就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

1、就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說， 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。不同之處勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 _ 頒布的

2、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求： “經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書， 作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！保?）、 適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無就業(yè)法，也無 _ 頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用 _ 頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（2）、 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，

3、 蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡單地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后。但你也許并不明確這兩者有何不同， 因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證， 隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校， 學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面

4、試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議， 畢業(yè)辦的老師解釋， 因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。 的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說， 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞（1） 合同的性質(zhì)一致。用人單

5、位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。（2） 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、 無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 _ 頒布的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求： “經(jīng)供需見面和雙向選擇

6、后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書， 作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”不同之處表現(xiàn)在：（1） 適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無 就業(yè)法，也無 _ 頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)， 因此只能適用 _頒發(fā)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（2） 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字， 蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡單

7、地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們在簽署的過程中， 應(yīng)該注意提防以下五種 “陷阱”合同：口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。格式合同用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔， 但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。單方合同一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，

8、只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同， 真的發(fā)生意外事故后， 用人單位就有理由給自己開脫了。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書 :1 法律依據(jù) 是由 _ 高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、 用人單位情況和意見及學(xué)校意見 ;3 時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。 4

9、簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動(dòng)合同：1 法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法2 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、 事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3 內(nèi)容、時(shí)效 規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。4 與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開始。5 簽發(fā)部門 勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉， 應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 尤其是工作年限和待遇等條款， 畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配