絕育手術(shù)的，享受兩天休假。（六）員工休產(chǎn)假、護理假、絕育手術(shù)假需提前10天填寫*員工請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。休假期間基本工資全額發(fā)放，除社會統(tǒng)籌保險及住房公積金外，其它相關(guān)福利費用及補助停止發(fā)放。第十六條 探親假(一)在公司工作滿一年的

9、正式員工，配偶、父母親在外地居住的，可享受探親假。（二）員工每年可享受一次探親假。未婚或離異員工探望父母的，假期為8天（不含公休及法定節(jié)假日，下同）；己婚員工探望父母或配偶的，假期為5天。（三）員工休探親假，需提前10天填寫*員工請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。探親假期間員工工資、福利及補助等照發(fā)。（四）探親假期滿，未按時到崗且未按正常程序辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。第十七條 年假（一）凡在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，才可享受年假。（二）員工年假的休假標準為：社會工齡在1-10年（不含）的員工，年假標準為5天；社會工齡在10-20年（不含）的員工，年假標準為10天；社會工齡在20年以上的員工

10、，年假標準為15天。享受的年假天數(shù)不包含法定公休假日。（三）社會工齡是指員工結(jié)束學(xué)校教育，從事社會工作的工作年限總和。（四）員工休年假需提前15日填寫*員工請假申請單，經(jīng)批準后方可休假。年假原則上應(yīng)一次休完。（五）休假期滿未按時到崗且未按正常程序辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。（六）經(jīng)批準后，員工可用年假抵病假、事假。（七）具有下列情況之一的當(dāng)年不得享受年假：當(dāng)年事假累計滿20天（含）的；當(dāng)年病假累計滿40天（含）的；當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計30天（含）以上的；當(dāng)年有曠工記錄的；當(dāng)年受到3次（含）以上處分的。（八）在公司工作滿三年的員工，公司給予一定金額的年假補助，具體補助標準由總經(jīng)理根據(jù)公司情況分年度確

11、定。年假補助在規(guī)定的標準內(nèi)憑票報銷，票據(jù)包含往返機票、火車票、餐費、住宿費及相關(guān)門票旅游費用。（九）員工因工作需要不能休年假的，按年假補助標準的1.5倍在該年度最后一個月的工資中一次性發(fā)放。（十）員工在休假期間要保證通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，如遇公司有重要工作需要立即返回的，應(yīng)服從公司的安排，否則按曠工處理。第十八條 公假（一）公假期間工資福利照發(fā)。（二）員工經(jīng)公司批準利用工作時間參加專業(yè)培訓(xùn)或社會公益活動的按公假處理；員工參加子女學(xué)校（幼兒園）家長會，需持學(xué)校（幼兒園）會議通知，經(jīng)批準，視為公假，休假不得超過1天。第四章加班管理第十九條員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，須填寫*員工加

12、班申請單（附件2），經(jīng)批準后視為加班。第二十條員工經(jīng)批準后加班可選擇倒休、存休或領(lǐng)取加班工資。員工選擇倒休、存休的，休假期間工資福利照發(fā)。第二十一條加班后未能及時倒休的，其存休應(yīng)于次月休完。存休不得轉(zhuǎn)讓他人。第二十二條員工加班每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工資按員工本人基本小時工資的150發(fā)放；休息日加班按200發(fā)放；法定節(jié)假日加班按300發(fā)放。第二十三條經(jīng)批準員工加班可用于抵消病假、事假。第五章 附 則第二十四條 員工請假、休假批準權(quán)限：主管領(lǐng)導(dǎo)為1天（含）；超過1天，需經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準。第二十五條 員工請假、休假經(jīng)批準后應(yīng)在綜合管理部備案。第二十六條 本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)解釋。第二十七條 本規(guī)定自修改發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1：*員工請假申請單附件2：*員工加班申請單附件3：*差旅審批單（附件1）*員工請假申請單填表日期： 申 請 人審 批 人起止時間合計天數(shù)類 別事假 病假 婚假 產(chǎn)假 探親假 喪假 年假其他 部 門負責(zé)人意 見 綜 合管理部意 見 主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見 執(zhí)行總裁意見 注：員工申請休探親假、產(chǎn)假、護理假、年假的，需經(jīng)綜合管理部核實后報主管領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行總裁審批。（附件2）*員工加班申請單 姓 名： 職 務(wù)： 所屬部門： 加班事由： 簽 字： 日 期： 加班所需大致時間： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽 字： 日