臨時(shí)聘用人員管理辦法

1、新版臨時(shí)聘用人員管理辦法公司臨時(shí)聘用人員管理暫行辦法（試行）第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員的管理根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和省、市有關(guān)文件規(guī)定結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法所指的臨時(shí)聘用人員系公司聘用的從事臨時(shí)性工作崗位的員工。第三條按照“精簡(jiǎn)、高效、合理”的原則根據(jù)工作的實(shí)際需要聘用臨時(shí)人員。第二章聘用要求第四條受聘人員基本條件:1. 思想作風(fēng)好、品行端正、遵紀(jì)守法、無劣跡或其他不良紀(jì)錄,2. 身體條件應(yīng)符合受聘崗位要求能勝任所需崗位工作對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3. 符合就業(yè)年齡。第五條從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種人員必須持有有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。第三章聘用程序1第六條集團(tuán)公司根

2、據(jù)工作需要和崗位設(shè)置通過人力資源部向社會(huì)發(fā)布信息組織招聘確定擬聘人選。第七條招聘工作按以下程序進(jìn)行:,一,集團(tuán)公司各用工部門對(duì)應(yīng)聘人員提出部門擬招聘意見報(bào)人力資源部,二,人力資源部公布招聘信息,三，應(yīng)聘人員對(duì)照招聘條件攜相關(guān)證件及材料到指定地點(diǎn)辦理應(yīng)聘手續(xù),四，人力資源部初審并報(bào)集團(tuán)公司審批通過后對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，五，體檢通過者到人力資源部填寫臨時(shí)聘用人員登記表簽定勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同第八條公司與臨時(shí)聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同期限根據(jù)需要確定。簽訂一年以上合同的新聘人員規(guī)定試用期為13個(gè)月以后續(xù)簽合同不再有試用期。

3、在試用期內(nèi)有不符合錄用條件者公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同書內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。2第十一條臨時(shí)聘用人員合同期滿勞動(dòng)合同即行終止。需要續(xù)聘的由用工部門提出書面申請(qǐng)經(jīng)人力資源部審核報(bào)集團(tuán)公司審批辦理續(xù)聘手續(xù)。第十二條用工雙方提前解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知對(duì)方。第十三條人力資源部負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)聘用人員續(xù)聘或解聘的相關(guān)手續(xù)綜合管理部負(fù)責(zé)解聘臨時(shí)聘用人員時(shí)收回其使用的單位資產(chǎn)及退還押金手續(xù)。第五章管理第十四條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員的宏觀管理。同時(shí)按照“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則各用工部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行具體管理。第十五條

4、臨時(shí)聘用人員以崗定薪按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)事假一天扣一天工資請(qǐng)病假一天扣當(dāng)日工資30%第十六條臨時(shí)聘用人員在工作中因個(gè)人原因造成安全事故等情況視情節(jié)輕重對(duì)其作出扣發(fā)1-3個(gè)月工資或辭退處理，對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的要追究法律責(zé)任。第十七條人力資源部負(fù)責(zé)事項(xiàng)1. 建立和健全臨時(shí)聘用人員管理制度,2. 審核臨時(shí)聘用人員的上崗資格,3. 核定臨時(shí)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn),4. 建立臨時(shí)聘用人員的臨時(shí)檔案,35. 對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行考勤。第十八條用工部門負(fù)責(zé)事項(xiàng):1. 具體安排臨時(shí)聘用人員的工作,2. 負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)等日常性管理工作,3. 根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)制定相

5、應(yīng)的考核辦法按季度對(duì)臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核考核結(jié)果報(bào)人力資源部作為續(xù)聘的依據(jù)。第十九條受聘人員應(yīng)遵守的事項(xiàng):1 .接受集團(tuán)公司的管理并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)服從工作安排遵紀(jì)守法恪守職業(yè)道德完成工作任務(wù),2 .維護(hù)集團(tuán)公司的利益嚴(yán)守集團(tuán)公司的商業(yè)秘密，保證集團(tuán)公司各種有形、無形資產(chǎn)不受損失不得在聘期內(nèi)擅自離崗。第六章有關(guān)待遇第二十條臨時(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部會(huì)同綜合管理部根據(jù)工作崗位的難易度和重要性參照合肥市同類人員的收入情況及合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條公司自用工之日起按XXX有關(guān)規(guī)定為臨時(shí)聘用人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)。第二十二條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要集團(tuán)公司為臨時(shí)聘用人員提供勞動(dòng)保護(hù)條件。第七章附則第